# Codility Reviews **Vendor:** Codility Ltd **Category:** [Technische Fähigkeiten Screening-Software](https://www.g2.com/de/categories/technical-skills-screening) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 903 ## About Codility Codility ist eine technische Bewertungsplattform, die auf dokumentierter Bewertungswissenschaft basiert. Sie hilft Ingenieur- und Talentteams, technische Fähigkeiten für die Einstellung zu bewerten und verifizierte Fähigkeiten in bestehenden Belegschaften zu kartieren. Jede Bewertung wird von Arbeitspsychologen entworfen, gegen ein Engineering Skills Model validiert, das aus über 30 internationalen Rahmenwerken stammt, und bei jedem gemessenen Cut-Score auf nachteilige Auswirkungen überwacht. KI hat verändert, wie Ingenieurteams liefern. Organisationen benötigen Signale darüber, wer in dieser Umgebung bauen kann, gestützt auf eine Methodik, die standhält, wenn sie hinterfragt wird. Codility liefert dieses Signal über drei Workflows: Kandidaten mit validierten technischen Bewertungen screenen, strukturierte Live-Technikinterviews durchführen und Fähigkeiten in internen Ingenieurteams verifizieren. Für das Screening bietet Codility eine Aufgabenbibliothek mit über 1.200 validierten Bewertungen, die reale Arbeitssimulationen, algorithmische Herausforderungen, SQL und projektbasierte Aufgaben in über 80 Sprachen und Frameworks abdecken, darunter Python, Java, JavaScript, TypeScript, C#, Go, Rust, Kotlin, React, Angular, Vue.js, Spring Boot, Django, Terraform, Kubernetes und TensorFlow. Die Bewertung erfolgt automatisiert bei unterstützten Aufgabentypen mit detailliertem Kandidatenvergleich, konfigurierbaren Zeitlimits und rollenbezogener Gewichtung. Bewertungen werden von Arbeitspsychologen überprüft und folgen dokumentierter Methodik mit prüfbarer Bewertung. Für Live-Technikinterviews bietet die Plattform eine gemeinsame VS Code-Umgebung mit Terminalzugriff, Sidecar-Diensten für Datenbanken, Caching und Nachrichtenwarteschlangen, ein kollaboratives Whiteboard sowie vollständige Sitzungsprotokolle und Aufzeichnungen. Ingenieurteams bewerten Kandidaten in einer realen Entwicklungsumgebung. Talentteams erhalten einen wiederholbaren Prozess mit Rubrikbewertungen und Sitzungswiedergabe nach jedem Interview. Organisationen kontrollieren, wie KI in jeder Bewertung gehandhabt wird. Teams legen ihre KI-Haltung rollenweise fest: Kandidaten mit einem überwachten KI-Assistenten bereitstellen und überprüfen, wie sie mit KI auffordern, bewerten und debuggen, oder den KI-Zugang einschränken, um grundlegende technische Fähigkeiten unabhängig zu bewerten. Beide Ansätze verwenden denselben Satz von Kontrollen und erzeugen einen überprüfbaren Bericht über alle KI-Aktivitäten. Eine Plattform unterstützt die Bewertung der KI-Zusammenarbeit und die unassistierte Bewertung mit vollständiger Prüfbarkeit. Integritätskontrollen sind geschichtet, um verteidigbare Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. Dazu gehören Identitätsüberprüfung, Verhaltenssignale, Risikobewertung, Ähnlichkeitserkennung, Messung des Einfügevolumens und automatisierte Folgefragen, die das Verständnis überprüfen sollen. Folgefragen werden absichtlich nicht bewertet, um Verzerrungen zu vermeiden. Wenn KI aktiviert ist, helfen überprüfbare KI-Aktivitäten Teams, zwischen der eigenen Arbeit eines Kandidaten und KI-unterstütztem Output zu unterscheiden. Alle Signale erzeugen einen verteidigbaren Bericht für die menschliche Überprüfung. Skills Intelligence bietet verifizierte technische Fähigkeiten für bestehende Ingenieurteams. Organisationen nutzen es, um Fähigkeitslücken zu identifizieren, Fähigkeiten über Teams hinweg zu benchmarken und die Personalplanung mit bewerteten Daten anstelle von Selbstberichten zu unterstützen. Einstellungsbewertung und interne Fähigkeitsverifizierung teilen dieselbe validierte Methodik, was Organisationen eine Bewertungswissenschaftsgrundlage über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg bietet. Codility ist SOC 2 geprüft, ISO 27001 zertifiziert, GDPR- und CCPA-konform, WCAG 2.2 AA