# Dhi ADT Reviews **Vendor:** ADT Solution **Category:** [Lohnbuchhaltungsdienste](https://www.g2.com/de/categories/payroll-services) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 30 ## About Dhi ADT Dhi ADT, gegründet im Jahr 2015, ist eine spezialisierte SaaS-HR-Plattform, die Fortune-500+-Kunden weltweit bedient. Mit einer Präsenz in über 50 Ländern in APAC, GCC, EU, MENA und den USA bieten wir umfassende globale Dienstleistungen an, die darauf ausgelegt sind, Ihre Abläufe zu optimieren. Unsere Expertise umfasst Global Employer of Record (EOR), Professional Employer Organization (PEO) Services, Einwanderungs- und Mobilitätsdienste, Compliance-Management, Leistungsverwaltung, Buchhaltung, Besteuerung und maßgeschneiderte HR-Lösungen. Wir sind bestrebt, Ihr vertrauenswürdiger Partner bei der Bewältigung globaler Beschäftigungsherausforderungen zu sein. Ob Sie eine optimierte globale Gehaltsabrechnung oder maßgeschneiderte HR-Dienstleistungen benötigen, unser engagiertes Vertriebsteam steht bereit, Ihnen zu helfen. ## Dhi ADT Reviews ### 1. Einstellung in Belgien ohne Gründung einer eigenen Gesellschaft, richtig gemacht **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shilpa Rao K. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Was mir auffiel, war ihre Klarheit in Bezug auf die lokale Compliance. Belgien ist kein einfacher Markt, um dort einzustellen, und das Team war sehr präzise darin, zu erklären, was erforderlich ist und wie die Dinge strukturiert werden müssen. Es gab keine übertriebenen Versprechungen – nur klare, praktische Anleitungen. Der Onboarding-Prozess selbst verlief reibungslos, und unser internes Team musste sich nicht mit den operativen Details befassen. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Manchmal hatte ich das Gefühl, dass die Kommunikation etwas proaktiver sein könnte, insbesondere in Bezug auf Zeitpläne während der Einarbeitung. Die Dinge wurden erledigt, aber ein wenig mehr Transparenz, ohne nachhaken zu müssen, hätte die Erfahrung reibungsloser gemacht. **Empfehlungen für andere, die Dhi ADT in Betracht ziehen:** Wenn Sie planen, in Europa einzustellen und noch keine lokale Einheit haben, lohnt es sich, Ihre Struktur richtig zu gestalten, bevor Sie fortfahren. Märkte wie Belgien haben komplexe Compliance-Anforderungen, und Fehler später zu beheben ist weitaus komplizierter, als es von Anfang an richtig einzurichten. Dhi ADT funktioniert am besten, wenn Sie nach einem zuverlässigen Partner suchen, der die lokalen Vorschriften versteht und diese operative Last von Ihrem Team nehmen kann. Ich würde empfehlen, sie frühzeitig in Ihre Planungsphase einzubeziehen, anstatt erst, nachdem Sie bereits Einstellungsentscheidungen getroffen haben. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir wollten in Belgien einstellen, ohne die Komplexität der Gründung einer lokalen Einheit durchlaufen zu müssen. Zwischen lokalen Beschäftigungsvorschriften, Lohnabrechnungskonformität und Sozialversicherungsanforderungen war es nichts, was wir schnell alleine bewältigen konnten. Dhi ADT half uns, unseren ersten Mitarbeiter ohne Verzögerungen an Bord zu holen, während alles von Tag eins an konform war. Es ermöglichte uns, unsere Einstellungspläne voranzutreiben, ohne rechtliche oder betriebliche Risiken für das Unternehmen einzugehen. ### 2. Konforme Einstellung in ganz Europa ohne Kopfschmerzen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tarak S. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihr lokales Fachwissen ist außergewöhnlich. Für jedes Land hatten sie Spezialisten, die die Feinheiten kannten, nicht nur generisches EOR-Wissen. Sie wiesen auf Probleme hin, an die wir nicht einmal gedacht hatten, wie zum Beispiel obligatorische Leistungsinhalte in Deutschland, die später zu Compliance-Problemen hätten führen können. Proaktiv, sachkundig und wirklich hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Die Preistransparenz während der anfänglichen Angebotsphase könnte klarer sein. Wir hatten einige Gespräche hin und her, bevor wir die Kostenstruktur für Engagements in mehreren Ländern vollständig verstanden. Sobald es geklärt war, war es fair – aber eine klarere Aufschlüsselung im Voraus würde helfen. **Empfehlungen für andere, die Dhi ADT in Betracht ziehen:** Ja **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die gleichzeitige Einstellung in Deutschland und Belgien auf konforme Weise war etwas, das unser internes Team einfach nicht allein bewältigen konnte. Jedes Land hat stark unterschiedliche Arbeitsgesetze, obligatorische Leistungen und Steuerstrukturen. Dhi ADT hat uns diese Komplexität vollständig abgenommen, indem sie Arbeitsverträge, lokale