# Sage HCM Reviews **Vendor:** Sage Software **Category:** [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 18 ## About Sage HCM Sage HCM (ehemals bekannt als Criterion HCM) ist eine umfassende Human Capital Management (HCM) Plattform, die entwickelt wurde, um Personalprozesse zu optimieren und die Mitarbeiterbindung innerhalb von Organisationen zu verbessern. Diese innovative Lösung kombiniert fortschrittliche Technologie mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche, die es Unternehmen ermöglicht, ihre einzigartigen Personalherausforderungen effektiv anzugehen. Durch die Nutzung von integrierter Flexibilität und einem KI-gesteuerten Ansatz bietet Sage HCM ein maßgeschneidertes Erlebnis, das auf die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Unternehmen zugeschnitten ist. Sage HCM richtet sich in erster Linie an mittelständische bis kleine Unternehmen und ist besonders vorteilhaft für HR-Profis, die ihre Abläufe optimieren möchten. Die Plattform ist ausgestattet, um komplexe HR-Aufgaben zu verwalten, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Compliance. Durch die Bereitstellung umfangreicher Funktionen befähigt Sage HCM HR-Teams, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, anstatt von administrativen Aufgaben überwältigt zu werden, was letztendlich ein produktiveres Arbeitsumfeld fördert. Ein bemerkenswertes Merkmal von Sage HCM ist die Integration von künstlicher Intelligenz, die die Anpassungsfähigkeit und Reaktionsfähigkeit der Plattform verbessert. Diese KI-gesteuerte Komponente lernt aus Benutzerinteraktionen und organisatorischen Daten und bietet Einblicke, die HR-Profis bei der fundierten Entscheidungsfindung unterstützen. Darüber hinaus sorgt das intuitive Design der Plattform für eine einfache Navigation, wodurch die Lernkurve reduziert und die Benutzerakzeptanz in der gesamten Organisation gefördert wird. Dieser Fokus auf Benutzerfreundlichkeit ist entscheidend für die Maximierung der Effektivität von HR-Operationen. Sage HCM legt auch großen Wert darauf, seinen Nutzern eine Kapitalrendite (ROI) zu bieten. Durch die Vereinfachung komplexer HR-Aufgaben und die Automatisierung sich wiederholender Prozesse erhöht die Plattform die Betriebseffizienz erheblich und minimiert die Zeit, die für manuelle Aufgaben aufgewendet wird. Diese Effizienz führt nicht nur zu Kosteneinsparungen, sondern verbessert auch die Mitarbeiterzufriedenheit, da HR-Teams mehr Zeit für wertschöpfende Aktivitäten aufwenden können, die das gesamte Mitarbeitererlebnis verbessern. Mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz von über 650 Unternehmenskunden in mehr als zehn Ländern kann Sage HCM eine Kundenzufriedenheitsrate von 97 % und ein Engagement für 100 % Betriebszeit vorweisen. Diese Zuverlässigkeit, kombiniert mit ihren leistungsstarken Funktionen und dem benutzerzentrierten Design, positioniert Sage HCM als führende Wahl für Organisationen, die ihre HR-Prozesse transformieren und eine engagiertere Belegschaft fördern möchten. Branchen wie Bauwesen, Non-Profit, Energie, staatliche und lokale Regierung, Stammesregierung, Finanz- und professionelle Dienstleistungen, Bildung, Franchise-Unternehmen und religiöse Organisationen profitieren alle von den Fähigkeiten, die Sage HCM bietet. ## Sage HCM Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Criterion HCM und heben dessen Reaktionsfähigkeit und Engagement für Verbesserungen hervor. (7 reviews) - Benutzer bewundern die **hohe Konfigurierbarkeit** von Sage HCM, die sich effektiv an einzigartige Geschäftsanforderungen anpasst und die Benutzerfreundlichkeit verbessert. (6 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Sage HCM, wodurch HR-Aufgaben an einem Ort reibungsloser und effizienter werden. (5 reviews) - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Sage HCM, was die Erfahrung nahtlos und benutzerfreundlich macht. (5 reviews) - Benutzer schätzen die **schnelle und genaue Lohnabrechnung** von Sage HCM, die komplexe Berechnungen vereinfacht und die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet. (5 