--- title: Canditech Reviews meta_title: 'Canditech Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 57 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie Canditech für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 5.0 review_count: 57 scale: '5' date_modified: '2026-06-15' parent_category: name: Vorbeschäftigungsüberprüfung url: https://www.g2.com/de/categories/pre-employment-screening --- # Canditech Reviews **Vendor:** canditech **Category:** [Technische Fähigkeiten Screening-Software](https://www.g2.com/de/categories/technical-skills-screening) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 57 ## About Canditech Canditech ist die Kompetenzbewertungsplattform für das KI-Zeitalter, die Unternehmen dabei hilft, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sowohl technische als auch soziale Fähigkeiten durch maßgeschneiderte Job-Simulationen bewertet werden, die zu den stärksten Prädiktoren für zukünftige Arbeitsleistung gehören. Mit KI-gestützten Einstellungsbewertungen, die gültig, automatisch bewertet und automatisch an Ihre Bedürfnisse angepasst sind, können Organisationen die heute gefragtesten Fähigkeiten messen, einschließlich KI-Kompetenz für sowohl technische als auch nicht-technische Rollen, neben kognitiven Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen. Canditech bietet eine breite Palette von Fragetypen, einschließlich Coding, SQL, Excel, ChatGPT, Freitext, Video und mehr. Vollständig anpassbar, von Fragen und Bewertung bis hin zu Branding, beinhaltet Canditech auch fortschrittliche Anti-Cheat-Funktionen, einschließlich ChatGPT-Erkennung, um zuverlässige Ergebnisse zu gewährleisten. Die Einstellungsbewertungsplattform bietet eine faire, transparente und ansprechende Kandidatenerfahrung, die sich wie eine echte Probefahrt der Rolle anfühlt, und ermöglicht es den Einstellungsteams, das Screening zu optimieren, Interviews auf Spitzenkandidaten zu konzentrieren und bessere Talententscheidungen zu treffen. Produktmerkmale - Eine Plattform zur Bewertung aller Rollen: Bewerten Sie technische, soziale, KI-Fähigkeiten und rollen-spezifische Fähigkeiten für jede Position mit einer zentralisierten Kompetenzbewertungsplattform, die eine Bibliothek von über 500 Bewertungen enthält. - Erweiterte Anti-Cheat-Funktionen: Schützen Sie die Glaubwürdigkeit der Bewertungen mit ChatGPT-Erkennung, Copy-Paste-Überwachung, Tab-Wechsel-Tracking und zusätzlichen Anti-Cheat-Signalen. - Gültige und zuverlässige Tests basierend auf Arbeitsproben: Verwenden Sie Job-Simulationen und Arbeitsprobenbewertungen, die reale Verantwortlichkeiten widerspiegeln und die Arbeitsleistung vorhersagen. - 100% anpassbare Bewertungen (in jeder Sprache): Passen Sie Fragen, Bewertung, Timing, Sprache, Schwierigkeitsgrad und Branding an jede Rolle an. - KI-Auto-Bewertungstechnologie: Bewerten Sie Kandidatenantworten automatisch mit KI-Agenten oder anpassbarer Bewertungslogik, um Überprüfungen zu beschleunigen und Konsistenz zu gewährleisten. - KI-Fähigkeitsbewertung: Messen Sie die KI-Kompetenz für technische und nicht-technische Rollen, einschließlich KI-gesteuerter Aufgabenleistung und ChatGPT-promptbasierter Workflows. - KI-Bewertungs-Builder: Erstellen Sie rollen-spezifische Bewertungen in Minuten, indem Sie eine Stellenbeschreibung hochladen oder Rollenanforderungen definieren. - Job-Simulationen: Verwenden Sie Arbeitsprobenbewertungen, die reale Aufgaben und Rollenverantwortlichkeiten nachbilden. - Chatbots: Screenen Sie Kandidaten in großem Maßstab mit intelligenten Pre-Screening-Chatbots, die WhatsApp oder SMS-Chatbots verwenden, um Aufforderungen zu senden und Kandidaten sofort zu engagieren. - Video-Interviews: Automatisieren Sie die Einstellung mit WhatsApp oder SMS-Chatbots, die Aufforderungen senden und Kandidaten sofort engagieren. - ATS-Integrationen: Integriert sich mit über 40 ATS-Plattformen, um Bewertungen zu senden, Ergebnisse zu erhalten und Kandidaten basierend auf Präferenzen und Leistung automatisch in die richtige Phase zu verschieben. - Massen-Screening-Tools: Skalieren Sie die Massenrekrutierung mit Chatbots, Video-Interviews und Workflow-Automatisierung. Vorteile - Reduzieren Sie die Zeit, die für manuelle Überprüfungen aufgewendet wird, mit automatisierter Bewertung und einer Suite von KI-Tools innerhalb der KI-Kandidatenbewertungssoftwareplattform - Verbessern Sie die Screening-Genauigkeit, indem Sie Kandidaten durch realistische Job-Simulationen bewerten - Unterstützen Sie eine faire und