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CBIZ

Von CBIZ

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CBIZ Demo - Self-service payroll on mobile
Employees can check pay statements and federal forms easily while managers and admins can process payroll on the free mobile app.
CBIZ Demo - Payroll prep screen
Payroll prep is simple for managers.
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CBIZ-Bewertungen (4)

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CBIZ-Bewertungen (4)

4.5
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Verifizierter Benutzer in Personalwesen
BP
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"CBIZ HCM"
Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe CBIZ geholfen bei:

Habe damit gearbeitet, als ich bei CBIZ-Flex Pay angestellt war. Es wurde für Kunden verwendet, um das Onboarding und die Bewerberverfolgung zu verwalten sowie eine nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration und die Nachverfolgung von Abwesenheiten zu ermöglichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt dir am besten CBIZ?

Freundliches, sachkundiges Personal, das wirklich die Mentalität „Der Kunde steht an erster Stelle“ verkörpert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Victor G.
VG
Marketing Manager
Marketing und Werbung
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Eine Software, um die Arbeit zu erleichtern, sehr sicher und zuverlässig."
Was gefällt dir am besten CBIZ?

Ich mag dieses Tool wirklich, weil es sehr einfach zu bedienen, sicher und sehr zuverlässig ist, es ist perfekt für die Lösung von Problemen in der Gehaltsabrechnung unseres Unternehmens. Die Software ist vollständig konfigurierbar, intuitiv, und man muss kein Experte in Programmen oder Nominierungen sein, um sie zu verwenden. Zusätzlich bietet sie Steuerdienste, die viel praktischer sind. Mit Flex-Pay minimieren wir Gehaltsabrechnungsprobleme, indem wir sie fast auf 0 bringen, in dem Wissen, dass die Gehaltsabrechnung sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen wesentlich ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? CBIZ?

Dieses Werkzeug ist äußerst effektiv, ich finde keine negativen Punkte daran, je mehr ich es benutze, desto mehr mag ich es. Wie bei aller Software müssen manuelle Daten geladen werden und manchmal ist der Prozess langsam, jedoch treten keine Fehler auf. Es ist sehr flüssig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gabriel L.
GL
Sales And Marketing Specialist
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"0 Fehler in der Gehaltsabrechnung, großartig"
Was gefällt dir am besten CBIZ?

Die Leichtigkeit und Praktikabilität dieser großartigen Plattform in unserem Unternehmen ist unglaublich. Zu wissen, dass man ein absolut zuverlässiges Werkzeug für Lohn- und Steuerfragen hat, ist absolut wichtig und notwendig, da es diesen Prozess beschleunigt und das Beste ist, dass es eine minimale Fehlerquote bietet.

1. Benutzerfreundliche Plattform.

2. Flüssige Schnittstelle.

3. Einfach zu bedienen.

4. Anpassungsfähig.

Dieses Werkzeug ermöglicht es unseren Kunden, viele weitere Stunden zu verbringen und nicht in Lohn- und Steuerprozessen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? CBIZ?

Während der gesamten Zeit, in der dieses Tool verwendet wurde, hatten wir keine Beschwerden, aber nicht alles ist so großartig. Manchmal gibt es eine langsame Verarbeitung der Daten, jedoch erzeugt es keinen Fehler. Es wäre perfekt, wenn die Benutzeroberfläche etwas intuitiver wäre, damit der Prozess flüssiger und schneller wäre. Ich habe keine Beschwerden über diese großartige Plattform. Viele Unternehmen sparen Geld, wir mit Flex-Pay sparen Zeit für unsere Kunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Will M.
WM
Marketing Specialist
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Innovativ, einfach und schnell"
Was gefällt dir am besten CBIZ?

