# CompUp Reviews **Vendor:** HireSure.ai **Category:** [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/compensation-management) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 50 ## About CompUp CompUp ist eine vollständige Vergütungsplattform, die Belohnungsteams ermöglicht, Vergleiche anzustellen, Vergütungen zu planen und zu kommunizieren. Es ermöglicht Unternehmen, faire Bezahlung für alle zu erreichen, indem alle ihre Vergütungsdaten und Benchmarks an einem Ort genutzt werden. Unsere Lösung bietet eine Fülle von Einblicken durch die Nutzung von Vergütungsdaten. Sie ermöglicht es den C&B-Teams, mehrere Beurteilungssimulationen und Führungskräftebeurteilungen von Anfang bis Ende mit Leichtigkeit durchzuführen. Die Plattform bietet auch die Integration von Vergütungsbenchmarks von Gehaltsvergleichsanbietern, um Benchmarking-Daten den relevanten Stakeholdern innerhalb eines Unternehmens zur Verfügung zu stellen. Produktmodule: - Umfragemanagement: Verwalten Sie alle Ihre Vergütungsumfragen an einem Ort - Bänder: Erstellen Sie Vergütungsbänder über Funktionen, Familien und Ebenen hinweg und teilen Sie sie sicher innerhalb der Organisation - Simulation: Erstellen Sie mehrere Budgetsimulationen, um Empfehlungen für Mitarbeitererhöhungen zu erarbeiten - Ausführung von Beurteilungszyklen: Verteilen Sie Beurteilungsbudgets an Geschäftsbereichsleiter, Funktionsleiter und andere Beurteilungsmanager, um ihre Empfehlungen über einen mehrstufigen Genehmigungsworkflow zu erhalten - People Analytics: Tiefgehende Analysen verfügbar über anpassbare Dashboards für DEI, Leistung, Einstellung, Erhöhungen usw., um Vergütungsentscheidungen datenbasiert zu treffen. - Total Rewards Portal: Kommunizieren Sie nun den Gesamtwert Ihres Vergütungspakets, um Ihre Belegschaft wertgeschätzt und belohnt zu fühlen - Lohngleichheitsmanagement: Bleiben Sie an der Spitze der Lohngleichheitskonformität, indem Sie Lohndiskrepanzen analysieren und beseitigen ## CompUp Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben die **Flexibilität und starken C&B-Fähigkeiten** von CompUp, wodurch das Vergütungsmanagement nahtlos und effizient wird. (2 reviews) - Benutzer loben CompUp für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** und heben die Reaktionsfähigkeit und proaktive Unterstützung während der Implementierung hervor. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **Flexibilität und Unterstützung** von CompUp sehr, was das HR-Management effizient und benutzerfreundlich macht. (2 reviews) - Benutzer loben die **einfache Implementierung** von CompUp, die durch engagierten Support und nahtlose Integration erleichtert wird. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfähigkeiten** von CompUp, die Prozesse rationalisieren und die Gesamteffizienz erheblich steigern. (1 reviews) - Benutzer finden CompUp **einfach zu bedienen** , da es HR-Funktionen rationalisiert und wertvolle Zeit für Manager spart. (1 reviews) - Einfache Integrationen (1 reviews) - Flexibilität (1 reviews) - Integrationen (1 reviews) - Intuitiv (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer wünschen sich **begrenzte Flexibilität** in CompUp und suchen nach einer autonomeren Möglichkeit, Module ohne übermäßige Unterstützung anzupassen. (1 reviews) - Benutzer bemerken die **eingeschränkte Funktionalität** von CompUp, da es an Funktionen für verschiedene relevante Anwendungsfälle in ihrem Bereich mangelt. (1 reviews) - Benutzer finden **schlechten Kundensupport** frustrierend, da er eine schnelle Lösung von Problemen und notwendige Änderungen behindert. (1 reviews) ## CompUp Reviews ### 1. Das Modul zur Vergütungsplanung war besonders beeindruckend. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rakshatha S. | Assistant Vice President - Rewards & Benefits, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2025 **Was gefällt dir am besten CompUp?