Cornerstone Performance Bewertungen & Produktdetails

Der Kern der Leistung (Bewertungen und Ziele) ist solide. Wir wissen, dass es funktioniert und uns die Ergebnisse liefert, die wir benötigen, und wie Führungskräfte sie sehen möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn wir tiefer in die Leistung eintauchen, gibt es einige Verbesserungen, die Vertrauen bei unseren Führungskräften und dem Cornerstone-Produkt aufbauen würden. Die Nachfolge hat eine ernsthafte Lücke zwischen der Hubschrauberansicht, der Kalibrierung und dem Snapshot. Wir haben kürzlich die Hubschrauberansicht-Funktionalität von unseren Führungskräften entfernt, weil sie Verwirrung stiftet - was ist die wahre Platzierung? Wenn sie sich nicht gegenseitig aktualisieren, fehlt das Vertrauen in die Daten, die wir bereitstellen. Wir benötigen auch mehr Berichtsmöglichkeiten für laufende Aufgaben. Wir haben die neue Entwicklungsplan-Benutzeroberfläche aktiviert und mögen das Aussehen, aber es gibt einige Flexibilitätsprobleme für uns. Wir möchten die Präferenzen/Vorlagen branden, finden es jedoch starr. Zum Beispiel ist das Beschreibungsfeld für unsere Benutzer verwirrend. Sie sehen dies und geben ihren vollständigen Plan ein. Wir möchten die Formulierungen für alle Felder ändern, um sie für unsere Benutzer individueller zu gestalten. Der Kompetenzbewertungsbericht hat dasselbe Problem - SEHR einschränkend bei der Anpassung und dem Branding. Unsere Führungskräfte schauen sich andere Anbieter an, um diesen Bedarf zu decken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mochte, wie einfach es ist, Aufgaben zu erstellen und durch Verlängerung von Terminen und Wiedereröffnung von Schritten zu aktualisieren. Ich mag die E-Mail-Auslöser, die helfen, den Prozess voranzutreiben. Ich mag die kontinuierliche Feedback-Funktion. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte wirklich, es gäbe ein E-Mail-Tag in der Feedback-Antwort-E-Mail an den Manager des Empfängers. Das einzige E-Mail-Tag ist für den Manager des Anforderers, aber wenn unsere Manager Feedback anfordern, möchten wir nicht, dass ihr Manager informiert wird, wenn Feedback-Antworten eingehen. Wir möchten, dass der Manager des Empfängers informiert wird. Unsere Manager beschweren sich oft darüber. Es scheint eine einfache Lösung zu sein und es steht auf der Vorschlagsliste. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Cornerstone ist ein gut entwickeltes Talentmanagement-System, das eine sehr robuste Liste von Funktionen bietet, die leicht konfiguriert und gebrandet werden können, um den organisatorischen Bedürfnissen gerecht zu werden. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich und die "Clouds" (Lernen, Leistung, Nachfolge, Rekrutierung, Connect) integrieren sich sehr gut. Cornerstone ist sehr anpassbar, markenfähig und konfigurierbar, um vielen verschiedenen organisatorischen Bedürfnissen gerecht zu werden. Anpassungen nach Abteilung ermöglichen es uns, unterschiedliche Geschäftsanforderungen zu unterstützen. Wir unterstützen mehrere Genossenschaftsunternehmen in unserem einzigen Portal, dennoch ist ihre Erfahrung einzigartig für ihr Geschäft. Eine meiner Lieblingssachen an Cornerstone ist die Community – sie haben exzellentes Personal und ein Support-Team, und sie bieten viele Möglichkeiten für Kunden, sich miteinander zu engagieren, zu vernetzen und bewährte Praktiken und Ideen auszutauschen. Es gibt die Möglichkeit für Kunden, ihre Bedürfnisse und Vorschläge zu äußern, und sie hören wirklich auf ihre Kunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie haben einige Wachstumsschmerzen mit ihrem globalen Produktsupport-Team erlebt. Sie gehen diese Probleme wachsam an mit einem Neugestaltungsprozess, der den Support-Prozess verbessert hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Äußerst anpassbar. Kann Bewertungen und 360-Grad-Ansichten so detailliert oder einfach gestalten, wie benötigt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die meisten Endbenutzer erhalten nicht genug Exposition, um alle Eigenheiten zu verstehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die verschiedenen Optionen, die zur Verfügung stehen, um die Formulare und Aufgaben bei der Erstellung einzigartiger Leistungstasks, Feedbacks usw. anzupassen. Die Personalisierung von Tools für die einzelnen Unternehmen, die an die Konzernzentrale berichten, hilft, die Marken der Unternehmen zu bewahren und dennoch alle Unternehmen zusammenzubringen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt ein paar Dinge, die meiner Meinung nach angepasst werden müssen. 