zugänglich und mit den Anforderungen des EU-KI-Gesetzes für die Hochrisiko-KI-Klassifizierung abgestimmt. Bewertungen folgen dokumentierter Methodik, die nach APA-Standards strukturiert ist, mit einem 76-seitigen technischen Handbuch, Daten zu nachteiligen Auswirkungen bei jedem Cut-Score und einer expliziten Haltung: Keine KI oder ML wird in automatisierten Einstellungsentscheidungen verwendet. Daten werden entweder in EU- oder US-Regionen gehostet. Die Plattform integriert sich mit über 20 Bewerber-Tracking- und Planungssystemen (ATS) einschließlich Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, SmartRecruiters, Lever, Eightfold und Ashby, mit über 80 HRIS-Integrationen für Skills Intelligence. Sie unterstützt SSO über SAML 2.0 und bietet API-Zugriff für benutzerdefinierte Workflows. Gegründet im Jahr 2009, wird Codility von Ingenieur- und Talentteams bei Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung, SpaceX und anderen Organisationen genutzt, die technische Fähigkeiten sowohl in KI-unterstützten als auch in traditionellen Ingenieur-Workflows bewerten. ## Codility Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Codility **einfach zu bedienen** , mit einer sauberen Benutzeroberfläche und nahtloser Einrichtung, die den Einstellungsprozess verbessert. (47 reviews) - Benutzer schätzen den **einfachen Arbeitsablauf und die kollaborative Umgebung** von Codility, um Programmierfähigkeiten effektiv zu bewerten. (26 reviews) - Benutzer schätzen Codility für seine **praxisnahen Programmierfragen** , die die Bewertung von Kandidaten durch eine benutzerfreundliche Oberfläche verbessern. (23 reviews) - Kandidatenverwaltung (22 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Codility, die die Effizienz während Coding-Interviews und Live-Coding-Sitzungen verbessert. (19 reviews) - Benutzer schätzen den **effektiven und benutzerfreundlichen Interviewprozess** , den Codility bietet, was die Effizienz bei der technischen Einstellung verbessert. (12 reviews) - Benutzer schätzen die **große Vielfalt an Aufgaben** , die von Codility angeboten werden, was ihren Bewertungsprozess effektiv verbessert. (12 reviews) - Kommunikation (11 reviews) - Fragenkatalog (11 reviews) - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Codility, der eine nahtlose Unterstützung während des Einstellungsprozesses gewährleistet. (10 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **Bewertungsprobleme** in Codility verwirrend, da unklare Berichte und eine begrenzte Vielfalt an Fragen die Zuverlässigkeit der Bewertung beeinträchtigen. (9 reviews) - Benutzer haben **Schwierigkeiten, sich** an Codility anzupassen, aufgrund der komplexen Einrichtung und der inkonsistenten Schwierigkeitsgrade der Fragen für angemessene Bewertungen. (8 reviews) - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **fehlenden Funktionen** wie einer Seite für kürzlich angesehene Inhalte und automatischen Meeting-Starts für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. (7 reviews) - Begrenzte Fragen (6 reviews) - Kandidatenverwaltung (5 reviews) - Benutzer finden **schwierige Navigation** herausfordernd und äußern den Wunsch nach einer intuitiveren Benutzeroberfläche und besserem Zugang zu Funktionen. (5 reviews) - Benutzer glauben, dass Codility die **Umfassendheit der Programmieraufgaben** verbessern muss, um reale Aufgaben besser widerzuspiegeln. (5 reviews) - Ungenauigkeit (5 reviews) - Benutzer erleben einen **Mangel an Klarheit** in Codility, was die Einrichtung und Fehlersuche frustrierend und zeitaufwändig macht. (5 reviews) - Abonnementbeschränkungen (4 reviews) ## Codility Reviews ### 1. Effizientes Werkzeug zur Überprüfung von Fähigkeiten und Einarbeitung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jeet T. | Software Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an Codility am besten?