** Wir haben mehrere Optionen bewertet, aber uns für sie entschieden wegen ihrer Flexibilität, der intuitiven Benutzeroberfläche und der starken C&B-Fähigkeiten. Ihre Lösung bot das richtige Gleichgewicht zwischen Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit, und sie verstanden unsere spezifischen HR-Bedürfnisse eindeutig besser als andere. Ihr Support-Team war ausgezeichnet – reaktionsschnell, sachkundig und proaktiv. Ein echter 'Wow'-Moment war, als sie uns halfen, eine maßgeschneiderte Bonusstruktur in nur zwei Tagen einzuführen. Wir hatten wirklich das Gefühl, dass sie in unseren Erfolg investiert waren und nicht nur ein Produkt lieferten. **Was gefällt Ihnen nicht? CompUp?** Ein Bereich, in dem sie sich verbessern könnten, ist die Reduzierung von Backend-Abhängigkeiten. Ein flexiblerer, DIY-Ansatz in einigen Modulen würde HR-Teams befähigen, schnelle Änderungen vorzunehmen, ohne stark auf Unterstützung angewiesen zu sein. **Was ist ein Problem? CompUp Solving und wie profitieren Sie davon?** CompUp hat uns geholfen, unseren Bewertungsprozess zu automatisieren und zu optimieren, der zuvor manuell und zeitaufwändig war. Mit ihrer Plattform haben wir nun bessere Kontrolle, Sichtbarkeit und Konsistenz bei Leistungsbeurteilungen. Es hat den administrativen Aufwand erheblich reduziert, die Transparenz verbessert und den gesamten Bewertungszyklus sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeiter effizienter gemacht. ### 2. Kundenorientiertes Team bemüht sich, erstklassige Ergebnisse zu liefern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elizabeth M. | Managing Director Workforce, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 28, 2025 **Was gefällt dir am besten CompUp?** Wir hatten ein ausgezeichnetes Team für unsere Implementierung bei der EQT Corporation. Sie waren äußerst engagiert und verpflichtet, eine extrem enge Frist mit einem hohen Maß an Qualität einzuhalten. **Was gefällt Ihnen nicht? CompUp?** CompUp ist ein kleineres Unternehmen und hat noch nicht alle Anwendungsfälle erlebt, die in ihrem Bereich relevant sein könnten. Sie arbeiten ständig daran, die Funktionalität zu verbessern. **Was ist ein Problem? CompUp Solving und wie profitieren Sie davon?** Eine Möglichkeit für die Endbenutzer, nahtlos Vergütungsempfehlungen abzugeben, die durch den Genehmigungs-Workflow fließen und mit dem bereitgestellten Budget im Einklang stehen. ### 3. Das flexibelste Vergütungsmanagement-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anmol D. | Product Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 11, 2023 **Was gefällt dir am besten CompUp?** Das Beste an Team CompUp ist die Flexibilität, die Software an die Anforderungen unseres Teams anzupassen. Unser Team führte die gesamte Leistungsplanungsübung in mehr als 50 verschiedenen Tabellenkalkulationen durch. Nicht nur, dass wir alle auf CompUp zusammenbringen konnten, sondern wir konnten auch viele unserer Belohnungsprozesse durch das Tool optimieren. Eine der sehr einzigartigen Funktionen von CompUp ist die Fähigkeit, die Bewertungsprozesse und Budgets zu simulieren. Wir können jetzt verschiedene Budgetszenarien durchspielen und zur Genehmigung senden. Nach der Genehmigung wird es automatisch zum Budget des Bewertungsmanagers, was viel einfacher ist, als dies über eine Excel-Tabelle zu tun und dann die Tabelle in ein beliebiges Tool hochzuladen, um den Zyklus auszuführen. **Was gefällt Ihnen nicht? CompUp?** Um ehrlich zu sein, gibt es hier nicht viel, was man nicht mögen könnte, aber eine Sache, die verbessert werden kann, ist die Möglichkeit, auf Vergütungsbenchmarks zuzugreifen. Derzeit haben sie Benchmarks für Indien verfügbar. Sobald sie ihr Benchmark-Netzwerk auf andere Regionen ausweiten, wird es sehr hilfreich sein. Ansonsten ist CompUp großartig. **Was ist ein Problem? CompUp Solving und wie profitieren Sie davon?** CompUp löst vier große Probleme für uns: - Erstellen und Teilen unserer internen Gehaltsbänder - Planen von Leistungszyklen durch Simulationen - Durchführen von Leistungszyklen durch Zusammenarbeit mit Bewertungsmanagern über die Plattform - Kommunizieren der Gesamtvergütung durch automatisches Erstellen von Belohnungsschreiben **Official Response from Anurag Dixit:** > Vielen Dank für Ihre freundlichen Worte und wertvolles Feedback! 