Lange Stunden für Gehaltsabrechnungsprozesse aufwenden, Daten hochladen, sie überprüfen, sie immer wieder bewerten, um Fehler zu vermeiden, das ist eine Sache der Vergangenheit. Flex-pay kam zur Creative Point Group, um diese Arbeit zu erleichtern und die Fehlerquote in der Gehaltsabrechnung zu minimieren. Mit einer einfachen, benutzerfreundlichen und schnellen Plattform bietet es die Möglichkeit, diese Aufgabe in wenigen Minuten zu erledigen und die Fehlerquote auf 0 zu senken. ist eines der unverzichtbaren Werkzeuge in allen Unternehmen, da die Gehaltsabrechnung ein grundlegender und wichtiger Teil davon ist. Hochqualifiziertes Flex-pay-Personal bietet das gesamte Vertrauen, das ein Unternehmen haben kann. Ruhe und Zuverlässigkeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? CBIZ?

Unser Unternehmen ist nicht so groß wie viele von Flex-Pays Kunden, aber wir haben einen hervorragenden Service erhalten. Ehrlich gesagt, kann ich mir nicht vorstellen, wie Unternehmen alles ohne einen Lohnabrechnungsdienst wie diesen bewältigen. Die Kosten sind minimal, und mit Flex-Pay ist es großartig zu wissen, dass mein Unternehmen nie bei einer Steuerzahlung im Verzug ist. Die Zeitersparnis ist unglaublich!