** Ich benutze Codility, um meine Fähigkeiten in Designmustern, Datenstrukturen und LLD-Coding-Mustern zu testen, was mir hilft, meine Schwachstellen zu identifizieren. Es unterstützt mich auch dabei, Onboarding-Probleme zu erstellen, die für die Systeme relevant sind, an denen wir arbeiten. Ich mag es, Interviews im VS-Code-Stil mit KI-unterstützten Interviews unter Verwendung von Terraform und technologie-spezifischem Wissen zu erstellen. Bei der Befragung neuer Mitarbeiter ermöglicht uns Codility, in Echtzeit zu sehen, wie sie sich im Codebase zurechtfinden und wie vertraut sie mit dem Tech-Stack und den von uns verwendeten Technologien sind. Auch die anfängliche Einrichtung von Codility war ziemlich einfach, obwohl es einige Zeit dauerte, bis der SSO-Link mein Konto aktivierte. Insgesamt denke ich, dass Codility mit ihrer inkrementellen Entwicklung in eine gute Richtung geht. **Was gefällt Ihnen an Codility nicht?** Ich habe einen Dunkelmodus auf der Website erwartet, aber ich kann keinen finden. Es tut meinen Augen weh. **Welche Probleme löst Codility für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Codility, um meine Fähigkeiten in Designmustern und Datenstrukturen zu testen, meine Schwachstellen zu identifizieren und spezifische Onboarding-Probleme für unsere Systeme zu erstellen. ### 2. Mühelose Fähigkeitsprüfung mit KI-gestützten Einblicken **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vedant K. | Software Engineer, Computersoftware, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an Codility am besten?** Ich benutze Codility, um meine Fähigkeiten in Themen wie Entwurfsmuster, Datenstrukturen und Low-Level-Design-Coding-Muster zu testen. Es hilft mir, meine Schwachstellen zu entdecken und erstellt kuratierte Tests für mich. Codility unterstützt mich und mein Team bei der Erstellung von Onboarding-Problemen für unsere projektbezogene Arbeit basierend auf unseren Anforderungen. Ich erstelle gerne Tests für spezifische Interviews, um das Fähigkeitsniveau der Kandidaten zu bewerten, egal ob es sich um Bewerber oder bestehende Mitarbeiter handelt. Codility ist wertvoll, da es mir ermöglicht, Kandidaten und ihren Ansatz zu Aufgaben in Echtzeit zu testen. Das KI-Feedback ist ein echter Wendepunkt. Die anfängliche Einrichtung war ziemlich einfach, und die Anweisungen waren weitgehend selbsterklärend. **Was gefällt Ihnen an Codility nicht?** Die Qualität der Fragen kann verbessert werden, damit sie die Kandidaten effektiver testen können. **Welche Probleme löst Codility für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Codility, um meine Fähigkeiten zu testen und Schwachstellen zu finden. Es hilft meinem Team, Onboarding-Probleme zu erstellen, die auf die Projektanforderungen zugeschnitten sind, wobei die Echtzeit-Bewertung der Kandidaten und das KI-Feedback echte Game Changer sind. ### 3. Einfache, faire und effiziente technische Einstellung mit Codility **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ranit D. | Trainee Analyst, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Codility am besten?** Was mir an Codility am besten gefällt, ist, wie einfach und praktisch es das technische Einstellungsverfahren macht. Anstatt sich nur auf Lebensläufe oder theoretische Fragen zu verlassen, ermöglicht es den Kandidaten, ihre Programmierfähigkeiten durch echte Probleme zu zeigen, was viel fairer erscheint. Die Plattform ist einfach zu bedienen, und die Herausforderungen sind gut strukturiert, sodass sowohl Recruiter als auch Kandidaten wissen, was sie erwartet. Ich mag auch, dass sie klares Feedback gibt und Unternehmen Zeit spart, indem sie Lösungen automatisch bewertet. Insgesamt macht es den Einstellungsprozess transparenter, effizienter und konzentriert sich mehr auf die tatsächliche Fähigkeit als nur auf Qualifikationen. **Was gefällt Ihnen an Codility nicht?