😊 Wir freuen uns zu hören, wie CompUp Ihre Belohnungsprozesse optimiert und die Leistungsplanung erleichtert hat. Wir schätzen Ihren Vorschlag zur Erweiterung der Benchmarks und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Ihre Unterstützung bedeutet uns viel! 👏 ### 4. Erste Vergütungsplattform für Mitarbeiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 25, 2024 **Was gefällt dir am besten CompUp?** Während die meisten Vergütungsplattformen mit Blick auf die Finanz- und Vergütungsteams entwickelt werden, ist compUp für den ultimativen Benutzer, den Mitarbeiter, konzipiert. Es hat meinem Team geholfen, Vergütungszyklen sowohl für Erstmanager als auch für erfahrene Manager problemlos durchzuführen. Es integriert sich auch mit den HRMS-Systemen, um einen einfachen Datenfluss mit minimalem menschlichen Eingriff zu gewährleisten. Der Kundensupport war erstklassig, mit Teammitgliedern, die während jedes Schritts der Implementierung zur Verfügung standen. Schließlich ist auch die Preisgestaltung äußerst attraktiv. **Was gefällt Ihnen nicht? CompUp?** Dies ist immer noch ein Produkt, das sich entwickelt, daher sollte der Vergütungsleiter Zeit mit dem Team verbringen, um es gemäß ihren Spezifikationen zu entwickeln. Das ist eigentlich kein Problem, sondern etwas, dessen sich die Führungskräfte bewusst sein sollten. **Was ist ein Problem? CompUp Solving und wie profitieren Sie davon?** Verständnis der Vergütung unter den Teammitgliedern Demokratisierung der Vergütungsentscheidung, die es den Führungskräften ermöglicht, für ihre eigenen Teams zu entscheiden ### 5. Muss für Start-ups und neue Organisationen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Priyanka M. | People & Culture, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 22, 2024 **Was gefällt dir am besten CompUp?** Comp-up ermöglicht es uns, Entscheidungen in Bezug auf Einstellung und Bindung für den jeweiligen Markt/die jeweilige Branche zu treffen. Das Team bemüht sich, in Kontakt zu bleiben und den Kunden auch über kommende Trends/erwartete Veränderungen zu informieren. **Was gefällt Ihnen nicht? CompUp?** Da dies von der Gemeinschaft gesteuert wird, wäre es großartig, mehr Datenpunkte zu haben, um die Analyse, die aus den bereitgestellten Daten abgeleitet wird, zu validieren und zu untermauern. **Was ist ein Problem? CompUp Solving und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht fundierte Entscheidungen im Hinblick auf Gehaltsvergleiche. ### 6. Der beste Weg, eine intelligente Entscheidung für eine Erhöhung zu treffen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aditya G. | ASSOCIATE VICE PRESIDENT, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2024 **Was gefällt dir am besten CompUp?** Entscheidungen über Gehaltserhöhungen sind sehr komplex. CompUp macht es uns sehr einfach, den Grund hinter den Entscheidungen über Gehaltserhöhungen zu verstehen und sie daher fair zu gestalten. **Was gefällt Ihnen nicht? CompUp?** Zu früh, um das zu beurteilen. Bisher kein Problem. **Was ist ein Problem? CompUp Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir können Vergütungsentscheidungen auf CompUps für alle unsere Berichtsempfänger mühelos verwalten. ### 7. Die benutzerfreundlichste Plattform für die Einreichung von Erhöhungsempfehlungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chetna M. | Researcher, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2024 **Was gefällt dir am besten CompUp?** CompUp ist eine Art vollständiges Paket, das Manager benötigen, um den Erhöhungsprozess abzuschließen. **Was gefällt Ihnen nicht? CompUp?** Nichts Besonderes zu erwähnen im Moment, aber ein kleiner Kommentar wäre, mehr Sprachen einzubeziehen. **Was ist ein Problem? CompUp Solving und wie profitieren Sie davon?** Es erleichtert die Zusammenarbeit mit dem Management und trägt dazu bei, dass unser Erhöhungsprozess fairer ist. ### 8. Ausgezeichnetes benutzerfreundliches Computermanagementsystem **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shashank S. | SWE-3, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2024 **Was gefällt dir am besten CompUp?