Es kann eine Planung erstellt werden, wann jedem Mitglied meines Teams Feedback gegeben wird, und es können verschiedene Prozesse oder Abteilungen der Organisation integriert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt einige Einschränkungen beim Hochladen von Dateien oder Beweisen, die als Nachweis hinzugefügt werden können, dass einige Ziele erreicht wurden oder an denen gearbeitet wurde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Administrator ist es sehr intuitiv. Die Berichte sind unglaublich umfassend und ich schätze sehr die Möglichkeit, sie nach demografischen Merkmalen aufzuschlüsseln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Für mich gibt es keine Nachteile. Allerdings war es manchmal eine Herausforderung, das Engagement der Mitarbeiter für die Entwicklungselemente der Plattform zu gewinnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hilft, sich im Voraus auf Ihre Einzelgespräche vorzubereiten

Mitarbeiter können sich frei ausdrücken

Das System hilft uns, unsere Mitarbeiter besser zu verstehen und maßgeschneiderte Unterstützung zu bieten

Stellen Sie sicher, dass leistungsstarke Mitarbeiter konsequent für ihre Beiträge anerkannt werden.

Culture Amp hat unsere Prozesse optimiert und unterstützt unsere Mitarbeiterentwicklungsinitiativen

Der Kundensupport ist großartig, verfügbar und Probleme werden schnell gelöst.

Die benutzerfreundliche Oberfläche kommt sowohl unseren Linienmanagern als auch den Mitarbeitern erheblich zugute. Infolgedessen haben wir eine bemerkenswerte Reduzierung von Anfragen zur Plattformnutzung erlebt, was unsere Supportbemühungen erheblich vereinfacht.

Es ist einfach zu implementieren und Änderungen am System vorzunehmen.