** Eine Sache, die ich an Codility nicht mag, ist, dass sich die Codetests manchmal etwas stressig und starr anfühlen können, besonders wegen der strengen Zeitlimits und der automatisierten Bewertung. Es spiegelt nicht immer das echte Programmieren wider, bei dem man sich Zeit nehmen kann, um nachzudenken, zu recherchieren und seine Lösung zu verfeinern. Außerdem fehlt es der Testumgebung manchmal an Flexibilität, wie z.B. begrenzte Debugging-Tools oder unklare Fehlermeldungen, was frustrierend sein kann, selbst wenn man das Konzept versteht. Insgesamt, obwohl es nützlich ist, kann es sich mehr wie ein Drucktest anfühlen als ein echtes Maß für das volle Potenzial eines Entwicklers. **Welche Probleme löst Codility für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Codility löst hauptsächlich das Problem der unfairen und ineffizienten technischen Einstellung, bei der Unternehmen sich zu sehr auf Lebensläufe oder Interviews verlassen, die die tatsächlichen Fähigkeiten eines Entwicklers nicht wirklich zeigen. Anstatt die Fähigkeiten einer Person zu erraten, gibt Codility den Kandidaten echte Programmieraufgaben und bewertet automatisch, wie gut sie diese lösen, wodurch der Prozess objektiver und kompetenzbasierter wird. Es hilft Unternehmen auch, Kandidaten schnell zu filtern und schlechte Einstellungen zu vermeiden, was Zeit und Kosten spart. Für mich ist dies vorteilhaft, weil es ein gerechteres Spielfeld schafft - ich werde danach beurteilt, was ich tatsächlich programmieren kann, nicht nur danach, was in meinem Lebenslauf steht. Es gibt mir auch eine klare Vorstellung von meinen Stärken und Schwächen durch echte Problemlösungsaufgaben, die mir helfen, mich als Entwickler zu verbessern. Insgesamt macht es den Einstellungsprozess fairer, transparenter und fokussierter auf echte Fähigkeiten anstatt nur auf Theorie oder Hintergrund. ### 4. KI-gestützte, zeitsparende Interviewplattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Architektur und Planung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Codility am besten?** Ehrlich gesagt, das Beste an Codility ist, wie viel Zeit es mir spart. Ich nutze es regelmäßig für Interviews, und es ist im Grunde Plug-and-Play. Die Tatsache, dass ich keine Stunden damit verbringen muss, Coding-Fragen zu erfinden und zu testen, ist ein Lebensretter – ihre integrierte Fragenbank ist riesig und tatsächlich relevant, was unserem Ingenieurteam jede Woche eine Menge Stunden spart. Die Coding-IDE selbst ist großartig. Sie ist super sauber, hängt nicht (großartige Leistung) und ist technologieunabhängig, was bedeutet, dass Kandidaten in jeder Sprache programmieren können, mit der sie sich wohlfühlen, während ich eine reibungslose, plattformspezifische Ansicht erhalte. Die KI-Funktionen sind ein weiterer großer Gewinn. Anstatt dass ich dort sitze und versuche, Detektiv zu spielen, überwacht der KI-Agent die Lösungen, überprüft die Integrität der Kandidaten und markiert jedes seltsame Verhalten mit Warnungen. Es lässt mich darauf konzentrieren, wie sie das Problem tatsächlich lösen, anstatt mir Sorgen über Betrug zu machen. Die Einrichtung und das Onboarding des restlichen Teams verliefen reibungslos, und ehrlich gesagt, der ROI spricht für sich selbst, wenn man berechnet, wie viele Ingenieurstunden wir zurückgewinnen. Die Integrationserfahrung war praktisch nahtlos. Wir haben Codility direkt in unser Bewerber-Tracking-System (ATS) integriert, und es hat unseren täglichen Arbeitsablauf komplett bereinigt. Anstatt zwischen verschiedenen Browser-Tabs hin- und herzuspringen, um Daten zu kopieren und einzufügen, passiert alles direkt in unserem Hauptrekrutierungstool. Wir können eine Codility-Testeinladung automatisch auslösen, sobald ein Kandidat in die Screening-Phase wechselt, und sobald sie fertig sind, synchronisieren sich ihre Ergebnisse und der vollständige Bericht-Link direkt zurück zu ihrem Profil. **Was gefällt Ihnen an Codility nicht?** Codility sollte auch eine KI-basierte Bewertung für Kandidaten unterstützen. Es wäre hilfreich, eine eigene Spalte zu haben, um den Interviewten in Bezug auf die in ihrem Lebenslauf aufgeführten Technologien zu bewerten. **Welche Probleme löst Codility für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das interaktive Codility-Codierungstool und die Fragenbank sparen mir während der Interviews viel Zeit. Die KI überwacht die Lösungen der Kandidaten, was mir hilft, dieselben Fragen nicht wiederholt zu stellen und die Integrität des Prozesses zu unterstützen. ### 5. Einfach zu bedienende Plattform mit klaren, praxisnahen Programmieraufgaben **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ankur G. | Software Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an Codility am besten?