Was EasyHireApp wirklich auszeichnet, ist, wie es die schmerzhaften Teile des Einstellungsprozesses automatisiert: das Durchsuchen von Lebensläufen, das Führen strukturierter Interviews und das Bewerten von Kandidaten basierend auf echten Daten. Früher habe ich über 20 Stunden pro Rolle nur mit dem Filtern von Lebensläufen verbracht – jetzt erhalte ich in Minuten eine Shortlist, und die KI-Interviews geben mir klare, konsistente Einblicke in jeden Kandidaten. Die Heygen-Avatare führen sogar Erstgespräche, während ich schlafe. Es fühlt sich an, als hätte ich ein komplettes Rekrutierungsteam, aber ohne die Gemeinkosten.
Es beseitigt die größten Engpässe bei der Einstellung: Zeit, Voreingenommenheit und Entscheidungsmüdigkeit. Besonders liebe ich die KI-generierten Berichte, die jeden Kandidaten in Bezug auf Eignung, Kommunikation und kulturelle Übereinstimmung bewerten. Sie geben mir die Klarheit, die ich brauche, um schnell einzustellen und Fehlentscheidungen zu vermeiden. Und die Kandidaten lieben es auch – die Erfahrung ist reibungslos, modern und fair. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wenn ich kleinlich sein müsste, wäre der einzige Nachteil, dass ich mir wünsche, es würde von Haus aus mit mehr Jobbörsen und ATS-Plattformen integriert. Das Team arbeitet bereits an weiteren Integrationen, aber im Moment muss ich immer noch manuell Stellen auf einigen Plattformen veröffentlichen. Dennoch überwiegen die Gewinne in Geschwindigkeit und Einstellungsqualität bei weitem diese kleine Unannehmlichkeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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