Wir nutzen die Plattform regelmäßig, um Mitarbeiter oder Kollegen anzuerkennen, und ermutigen unser Personal stets, diese Option zu nutzen. Wir verwenden sie auch zur Selbstreflexion und Leistungsbewertung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl ich im Allgemeinen mit den Leistungsmanagement-Funktionen zufrieden bin, wäre es unglaublich vorteilhaft, wenn wir seine Funktionalität erweitern könnten, um als unser Haupt-HR-System für alle damit verbundenen Aufgaben zu dienen. Dies würde unsere Prozesse erheblich vereinfachen. Derzeit verwenden wir NetSuite als unser HR-System. Es wäre äußerst vorteilhaft, wenn Culture Amp direkt mit NetSuite integriert werden könnte. Diese Integration würde die Notwendigkeit beseitigen, Daten manuell in jedes System hochzuladen, wann immer Änderungen auftreten, und unsere Prozesse erheblich vereinfachen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Culture Amp ist eine großartige Plattform, um Feedback von Managern und Kollegen zu erhalten. Sie bietet eine klare und benutzerfreundliche Oberfläche mit mehreren Bewertungsoptionen auf einer Skala von 1 bis 10 sowie einen Abschnitt, um die gegebene Bewertung zu erklären. Dies hilft, detailliertes und aussagekräftiges Feedback zu geben. Darüber hinaus verfolgt die Plattform historisches Feedback, das sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager leicht zugänglich ist, um es im Laufe der Zeit zu überprüfen und zu referenzieren. Diese Funktion unterstützt kontinuierliches Wachstum und Entwicklung, indem sie vergangenes Feedback sichtbar hält und laufende Gespräche fördert. Insgesamt erleichtert Culture Amp effektiv transparentes und konstruktives Feedback innerhalb von Teams. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es nicht, dass die Skala von 1-10 bei Culture Amp nicht klar definiert ist, was die Bewertungen ziemlich subjektiv macht. Ohne klare Richtlinien könnte eine Person ein Teammitglied als 5 (mittlerer Beitragender) bewerten, während eine andere dieselbe Person als 7 (ebenfalls mittlerer Beitragender) sieht. Diese Inkonsistenz kann zu Verwirrung führen und es schwieriger machen, Feedback fair im gesamten Team zu vergleichen. Klarere Definitionen oder Beispiele für jeden Bewertungspunkt würden helfen, den Prozess konsistenter und bedeutungsvoller zu gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Culture Amp zeichnet sich durch seine intuitive und gut gestaltete Benutzeroberfläche aus, die es einfach macht, wertvolles Mitarbeiterfeedback zu sammeln. Besonders schätze ich die Klarheit, mit der Erkenntnisse dargestellt werden, da dies den Teams ermöglicht, Trends zu erkennen und selbstbewusst zu reagieren. Die Plattform wirkt modern, benutzerfreundlich und unterstützt wirklich kontinuierliche Verbesserungsbemühungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Im Moment gibt es nichts, was mir an Culture Amp nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe die Hilfefunktion/Kundensupport und die KI-Fähigkeiten des Systems. Im Allgemeinen ist es einfach zu bedienen und die Prozesse sind einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Änderungsmanagementprozess für neue Verbesserungen, die nicht direkt im Quartey-Update kommuniziert werden, überrascht unser Unternehmen und erschwert es den Administratoren, zu verstehen, wie das System funktioniert. Es wäre hilfreich, sich als Manager oder Mitarbeiter remote einloggen oder spiegeln zu können, um zu sehen, was sie sehen, um Probleme zu beheben, da der Zugriff als Administrator oft bedeutet, dass mein System völlig anders aussieht. Mein Unternehmen hat in einigen Bereichen keine standardisierte Hierarchie, und die Möglichkeit, dass Culture Amp dies übernehmen kann, wäre großartig (Berichterstattung kann ein Albtraum sein). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist sehr selbsterklärend. Ich denke, es ist ein großartiges Werkzeug für Mitarbeiter, um sich auf professionelle Weise mit ihren direkten Berichten für Feedback zu verbinden. Es bietet Beispiele für den Fall, dass sich jemand festgefahren fühlt, und es bietet Fragen, die es Ihnen ermöglichen, wirklich tief darüber nachzudenken, was Sie sagen möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In der Vergangenheit fand ich einige andere Fragen aufgrund der verwendeten Formulierungen etwas verwirrend, aber in letzter Zeit bin ich auf dieses Problem nicht gestoßen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jedes Tool ist unglaublich einfach und benutzerfreundlich, während es gleichzeitig anpassbar ist, um den einzigartigen Bedürfnissen unserer Organisation gerecht zu werden. Seit der Implementierung von Culture Amp haben wir in mehreren Prozessen unglaubliche Effizienzsteigerungen festgestellt. Früher haben wir viel Zeit damit verbracht, Umfragedaten manuell zu analysieren und Word-Dokumente mit Leistungsbewertungen und Austrittsinterviews zu lesen, ohne eine einfache Möglichkeit zur Datenaggregation. Ich bin Administrator und bekomme ständig Komplimente für die Plattform von Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation. Die Leute lieben es. Wir können Umfrageergebnisse leicht teilen, die Erfüllung von Zielen und Leistungsbewertungen verfolgen, Austrittsdaten aggregieren, 360-Grad-Bewertungen für die gesamte Organisation durchführen (früher mussten wir es auf Manager beschränken, da die manuelle Datenanalyse einen enormen Aufwand bedeutete). Und das Support-Team ist erstklassig. Sie sind SO reaktionsschnell, hilfsbereit und unterstützend (und freundlich!). Es ist einfach, neuen Mitarbeitern beizubringen, wie man die Plattform benutzt. Wir lieben es. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hin und wieder gibt es eine Funktion, die ich mir etwas anders wünsche. Ich teile dieses Feedback oft mit dem Kundensupport, und sie bieten oft an, es mit den Entwicklern zu teilen. Es ist im Allgemeinen etwas Kleines (zum Beispiel wünsche ich mir, dass es einfacher wäre, eine Exit-Umfrage mit dem Manager der Person zu teilen, ohne sie als PDF speichern zu müssen). Ich wünsche mir auch, dass es einfacher wäre, 360-Grad-Ergebnisse mit dem eigenen Manager zu teilen (ein klarerer Button anstelle eines Drei-Punkte-Menüs). Ich wünsche mir auch, dass es möglich wäre, Leistungsdaten mit Retentionsdaten im Analytics-Tab zu vergleichen. Aber im Allgemeinen sind dies kleine Dinge und kein großes Problem. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze, wie Culture Amp es einfach macht, Wachstum und Gespräche mit Managern im Laufe der Zeit zu verfolgen. Als vielbeschäftigter Profi habe ich nicht viel zusätzliche Zeit, um über meine Ziele nachzudenken oder mich auf Gespräche mit meinem Manager vorzubereiten. Culture Amp bietet eine einfache, aber effektive Benutzeroberfläche, um zu verfolgen, wie ich bei der Arbeit und insgesamt abschneide, und unterstützt dabei die menschenorientierten Werte unseres Unternehmens.

Die ansprechenden Illustrationen und die benutzerfreundliche Oberfläche machen die Nutzung von Culture Amp zu einem Vergnügen. Unser Unternehmen nutzt Culture Amp, um vierteljährliche Engagement-Umfragen zu versenden, um die allgemeinen Mitarbeiterstimmungen und -anliegen zu verfolgen.

Ich bin froh, dass meine Organisation Culture Amp nutzt, um einen datengesteuerten Ansatz für das Wachstum und den Fortschritt der Mitarbeiter sicherzustellen. Zu oft hängen Mitarbeiterbewertungen von vagen oder willkürlichen Rückmeldungen der Manager ab. In Culture Amp können Manager detaillierte Notizen machen, um eine unvoreingenommene und genaue Verfolgung des Mitarbeiterwachstums sicherzustellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Culture Amp hat viele Funktionen und aktualisiert die Software oft mit neuen Funktionalitäten. Gelegentlich habe ich Schwierigkeiten, die Funktion zu finden, die ich suche, oder herauszufinden, was neu ist, wenn sich etwas geändert hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe großartige Erfahrungen mit Culture Amp gemacht. Die Plattform macht es mir leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, das Engagement zu verstehen und sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen. Ich schätze wirklich, wie intuitiv sie ist und wie die Erkenntnisse mir helfen, einen stärkeren, besser vernetzten Arbeitsplatz zu unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal habe ich Schwierigkeiten mit den Veröffentlichungsfunktionen und Berechtigungen. (Es gab ein paar Mal, dass ich dachte, die Umfrage sei bereit zur Durchführung, aber dann hatten wir Zugriffs- oder Veröffentlichungsprobleme.) Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.