** Die Plattform ist einfach zu bedienen und gut strukturiert. Die Problemstellungen sind klar, und die Programmierumgebung ist ebenfalls stabil. Ich mag auch, dass die Fragen sich auf echtes Problemlösen und Programmierlogik konzentrieren, anstatt nur auf Theorie. **Was gefällt Ihnen an Codility nicht?** Eine Sache, die mir nicht gefällt, ist, dass ich nicht überzeugt bin, dass es zuverlässig für meine spezifischen Tests funktioniert. Wenn etwas Technisches passiert – wie mein PC herunterfährt oder ein Netzwerkproblem auftritt – wird der Test nicht an dem Punkt wieder geöffnet, an dem ich aufgehört habe, sobald er bereits abgeschlossen und ausgewertet wurde. **Welche Probleme löst Codility für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst das Problem der fairen und konsistenten Bewertung technischer Fähigkeiten, indem es eine standardisierte Methode zur Bewertung von Programmier- und Problemlösungsfähigkeiten ohne Voreingenommenheit bietet. Es hilft mir auch, Problemlösungen unter Zeitdruck zu üben, und gibt mir ein klareres Verständnis meiner Programmierstärken sowie der Lücken, an denen ich noch arbeiten muss. ### 6. Einfache Benutzeroberfläche, aber benötigt bessere Debugging-Funktionen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dev Bardhan S. | Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Codility am besten?** Ich schätze die einfache und übersichtliche Benutzeroberfläche von Codility, die alles direkt beim Start eines Tests präsentiert und so Verwirrung und unnötige Klicks vermeidet. Ich kann direkt mit dem Programmieren beginnen, was sehr praktisch ist. Die Plattform erfordert keine Installationen, da alles im Browser läuft. Ich finde es auch sehr einfach zu starten, ohne eine komplexe Einrichtung wie bei anderen Plattformen. Die Fragen sind klar sichtbar und gut strukturiert, und die Plattform ist auch aus Unternehmenssicht vorteilhaft aufgrund ihres strukturierten Formats und der automatischen Bewertung. **Was gefällt Ihnen an Codility nicht?** Es ist nicht wie eine richtige IDE. Die Autovervollständigung ist grundlegend, die Debugging-Optionen sind begrenzt und manchmal ist es auch schwierig zu verstehen, wo genau der Code fehlschlägt. Die Ausgabe der Testfälle wird ebenfalls nicht klar erklärt. Eine weitere Sache sind versteckte Testfälle. Meine Lösung sah korrekt aus, selbst die Beispieltests bestanden, aber sie schlug trotzdem fehl. **Welche Probleme löst Codility für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die einfache und übersichtliche Benutzeroberfläche von Codility macht Online-Bewertungen unkompliziert. Alles läuft im Browser ohne Installationsprobleme, wodurch Probleme wie Netzwerk- und Mikrofonprobleme reduziert werden. ### 7. Mühelose Fähigkeitenbewertung, anpassbar für alle Niveaus **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kanishka R. | Software Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an Codility am besten?** Ich nutze Codility, um mich selbst und neu eingestellte Ingenieure mit spezifischen Problemstellungen zu testen und Scheininterviews zu führen. Ich mag die Benutzerfreundlichkeit von Codility, um Probleme zu erstellen und zu lösen und spezifische Probleme für Ingenieure unterschiedlicher Niveaus und Fähigkeiten zu erstellen. Dazu gehört das Entwerfen von Tests für grundlegende Entwurfsmuster und Sprachmerkmale für Berufseinsteiger und neue Absolventen, und für Ingenieure auf mittlerem Niveau konzentriere ich mich auf Datenstrukturen und Low-Level-Design-Fähigkeiten. Für erfahrene Ingenieure erstelle ich Tests rund um High-Level-Design, Leistung und Latenz. Ich nutze auch die KI-Überprüfungsfunktion von Codility, um Feedback zu geben und es an das obere Management zu senden. Die spannendsten Funktionen sind die KI-Überprüfung und das Manager-Dashboard sowie die VS Code-Erweiterung mit KI-gestützter Bewertung. Codility macht es einfach, Tests für neue Entwickler einzurichten und bereitzustellen. Wir sind von HackerEarth zu Codility gewechselt, da es einfacher ist, verschiedene Probleme zu erstellen und eine ordnungsgemäße Gruppierung für unterschiedliche Fähigkeiten und Niveaus zu haben. **Was gefällt Ihnen an Codility nicht?