1.) In E-Mails gibt es die E-Mail "Performance Task Assigned"... jedoch ist sie für alle Arten von Aufgaben, die erstellt werden könnten, verallgemeinert. Beispiel - Ich habe eine Off-Cycle-Aufgabe erstellt und wollte, dass diese spezifische E-Mail gesendet wird, jedoch möchte ich nicht, dass sie für andere Aufgaben gesendet wird. 2.) Ich würde LIEBEN, die Möglichkeit zu haben, zusätzliche "Verfügbarkeit" zu Aufgaben hinzuzufügen, die bereits in Bearbeitung sind, und das Zuweisungsdatum für diese zusätzliche Benutzergruppe zu aktualisieren. So etwas wie Versionierung, aber nur basierend auf Verfügbarkeit und Zuweisungsdatum. Auf diese Weise kann ich Berichte ausführen und Aktivitäten basierend auf der Aufgabe anzeigen und nicht mehrere andere erstellen, nur um einen Benutzer hinzuzufügen. 3.) Ich möchte die Möglichkeit haben, E-Mails über die Aufgabe innerhalb der Aufgaben-Einrichtung auszuwählen. Nicht nur die Schritte in der Aufgabe. 4.) Es wäre großartig, einen einfachen Weg zu haben, um den Zugriff auf das Feedback-Tool NACH Abschluss einer Aufgabe zu gewähren. Beispiel: Ein Lernender schließt einen Kurs oder eine Überprüfungsaufgabe ab und kann nach Abschluss nun Feedback geben und erhalten. Vielleicht machen im nächsten Jahr alle Lernenden dasselbe, um ihr Wissen darüber, wie man Feedback gibt/erhält, aufzufrischen und eine Bestätigung zu unterschreiben, um das Feedback-Tool erneut zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es wirklich, dass man beide Eingaben verbinden und im selben Raum überprüfen kann. Es ist einfach, beide zu unterscheiden und eine Eingabe für die andere zu verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt viele Einschränkungen, die im Hilfemenü sicherlich nicht ausgedrückt werden. Zum Beispiel, wenn Sie eine dynamische Aufgabe erstellen und diese für eine lange Zeit (vielleicht 3 Wochen) geöffnet haben, wird jedes Mal, wenn Sie einige Informationen für einen Benutzer ändern, dieser als neuer Benutzer erscheinen und die Aufgabe erneut zugewiesen bekommen. Es gibt weitere Beispiele, die ich gerne mit euch besprechen und lösen würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Viele Optionen zur Konfiguration, Sie können Lehrpläne verwalten, Zeitpläne erstellen, Gamification durchführen, Studien...unglaublich Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Möglicherweise der Preis, ein bisschen teuer, aber es ist eine großartige Lösung und wahrscheinlich die beste auf dem Markt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die hilfreichste Software, die ich gefunden habe, um Fähigkeits-/Kompetenzlücken zu identifizieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Berichten könnte etwas einfacher sein, ist aber immer noch gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Möglichkeit, automatisierte E-Mails zu erstellen und die Bewertungen im Voraus zu planen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Einschränkungen bei der Anpassung nicht, Wörter an die Umgangssprache Ihrer Organisation anzupassen ist fast unmöglich und mit sehr hohen Kosten verbunden, die für eine scheinbar einfache Anpassung der Sprache anfallen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Möglichkeit, mit der Konfiguration zu spielen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es nicht, dass du nach dem Speichern einer Aufgabe in deiner Bearbeitungszeit eingeschränkt bist, das ergibt keinen Sinn! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.