Registrierungen und Gehaltsabrechnungen in beiden Ländern ohne die Notwendigkeit einer lokalen Rechtsberatung für jeden Markt übernommen haben. ### 3. Zuverlässiger EOR-Partner für unser Wachstum in Europa **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hanief S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihr Verständnis des EU-Arbeitsrechts in mehreren Rechtsordnungen gibt uns echtes Vertrauen. Sie kümmern sich um alles, von DSGVO-konformen Verträgen bis hin zu lokalen gesetzlichen Urlaubsansprüchen, ohne dass wir nachfragen müssen. Der Seelenfrieden, den dies bringt, ist wirklich wertvoll - wir konzentrieren uns auf das Geschäft, sie kümmern sich um die Einhaltung der Vorschriften. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Es gab gelegentlich Verzögerungen, wenn wir speziell in Frankreich einstellen mussten, aufgrund der Komplexität des französischen Arbeitsrechts. Mehr Transparenz über länderspezifische Zeitpläne im Voraus würde uns helfen, die Erwartungen der Kandidaten genauer zu setzen. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir wuchsen schnell in Westeuropa und mussten lokale Talente in Frankreich und Spanien einstellen, ohne die Verzögerung und Kosten der Einrichtung einer eigenen Niederlassung. Das EOR-Modell von Dhi ADT ermöglichte es uns, schnell zu handeln und gleichzeitig vollständig konform zu bleiben. Wir stellten fünf Personen in drei Ländern innerhalb von sechs Wochen ein – etwas, das auf herkömmlichem Wege sechs Monate gedauert hätte. ### 4. In Großbritannien in weniger als 48 Stunden eingestellt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gopal Krishan S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Die Geschwindigkeit ist unübertroffen. Vom Moment an, als wir die Kandidatendetails geteilt haben, ging alles schnell: Verträge, Compliance-Prüfungen, Einrichtung der Beschäftigung. Das Team kennt das britische Arbeitsrecht offensichtlich in- und auswendig und hat uns durch jeden Schritt geführt. Es fühlte sich an, als hätten wir ein internes Rechtsteam, aber ohne die Kosten. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Das Kundendashboard könnte während der Onboarding-Phase mehr Echtzeit-Statusaktualisierungen verwenden. Wir mussten zweimal nachfragen, um Fortschrittsbestätigungen zu erhalten. Ein Live-Tracker würde das Erlebnis noch reibungsloser gestalten. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir mussten zwei leitende Ingenieure im Vereinigten Königreich einstellen, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen, was Monate und erhebliche rechtliche Kosten in Anspruch genommen hätte. Der EOR-Service von Dhi ADT ermöglichte es uns, beide Mitarbeiter innerhalb von 48 Stunden regelkonform an Bord zu holen. Wir haben unser Team ohne betriebliche Verzögerungen erweitert, und unsere neuen Mitarbeiter waren vom ersten Tag an vollständig mit Verträgen, Gehaltsabrechnungen und Leistungen ausgestattet. ### 5. Konformes globales Einstellen ohne Einrichtung lokaler Einheiten **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ramireddy C. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihr Team machte internationale Einstellungen unkompliziert. Sie kümmerten sich nahtlos um lokale Arbeitsverträge, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance-Anforderungen, was unserem Führungsteam Vertrauen beim Eintritt in unbekannte Märkte gab. Die Kommunikation war immer klar, und das Onboarding-Erlebnis für die Mitarbeiter war reibungslos. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** In einigen Ländern waren die Leistungsoptionen im Vergleich zu dem, was größere lokale Arbeitgeber bieten, etwas eingeschränkt. Mehr Flexibilität bei länderspezifischen Leistungspaketen würde die Erfahrung noch stärker machen. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir mussten Mitarbeiter in Ländern einstellen, in denen wir keine rechtlichen Einheiten hatten, aber die Gründung von Tochtergesellschaften in jedem Markt hätte Monate gedauert und die Kosten erheblich erhöht. Die EOR-Lösung von Dhi ADT ermöglichte es uns, Talente schnell und regelkonform einzustellen, ohne lokale Einheiten zu gründen, was uns half, viel schneller in neue Märkte zu expandieren. ### 6. Endlich ein Gehaltsabrechnungspartner für unser gesamtes globales Team **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Puneeth D. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Die Berichterstattungs- und Compliance-Unterstützung war unglaublich wertvoll. Ihr Dashboard bietet uns einen klaren Überblick über die Gehaltsdaten in allen Ländern, und ihre proaktive Anleitung zu Änderungen der lokalen Vorschriften hat uns geholfen, potenzielle Compliance-Probleme zu vermeiden. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Die Berichtsexporte könnten anpassbarer für finanzspezifische Formate sein. Wir müssen noch einige manuelle Anpassungen für interne Berichtsanforderungen vornehmen. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir waren schnell zu einem Team gewachsen, das sich über 8 Länder erstreckte, mit Lohnabrechnungsanbietern in jedem Markt, die selten miteinander kommunizierten. Die Abstimmung war am Jahresende ein Albtraum. Der Umzug auf die einheitliche globale Gehaltsabrechnungsplattform von Dhi ADT bedeutete eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Vergütungsdaten. Die Jahresendberichterstattung, die früher zwei Wochen dauerte, dauert jetzt zwei Tage. ### 7. Strukturierte und verlässliche Unterstützung bei der Einstellung in der EU **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihre Stärke liegt darin, länderspezifische Compliance zu handhaben, ohne dass ständige Nachverfolgungen von unserer Seite erforderlich sind. Von Verträgen über Gehaltsabrechnungen bis hin zu gesetzlichen Anforderungen ist alles strukturiert und vorhersehbar. Als HR-Funktion reduziert diese Zuverlässigkeit viel operativen Stress. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** In einigen Fällen, insbesondere in Belgien, verlängerten sich die Zeitpläne aufgrund lokaler administrativer Abhängigkeiten. Es wäre hilfreich, eine klarere Kommunikation über länderspezifische Bearbeitungszeiten während der Einstellung zu haben. **Empfehlungen für andere, die Dhi ADT in Betracht ziehen:** In einigen Fällen, insbesondere in Belgien, verlängerten sich die Zeitpläne aufgrund lokaler administrativer Abhängigkeiten. Es wäre hilfreich, eine klarere Kommunikation über länderspezifische Bearbeitungszeiten während des Einstellungsprozesses zu haben. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir erweiterten unser Team von Deutschland in die Niederlande und Belgien, und die Einrichtung lokaler Einheiten für jedes Land war zu diesem Zeitpunkt nicht praktikabel. Dhi ADT ermöglichte es uns, lokal einzustellen, ohne unsere Einstellungspläne zu verlangsamen. Wir stellten Kandidaten innerhalb von Wochen statt Monaten ein und blieben dabei im Einklang mit den lokalen Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungsbestimmungen. ### 8. Zuverlässige Erfahrung bei der Einstellung in ganz Europa **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bhuvana C. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Das Team ist sehr reaktionsschnell und unterstützend. Sie führten uns durch lokale Vorschriften und erledigten das Onboarding und die Gehaltsabrechnung effizient. Es fühlt sich an, als ob sie die Herausforderungen des Einstellens in verschiedenen Ländern wirklich verstehen. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Insgesamt war die Erfahrung gut. Es gibt nichts Wesentliches zu bemängeln, und das Team war immer ansprechbar, wenn wir Unterstützung benötigten. **Empfehlungen für andere, die Dhi ADT in Betracht ziehen:** Zuverlässige Erfahrung bei der Einstellung in ganz Europa **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir mussten in Ländern wie den Niederlanden, dem Vereinigten Königreich und Belgien einstellen, ohne eigene Niederlassungen zu gründen. Dhi ADT half uns, Gehaltsabrechnung, Compliance und Beschäftigung reibungslos zu handhaben, was uns viel Zeit sparte und das Risiko verringerte. Es machte die internationale Einstellung für unser Team viel einfacher. ### 9. Zuverlässige Unterstützung bei der Einwanderung für Mitarbeiterumzüge **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chilukuri Lakshmi H. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihr Einwanderungsteam war während des gesamten Prozesses hoch organisiert und proaktiv. Die Anleitung zu Arbeitserlaubnissen, Dokumentenvorbereitung und Umzugsunterstützung machte einen stressigen Prozess überschaubar. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Die Bearbeitungszeiten hingen in einigen Ländern immer noch von den örtlichen Behörden ab, daher wären häufigere Fortschrittsaktualisierungen während der Wartezeiten hilfreich gewesen. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verlegten Mitarbeiter in die Niederlande und das Vereinigte Königreich, hatten jedoch Schwierigkeiten mit Visadokumentationen, Genehmigungsfristen und Compliance-Anforderungen. Dhi ADT übernahm den gesamten Einwanderungsprozess, was Verzögerungen reduzierte und den Mitarbeitern ein viel besseres Umsiedlungserlebnis bot. ### 10. Hat uns geholfen, komplexe Visabestimmungen in verschiedenen Ländern zu navigieren **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Uppu M. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihr Einwanderungsteam war sehr sachkundig und reaktionsschnell. Sie führten sowohl unser HR-Team als auch die Mitarbeiter klar durch die Dokumentation, Zeitpläne und lokale Anforderungen. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Einige Einwanderungsprozesse hingen stark von den Bearbeitungszeiten der Regierung ab, daher wären schnellere Benachrichtigungen über Aktualisierungen während Verzögerungen nützlich. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir stellten Mitarbeiter in ganz Europa und dem Nahen Osten ein, und jedes Land hatte völlig unterschiedliche Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen. Dhi ADT half uns, den Prozess zentral zu verwalten, Verzögerungen zu reduzieren und sicherzustellen, dass wir während des gesamten Onboardings der Mitarbeiter konform blieben. ### 11. Internationale Einstellungen schneller gemacht ohne Einrichtung einer Entität **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mirza Sameeulla B. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihr Team hat Arbeitsverträge, Onboarding, Gehaltsabrechnung und lokale Compliance reibungslos abgewickelt, was es unserem internen HR-Team ermöglichte, sich auf Einstellung und Betrieb zu konzentrieren. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** In einigen Ländern waren die Anforderungen an die Onboarding-Dokumentation umfangreicher, als wir ursprünglich erwartet hatten. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir mussten schnell Mitarbeiter in Ländern einstellen, in denen wir keine Niederlassungen hatten, aber die Gründung lokaler Unternehmen war für unsere Wachstumsphase nicht praktikabel. Die EOR-Lösung von Dhi ADT ermöglichte es uns, Talente innerhalb von Wochen statt Monaten regelkonform an Bord zu holen. ### 12. Hat uns geholfen, die Gehaltsabrechnung nach schnellem Wachstum zu standardisieren **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** G S. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihre Fähigkeit, die Gehaltsabrechnung über mehrere Gerichtsbarkeiten hinweg zu koordinieren und dabei die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, war äußerst wertvoll. Das Team ist reaktionsschnell und proaktiv, wenn regulatorische Änderungen auftreten. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Einige Genehmigungsabläufe während der Gehaltsabrechnungsfristen könnten stärker automatisiert werden. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als unser Unternehmen international expandierte, wurden die Gehaltsabrechnungsprozesse in den verschiedenen Regionen uneinheitlich. Unterschiedliche Anbieter, Formate und Zeitpläne führten zu unnötiger Komplexität für unser Finanzteam. Dhi ADT half uns, die Gehaltsabrechnungen zu standardisieren und die Transparenz in allen Ländern zu verbessern. ### 13. Arbeitserlaubnisverfahren für internationale Mitarbeiter **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prem R. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihre Reaktionsfähigkeit und Aufmerksamkeit für Details gaben uns während des gesamten Einwanderungsprozesses Vertrauen. Die Mitarbeiter schätzten es, einen klaren Ansprechpartner für Fragen und Aktualisierungen zu haben. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Während der Spitzenzeiten bei Umzügen verlangsamten sich die Reaktionszeiten gelegentlich leicht, obwohl die Probleme dennoch effektiv gelöst wurden. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Beschaffung von Arbeitserlaubnissen für Mitarbeiter in mehreren Ländern war für unser internes Team zu einem zeitaufwändigen Prozess geworden. Dhi ADT hat den gesamten Prozess optimiert und die Koordination mit lokalen Behörden und Partnern verbessert. ### 14. Sachkundige Einwanderungsspezialisten mit konsistenter, professioneller Kommunikation **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dinesh P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihre Einwanderungsspezialisten waren sehr sachkundig und halfen den Mitarbeitern, sich während des Umzugs unterstützt zu fühlen. Die Kommunikation war während des gesamten Prozesses konsistent und professionell. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Detailliertere geschätzte Bearbeitungszeiträume zu Beginn jedes Falls würden bei der Planung helfen. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als wir in neue Märkte expandierten, wurden die Anforderungen an Einwanderung und Arbeitserlaubnisse zunehmend schwieriger intern zu verwalten. Dhi ADT half bei der Koordination von Visumanträgen und Umzugsprozessen und stellte dabei die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher. ### 15. Vereinfachung der globalen HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse in mehreren Ländern **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shiva S. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihr Team wirkt sehr praxisnah und zugänglich. Wir erhielten immer schnell praktische Antworten anstelle von generischen Support-Antworten. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Einige länderspezifische Richtlinienerklärungen könnten während der Einarbeitung für Mitarbeiter klarer dokumentiert werden. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nach der Expansion in mehrere Länder hatte unser internes HR-Team Schwierigkeiten, die unterschiedlichen Arbeitsgesetze und Gehaltszyklen zu verwalten. Dhi ADT half dabei, die Prozesse in den verschiedenen Regionen zu standardisieren und die operative Belastung erheblich zu reduzieren. ### 16. Reibungsloser Übergang von Auftragnehmern zu Vollzeitbeschäftigten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Khaleel S. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihr Team erklärte die Auswirkungen der Compliance klar und handhabte den Übergangsprozess effizient über mehrere Länder hinweg. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Einige Genehmigungen für Beschäftigungsdokumentationen dauerten in bestimmten Gerichtsbarkeiten länger als wir ursprünglich erwartet hatten. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Da unser internationales Team wuchs, mussten wir mehrere Auftragnehmer in Vollzeitmitarbeiter umwandeln und dabei die lokalen Arbeitsgesetze einhalten. Dhi ADT half uns, den gesamten Prozess zu verwalten, ohne den Betrieb zu stören oder Klassifizierungsrisiken zu schaffen. ### 17. Nahtlose EOR-Unterstützung für globale Einstellungen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Subhashish M. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihr Team hat den gesamten Einstellungsprozess einfach und transparent gestaltet. Wir hatten immer klare Anweisungen zu Verträgen, Einarbeitung und Compliance-Anforderungen. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Die Onboarding-Zeitpläne einiger Länder variierten stärker als erwartet, abhängig von den lokalen Vorschriften. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir mussten international Mitarbeiter einstellen, ohne in jedem Land Niederlassungen zu gründen. Dhi ADT half uns, Talente schnell an Bord zu holen und gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten, was sowohl Zeit als auch Betriebskosten sparte. ### 18. Zuverlässiger Partner für internationale Mobilität und Compliance **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** MD SARDAR H. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihre Fähigkeit, Fachwissen in Einwanderungsfragen mit praktischer Unterstützung für Mitarbeiter zu kombinieren, machte die Erfahrung sowohl für die Personalabteilung als auch für die umziehenden Mitarbeiter wesentlich reibungsloser. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Es wäre hilfreich, mehr regionsspezifische Umsiedlungsressourcen direkt verfügbar zu haben. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Verwaltung der internationalen Mobilität unter Einhaltung der lokalen Einwanderungsgesetze wurde zunehmend schwieriger, als unsere Belegschaft weltweit expandierte. Dhi ADT half uns, den Prozess zu standardisieren und Compliance-Risiken zu reduzieren. ### 19. Flexible EOR-Unterstützung für die Expansion in neue internationale Märkte **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harish K. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Der Onboarding-Prozess verlief reibungslos, und ihr Support-Team war immer ansprechbar, wenn Fragen von Mitarbeitern oder Managern aufkamen. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Während geschäftiger Einstellungsphasen dauerten einige Onboarding-Genehmigungen etwas länger als erwartet. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir wollten die Einstellung in neuen internationalen Märkten testen, ohne sofort eine vollständige lokale HR-Infrastruktur aufzubauen. Die EOR-Lösung von Dhi ADT half uns, flexibel zu skalieren und gleichzeitig konform zu bleiben. ### 20. Zuverlässige EOR-Unterstützung für schnelle internationale Expansion **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jyothula S. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihr Onboarding-Prozess war reibungslos, und sie führten uns klar durch die lokalen Beschäftigungsvorschriften. Dadurch wurde die internationale Expansion weitaus weniger stressig. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Die Antwortzeiten verlangsamten sich gelegentlich während der Spitzenzeiten bei der Einstellung, obwohl die Probleme immer ordnungsgemäß gelöst wurden. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir mussten schnell Mitarbeiter in Märkten einstellen, in denen wir keine rechtlichen Einheiten hatten. Der EOR-Service von Dhi ADT ermöglichte es uns, Talente konform einzustellen, ohne Monate mit dem Aufbau lokaler Operationen zu verbringen. ### 21. Hat uns geholfen, während der schnellen Einstellung konform zu bleiben **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ashique Ali K. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihre Fähigkeit, sich schnell während Phasen schnellen Wachstums anzupassen, war beeindruckend. Das Team blieb reaktionsfähig, selbst als die Einstellungszahlen zunahmen. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Einige Onboarding-Workflows könnten von zusätzlicher Automatisierung profitieren, um manuelle Nachverfolgungen zu reduzieren. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir durchliefen eine Phase schneller internationaler Einstellungen und benötigten Unterstützung, um die lokale Beschäftigungskonformität in jedem Markt sicherzustellen. Dhi ADT half uns, schnell zu skalieren, ohne Compliance-Lücken zu schaffen. ### 22. Starke Einwanderungsrichtlinien für internationale Einstellungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ravali R. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihr Einwanderungsteam war sachkundig und hielt uns bei jedem Schritt auf dem Laufenden. Die fachkundige Anleitung half uns, Fehler zu vermeiden und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Länderspezifische Bearbeitungszeiten könnten manchmal proaktiver kommuniziert werden. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten Schwierigkeiten mit der Visabearbeitung und der Einhaltung von Einwanderungsvorschriften für Mitarbeiter, die innerhalb Europas und des Nahen Ostens umziehen. Dhi ADT half, den Prozess zu optimieren und Verzögerungen erheblich zu reduzieren. ### 23. Helfen Sie uns, neue Märkte zu erschließen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vivin V. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihr Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze gab uns Vertrauen, während wir in unbekannte Regionen expandierten. Das Support-Team war reaktionsschnell und pragmatisch. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Der Onboarding-Dokumentationsprozess könnte für Mitarbeiter etwas effizienter gestaltet werden. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir wollten schnell in die APAC-Märkte expandieren, hatten jedoch keine lokale HR- oder Rechtsinfrastruktur. Die EOR-Dienste von Dhi ADT ermöglichten es uns, innerhalb von Wochen konform Mitarbeiter einzustellen. ### 24. Reibungslose Einarbeitung und rechtzeitige Gehaltsabrechnungsunterstützung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bandru M. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Die Mitarbeiter schätzten den reibungslosen Onboarding-Prozess und die rechtzeitige Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung. Ihr Team war während des gesamten Prozesses professionell und hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Einige Vorlagen für die Onboarding-Kommunikation könnten für verschiedene Regionen persönlicher gestaltet werden. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als wir international expandierten, wollten wir, dass die Mitarbeiter in jedem Land ein einheitliches Onboarding- und Gehaltserlebnis haben. Dhi ADT half, den Prozess zu standardisieren und die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. ### 25. Reibungslose Einwanderungs- und Umsiedlungserfahrung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Syed A. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihre Einwanderungsspezialisten waren während des gesamten Prozesses professionell und unterstützend. Die Mitarbeiter fühlten sich während der Umsiedlung gut geführt. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Ein zentralisierteres Tracking-Portal für Visa-Status-Updates wäre nützlich. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir versetzen häufig Mitarbeiter in verschiedene Länder, und die interne Verwaltung der Einwanderungsdokumente hat alles verlangsamt. Dhi ADT hat geholfen, den Umzugsprozess viel organisierter und effizienter zu gestalten. ### 26. Ausgezeichneter Support bei der grenzüberschreitenden Einstellung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vishwa R. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihre Kommunikation und Reaktionsfähigkeit stechen hervor. Sie erklären komplexe Vorschriften auf eine sehr praktische und leicht verständliche Weise. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Die Verfügbarkeit des Supports während einiger regionaler Feiertage könnte verbessert werden. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Internationale Mitarbeiter einzustellen und dabei die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten, wurde zunehmend schwieriger. Dhi ADT vereinfachte den Prozess und reduzierte die operative Belastung unseres internen HR-Teams. ### 27. Hilfreicher Partner für die Expansion in mehrere Länder **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rahul G. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihr Verständnis der länderspezifischen Compliance-Anforderungen gab uns während der Expansion Sicherheit. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Einige Onboarding-Dokumente erforderten mehrere Überarbeitungen aufgrund lokaler Formatierungsanforderungen. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Eintritt in neue internationale Märkte erforderte lokale Beschäftigungsexpertise, die wir intern nicht hatten. Dhi ADT ermöglichte es uns, selbstbewusst zu expandieren, ohne große lokale HR-Teams zu benötigen. ### 28. Zuverlässige Lohnabrechnungskonformität über Regionen hinweg **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sai Kamaleswar S. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Die proaktiven Compliance-Updates ihres Teams sind äußerst wertvoll und helfen uns, regulatorischen Änderungen voraus zu sein. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Benutzerdefinierte Genehmigungsabläufe für die Gehaltsabrechnung könnten flexibler sein. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit den sich ändernden Gehaltsabrechnungsbestimmungen in verschiedenen Ländern Schritt zu halten, wurde zunehmend komplexer. Dhi ADT half uns, konform zu bleiben und gehaltsbezogene Risiken zu reduzieren. ### 29. Unterstützung bei der Einwanderung für expandierende Teams **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Thulasi a. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Ihre Einwanderungsspezialisten waren sachkundig und hielten die Kommunikation während des gesamten Prozesses klar. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Echtzeit-Tracking des Fortschritts bei Einwanderungsfällen würde die Sichtbarkeit weiter verbessern. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Unternehmen verlegte Mitarbeiter nach Europa und Asien, und die Einwanderungsprozesse wurden intern schwer zu verwalten. Dhi ADT half, die Koordination von Visa und Arbeitserlaubnissen zu optimieren. ### 30. Bester Partner für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie EOR-Dienstleistungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rajan K. | marketing, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT am besten?** Sie bieten vollständige EOR- und HR-Lösungen unter einem Dach an, was die globale Expansion mühelos macht. **Was gefällt Ihnen an Dhi ADT nicht?** Manchmal dauern Antworten während der Stoßzeiten etwas länger, aber insgesamt bleibt der Service ausgezeichnet. **Welche Probleme löst Dhi ADT für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dhi ADT hilft uns, globale Einstellungen, Gehaltsabrechnungen und Compliance einfach zu verwalten, Zeit zu sparen und rechtliche Risiken zu reduzieren. - [View Dhi ADT pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/dhi-adt/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-15+23%3A19%3A55+-0500&secure%5Bsession_id%5D=a927efab-7489-4d60-9a04-878bfe8c4523&secure%5Btoken%5D=0e4f07cfa269570dfb25a6a03d32a3cef7a3bc94c04e8a24dd4e0171d432c0fc&format=llm_user) ## Dhi ADT Features **Planung** - Bedarfsermittlung - Ressourcenallokation - Innerhalb des Budgets geblieben - Leistungsbeschreibung - Bewährte Methoden **Core Features - Payroll Services** - Lohnabrechnungen laufen - Lohnbuchhaltung Abteilung - Analytik - Direkte Einzahlung **Advanced Features - Payroll Services** - Steuern - Vorteile - Andere Ausbildung - Zeiterfassung - Integration **Support - Payroll Services** - Experten - Live-Unterstützung **Lieferung** - Technisches Know-how - Einhaltung der Fristen - Meeting-Management - Projekt-Updates - Verwaltung des Umfangs - Roll-out **Team-Qualität** - Change-Management-Fähigkeiten - Präsenz der Geschäftsleitung - Vertikales Know-how - Technologiepartnerschaften ## Top Dhi ADT Alternatives - [ADP Payroll Services](https://www.g2.com/de/products/adp-payroll-services/reviews) - 4.0/5.0 (269 reviews) - [Insperity](https://www.g2.com/de/products/insperity/reviews) - 3.9/5.0 (70 reviews) - [G&A Partners Services](https://www.g2.com/de/products/g-a-partners-services/reviews) - 4.8/5.0 (43 reviews)