** Es kann sich verbessern, indem es kuratierte Probleme für erfahrene Ingenieure im Bereich der Low-Level-Optimierung, tiefgehende Kenntnisse auf Betriebssystemebene und Wissen über Cloud-Plattformen erstellt. **Welche Probleme löst Codility für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Codility, um Ingenieure zu testen, spezifische Problemsets für die Einstellung und Weiterbildung zu erstellen, verschiedene Fähigkeitsstufen einfach zu handhaben und KI-Bewertungen für das Management zu generieren. Es vereinfacht die Erstellung und Verteilung von Tests und unterstützt effektiv meine Einstellungs- und Entwicklungsbedürfnisse. ### 8. Effektives Fähigkeitstesten mit Raum für Verbesserung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** omkar k. | Software Engineer - Associate, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Codility am besten?** Ich nutze Codility, um meine Fähigkeiten durch eine gut kuratierte Auswahl an Problemen zu testen, und es hilft mir wirklich, eine neue Sprache oder ein neues Framework zu verbessern. Ich schätze, wie es mir hilft, mich auf meine Schwächen zu konzentrieren und KI zu nutzen, um diese Bereiche zu verbessern. Besonders gefällt mir das Terraform-Feature in VS Code-Interviews, das sehr hilfreich ist, um Mock-Skripte zu erstellen, um zu testen, wie wir Ressourcen auf Cloud-Plattformen aufrufen und zuweisen. Die anfängliche Einrichtung war unkompliziert. Es war einfach, einen Test zu erstellen, ihn zu gruppieren und mit Kandidaten zu teilen, und das Tracking von Tastatur, Maus und anderen Aktionen war ziemlich einfach einzurichten. **Was gefällt Ihnen an Codility nicht?** Es bietet mir keine eingeschränkten Cloud-Umgebungen, in denen wir die Cloud-Fähigkeiten der Kandidaten testen können, und es gibt auch keine gute Möglichkeit, die Anwendung von Anfang bis Ende mit Bereitstellung oder CI/CD-Fähigkeiten zu testen. **Welche Probleme löst Codility für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Codility, um meine Fähigkeiten mit ausgewählten Problemen zu testen und mich in einer neuen Sprache zu verbessern. Es hilft, sich auf das zu konzentrieren, was mir fehlt, und nutzt KI, um Verbesserungen zu leiten. ### 9. Saubere Benutzeroberfläche, Fähigkeitsbasierte Tests und Schneller Kundensupport **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vedant K. | Software Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Codility am besten?** Es testet die verschiedenen Fähigkeiten auf unterschiedlichen Ebenen sehr gut basierend auf den Anforderungen der Organisation. Die Benutzeroberfläche ist sehr sauber und einfach zu bedienen. Ich habe den Kundensupport kontaktiert, da mein Testbericht nicht generiert wurde, und sie haben mein Problem schnell gelöst und ich habe meinen Testbericht erhalten. Ich habe bereits einige der Codility-Tests gemacht und es funktioniert einwandfrei. **Was gefällt Ihnen an Codility nicht?** Die Fragen waren sehr einfach, die Schwierigkeit könnte je nach Anforderung der Organisationen erhöht werden. **Welche Probleme löst Codility für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Codility hat mir und meiner Organisation geholfen, mein Fähigkeitsniveau perfekt zu testen und einen sehr guten Testbericht zu erstellen, der nicht nur die Anzahl der bestandenen Testfälle umfasst, sondern auch die Codequalität und das Verbesserungspotenzial. ### 10. Präzises, einfach zu bedienendes Lernwerkzeug mit einigen Präsentationsmängeln **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** A73 Shashi S. | Software Developer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Codility am besten?** Ich habe Codility hauptsächlich genutzt, um neue Konzepte zu lernen und Probleme zu lösen, wenn ich feststeckte. Ich mag die präzise und verständliche Art, in der Antworten präsentiert werden, was es wirklich einfach macht, sie zu verstehen. Es ist besonders hilfreich bei der Arbeit an relevanten Aufgaben wie Kafka-bezogenen Projekten. Die Antworten sind umfassend und helfen mir genau zu wissen, was ich als Softwareentwickler brauche. Der Wechsel zu Codility war vorteilhaft aufgrund seiner Fähigkeit, präzise und umfassende Antworten zu liefern. Die anfängliche Einrichtung war nicht zu hektisch. **Was gefällt Ihnen an Codility nicht?** Wie Sie Ihre Antwort präsentieren, könnte besser sein. Die Antwort ist wirklich präzise, aber sie fließt nicht wirklich semantisch richtig. Sie sollten einen Überblick über jedes Konzept geben. **Welche Probleme löst Codility für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde Codility hilfreich, um neue Konzepte zu lernen, da es präzise und verständliche Antworten liefert, insbesondere für Springboot- und Kafka-Aufgaben, und mir hilft, mich auf relevante Informationen zu konzentrieren. ## Codility Discussions - [What is Codility used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-codility-used-for) - 3 comments, 2 upvotes - [Wie erkennt Codility Betrug?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-codility-detect-cheating) - 1 comment, 1 upvote - [Ist der Codility-Test schwer?](https://www.g2.com/de/discussions/is-codility-test-hard) - 4 comments, 1 upvote - [Wie kann ich meine vergangenen Programme in Codility sehen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-see-my-past-programs-done-in-codility) - 1 comment, 1 upvote - [Wie verbessert eine Online-Bewertungsplattform wie Codility mein Tech-Recruiting?](https://www.g2.com/de/discussions/tech-recruiting-tools) - 1 comment, 1 upvote - [View Codility pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/codility/reviews/codility-review-10501073?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-27+15%3A46%3A52+-0500&secure%5Bsession_id%5D=6da1ff19-3168-4301-8827-21ea52e923ac&secure%5Btoken%5D=d71cb497e74f902759ddf0daf8d9eb4aa9c21ccc28b9dd4990c37ea19ace2a1e&format=llm_user) ## Codility Integrations - [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) - [CodeScene](https://www.g2.com/de/products/codescene/reviews) - [Eightfold](https://www.g2.com/de/products/eightfold/reviews) - [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/de/products/freshteam-by-freshworks/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/de/products/jobvite/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - [Manatal](https://www.g2.com/de/products/manatal/reviews) - [Naukri.com](https://www.g2.com/de/products/naukri-com/reviews) - [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/de/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) - [Pinpoint](https://www.g2.com/de/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/de/products/smartrecruiters/reviews) - [Softgarden](https://www.g2.com/de/products/softgarden/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/de/products/workday-workday/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/de/products/zoom-workplace/reviews) ## Codility Features **Grundlagen der Plattform** - Integrationen - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Skill-Management** - Skills-Bibliothek - Skill-Zuordnung - Zuweisung von Mitarbeiterqualifikationen - Enthaltenes Framework **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Inhalte der Plattform** - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek - Anpassung - Technisches Screening - Entwicklung von Codierungen - Berichte **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Zahlung - Soft-Skills-Tests - Zusätzliche Werkzeuge **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Armaturenbretter **Verwaltung** - Suchen - Reporting **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top Codility Alternatives - [iMocha](https://www.g2.com/de/products/imocha/reviews) - 4.4/5.0 (270 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,343 reviews) - [CodeSignal](https://www.g2.com/de/products/codesignal/reviews) - 4.5/5.0 (1,353 reviews)