reviews) - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Criterion HCM, was die Einfachheit und Organisation bei HR-Management-Aufgaben verbessert. (4 reviews) - Flexibilität (4 reviews) - Intuitiv (4 reviews) - Lohnabrechnung (4 reviews) - Umfassende Funktionen (3 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Sage HCM, was die Flexibilität beeinträchtigen und den Anpassungsprozess erschweren kann. (2 reviews) - Benutzer bemerken **langsames Laden** und gelegentliches Stocken in Sage HCM, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigen kann. (2 reviews) - Benutzer erleben **Softwarefehler** mit Sage HCM, die wichtige Daten und Flexibilität während der Nutzung beeinträchtigen. (2 reviews) - Benutzer berichten von **Problemen mit der Zeiterfassung** und gelegentlicher Langsamkeit, die ihre Erfahrung mit Sage HCM stören können. (2 reviews) - Benutzer stehen vor **Admin-Beschränkungen** , die Systemstörungen und Probleme mit der Zeiterfassung verursachen, obwohl der Support hilfreich ist. (1 reviews) - Benutzer erleben **Dashboard-Probleme** mit Criterion HCM und bemerken Unflexibilität und gelegentliche Langsamkeit, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. (1 reviews) - Datumsprobleme (1 reviews) - Dokumentenverwaltung (1 reviews) - Benutzer erleben **Funktionsmangel** mit Criterion, wobei sie auf Störungen stoßen, die wichtige Funktionen und das Zeitmanagement beeinträchtigen. (1 reviews) - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **Integrationsproblemen** , da Flexibilität und Berichtsverteilung herausfordernd und zeitaufwändig sein können. (1 reviews) ## Sage HCM Reviews ### 1. Optimierte Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotential **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** JP N. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Ich mag, wie schnell man auf Daten zugreifen kann und wie man Berichte oder frühere Gehaltsabrechnungen abrufen kann, um Trends zu erkennen. Ich mag auch, wie alles automatisiert ist und wie Sage HCM mit unserem ERP synchronisiert, sodass die Leute nicht zwei Plattformen nutzen müssen. Sie können die Zeit im ERP eingeben, und Sage HCM zieht alles ein, erledigt, was es tun muss, und gibt dann einen GL-Eintrag aus. Dies macht den Gehaltsabrechnungsprozess schnell und einfach durchzuführen, mit weniger Chancen auf menschliche Fehler. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Es behandelt die Arbeiterunfallversicherung nicht, insbesondere in Kanada, so gut, wie ich es mir gewünscht hätte. Ich habe das Gefühl, dass es bei bestimmten kanadischen Abrechnungen fehlt. Es mangelt auch ein wenig an den Jahresendvorbereitungen, insbesondere wenn Sie Mitarbeiter haben, die in mehreren Provinzen arbeiten, da es keine besonders gute Arbeit leistet, ihr Einkommen nach Provinzen aufzuteilen. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende Sage HCM zur Bearbeitung von Stundenzetteln und zur effizienten Durchführung der Gehaltsabrechnung mit schnellen Berechnungen für Überstunden und Tariflöhne, wodurch menschliche Fehler reduziert werden. Es integriert sich nahtlos mit Acumatica, was eine automatisierte Datensynchronisation ermöglicht und die Gehaltsabrechnung schneller und einfacher macht. ### 2. Mühelose Ausgabenverwaltung mit Sage HCM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Grace C. | Coordinator of Internal Operations, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Ich mag die Möglichkeit, ein Foto des Belegs zu machen und es an die Sage-Nummer zu senden, wodurch es an die Ausgabe angehängt wird. Es ist extrem einfach zu bedienen und so eingerichtet, dass es von der restlichen Organisation leicht genutzt werden kann, um ihre Berichte effizient einzureichen. Ich mag auch die Fähigkeit, Beträge zu erfassen und Ausgaben auszuwählen, die in den Bericht gehören, was die Anzahl der Belege, die als Kaufnachweis benötigt werden, reduziert und Schritte eliminiert, um sie hochzuladen und der richtigen Ausgabe zuzuordnen. Die anfängliche Einrichtung von Sage HCM war einfach. Ich wurde kürzlich eingestellt und darin geschult, es zu verwenden – und habe andere Mitarbeiter darin geschult, dasselbe zu tun – und ich habe sie auch mit den Belegtexten eingerichtet und die Sage-Erweiterung zu ihrem E-Mail-Konto hinzugefügt. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Es gibt nichts, was ich an Salbei nicht mag. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sage HCM hilft uns, Ausgaben genau zu kodieren, wodurch die Notwendigkeit entfällt, dass eine Person alle Transaktionen kodiert, und reduziert die Schritte zum Hochladen von Belegen. Es ist einfach zu bedienen und ermöglicht es uns, unternehmensweite Ausgaben effizient einzureichen, indem wir Fotos von Belegen machen und sie automatisch anhängen. ### 3. Vereinheitlichte, anpassbare Gehaltsabrechnungsplattform mit hervorragendem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ajith K. **Reviewed Date:** November 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Ich schätze, wie Criterion HCM die Gehaltsabrechnung erleichtert, indem es sie schneller, genauer und weniger manuell macht. Besonders beeindruckend ist seine Fähigkeit, komplexe Gehaltsberechnungen zu bewältigen und die Einhaltung von Steuervorschriften in mehreren Rechtsgebieten sicherzustellen. Ich schätze seine einheitliche Architektur und wie es als unsere einzige Plattform für alle HR-, Gehaltsabrechnungs- und Leistungsanforderungen sowie für Zeit- und Anwesenheitsbedürfnisse fungiert, wodurch die Notwendigkeit der Integration mit anderen Tools entfällt. Die hohe Konfigurierbarkeit des Systems passt gut zu einzigartigen Geschäftsregeln, insbesondere für mittelständische Unternehmen wie unseres. Ich bin wirklich beeindruckt von dem engagierten, reaktionsschnellen und qualitativ hochwertigen Kundenservice von Criterion HCM, der sich positiv von unseren bisherigen Erfahrungen mit einem Unternehmensanbieter abhebt. Der anfängliche Einrichtungsprozess war intuitiv und gut verwaltet, sodass wir trotz unserer komplexen HR-Bedürfnisse reibungslos umsteigen konnten. Criterion HCM erweist sich als ein leistungsstarkes, stabiles und wirklich einheitliches System, das unsere komplexesten Herausforderungen in Bezug auf Gehaltsabrechnung und Compliance effektiv gelöst hat. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Ich habe gelegentlich eine Verlangsamung oder Verzögerung im Criterion HCM-System erlebt, obwohl es kein großes Problem ist. Außerdem hatte ich einige Probleme mit der Zeiterfassung. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende Criterion HCM, um komplexe Lohnabrechnungsprozesse und Steuerkonformität effizient zu handhaben, dank seiner hohen Konfigurierbarkeit und einheitlichen Architektur, die manuelle Arbeit reduziert. Der engagierte Support sorgt für reibungslose Abläufe und persönliche Unterstützung, was für unser mittelständisches Unternehmen entscheidend ist. ### 4. Schnelles, hilfsbereites Support-Team, das Probleme schnell löst **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ericka W. | Benefits and Leave Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Das schnelle Reaktionsteam, das bei Fragen und Lösungen hilft, wenn ein Problem auftritt. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Manchmal dauern die Lösungen bei der Entwicklung von Aufgaben zu lange, wenn wir eine schnelle Lösung benötigen, um das Geschäft fortzusetzen. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat uns ermöglicht, einige Systeme in eines zu integrieren. ### 5. Einfache, menschliche Erfahrung mit großartigem mobilen Zugang—Berichterstattung muss verbessert werden **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Einfach zu bedienen und so benutzerfreundlich. Der beste Teil ist der mobile Zugriff. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Berichterstattung und Zugriff auf meine Mitarbeiterinformationen. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** traditionelle Gehaltsabrechnung und Berichterstattung für den täglichen Betrieb ### 6. Hilfreich für die Organisation unbeliebter Kundenaufgaben, aber könnte benutzerfreundlicher sein. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kelsea S. | Accounting Outsourcing Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Organisieren Sie Aufgaben, die die Kunden normalerweise nicht am meisten genießen. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Nicht so benutzerfreundlich wie einige Konkurrenzprodukte. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kostengünstige Lösung für Kunden ### 7. Vereinfachte, anpassbare und überraschend einfache **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole H. | HCM Implementation Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Ich habe im Laufe meiner Karriere mit einer Vielzahl von HCM-Lösungen gearbeitet, und Criterion HCM sticht wirklich als eine skalierbare, benutzerfreundliche und hoch konfigurierbare Plattform hervor, die den komplexen Anforderungen moderner HR-Operationen gerecht wird. Ich habe Criterion erstmals in meiner Rolle als HR-Generalist bei einer sozialen Dienstleistungsorganisation mit etwa 250 Mitarbeitern implementiert. Wir waren ein schlankes HR-Team, das ein hohes Volumen an transaktionalen, reaktionären und compliance-bezogenen Aufgaben bewältigte. Die Einführung von Criterion ermöglichte es uns, Effizienz durch die Nutzung von Workflow-Automatisierung, Self-Service-Funktionalität und rollenbasierten Zugriffskontrollen zu operationalisieren. Die Plattform ermöglichte es uns, HR-Prozesse zu dezentralisieren, indem sie Managern und Mitarbeitern die Möglichkeit gab, ihre Erfahrungen selbst zu gestalten und auf Informationen zuzugreifen, die für sie wichtig waren. Die Gehaltsabrechnung war zuvor ein hoch manueller, zeitaufwändiger Prozess, der wenig Raum für Flexibilität oder Transparenz ließ. Infolgedessen waren wir effektiv in eine starre Vergütungsstruktur eingebunden, die die nuancierten Beiträge unserer Mitarbeiter nicht widerspiegelte oder differenzierte Belohnungen ermöglichte. Dies führte nicht nur zu Ineffizienzen, sondern trug auch zu der Wahrnehmung bei, dass die Vergütung nicht mit Leistung oder Wert übereinstimmte. Mit Criterion konnten wir Gehaltsabrechnungsprozesse automatisieren, komplexe Vergütungsregeln anwenden und Echtzeit-Transparenz darüber schaffen, wie Mitarbeiter arbeiteten und bezahlt wurden, was die Möglichkeit eröffnete, gerechter und reaktionsfähiger zu sein. In den letzten drei Jahren bin ich in eine Rolle als HCM-Implementierungsberater gewechselt, in der ich täglich Implementierungen von Criterion durchführe, und bin weiterhin beeindruckt von seiner Flexibilität und Effektivität in verschiedenen Branchen. Insgesamt findet Criterion HCM die perfekte Balance zwischen Funktionalität und Flexibilität. Es ist ein robustes System, das mit Ihrer Organisation skaliert und es HR ermöglicht, von der administrativen Ausführung zu strategischen Auswirkungen überzugehen. Wenn Sie die administrative Belastung reduzieren, die Mitarbeitererfahrung verbessern und Ihr HRIS-Ökosystem modernisieren möchten – Criterion liefert. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Da Criterion so flexibel und offen gestaltet ist, ist ein starkes Implementierungsteam unerlässlich. Wenn Sie sich über Ihre internen Prozesse nicht im Klaren sind oder nicht die richtige Unterstützung haben, könnten Sie Chancen verpassen, das System vollständig zu optimieren. Glücklicherweise läuft es, sobald es richtig eingerichtet ist, hervorragend. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In meiner Rolle als HR-Generalist war es eine große Verbesserung, einen zentralen Ort zu haben, an dem sich Mitarbeiter einloggen und auf alles zugreifen können – von Gehaltsabrechnungen über Stundenzettel bis hin zu Formularen. Es hat die Kommunikation gestrafft und die Verwirrung auf allen Ebenen reduziert. Die Gehaltsabrechnung war besonders transformativ. Was früher über sechs Stunden mit viel manueller Eingabe und doppelter Überprüfung dauerte, dauert jetzt dank eines viel kohärenteren und intuitiveren Gehaltsabrechnungsprozesses, der alle täglichen Funktionen an einem Ort zusammenführt, weniger als eine Stunde. Ein oft übersehenes, aber unglaublich wertvolles Feature ist der automatische Ausgleich für Leistungsabzüge. Dies war ein Wendepunkt für die Verfolgung von Rückzahlungsplänen oder das Nachholen verpasster Abzüge, während Mitarbeiter im Urlaub sind oder schwankende Gehälter haben. Es beseitigt die Notwendigkeit, diese Punkte manuell zu verfolgen, und stellt genaue Abzüge ohne zusätzlichen administrativen Aufwand sicher. Es ist ein kleines Feature, das ein sehr reales Problem löst – und es funktioniert nahtlos. Die elektronischen Onboarding-Tools haben die Einrichtung neuer Mitarbeiter schneller und konsistenter gemacht, und der mobile Zugriff hat die Formularausfüllung und das allgemeine Mitarbeiterengagement verbessert. **Official Response from Brett Schklar:** > Wir freuen uns sehr zu hören, dass Criterion HCM einen so positiven Einfluss auf Ihre HR-Operationen und Gehaltsabrechnungsprozesse hatte. Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt und die Skalierbarkeit, Benutzerfreundlichkeit und Konfigurierbarkeit der Plattform hervorgehoben haben. Wir sind bestrebt, eine Lösung bereitzustellen, die HR-Teams dabei unterstützt, ihre Prozesse zu optimieren und strategische Auswirkungen zu erzielen. Vielen Dank, dass Sie Teil des Criterion HCM-Erfolgs sind! ### 8. Bequem und einfach zu lernen und zu verwenden, Criterion hat alles! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aleah B. | Human Resources Director, Non-Profit-Organisationsmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** die Möglichkeit, alle Informationen der Mitarbeiter, Gehaltsabrechnungen, Stundenzettel und Unternehmensberichte jederzeit zur Hand zu haben. Und jedes Jahr bemüht sich das Criterion-Team, es basierend auf Kundenbewertungen zu verbessern. Ich mag auch, wie effizient der Helpdesk ist. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Criterion hat viele großartige Dinge, aber wir hatten in der Vergangenheit Probleme mit Systemfehlern, die entweder etwas Wichtiges entfernt oder verändert haben. Wir hatten auch einige Probleme mit der Ansammlung und Übertragung von Zeit am Jahresende, aber das Support-Team konnte uns dabei helfen und fand eine Lösung. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt Unternehmen die Möglichkeit, ein System zu haben, das alle unsere Informationen enthält. Nicht nur können wir die Personalakten aufbewahren und die Gehaltsabrechnung abschließen, wir können auch Bewertungen durchführen und es hat Rekrutierungsfähigkeiten. Wir sind auch in der Lage, unsere Fluktuation über das System zu verfolgen, und es informiert uns, ob sie gesunken oder gestiegen ist. **Official Response from Brett Schklar:** > Es ist großartig zu hören, dass Criterion HCM Ihnen dabei hilft, Ihre HR-Prozesse zu optimieren und Rekrutierungsfähigkeiten bereitzustellen. Wir sind bestrebt, die Probleme zu lösen, auf die Sie stoßen, und freuen uns zu hören, dass das System Ihrem Unternehmen zugutekommt, indem es eine zentrale Plattform für alle Ihre Informationen bietet und die Fluktuation verfolgt. Vielen Dank, dass Sie Teil des Criterion HCM-Erfolgs sind! ### 9. Das Kriterium ist sehr flexibel. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica R. | Staff Accountant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Ich habe zuvor während meiner Tätigkeit bei der Regierung mit Criterion zusammengearbeitet. Während unserer Implementierung und Integration war das Criterion-Team sehr flexibel und verständnisvoll. Jedes Modul ist leicht zu verstehen, und wenn es eine Frage gab, reagierte das Kundensupport-Team schnell. Criterion bietet alle benötigten Funktionen im Bereich HR. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Während der Einführung hatten wir nicht genug Schulung für das Lernmodul. Obwohl wir nicht genug Schulung für dieses spezielle Modul hatten, erhielten wir viel Schulung für die restlichen Module. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Criterion arbeitete an vielen Aufgaben für die Agentur, für die ich tätig war. Zum Beispiel: Sie arbeiteten an allen speziellen Anforderungen innerhalb unseres Gehaltssystems. ### 10. Alles in einem HR-System **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Georgios (George) A. | Senior Technical Talent Acquisition Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Ich mag am meisten, dass alles zusammengeführt ist und alles gut zusammenarbeitet. Andere HR-Systeme wirken so, als hätten sie die Funktionen einzeln hinzugefügt, aber Criterion hält alles gut verbunden. Einfach zu bedienen und leicht zu verstehen, mit viel Flexibilität für verschiedene Arten von Unternehmen. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Anpassung ist knifflig. Ich mag, wie man Dinge basierend auf seinem Geschäft anpassen kann, aber manchmal dauert es länger, als man erwarten würde. Wenn man nicht gut mit Technologie ist oder niemanden hat, der sich darum kümmert, könnte das ein Problem sein. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alles ist verknüpft, sodass es weniger manuelle Arbeit gibt und weniger Fehler auftreten. Die Gehaltsabrechnung synchronisiert sich mit den HR-Daten, sodass die Einhaltung der Vorschriften leichter nachverfolgt werden kann, und Sie müssen nicht alle administrativen Aufgaben erledigen und Ihre Zeit damit verschwenden. **Official Response from Brett Schklar:** > Wir schätzen Ihr positives Feedback zur Integration und Benutzerfreundlichkeit von Criterion HCM. Wir verstehen die Herausforderungen bei der Anpassung und arbeiten daran, diesen Prozess für unsere Nutzer nahtloser zu gestalten. Vielen Dank, dass Sie die Vorteile hervorgehoben haben, die unser System Ihrem Unternehmen gebracht hat. Vielen Dank, dass Sie Teil des Criterion HCM-Erfolgs sind! ### 11. Sehr flexibles Werkzeug **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Criterion HCM hat die Fähigkeit, eine Vielzahl sehr komplizierter Gehaltsabrechnungsregeln anzupassen. Wir haben viele sehr prozessintensive Regeln, die eine vertrauenswürdige Regel-Engine erfordern. Criterion war in der Lage, diese in den meisten Fällen zu bewältigen und hat mit uns zusammengearbeitet, wenn wir sie ändern mussten. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Die Implementierung dauerte länger als erwartet, aber das könnte auf Änderungen des Umfangs oder darauf zurückzuführen sein, dass wir die komplizierten Regeln, die wir benötigten, nicht vollständig verstanden haben. Ansonsten war die Integration ziemlich gut. Schließlich konnten wir alle unsere Regeln berücksichtigen. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher haben wir alles entweder manuell oder mit Sage gemacht, das gibt uns mehr Flexibilität - besonders seine Fähigkeit, mit ACUMATICA zu arbeiten. **Official Response from Brett Schklar:** > Es ist großartig zu hören, dass Criterion HCM Ihnen eine bessere Flexibilität und Integration geboten hat, insbesondere bei der Zusammenarbeit mit ACUMATICA. Vielen Dank, dass Sie Teil des Criterion HCM-Erfolgs sind! ### 12. Einfach zu verwenden. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Giorgos V. | Senior Tech Partner | IT & Data | Benelux, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Was ich an Criterion HCM am meisten mag, ist, wie einfach es ist, alles an einem Ort zu verwalten. Es ist benutzerfreundlich, hält die Dinge organisiert und hilft, Zeit zu sparen, indem es Prozesse wie Gehaltsabrechnung, Leistungsüberwachung und Mitarbeiterdaten vereinfacht. Es macht HR-Aufgaben einfach reibungsloser und effizienter. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Was ich nicht mag, ist, dass einige Teile nicht sehr flexibel sind. Es funktioniert gut für grundlegende Aufgaben, aber wenn man Dinge auf seine Weise anpassen möchte, kann es schwierig sein. Manchmal läuft es auch etwas langsam oder hat kleine Störungen. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Criterion HCM hilft, indem es alles an einem Ort hält – wie Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterinformationen und Leistungsüberwachung. Es spart Zeit, reduziert Papierkram und macht die Verwaltung einfacher. Es hilft auch, Fehler zu vermeiden und sorgt für einen reibungslosen Ablauf. **Official Response from Brett Schklar:** > Giorgos, Wir sind begeistert, dass du unsere Plattform nutzen kannst und es einfach findest, alles an einem Ort zu haben. Wir haben immer wieder gehört, wie Criterion HCM viele Stunden pro Woche einspart und den Menschen hilft, effizienter zu werden. Wir nehmen dein Feedback ernst und freuen uns darauf, mehr mit dir zu tun, während wir unsere Plattform erweitern und die Flexibilität verbessern, die du gerne sehen würdest. Sehr wertvolles Feedback! ### 13. Der Implementierungsprozess mit Criterion war hervorragend. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Der Kundensupport ist außergewöhnlich. Die Entwickler setzen immer Verbesserungen basierend auf Kundenfeedback um. Wir nutzen das System jeden Tag den ganzen Tag und wurden nicht enttäuscht. Unsere Mitarbeiter sind 'technikscheu', aber Criterion schreckt sie nicht ab und es ist für sie leicht zu verstehen. Wir konnten es mit anderen Systemen integrieren. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Bisher habe ich nur positive Erfahrungen gemacht. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein einziges System der Aufzeichnung für alle HR-Systeme. Wir freuen uns darauf, in Zukunft die Gehaltsabrechnungsfunktion hinzuzufügen. **Official Response from Brett Schklar:** > Was für unglaubliche Neuigkeiten! Vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken mit uns teilen. Wir bemühen uns, jedem unserer Kunden das Gefühl zu geben, die Aufmerksamkeit und Fürsorge zu erhalten, die Sie verdienen. Vielen Dank, dass Sie ein so fantastischer Teil des Erfolgs von Criterion sind! ### 14. Hervorragender Kundenservice **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shannon H. | Payroll Supervisor, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Ihr Kundenservice und die Reaktionszeit. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Benötigen Sie etwas Flexibilität bei der Verteilung von Berichten an unser Management-Team nach Standort. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unseren Mitarbeitern einen einfacheren Zugang zur Überprüfung ihrer Informationen geben. **Official Response from Brett Schklar:** > Wir freuen uns zu hören, dass Sie von einem einfacheren Zugang zu Informationen für Ihre Mitarbeiter profitieren. Wir werden Ihr Feedback zur Berichtsverteilung berücksichtigen, während wir bestrebt sind, umfassende Lösungen für alle unsere Kunden bereitzustellen. Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Vielen Dank, dass Sie Teil des Criterion HCM-Erfolgs sind! ### 15. Bequem **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Umweltdienste | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Es ist einfach, meine PTO zu posten und zu überprüfen, wie viel ich gearbeitet habe. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Ein wenig verwirrend, wo alles noch ist, aber insgesamt ein gutes Werkzeug für die Arbeit. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst die Nachverfolgung unserer Schecks, PTO, gearbeiteten Tage usw. **Official Response from Brett Schklar:** > Wir freuen uns zu hören, dass Criterion HCM Ihnen dabei hilft, Ihre PTO und Arbeitsstunden effektiv zu verfolgen. Wir verstehen, dass das Finden bestimmter Funktionen manchmal verwirrend sein kann, und wir arbeiten aktiv daran, die Benutzerfreundlichkeit der Plattform zu verbessern. Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Vielen Dank, dass Sie Teil des Criterion HCM-Erfolgs sind! ### 16. Manager **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Buchhaltung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 11, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Alle Gesundheitsdienste an einem Ort statt über mehrere Plattformen verteilt **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Nichts zu beanstanden im Moment, neu in diesem Programm. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Löste instabile Plattformen, die wir verwendeten, und brachte alles an einen Ort, um es für den Endbenutzer einfacher zu machen. **Official Response from Brett Schklar:** > Vielen Dank, dass Sie Ihre positive Erfahrung mit Criterion HCM geteilt haben. Wir sind bestrebt, eine benutzerfreundliche und effiziente Plattform für das Gesundheitsmanagement bereitzustellen. Sollten Sie in Zukunft auf Probleme stoßen oder Verbesserungsvorschläge haben, lassen Sie es uns bitte wissen. Vielen Dank, dass Sie Teil des Criterion HCM-Erfolgs sind! ### 17. HR-Lösung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 12, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Ihr Personal ist ziemlich reaktionsschnell. Hoffentlich wird das Programm das tun, was wir brauchen! **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Viele Schluckaufs. Ich weiß, dass die Implementierung eines neuen HR-Programms keine leichte Aufgabe ist, aber es scheint viele seltsame Programmierfehler zu geben. **Empfehlungen für andere, die Sage HCM in Betracht ziehen:** Nicht alles war so maßgeschneidert oder einfach, wie der Verkäufer sagte. Stellen Sie sicher, dass 90 % dieses Programms sofort einsatzbereit sind. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir brauchten ein neues HR-Programm. Sobald es funktioniert, scheint es eine großartige Lösung zu sein! **Official Response from Brett Schklar:** > Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass unser Personal reaktionsschnell war und Sie Potenzial in unserem Programm sehen. Wir entschuldigen uns für die aufgetretenen Probleme und Programmfehler. Wir arbeiten ständig daran, unser Produkt zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie Teil des Criterion HCM-Erfolgs sind! ### 18. Beste Personalmanagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Moses N. | HR Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 22, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sage HCM am besten?** Ich habe dieses Human Capital Management-Tool verwendet und es funktioniert wirklich gut. Alles von der Bereitstellung, den Funktionen, dem Verständnis der vielen Funktionen und der Anpassung ist nahtlos. Criterion HCM macht die Handhabung von HR-Problemen einfach und es ist ein Muss. **Was gefällt Ihnen an Sage HCM nicht?** Bisher so gut mit Criterion HCM. Es hat meine Erwartungen immer übertroffen. **Empfehlungen für andere, die Sage HCM in Betracht ziehen:** Criterion HCM ist eine der besten HR-Lösungen, die ich verwendet habe, und es funktioniert perfekt. Ich würde es jederzeit für Unternehmen empfehlen, die nach einem Tool für das Human Capital Management suchen. **Welche Probleme löst Sage HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dies ist unser bevorzugtes Werkzeug, wenn es um das Management von Humankapital geht. Ich habe das Werkzeug in der Personalabteilung verwendet und kann sagen, dass es perfekt funktioniert. **Official Response from Brett Schklar:** > Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie eine so positive Erfahrung mit Criterion HCM gemacht haben! Vielen Dank, dass Sie Ihr Feedback mit uns teilen. Vielen Dank, dass Sie Teil des Criterion HCM-Erfolgs sind! ## Sage HCM Discussions - [Wofür wird Criterion HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-criterion-hcm-used-for) - [View Sage HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/sage-hcm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+23%3A25%3A24+-0500&secure%5Bsession_id%5D=37f778d2-5253-424f-b100-95b337612143&secure%5Btoken%5D=b1f573bf54703aa461d6c46c63eaa659cf10dd5e1b275f570a842b1c8260712a&format=llm_user) ## Sage HCM Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - KI-Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Generative KI** - Textzusammenfassung **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung - Automatische Steuerzahlung **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform** - Berichte und Dashboards - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit - Skalierbarkeit **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion ## Top Sage HCM Alternatives - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,237 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,841 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,146 reviews)