Es gibt nichts, was mir nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für CBIZ, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
ADP Payroll Services Logo
ADP Payroll Services
4.0
(255)
Lohnabrechnungsdienste, die für Unternehmen Ihrer Größe entwickelt wurden.
2
CoAdvantage Logo
CoAdvantage
4.5
(96)
CoAdvantage hilft kleinen Unternehmen, sich mit beratender Unterstützung und integrierten #HR-Lösungen auf Wachstum zu konzentrieren: Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Arbeitssicherheit und Mitarbeiterentwicklung.
3
Insperity Logo
Insperity
3.9
(65)
Insperity bietet HR- und Geschäftslösungen, die Amerikas besten Unternehmen seit 1986 zum Gedeihen verhelfen.
4
G&A Partner Services Logo
G&A Partner Services
4.8
(44)
G&A Partners ist ein Unternehmen, das Lösungen und Technologien in den Bereichen Personalwesen, Mitarbeiterleistungen, Lohnbuchhaltung und Arbeitssicherheit anbietet, es entlastet von der Last mühsamer administrativer Aufgaben und ermöglicht es den Nutzern, sich auf Zeit, Talent und Energie zur Unternehmensentwicklung zu konzentrieren.
5
INS Global Logo
INS Global
4.8
(33)
INS Global bietet Fachwissen, um Ihrem Unternehmen bei der Expansion in neue Märkte zu helfen. Unser umfassendes Dienstleistungsangebot, das PEO, Rekrutierung und Lohnabrechnungs-Outsourcing umfasst, ermöglicht es Ihrem Unternehmen, nahtlos in einen neuen Markt einzutreten, während wir uns um alle Ihre administrativen Verpflichtungen kümmern.
6
MSA Logo
MSA
4.9
(31)
MSA ist ein Full-Service-Buchhaltungs- und strategischer Beratungspartner, der seit 2011 ausländische KMU auf dem chinesischen Markt und in anderen APAC-Märkten bei Buchhaltungs-, Finanz- und strategischen Geschäftsanforderungen unterstützt.
7
Execupay Logo
Execupay
3.1
(13)
Human Capital Management Dienstleistungen und Lösungen
8
JeonSoft Logo
JeonSoft
4.8
(13)
JeonSoft Payroll Suite ist eine umfassende, lokale Gehaltsabrechnungssoftware, die darauf ausgelegt ist, das Gehaltsmanagement für Unternehmen auf den Philippinen zu optimieren. Sie integriert drei Hauptmodule: Zeiterfassungssystem, Gehaltsabrechnungssystem und Personalinformationssystem, um nahtlose Abläufe von der Mitarbeiteraufnahme bis zur Steuerkonformität zu gewährleisten. Die Software ist vollständig konform mit den philippinischen Regierungsbestimmungen, einschließlich des Tax Reform for Acceleration and Inclusion-Gesetzes, und bietet Unternehmen Vertrauen in ihre Gehaltsabrechnungsprozesse. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Zeiterfassungssystem: Automatisiert die Zeiterfassung mit Funktionen wie täglichen und zusammenfassenden Stempelkarteneinträgen, Überstundenanträgen und -genehmigungen, Urlaubsverwaltung, Schichtplanung und Integration mit biometrischen Geräten und Stempelkarten für eine genaue Zeiterfassung. - Gehaltsabrechnungssystem: Unterstützt verschiedene Zahlungsfrequenzen und -arten, unbegrenzte Boni und Einkünfte, Kredit- und Abzugsverwaltung sowie anpassbare Gehaltsabrechnungsvorlagen. Es behandelt auch gesetzliche Anforderungen mit editierbaren Tabellen für PhilHealth, SSS, Pag-IBIG und Steuerberechnungen. - HRIS: Verwalten umfassender Mitarbeiterinformationen, einschließlich persönlicher Daten, Steuerinformationen, Angehörigen, Urlaubsstände, Kreditprofile, medizinische Aufzeichnungen, Bildungsweg, Schulungsunterlagen und Beschäftigungsverlauf. - Mitarbeiter-Selbstbedienung: Ermöglicht es Mitarbeitern, auf persönliche Aufzeichnungen zuzugreifen, Überstunden, Urlaub, Dienstreisen zu beantragen und Anwesenheitsaufzeichnungen und Gehaltsabrechnungen einzusehen, wodurch der Verwaltungsaufwand reduziert und die Transparenz erhöht wird. - Integrationsfähigkeiten: Nahtlose Integration mit biometrischen Geräten und Stempelkarten für präzise Zeiterfassung und bietet anpassbare Optionen, um sich an bestehende Geschäftssysteme und zukünftige Wachstumspläne anzupassen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: JeonSoft Payroll Suite adressiert die Komplexität der Gehaltsabrechnung, indem es Prozesse automatisiert, die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellt und Echtzeitanalysen für strategische Entscheidungen bietet. Durch die Integration von Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Personalwesen in eine einzige Plattform reduziert es manuelle Fehler, verbessert die Datensicherheit und steigert die betriebliche Effizienz insgesamt. Die Einbeziehung der Mitarbeiter-Selbstbedienung befähigt das Personal, fördert die Transparenz und reduziert administrative Aufgaben, sodass sich Unternehmen auf Wachstum und Entwicklung konzentrieren können.
9
Acvian Logo
Acvian
4.8
(12)
Ein internationaler Gehaltskostenrechner. Der Schätzer wurde Ende 2020 entwickelt und zuletzt im Februar 2021 vom Acvian-Team aktualisiert, wodurch Unternehmen weltweit in der Lage sind, das Nettogehalt und die Gehaltskosten für lokale Mitarbeiter in 118 Ländern zu schätzen.
10
DianaHR Logo
DianaHR
4.9
(12)
DianaHR ist ein von YC unterstützter, menschlich + KI-gestützter HR-Partner, der für Startups und wachsende Unternehmen entwickelt wurde. Anstatt nur HR-Software bereitzustellen, stellt DianaHR jedem Unternehmen einen dedizierten HR-Spezialisten zur Seite, der das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, staatliche Registrierungen, Compliance und Back-Office-Aufgaben direkt in den bereits genutzten Tools der Teams (wie Gusto, Rippling und Deel) verwaltet. Mit transparenter Preisgestaltung und systematischem Ansatz gibt DianaHR Gründern und Betriebsleitern über 20 Stunden pro Woche zurück, eliminiert die Notwendigkeit, sich in Dashboards einzuloggen, und stellt sicher, dass nichts durch die Maschen fällt - wodurch HR zu einer vollständig verwalteten, stressfreien Funktion für wachsende Teams wird.
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