# Covey Reviews **Vendor:** Covey Inc **Category:** [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-platforms) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 8 ## About Covey Rekrutierungsplattform mit dem intelligentesten KI-Tool, das Talente so bewerten kann, wie Sie es tun. Indem Sie in Ihren eigenen Worten beschreiben, wie Sie ein Kandidatenprofil bewerten würden, einschließlich aller Kompromisse, die Sie eingehen würden, wird Scout einen Bot generieren, um Ihre Strategie auszuführen. Eingehende Kandidatensichtung - Kann Tausende von Profilen durchlaufen und die besten 5% der Bewerber innerhalb einer Stunde aufdecken. Ausgehende Kandidatenbeschaffung - Scout wird Millionen von Kandidaten durchsuchen, sie bewerten (genau wie Sie es tun würden) und sie mit personalisierten Drip-Kampagnen ansprechen, die nahtlos in Ihren Posteingang und andere bestehende Talentsysteme integriert sind. Als Einstellungsmanager oder Recruiter haben Sie die volle Kontrolle über Ihre Screening- und Beschaffungsstrategie, und Covey Scout ist Ihr vertrauenswürdiger Helfer. Sie entscheiden, wie ein großartiges Profil aussieht, und lassen Scout den Rest erledigen! Covey bietet auch eine Reihe von grundlegenden Tools, um Ihre Rekrutierungsproduktivität zu beschleunigen und gleichzeitig die Kosten zu senken. Covey CRM: Die Covey-Kandidatenbeziehungsmanagementplattform, das Tool zur E-Mail-Suche und -Automatisierung, die Analysesuite und das Empfehlungsportal sind nur einige der Funktionen, die Ihre Beschaffung erheblich verbessern werden. ## Covey Reviews ### 1. Ein Werkzeug, das liefert; ein Team, das in Ihren Erfolg investiert ist. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sasha M. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Covey am besten?** Covey, sowohl die Plattform als auch das KI-Sourcing-Tool, waren entscheidend für unsere Kandidaten-Sourcing-Strategie. Das Covey-Team ist stark daran interessiert, ihre Kunden auf Erfolgskurs zu bringen, im Gegensatz zu anderen Tools, die wir verwendet haben. Wir haben überlegt und mit unserem Ansatz experimentiert, um die qualifiziertesten Kandidatenprofile zu identifizieren und zu konvertieren, während wir sowohl für unsere Einstellungsteams als auch für die Kandidaten die bestmögliche Erfahrung bieten. **Was gefällt Ihnen an Covey nicht?** Als Kunde seit 2 Jahren kann ich an keine denken. **Welche Probleme löst Covey für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Covey hat unsere Kandidatenansprache automatisiert, sodass wir als sehr schlankes Einstellungsteam arbeiten können, ohne Geschwindigkeit oder Qualität zu beeinträchtigen, was zu einer Verringerung unserer Time-to-Hire-Metriken führt. ### 2. Covey: Bestes Werkzeug für KI-Quellen und Automatisierungsansprache! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Devin C. | Head of Recruiting , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an Covey am besten?** Ich kann mein Team schlank halten und großartige Einstellungen vornehmen. Ihr KI-Sourcing ist besser als alles andere, was ich je benutzt habe. Die Recruiter und Sourcer in meinem Team lieben ihr Outreach-Tool. Wir haben auch angefangen, mit ihrem Empfehlungs-Tool zu experimentieren, und es gibt nichts Vergleichbares auf dem Markt. Der Gesamtertrag ist unglaublich. **Was gefällt Ihnen an Covey nicht?** Keine wirklichen Nachteile. Früher dauerte es eine Weile, ihren KI-Sourcer einzurichten und auf meine Bedürfnisse abzustimmen, aber es sieht so aus, als hätten sie das auch gelöst. Ihr Team ist sehr hilfsbereit und klug! **Welche Probleme löst Covey für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Covey ist die beste Plattform für die Beschaffung starker passiver Talente, die Anpassung von Sequenzen und die einfache Messung der Leistung, und das Beste ist, dass es mit KI automatisiert werden kann. Jetzt verbringen Ihre Top-Recruiter ihre Zeit damit, mit qualitativ hochwertigeren Kandidaten zu sprechen, anstatt manuell Kandidat für Kandidat zu suchen. ### 3. Großartige Überweisungserfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joey T. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Covey am besten?** Habe dies verwendet, um Mitarbeiterempfehlungen hinzuzufügen, zu aktualisieren und zu überwachen. Die Benutzererfahrung war nahtlos und die Dinge sind immer dort, wo ich sie erwarte. Dies löst Rekrutierungs- und Empfehlungsprobleme, von denen ich nicht einmal wusste. **Was gefällt Ihnen an Covey nicht?** Ich kann an nichts denken, das mir nicht gefällt, obwohl ich die volle Breite und Tiefe der Funktionen, die die Plattform bietet, noch nicht erkundet habe. **Welche Probleme löst Covey für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kandidaten empfehlen und diesen Fortschritt überwachen ### 4. Bahnbrechendes Produkt, das die Fähigkeiten der Personalvermittler hervorhebt und ihnen ermöglicht, zu glänzen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brianna R. | Advisor and Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an Covey am besten?** Das Team von Covey ist so hilfsbereit und engagiert in Ihrem Unternehmen, Ihrer Mission und hyper-fokussiert darauf, Ihnen die Ergebnisse zu liefern, die Sie suchen. Sie arbeiten so eng mit Ihnen zusammen, dass es sich anfühlt, als wären sie eine Erweiterung ihres Teams. Ich habe ihr erstes Produkt so sehr genossen. Ich mochte, wie einfach und unkompliziert ihre Erweiterung und ihr CRM waren. Ich genoss, wie sie die LinkedIn-Verbindungen eines Teams auf so kollaborative Weise zusammenführen konnten. Jetzt, da sie ihr erweitertes Sourcing-Tool haben, kann ich mir das Recruiting ohne sie nicht mehr vorstellen. Die Logik bleibt Ihre eigene, aber ihr System kann analysieren, wonach Sie suchen, und sehr durchdachte Outreach-Nachrichten senden, die den Recruitern mehr Zeit geben, das Kandidatenerlebnis wirklich zu verbessern. Ich denke, dies ist endlich ein KI-Recruiting-Produkt, das den menschlichen Touch umarmt. **Was gefällt Ihnen an Covey nicht?** Das Einzige, was mir an Covey nicht gefällt, ist, was es kurzfristig mit der Branche machen könnte. Ich denke, viele Führungskräfte und CEOs verstehen oder respektieren das Recruiting nicht vollständig. Ich hoffe, sie denken nicht, dass Covey ihre Lösung ist, um noch mehr Recruiter loszuwerden. **Welche Probleme löst Covey für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Covey konnte uns helfen, eine massive Rolle zu besetzen, für die wir normalerweise nicht rekrutieren. Ich war so beeindruckt, wie schnell es geschah. Es sparte unserem Kunden eine Menge Geld und Zeit. ### 5. Das umfassendste Werkzeug für Talentakquise! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anand B. | VP of Talent, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Covey am besten?** Zusätzlich zu dem besten heute verfügbaren Werkzeug für Outreach ist es auch das führende Werkzeug für die Konstruktion komplexer Suchkriterien, um bei allen Beschaffungsbedürfnissen einer Organisation zu helfen. Außerdem machen sie das Durchsuchen von Netzwerken zum Kinderspiel. Die Suchparameter sind kein Rätsel, wie es bei vielen der anderen konkurrierenden Werkzeuge heute der Fall ist. Insgesamt machen sie ihre Methodik sehr klar und transparent. Covey ist das effektivste Einzelwerkzeug, in das man investieren kann. **Was gefällt Ihnen an Covey nicht?