** Super einfach zu verstehen, einfach zu navigieren. **Was gefällt Ihnen nicht? CompUp?** Schwierig zu sagen nach nur 18 Monaten Nutzung, aber kann ein bisschen besser bei der Laufzeit sein. **Was ist ein Problem? CompUp Solving und wie profitieren Sie davon?** CompUp macht es Managern sehr einfach, Erhöhungsempfehlungen für Berichtsempfänger einzureichen. ### 9. Eine benutzerfreundliche Plattform für Entschädigungsbedürfnisse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jovitha Lisa P. | Digital Marketing Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 19, 2024 **Was gefällt dir am besten CompUp?** CompUp bietet Daten und Analysen, die uns geholfen haben, fundierte Entscheidungen über Vergütungsstrategien zu treffen. **Was gefällt Ihnen nicht? CompUp?** Nichts bisher. Das Team hat kontinuierliche Anstrengungen unternommen, um dieses Produkt zum besten zu machen. **Was ist ein Problem? CompUp Solving und wie profitieren Sie davon?** In der Vergangenheit war die Verwaltung von Vergütungen ein mühsamer Prozess mit manuellen Abläufen und veralteten Daten. CompUp trat ein und veränderte, wie wir die Bezahlung von Mitarbeitern handhaben. ### 10. Mühelose Verdienstzyklusverwaltung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rumpi C. | Program Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2024 **Was gefällt dir am besten CompUp?** Umfassende Funktionen zur Vereinfachung des Austauschs von Inkrement-Feedback und wesentliche Werkzeuge für ein effizientes Inkrement-Feedback-Management. **Was gefällt Ihnen nicht? CompUp?** Mehrsprachiger Text ist wichtig, um integriert zu werden. **Was ist ein Problem? CompUp Solving und wie profitieren Sie davon?** Diese Lösung vereinfacht die Zusammenarbeit mit dem Management während der Leistungszyklen und bei Ad-hoc-Erhöhungsvorschlägen. ## CompUp Pricing - **Benchmarking**: Kostenlos Ideal für Unternehmen, die die Teilnahme an Umfragen automatisieren möchten oder kostenlosen Zugang zu Vergleichsbenchmarks wünschen. - **Growth**: Kontaktieren Sie uns Ideal für mittelständische Unternehmen mit mehr als 200 und weniger als 1000 Mitarbeitern. - **Enterprise**: Beginnend bei $3.00 Ideal für Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern und Unternehmen, die nach mehreren benutzerdefinierten Workflows suchen. [View full pricing details](https://www.g2.com/de/products/compup/pricing) ## CompUp Features **Plattform** - Strukturierung der Belohnung - Veranstaltungsmanagement - Workflow-Automatisierung - Historie der Vergütung - Automatisierte Compliance - Integration des Performance-Managements - Eingebettete Analytik - Reporting-Funktionen - Verwaltung von Vergütungsdaten - Internationalisierung **Grundfunktionen** - Regressionsanalyse auf hoher Ebene - Dashboard **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Core Features - Salary Benchmarking Software** - Armaturenbrett - Branchen-Benchmarking - Hierarchie **Platform - Compensation Planning** - Kompensationsbudgetierung - Planung des Leistungszyklus - Lohntransparenz - Automatisierte Einhaltung - Belohnungsstrukturierung - Vergütungshistorie **Risikominderung** - Budgetierung - Gesetzgebung - Regressionsanalyse - Reporting **Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement** - Benchmarking-Daten - Lohngerechtigkeit - Gehaltsbänder **Auditing - Salary Benchmarking Software** - Berichterstattung - Genauigkeit **Additional Features - Compensation Planning** - Berichtsfunktionen - Workflow-Automatisierung - Integrationen **Analytics** - Benchmarking - Speicherung **Advanced Features - Salary Benchmarking Software** - Struktur - Angebotsschreiben - Gehaltserhebung - Gerechtigkeit - KI **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top CompUp Alternatives - [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) - 4.4/5.0 (999 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,916 reviews) - [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews) - 4.2/5.0 (697 reviews)