[ Eletive Bewertungen ](https://www.g2.com/de/products/eletive/reviews) [ Eletive Bewertungen ](https://www.g2.com/de/products/eletive/reviews) # Eletive Funktionen ##### ## Plattform (8) Anpassung Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. Integrations-APIs Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. Internationalisierung Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen. Leistung Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Mobilität Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Reporting Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Armaturenbretter Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. Show More ##### ## Grundlagen der Plattform (3) Leistungs-Benchmarking Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. Reporting & Dashboards Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. Interoperabilität Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Show More ##### ## Inhalte der Plattform (4) Mitarbeiter-Pulsbefragungen Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. Anpassung der Umfrage Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. Erstellung von Zielen und Herausforderungen Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. Wissenschaftlich fundierte Vorlagen Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. Show More ##### ## Zusätzliche Funktionen der Plattform (4) Mitarbeiter-Segmentierung Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. Erstellung von Zielen und Herausforderungen Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. Anerkennung durch Gleichaltrige Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. Soziales Feedback-Portal Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen. Show More ##### ## Leistungsbeurteilungen (3) 360 Bewertungen Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. Anpassbare Formulare Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. Nachverfolgung des Überprüfungsstatus Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. Show More ##### ## Ziele (2) Zielsetzung Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. Unternehmensziele und OKRs Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. Show More ##### ## Feedback (4) Kontinuierliches Feedback Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. Feedback anfordern Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. 1-zu-1 Besprechungen Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. Öffentliches Lob Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. Show More ##### ## Daten (2) Dashboards und Berichte Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. Historischen Daten Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. Show More ##### ## Agentische KI - Leistungsmanagement (2) Mehrstufige Planung Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen Natürliche Sprachinteraktion Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung Show More ## Top-bewertete Alternativen [ ![Lattice](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/d35a73882df34532d777206f6f11eaa8/lattice-lattice.svg "Lattice") Lattice 4.7/5 (3,937) ](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) [ ![Culture Amp](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/fad0a71a8f6380d092c04a95585d54d5/culture-amp.svg "Culture Amp") Culture Amp 4.5/5 (1,565) ](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) [ ![Leapsome](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/443b2f16a8c137624357605baeb1b528/leapsome.svg "Leapsome") Leapsome 4.8/5 (2,403) ](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) [ Alle Alternativen anzeigen ](https://www.g2.com/de/products/eletive/competitors/alternatives) Eletive Vergleiche ![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_504104e47d3551412b0339f384f06a3b/lattice-lattice.png "Produkt-Avatar-Bild") Lattice 4.7/5 (4,099) [ Jetzt vergleichen ](https://www.g2.com/de/compare/eletive-vs-lattice-lattice) ![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_8ca98c737b8ba156072678a906f91075/culture-amp.png "Produkt-Avatar-Bild") Culture Amp 4.5/5 (1,576) [ Jetzt vergleichen ](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-eletive) ![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_206403ea99a3b9aa74139568df1ac467/leapsome.png "Produkt-Avatar-Bild") Leapsome 4.8/5 (2,447) [ Jetzt vergleichen ](https://www.g2.com/de/compare/eletive-vs-leapsome) ##### Kategorien auf G2 [ Mitarbeiterengagement ](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)[ Leistungsmanagement ](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) ##### Mehr erkunden [ Digitale Marketing-Dienstleistungen in Vancouver ](https://www.g2.com/de/categories/digital-marketing/locations/vancouver-bc-ca)[ Was sind die besten Plattformen für Mitarbeitervergünstigungen, um die Bindung und das Engagement in mittelständischen Unternehmen zu steigern? ](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-best-employee-perks-platforms-to-boost-retention-and-engagement-across-mid-market-organizations)[ Welche Plattformen für Mitarbeitervergünstigungen ermöglichen anpassbare Belohnungskataloge nach Abteilung oder geografischem Standort? ](https://www.g2.com/de/discussions/which-employee-perks-platforms-allow-customizable-reward-catalogs-by-department-or-geographic-location) [ Beste VOIP-Anbieter ](https://www.g2.com/de/discussions/best-voip-providers-for-business-calls-and-team-communication)[ Beste Qualitätsmanagement-Software für Technologieunternehmen ](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-best-quality-management-software-for-tech-companies)[ Vor- und Nachteile Details ](https://www.g2.com/de/products/eletive/reviews?qs=pros-and-cons) Show More [ Digitale Marketing-Dienstleistungen in Vancouver ](https://www.g2.com/de/categories/digital-marketing/locations/vancouver-bc-ca)[ Was sind die besten Plattformen für Mitarbeitervergünstigungen, um die Bindung und das Engagement in mittelständischen Unternehmen zu steigern? ](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-best-employee-perks-platforms-to-boost-retention-and-engagement-across-mid-market-organizations)[ Welche Plattformen für Mitarbeitervergünstigungen ermöglichen anpassbare Belohnungskataloge nach Abteilung oder geografischem Standort? ](https://www.g2.com/de/discussions/which-employee-perks-platforms-allow-customizable-reward-catalogs-by-department-or-geographic-location) [ Beste VOIP-Anbieter ](https://www.g2.com/de/discussions/best-voip-providers-for-business-calls-and-team-communication)[ Beste Qualitätsmanagement-Software für Technologieunternehmen ](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-best-quality-management-software-for-tech-companies)[ Vor- und Nachteile Details ](https://www.g2.com/de/products/eletive/reviews?qs=pros-and-cons)