** Es gibt einige Aspekte der Berichterstattung, die sie nicht ganz so stark entwickelt haben. Dies ist jedoch etwas, das sie aktiv zu ihrem Arsenal hinzufügen. **Welche Probleme löst Covey für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Covey hilft uns, automatisierte Nachrichten und Nachfassaktionen zu erstellen. Es hilft uns, großartige Kandidaten für schwer zu findende Positionen zu finden. Es hilft uns auch, unsere internen Netzwerke zu nutzen und liefert uns alle Berichte, die wir benötigen. ### 6. Covey ist ein Werkzeug, das nicht nur Zeit spart, sondern auch kosteneffektiv ist. Was gibt es da nicht zu lieben?! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Taylor B. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an Covey am besten?** Als wir Covey zum ersten Mal implementierten, war dies zu einer Zeit, als der Markt extrem wettbewerbsintensiv geworden war und wir strategischer vorgehen mussten, um Kandidaten zu identifizieren. Infolgedessen konnten unsere Recruiter eine Reihe von E-Mails und Drip-Kampagnen an Kandidaten senden, um sie 10-mal schneller in ihre Trichter zu bringen. Covey dient als Kombination aus menschlicher Expertise, Plattformdaten und einer leistungsstarken Filter- und Suchmaschine. Wir haben in der Vergangenheit andere Lösungen ausprobiert, aber keine hatte die Fähigkeit wie Covey, die richtigen Personen zu finden. Wir haben eine unserer größten Einstellungen durch die Nutzung von Covey abgeschlossen! **Was gefällt Ihnen an Covey nicht?** Ich habe keine Nachteile bei der Nutzung von Covey erlebt. **Welche Probleme löst Covey für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unsere Recruiter sind in der Lage, eine Reihe von E-Mails und Drip-Kampagnen an Kandidaten zu senden, um sie 10-mal schneller in ihre Trichter zu bringen. ### 7. Sie müssen dieses Werkzeug verwenden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dominic M. | Board Member, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 08, 2023 **Was gefällt Ihnen an Covey am besten?** Covey hat unsere Abhängigkeit von Drittanbieter-Recruitern beseitigt. Wir haben etwa 60 Mitarbeiter und dieses Tool spart uns fast 500.000 USD pro Jahr an Rekrutierungsgebühren. **Was gefällt Ihnen an Covey nicht?** Keine Nachteile, es dauert einige Zeit, bis neue Rollen mit ihrem Augmented Sourcing-Produkt eingerichtet sind, aber der ROI ist unglaublich. **Welche Probleme löst Covey für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich muss keine externen Personalvermittler nutzen, die unzumutbare Provisionen verlangen, und ich kann mein internes Rekrutierungsteam schlank halten, indem ich bei Bedarf auf augmentiertes Sourcing zurückgreife. ### 8. Großartige Erfahrung, großartige Menschen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joel D. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Covey am besten?** Die Software ist großartig, aber ich liebe es wirklich, mit dem Team zu arbeiten. **Was gefällt Ihnen an Covey nicht?** Während es wirklich hilft, Ihre Pipeline zu verbessern, kann es manchmal, wenn Sie nicht vorsichtig sind, dazu führen, dass Sie mit viel zu vielen Kandidaten zu tun haben. **Welche Probleme löst Covey für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein Pipeline von Qualitätstalenten. - [View Covey pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/covey/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+02%3A42%3A49+-0500&secure%5Bsession_id%5D=fe210010-d0a7-42d7-994b-d1d3f063928c&secure%5Btoken%5D=96478b1eacaef6f18cc52393f8010c61bc577dc38db387a9e12cdc17237026ab&format=llm_user) ## Covey Features **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Bewerbungsjagd **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Bewerbungsjagd **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top Covey Alternatives - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,829 reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) - 4.2/5.0 (1,175 reviews) - [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews)