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Von cvme

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cvme Medien

cvme Demo - Landing page
Landing page outlining AI resourcing services which include screenshots of the product in action.
cvme Demo - CV Format
GIF demonstrating automated CV formatting service
cvme Demo - Search
GIF demonstrating live resourcing. The platform is capable of assessing around 500 CVs / minute against criteria extracted from a job description. This connects with live job boards providing access to over 22m profiles in the UK
cvme Demo - Optimising
GIF showcasing role optimisation. Provide either a job description or free text of the skills you want to focus on and cvme will optimise the CV against these requirements.
cvme Demo - Editing
GIF demonstrating built in editor including one click anonymising and role history reversal
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Tony P.
TP
Recruitment Consultant
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Brillant! Das gibt mir die Freiheit, mich auf umsatzgenerierende Aufgaben zu konzentrieren."
Was gefällt dir am besten cvme?

Seit ich CVME benutze, hat sich mein Zeitmanagement erheblich verbessert. Es ermöglicht mir, Lebensläufe schnell, effizient und in einem professionell gebrandeten Format an Kunden zu senden. Dadurch habe ich wertvolle Zeit gewonnen, um mich auf die vollständigen 360-Grad-Verantwortlichkeiten eines Personalvermittlers zu konzentrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? cvme?

Es ist unglaublich schnell – ich würde sogar sagen, könnten wir es noch schneller machen? Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vimbai C.
VC
Utilities Recruitment Specialist
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Zuverlässige KI-Plattform für Beschaffung, Lebenslauf-Formatierung und Markteinblicke."
Was gefällt dir am besten cvme?

Ein hervorragendes KI-Tool, das automatisch einen relevanten Booleschen Suchstring aus einer Stellenbeschreibung generiert, die Suche durchführt und Kandidaten basierend auf einem Bewertungssystem abgleicht. Es spart Stunden manueller Suche – kein Durchsuchen von Hunderten von Profilen auf CVLibrary mehr.

Als Nischenrecruiter schätze ich besonders die Fähigkeit, aufschlussreiche Suchberichte zu erstellen. Diese sind großartig, um sie mit Kunden zu teilen und ihnen zu helfen, die aktuelle Talentlandschaft zu verstehen und wo Flexibilität in ihren Anforderungen erforderlich sein könnte, um die richtigen Kandidaten zu sichern.

Es ist eine echte All-in-One-Lösung: CV-Formatierung, Kandidatensuche und kundenfertige Berichterstattung – alles auf einer Plattform. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? cvme?

Zu diesem Zeitpunkt habe ich keine Aspekte von CVME identifiziert, die ich als unbefriedigend empfinde. Ich habe aufrichtig keine Beschwerden oder Empfehlungen zur Verbesserung zu diesem Zeitpunkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Requel R.
RR
Recruitment Specialist
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Rekrutierungsspielveränderer!!!!"
Was gefällt dir am besten cvme?

Es ist schnell, effektiv und spart mir viel Zeit. Nicht nur kann es einen Booleschen String erstellen, den Sie je nach Job bearbeiten können, sondern seine Fähigkeit, diese Lebensläufe zu sortieren und zu formatieren, ist extrem schnell. Die Rekrutierung war seit Jahren nicht mehr so erstaunlich. Ich habe in den 16 Jahren in der Rekrutierungsbranche mit so vielen Systemen gearbeitet, dies ist bei weitem das beste. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? cvme?

Nichts bisher, ich genieße es und lerne, während ich weitermache. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für cvme, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
ADP Workforce Now Logo
ADP Workforce Now
4.2
(3,860)
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
2
Greenhouse Logo
Greenhouse
4.4
(3,662)
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.
3
BambooHR Logo
BambooHR
4.4
(2,829)
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
4
Lever Logo
Lever
4.3
(2,100)
Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.
5
Paychex Logo
Paychex
4.1
(1,629)
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
6
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,297)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
7
isolved Logo
isolved
4.3
(1,249)
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
8
100Hires Logo
100Hires
4.8
(1,160)
Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.
9
iCIMS Logo
iCIMS
4.1
(784)
iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der Transformation der Talentakquisition. iCIMS befähigt Tausende von Organisationen weltweit mit den richtigen Werkzeugen, um ihre sich entwickelnden Bedürfnisse entlang der Talentreise zu erfüllen und Geschäftserfolg zu erzielen. Seine KI-gestützte Einstellungsplattform ist darauf ausgelegt, die Effizienz zu verbessern, Rekrutierungskosten zu senken und außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Recruiter zu schaffen.
10
SAP SuccessFactors Logo
SAP SuccessFactors
3.9
(731)
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
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