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Digital Onboarding Platform

Von Digital Onboarding

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Digital Onboarding Platform-Bewertungen (4)

Bewertungen

Digital Onboarding Platform-Bewertungen (4)

4.9
4-Bewertungen

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VY
HR
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Digitale Onboarding-Plattform"
Was gefällt dir am besten Digital Onboarding Platform?

Digitale Onboarding-Plattform ist die hilfreichste Plattform. Es ist sehr benutzerfreundlich und kundenunterstützend. Es war sehr hilfreich zur Zeit von Corona, als es keine Möglichkeit gab, das Haus zu verlassen. Durch das digitale Onboarding-Verfahren erhielten viele die Gelegenheit, während des Pandemie-Jahres der Organisation beizutreten. Es gibt eine Vielzahl von Funktionen zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Digital Onboarding Platform?

Es ist eine optimierte Plattform, es gibt keine Abneigungen, aber sie war vielen Organisationen zur Zeit von Corona bei der Vermittlung sehr hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Raj Prakash S.
RS
IT Manager
Bildungsmanagement
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Diese Werkzeuge erhöhen die Zeit bis zur Produktivität, verringern die administrative Belastung."
Was gefällt dir am besten Digital Onboarding Platform?

Digitale Onboarding-Lösungen, die automatisierte Workflows, Compliance-Management und interaktives Lernen umfassen, rationalisieren und verbessern den Onboarding-Prozess. Die Skalierbarkeits- und Integrationsfunktionen von Tools wie Sapling und Rippling machen sie ideal für expandierende Teams. In der Zwischenzeit betonen Plattformen wie Enboarder Mentoring und Teilnahme, und Innform nutzt Gamification, um Anreize zu erhöhen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Digital Onboarding Platform?

Für kleinere Unternehmen oder solche mit weniger komplexen Onboarding-Anforderungen können Plattformen wie Sapling und Rippling zu viel sein. Lernkurve, eingeschränkte Anpassungsfähigkeit und die Lernkurve. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Deepa M.
DM
Associate
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Es kann auch helfen, die Einhaltung sicherzustellen und Beziehungen zu Kunden auszubauen."
Was gefällt dir am besten Digital Onboarding Platform?

Digitales Onboarding kann den Prozess der Registrierung bei einem Unternehmen vereinfachen und die Kosten senken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Digital Onboarding Platform?

Sicherheit ist ein großes Anliegen beim digitalen Onboarding. Unternehmen können Sicherheitsmaßnahmen umsetzen und die KYC-AML-Vorschriften einhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Telekommunikation
BT
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Professionell und erfahren"
Was gefällt dir am besten Digital Onboarding Platform?

Einfach zu bedienen, die Implementierung verlief reibungslos und sie sind sehr professionell. Sie bieten viele Optionen für das digitale Onboarding. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Digital Onboarding Platform?

Der Kundensupport kann verbessert werden und ich habe ihn nicht viel genutzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Digital Onboarding Platform, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Betterment at Work Logo
Betterment at Work
4.3
(538)
Betterment at Work bietet moderne 401(k)- und finanzielle Vorteile für die vielfältige Belegschaft von heute und befähigt kleine bis mittelgroße Unternehmen, glückliche Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
2
SmartDollar Logo
SmartDollar
4.8
(432)
Ein finanzielles Wellness-Programm für Mitarbeiter, das (tatsächlich) funktioniert.
3
ZayZoon Logo
ZayZoon
4.7
(195)
ZayZoon ist ein Anbieter von finanziellen Wellness- und Lohnzugangslösungen für Mitarbeiter in mittelständischen Unternehmen.
4
Peanut Butter Logo
Peanut Butter
4.9
(132)
Peanut Butter verwaltet Programme zur Unterstützung von Studienkrediten, um Arbeitgebern zu helfen, hochqualifizierte Talente anzuziehen, zu halten und zu binden.
5
Tapcheck Logo
Tapcheck
4.7
(135)
Tapcheck ist ein finanzielles Wellness-Programm, das es Mitarbeitern ermöglicht, auf ihre Einnahmen vor dem Zahltag zuzugreifen. Für Arbeitgeber kostenlos verfügbar, nutzt Tapcheck eine intuitive mobile App, um den Arbeitnehmern mehr Kontrolle über ihre Finanzen zu geben, was ihren Stress zu Hause reduziert und ihre Produktivität bei der Arbeit erhöht. Und dank der nahtlosen Integration von Tapcheck in bestehende Lohnabrechnungsprogramme finden Arbeitgeber, die bedarfsgerechte Einnahmen in ihre Mitarbeitervergütungspakete integrieren, dass es eine kosteneffektive Möglichkeit ist, ihr Unternehmen von Wettbewerbern abzuheben, die Fluktuationsraten zu senken und die finanzielle Flexibilität zu bieten, die Mitarbeiter wünschen.
6
DailyPay Logo
DailyPay
4.7
(92)
DailyPay ist eine Technologielösung, die es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, zu kontrollieren, wann sie bezahlt werden. Durch unsere zum Patent angemeldete Technologie können Sie sie befähigen, finanzielle Ziele zu erreichen und Rechnungen pünktlich zu bezahlen. Mitarbeiter, die finanzielle Sicherheit in Ihrem Unternehmen erreichen, bleiben länger, was die Fluktuation reduziert und die Gewinne verbessert.
7
Spring Logo
Spring
4.9
(76)
Spring ist eine Plattform für finanzielle Wellness, die Mitarbeitern die finanzielle Bildung und Werkzeuge bietet, die sie benötigen, um sich bei der Arbeit und im Leben am besten zu fühlen.
8
Paytient Logo
Paytient
4.8
(66)
Arbeitgebergesponserte, lohnabzugsfähige Zahlungspläne für medizinische, zahnärztliche, augenärztliche oder tierärztliche Ausgaben.
9
Branch Logo
Branch
4.7
(63)
Branch ist eine mobilorientierte Technologie, die Arbeitnehmern hilft, finanziell zu wachsen. Branch schließt die Lücke für einkommensschwache arbeitende Amerikaner, die unterversorgt sind, und bietet transparente und gerechte Finanzdienstleistungen, einschließlich sofortigem Zugang zu verdienten Löhnen.
10
Payactiv Logo
Payactiv
4.5
(63)
Payactiv erfand den Echtzeitzugang zu verdienten Löhnen, um die umfassendste, preisgekrönte Plattform für finanzielle Wellness zu schaffen, die beste Möglichkeit, die finanzielle Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern. Einschließlich Rechnungszahlung, Sparen, Budgetierung, Rabatte und Finanzberatung.
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