konsistente Bewertung mit standardisierter Bewertung und rollenrelevanten Kriterien - Stärken Sie die Glaubwürdigkeit der Ergebnisse mit fortschrittlichen Anti-Cheat-Tools und Überwachungskontrollen - Verbessern Sie die Kandidatenerfahrung mit transparenten, jobrelevanten Bewertungen, die sich wie eine Probefahrt der Rolle anfühlen und eine starke Gesichtsgültigkeit schaffen ## Canditech Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen den **sehr reaktionsschnellen Kundensupport** und die effektiven Bewertungswerkzeuge, die den Einstellungsprozess verbessern. (3 reviews) - Benutzer schätzen die **integrierten KI-Tools** von Canditech, die die Bewerberbewertungen verbessern und die allgemeine Einstellungsqualität steigern. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** in Canditech, die Effizienz steigern und den Einstellungsprozess effektiv rationalisieren. (2 reviews) - Benutzer schätzen den **sehr reaktionsschnellen Kundensupport** von Canditech, was ihre Gesamterfahrung mit der Plattform verbessert. (2 reviews) - Benutzer schwärmen von dem **außergewöhnlichen Kundensupport** von Canditech, der den Einstellungsprozess nahtlos und effizient macht. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Canditech und finden es einfach zu navigieren und effektiv zu verwalten. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Canditech, da es die Einstellung mit benutzerfreundlichen Simulationen und automatisierten Einblicken optimiert. (2 reviews) - Zeitersparnis (2 reviews) - Zeitersparnis (2 reviews) - Benutzer schätzen die **Genauigkeit** von Canditech, da es die Stärken der Kandidaten durch realistische Simulationen effektiv zur Geltung bringt. (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von Canditech und wünschen sich mehr Werkzeuge und Optionen, um ihr Erlebnis zu verbessern. (2 reviews) - Benutzer finden, dass Canditech **vorgefertigte technische Fragen und detaillierte Bewertung** fehlt, was erheblichen manuellen Aufwand für Bewertungen erfordert. (2 reviews) - Benutzer finden die **Bewertungsprobleme** mit Canditech frustrierend aufgrund des Mangels an vorgefertigten Fragen und der Anforderungen an manuelle Bewertung. (1 reviews) - Benutzer finden, dass Canditech **Verbesserungen bei der automatisierten Bewertung** benötigt, da für Bewertungen immer noch eine manuelle Bewertung erforderlich ist. (1 reviews) - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** zu technischen Bewertungen, die ihre Einstellungseffizienz einschränken und manuellen Bewertungsaufwand erfordern. (1 reviews) - Benutzer finden **Interview-Probleme** aufgrund begrenzter Schnittstellenoptionen und fehlendem praktischen Codierungswerkzeug. (1 reviews) - Benutzer finden die **begrenzte Benutzeroberfläche und Bearbeitungsoptionen** auf der Hauptseite der Canditech-Bewertung unbefriedigend für effektive Interviews. (1 reviews) - Mangel an Details (1 reviews) - Einschränkungsprobleme (1 reviews) - Benutzer finden, dass die **eingeschränkte Funktionalität** der Canditech-Oberfläche und -Werkzeuge ihre gesamte Bewertungserfahrung behindert. (1 reviews) ## Canditech Reviews ### 1. Bewertungsplattform mit einzigartigen Einblicken, Überwachung, Anpassung und Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Hoch reaktionsschnelles Kundensupport-Team. ChatGPT und Google-Suche sind in die Bewertungsplattform integriert. Kandidaten können eines der beiden Tools verwenden und Sie erhalten das Transkript/Suchergebnisse. Es ermöglicht Ihnen auch, "geschriebene Antworten abzuspielen" und zu beobachten, wie der Kandidat getippt hat! Dies hilft unserem Team zu bestimmen, ob das Schreiben vollständig KI-generiert ist oder hauptsächlich in ihren eigenen Worten. Weitere Überwachungsfunktionen umfassen Standortverfolgung (Markierung, wenn es mehrere gibt), Markierung, wenn ein Kandidat Text aus einer anderen Quelle kopiert/eingefügt hat, und Verfolgung, wenn Kandidaten die Bewertungsregisterkarte verlassen. Es enthält ein Barrierefreiheits-Plugin mit einfach zu bedienenden Tools, die neurodivergente Kandidaten und solche mit unterschiedlichen Fähigkeiten unterstützen (z. B. geringe Sichtbarkeit oder Blindheit usw.). Sie können Tabellen innerhalb von Bewertungsfragen erstellen, um Informationen zu organisieren. Es integriert sich mit unserem ATS und spart uns Zeit, indem es Bewertungs-E-Mails und Erinnerungen automatisiert. Es hat auch Branding-Fähigkeiten und eine anpassbare Bewertungs-Landingpage. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Wir hatten gehofft, dass Canditech eine technische Bewertungsplattform ersetzen könnte, die wir zuvor bei der Einstellung von Software-Ingenieuren verwendet haben. Allerdings bietet es keine vorgefertigten technischen Fragen noch den Grad an detaillierter, automatisierter Bewertung, den man speziell von technischen Bewertungsplattformen erwarten würde. Benutzer können Bewertungen mit Programmierfragen erstellen, sollten jedoch planen, Zeit für die manuelle Bewertung der Antworten aufzuwenden, zumindest bis die KI-Bewertung gründlich trainiert wurde. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech ermöglicht es unserem Team, maßgeschneiderte Bewertungen zu erstellen, um das Wissen und die Fähigkeiten der Kandidaten im Rahmen unseres mehrstufigen Einstellungsprozesses zu bewerten. Hilft, Kandidaten zu filtern, unseren Pool einzugrenzen und Zeit zu sparen. **Official Response from Hila Melamed:** > Vielen Dank für Ihre Bewertung - wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie durch die Nutzung der Plattform einen Mehrwert erhalten! Wir wollten auch klarstellen, dass Canditech technische Bewertungen unterstützt. Wir bieten eine Bibliothek mit über 500 Bewertungen, darunter über 100 vorgefertigte technische Fragen mit automatischer Bewertung, sowie die Möglichkeit, bestehende Fragen anzupassen oder eigene zu erstellen. Dennoch schätzen wir Ihr Feedback zur Bewertungstiefe und werden weiterhin in diesem Bereich investieren. Wir würden Ihnen gerne unsere technischen Bewertungsmöglichkeiten im Detail vorstellen, zögern Sie also nicht, sich an unser Team zu wenden, wenn Sie dies weiter erkunden möchten. Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen! ### 2. Genaues, benutzerfreundliches Einstellen mit realistischen Simulationen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shira B. | Head of Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Was mir an Canditech am meisten gefällt, ist seine Fähigkeit, reale Arbeitsszenarien auf einfache und benutzerfreundliche Weise zu simulieren. Die Plattform vermittelt ein viel genaueres Bild der Stärken eines Kandidaten im Vergleich zu traditionellen Interviews, und die automatisierten Einblicke sparen viel Zeit, während die Qualität der Einstellung dennoch verbessert wird. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Die Schnittstelle und die Bearbeitungsoptionen auf der Hauptseite der Bewertung sind begrenzt. Ich wünschte, es gäbe ein Online-Codierungstool, das man in einem Vorstellungsgespräch praktisch nutzen könnte. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech hilft dabei, die Herausforderung zu lösen, reale Fähigkeiten über ein traditionelles Vorstellungsgespräch hinaus zu bewerten. Durch die Bereitstellung praktischer, berufsrelevanter Bewertungen vermittelt es ein viel klareres Bild von den tatsächlichen Fähigkeiten eines Kandidaten. Dies hilft, Einstellungsentscheidungen zu vereinfachen und das Vertrauen in die Auswahl der richtigen Person zu stärken. ### 3. Sauberes Design und intuitive Plattform mit wertvollen Funktionen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Radvilė . | Talent Acquisition Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Ich schätze, wie die Plattform aussieht, da ihr Design sauber und ansprechend ist. Sie ist auch einfach zu bedienen und zu navigieren, was die Verwaltung meines Kontos unkompliziert macht. Die verfügbaren Funktionen sind praktisch, und ich finde die Bibliothek mit Bewertungen eine wertvolle Ressource. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Obwohl einige Funktionen derzeit fehlen, schätze ich, dass Canditech immer offen für unsere Vorschläge und Anforderungen ist. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, zu erkennen, ob Kandidaten schummeln, da es viele verschiedene Tests auf einer Plattform gibt. ### 4. Großartige Projektplattform für die Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonia T. | TA Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 08, 2025 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Canditech war ein Wendepunkt für unseren Einstellungsprozess. Die Plattform macht es sehr einfach, maßgeschneiderte Kandidatenprojekte zu erstellen und hat uns geholfen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Insgesamt ist sie intuitiv, zuverlässig und eine großartige Unterstützung für die Rekrutierung. Darüber hinaus ist der Kundensupport mit Abstand der beste, den ich je bei einem Tool erlebt habe. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Nichts zu bemängeln hier—Canditech war insgesamt eine großartige Erfahrung. Ich **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Speichern aller Projekte auf einer Plattform ### 5. Großartiges Werkzeug für die Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Or H. | UA Team Lead, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** - Einfach zu verwenden - Großartige Funktion - Große Auswahl an Fragen **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Sicherheitsbedenken - Sorgen, dass Kandidaten die Prüfung kopieren **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** es hilft uns beim Rekrutierungsprozess ### 6. Eine effektive Testplattform, unterstützt von dem reaktionsschnellsten Unternehmen, mit dem ich je gearbeitet habe. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam S. | Director of Talent Acquisition, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Die Tests und die Testplattform sind großartig, um Kandidaten in Interviewprozessen zu filtern. Das Team dahinter ist auch äußerst hilfsbereit, sie implementieren oft Produktänderungen in den Tagen nach dem Feedback, im Gegensatz zu anderen Plattformen, bei denen es sich anfühlt, als würde es in ein schwarzes Loch verschwinden. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Im Moment fällt mir nichts ein, das verbessert werden muss. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Filtern von Kandidaten ist zeitaufwändig für unsere Personalvermittler, die Verwendung von Testsoftware für die anfängliche Filterung sowie längere Tests spart enorm viel Zeit und bietet einem kleinen Team viel mehr Hebelwirkung. ### 7. Eine feste Empfehlung von einem hochzufriedenen Kunden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Mit Canditech konnten wir unsere offenen Stellen für Datenprofis schneller als je zuvor besetzen. Indem wir unsere eigenen Tests in ihre Plattform integrieren, können wir automatisch Kernkompetenzen wie SQL, Python und Geschäftswissen bewerten. Dies ermöglicht es uns, wertvolle Zeit bei der Testüberprüfung und unnötigen Interviews zu sparen, während wir gleichzeitig eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung bieten. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Es gibt eigentlich nicht viel, was als Nachteil zu nennen wäre. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit Canditech konnten wir unsere offenen Stellen für Datenprofis schneller besetzen als je zuvor. Indem wir unsere eigenen Tests in ihre Plattform integrieren, können wir automatisch Kernkompetenzen wie SQL, Python und Geschäftswissen bewerten. Dies ermöglicht es uns, wertvolle Zeit bei der Testüberprüfung und unnötigen Interviews zu sparen, während wir gleichzeitig eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung bieten. ### 8. Die flexibelsten Kandidatensysteme! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yuval F. | Head of Product, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Das Erstellen von Tests mit Canditech ist sowohl für nicht-technische als auch für technisch orientierte Personen äußerst einfach. Sie können entweder vorgefertigte Tests für mehrere Positionen auswählen oder einen eigenen von Grund auf neu erstellen. Die Bewertung von Kandidaten ist jetzt viel schneller und liefert viel bessere Ergebnisse! **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Wenn ich meinem Test mehr Geschmack hinzufügen könnte, indem ich ihn an meine Marke anpasse. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech hilft mir, die besten Mitarbeiter da draußen zu verfolgen, ohne Tausende von Lebensläufen durchgehen zu müssen und ohne großartige Talente aufgrund mangelnder Erfahrung, aber mit großartigen Fähigkeiten zu übersehen. ### 9. Canditech war bisher sehr beeindruckend! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adi P. | SEO and Product Marketing Writer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 04, 2023 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Ich habe Canditech genutzt, um uns bei der Einstellung von Social Media Managern zu helfen, und war bisher äußerst beeindruckt. Unsere Social Media Manager müssen ein starkes Verständnis für verschiedene Social Media Plattformen haben und in der Lage sein, Daten und Erkenntnisse zu analysieren, um unsere Strategie zu informieren, daher war Canditech sehr hilfreich bei der Bewertung ihrer technischen Fähigkeiten. Außerdem nutzen wir die Videoantwort-Fragen, um die Kommunikationsfähigkeiten der Kandidaten zu verstehen, da dies eine sehr kollaborative Rolle ist und es wichtig ist, dass unsere Social Media Manager effektiv mit unserem Team und unseren Kunden kommunizieren können. Insgesamt sind wir sehr zufrieden. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Nichts Bedeutendes, an das ich denken kann. Wir arbeiten wirklich gerne mit dem Canditech-Team zusammen; sie sind sehr reaktionsschnell und hilfsbereit. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Vergangenheit war es wirklich schwierig, unsere eigenen Hausaufgaben für Kandidaten zu erstellen und den gesamten Einstellungsprozess zu verwalten - wir verschwendeten viel Zeit mit der Überprüfung jedes Projekts und bewerteten nicht einmal die wichtigsten technischen Fähigkeiten für die verschiedenen Marketing- und Inhaltsrollen, für die wir einstellten. Canditech hat unseren Einstellungsprozess wirklich verbessert, und wir können den Unterschied im Fähigkeitsniveau unserer neuen Mitarbeiter sehen! ### 10. Technische und kommunikative Fähigkeiten von Kandidaten aus verschiedenen beruflichen Hintergründen leicht bewerten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alan L. | Customer Success Team Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 25, 2023 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Es gibt einen sehr technischen Aspekt unserer Customer-Success-Rollen, da sie direkt mit unseren technischen Kunden arbeiten. Wir suchen nach Personen, die eine gute Mischung aus CSM-Fähigkeiten sowie Datenanalyse-/technischen Fähigkeiten haben (auch ehemalige Datenanalysten, die einen Karrierewechsel machen, usw.). Für Kandidaten mit technischem Hintergrund, aber ohne Kundenkontakt, ist es für uns sehr wichtig, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu überprüfen. Andererseits müssen wir bei Kandidaten mit Kundenkontakt, aber weniger technischen Fähigkeiten, ihre technischen Fähigkeiten überprüfen. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Wir haben eine interne Bewertungsrichtlinie, die wir verwenden, um unsere Kandidaten zu bewerten, und wir hofften, diese Richtlinie in die Testberichte der Kandidaten einzubetten, damit wir bewerten können. Es war jedoch kein großes Problem, wir kopieren und fügen einfach unsere Richtlinie mit den Bewertungen der Einstellungsmanager in den Kommentarbereich ein. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech löst das Problem, sicherzustellen, dass unsere CSMs eine solide Mischung aus technischen und kommunikativen Fähigkeiten haben. ### 11. Optimierung des Einstellungsprozesses mit Canditech **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Iris S. | EMEA Compensation & Benefits Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Als EMEA Compensation and Benefits Manager habe ich Canditech als eine unschätzbare Ressource zur Optimierung unseres Einstellungsprozesses und zur Sicherstellung, dass wir die bestmöglichen Kandidaten für unser Team einstellen, empfunden. Eines der Dinge, die ich an Canditech am meisten schätze, ist die große Auswahl an Fragetypen in den Job-Simulationsbewertungen. Die Bewertungen decken alles ab, von Codierung und SQL bis hin zu Soft Skills wie Kommunikation und Präsentation. Diese Vielfalt stellt sicher, dass es möglich ist, Kandidaten in einem breiten Spektrum von Fähigkeiten zu bewerten und ein vollständiges Bild ihrer Fähigkeiten zu erhalten. Ein weiterer Aspekt, den ich an Canditech schätze, ist die Benutzerfreundlichkeit. Die Plattform ist leicht zu navigieren, und die Bewertungen sind unkompliziert und intuitiv. Dies macht es Unternehmen leicht, Canditech als Teil des Einstellungsprozesses zu nutzen, ohne viel Zeit für die Schulung oder Einarbeitung von Teammitgliedern aufwenden zu müssen. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Keine, die ich zu diesem bestimmten Zeitpunkt gefunden habe. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech löst ein zentrales Problem, dem viele HR-Profis gegenüberstehen: wie man die technischen und sozialen Fähigkeiten von Kandidaten objektiv bewertet. Durch die Bereitstellung einer Vielzahl von Fragetypen und die Simulation von realen Arbeitsszenarien ermöglicht Canditech Unternehmen, ein klares Bild von den Fähigkeiten der Kandidaten zu erhalten und sie auf einer gleichen Grundlage zu bewerten. Dies hat eine Reihe von Vorteilen für jede Organisation. Erstens hilft es uns, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sichergestellt wird, dass Kandidaten mit den benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen ausgewählt werden. Zweitens spart es Zeit und Ressourcen, indem es den Einstellungsprozess rationalisiert und die Notwendigkeit für persönliche Interviews oder andere zeitaufwändige Bewertungsmethoden reduziert. Insgesamt würde ich Canditech anderen HR-Profis und Einstellungsmanagern, die nach einer objektiven, effektiven Methode zur Bewertung von Jobkandidaten suchen, sehr empfehlen. ### 12. Canditech ist eine großartige Plattform, die all unsere Einstellungsbedürfnisse erfüllt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Netanel L. | Director of Finance, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 18, 2023 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Wir nutzen Canditech für unsere Tests für Finanzanalysten und sind mit der Plattform zufrieden. Es ist wirklich großartig, einen sehr ganzheitlichen und ausgewogenen Test mit einer Vielzahl von Fragetypen erstellen zu können, da wir zuvor im Grunde nur Allgemeinwissen über Multiple-Choice-Fragen in Google Forms getestet haben. Mit Canditech haben wir eine Kombination aus Multiple-Choice-Wissensfragen, tatsächlichen realen Arbeitsszenarien mit Excel für die Datenanalyse und Videoantworten, um ein Gefühl für die verbale Kommunikation der Kandidaten zu bekommen. Wir lieben auch, dass wir zwei Varianten desselben Tests sowohl in Englisch als auch in Hebräisch haben konnten. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Keine Abneigungen. Sehr umfassende und benutzerfreundliche Plattform. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech ist eine großartige Plattform, um ganzheitliche Tests mit einer Vielzahl von Fragetypen zu erstellen. ### 13. Großartige Bewertungen für technische Positionen (plus Persönlichkeit/Kultur-Passungstests) **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shalev L. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Canditech hat wirklich die Art und Weise verändert, wie ich einstelle, weil es ermöglicht, Kandidaten sowohl auf technische als auch auf soziale Fähigkeiten zu testen. Ich liebe es, dass ich die verschiedenen Testtypen (insbesondere die Coding- und SQL-Tests) nutzen und sie mit Persönlichkeitstests und Tests zur kulturellen Passung kombinieren kann. Auf diese Weise bekomme ich wirklich ein Gefühl dafür, wie der Kandidat in die Unternehmenskultur passen wird. Und bisher waren die Einstellungen, die ich mit Canditech gemacht habe, perfekt. Ich empfehle Canditech dringend, wenn Sie Schwierigkeiten haben, die richtigen Leute für Ihr Team zu finden. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** In diesem Stadium habe ich keine Beschwerden. Canditech hat alle Funktionen, die ich brauche. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Vergangenheit schienen einige Mitarbeiter auf dem Papier perfekt zu sein, passten aber tatsächlich nicht richtig ins Team, und es dauerte lange, sie zu ersetzen. Aber jetzt kann ich sehen, wie Kandidaten, die alle Kriterien erfüllen, tatsächlich während des Auswahlverfahrens in die Kultur passen werden - was bedeutet, dass es praktisch unmöglich ist, wieder schlechte Einstellungen vorzunehmen. ### 14. Super einfach, Tests zu erstellen, ohne dass Schulung/Einarbeitung erforderlich ist. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yoni F. | Software Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Der Prozess des Erstellens der Tests war wirklich einfach und unkompliziert. Ich brauchte keine Schulungssitzungen von Canditech, ich konnte mit der Plattform herumspielen und hatte tatsächlich viel Spaß beim Erstellen von Tests. Ich nutzte ihre vorgefertigten Tests als Inspiration für meine eigenen. Die Plattform ist sauber, ordentlich und sehr benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Die Tests sollen als separat zeitgesteuerte Abschnitte erstellt werden. Sobald ein Kandidat einen Abschnitt einreicht und einen anderen Abschnitt beginnt, kann er nicht mehr zum vorherigen Abschnitt zurückkehren. Wenn Sie möchten, dass Ihre Kandidaten Zugriff auf den gesamten Test auf einmal haben, müssen Sie ihn als einen großen Abschnitt erstellen. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech gab mir eine super schnelle und einfache Plattform, um meine Codierungstests zu erstellen. Ich hatte wirklich nicht die Zeit, mich mit der Schulung einer komplizierten Plattform zu beschäftigen, also suchte ich speziell nach einer benutzerfreundlichen und einfach zu bedienenden Möglichkeit, Tests zu erstellen. ### 15. Die Förderung der Unternehmenskultur und das Einstellen mit Canditech ist eine Selbstverständlichkeit. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yoav M. | Marketing and Scale-Up Services, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Als Marketingfachleute verstehen wir die Bedeutung der Förderung unserer Unternehmenskultur gegenüber unseren Kandidaten ebenso wie gegenüber unseren Kunden. Wir legen großen Wert auf unser Arbeitgeber-Branding und die Kandidatenerfahrung, was die Canditech-Plattform zu einer naheliegenden Wahl machte. Die Einführungsseite des Tests, die unseren Kandidaten zur Verfügung gestellt wird, ist wunderschön und ermöglicht es uns, unser Logo, Hintergrundmedien, ein „Join us“-Video usw. hinzuzufügen. Die Benutzeroberfläche fühlt sich wirklich wie eine Erweiterung unserer Karriereseite an und ermöglicht es uns, uns wirklich dem Talentpool zu präsentieren. Die von uns erstellten Tests bieten unseren Marketingkandidaten ein reibungsloses, ansprechendes und realistisches Erlebnis. Wir sind sehr zufrieden. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Ich habe ehrlich gesagt nichts Schlechtes zu sagen! Erstaunlich gut gestaltete Website! **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech war wirklich ein Wendepunkt für uns in Bezug auf die Vermarktung unserer Kultur und Marke an unsere Kandidaten. Außerdem haben sie eine fantastische Benutzeroberfläche zur Erstellung realistischer Job-Simulationen für Marketing-Kandidaten. ### 16. tiefer Einblick, wer unsere F&E-Kandidaten sind, abgesehen von ihren technischen Fähigkeiten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Oz J. | Software Engineering Team Leader, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Wir nutzten zuvor eine Plattform, die nur die Programmier- und technischen Fähigkeiten unserer F&E-Kandidaten bewertete - was wichtig ist, aber keinen vollständigen Einblick in die tatsächliche Persönlichkeit des Kandidaten ermöglicht. Es gibt so viel mehr über jeden Kandidaten zu erfahren - ihre Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, das Englischniveau und sogar die Motivation und Persönlichkeit des Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie gut zur Unternehmenskultur passen. Canditech hat unsere Tests wirklich auf ein neues Niveau gehoben, und ich denke, unsere Kandidaten schätzen es wirklich, dass wir versuchen, sie auf einer so tiefen Ebene zu verstehen. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Wir haben Canditech gebeten, Pair-Programming-Tests hinzuzufügen. Ich denke, es wird in ein paar Monaten verfügbar sein und wir freuen uns auf diese Funktion. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verstehen unsere F&E-Kandidaten auf einer tieferen Ebene, abgesehen von ihren technischen und Programmierfähigkeiten. Die Qualität unserer Einstellungen ist viel höher, und alle unsere Kandidaten berichteten, dass sie den Test als faire Bewertung ihrer Fähigkeiten empfanden. ### 17. Die perfekte Lösung, um Ihr nächstes Teammitglied einzustellen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nadav Y. | User Acquisition Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 11, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Canditech war eine fantastische Ressource für die Einstellung unserer bezahlten Akquisitionsmanager. Wir können unsere Kandidaten wirklich in den verschiedenen Facetten der Rolle bewerten, wie z.B. Budgetierung und Datenanalysefähigkeiten mit Excel/Google Sheet-Übungen, bis hin zu ihrer Kreativität und ihrem allgemeinen Marketingtalent. Unser Canditech-Test ist eine realistische Simulation des Jobs - unsere Kandidaten analysieren reale Anzeigendaten und absolvieren Übungen, die fast identisch mit den tatsächlichen Aufgaben sind. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Nicht wirklich ein Nachteil, aber man muss sich oft neu einloggen. Sie erklärten mir, dass dies aus Sicherheitsgründen sei. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben wirklich einige großartige Einstellungen vorgenommen, seit wir Canditech in unseren Einstellungsprozess integriert haben - ich weiß, dass die Plattform ein Branchenführer für Marketingrollen ist, daher konnten wir wirklich fantastische Tests erstellen und talentierte Menschen einstellen. ### 18. Die beste Plattform für unglaubliche anpassbare Tests **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Einat R. | Client Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Das Maß an Anpassungsfähigkeit bei Canditech war wirklich bemerkenswert. Wir erstellen eine Vielzahl von Tests, um die Kandidaten unseres Kundenunternehmens zu bewerten. Alles, was wir uns für die Erstellung dieser Einstellungsbewertungen vorgestellt haben, war möglich: von traditionellen Multiple-Choice-Übungen zur Bewertung der Sprachkenntnisse unserer Kandidaten bis hin zu gamifizierten realistischen Simulationen, um Interaktionen mit Kunden mithilfe von Videos und offenen Textfragen nachzuahmen. Wir konnten wirklich die gesamten Fähigkeiten der Kandidaten unseres Kunden in jeder gewünschten Weise testen. Das Team hat sich für uns besonders engagiert, um solche maßgeschneiderten Bewertungen zu erstellen. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Wir hätten eine Funktion verwendet, die die Videoantworten der Kandidaten in Text transkribiert. Schließlich gelang es uns, sie ohne dieses Werkzeug zu nutzen, und das Team behauptet, es sei auf ihrer Roadmap. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech war für uns ein Wendepunkt in der Art und Weise, wie wir in der Lage sind, so maßgeschneiderte Bewertungen für die Bedürfnisse jedes unserer Kunden zu erstellen, was wir auf keiner anderen Plattform, die wir überprüft haben, erreichen konnten. ### 19. Die verschiedenen Fragetypen verwenden, um eine vollständig realistische Jobsimulation zu erstellen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eyal P. | Operations Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Operationsrollen sind sehr spezifisch für das Unternehmen, und die Aufgaben können in den verschiedenen Branchen stark variieren. Mit Canditech konnten wir einen sehr realistischen Tag im Leben einer Operations-Manager-Rolle in unserem Unternehmen erstellen. Wir nutzen viele der verschiedenen Fragetypen, die Canditech anbietet, um reale Aufgaben zu simulieren: Google Sheets zur Erstellung von Budgets, offene Textfragen zur Simulation des Schreibens von E-Mails, Videoantworten zur Simulation von Zoom-Anrufen. Diese, kombiniert mit ihren vorgefertigten Abschnitten, die wir verwenden, um Dinge wie Englischkenntnisse zu testen, helfen uns wirklich, den perfekten Test zu erstellen. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Wir waren wirklich zufrieden mit Canditech. Offensichtlich wäre es großartig gewesen, wenn sie einen zu 100% vorgefertigten Test für Operations Manager gehabt hätten, aber keine Plattform hätte genau das, was wir **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir suchten nach einer Plattform, um unsere eigenen Tests genau so zu implementieren, wie wir sie erstellt hatten. Wir konnten die Tests nicht nur problemlos auf Canditech implementieren, sondern auch mehr Fragetypen wie Google Sheets und Videos verwenden, um sie zu verbessern. ### 20. Der Test hat wirklich funktioniert und wir haben großartige Mitarbeiter für diese Rolle eingestellt, die sehr gut arbeiten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yael H. | Client Relationship Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 06, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Unsere Rolle als Kundenbeziehungsmanager umfasst eine Mischung aus Vertriebsverantwortung, Kundenbeziehungsfähigkeiten, Datenanalyse und vielem mehr. Wir haben mit dem Canditech-Team zusammengearbeitet, um eine Bewertung zu erstellen, die es uns ermöglichte, all diese verschiedenen Facetten der Rolle zu evaluieren. Mein Lieblingsteil war die Möglichkeit, den Kandidaten zu erlauben, direkt mit realistischen Daten zu arbeiten, Berichte zu erstellen und ihre Projekte direkt in ihren Test hochzuladen. Danach nehmen die Kandidaten ein Video von sich auf, in dem sie ihre Berichte erklären, was uns sehr geholfen hat, ihre Denkprozesse zu verstehen. Wir haben schnell sehr talentierte Kandidaten für diese Rolle gefunden, die sich gut bewährt haben. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Ich habe wirklich nichts Negatives über Canditech zu sagen. Wir konnten einen perfekten Test erstellen, die meisten Fragen kamen direkt aus ihrer Fragenbibliothek, und wir arbeiteten mit dem Team zusammen, um alles an unsere Bedürfnisse anzupassen. Wir empfehlen Canditech uneingeschränkt! **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech hat uns geholfen, mit unseren Kandidaten in Kontakt zu treten, indem es einen erstaunlichen Test bereitgestellt hat, der den Job genau simuliert, indem er analytische und soziale Fähigkeiten, die für die Rolle erforderlich sind, in einem einzigen Test kombiniert. ### 21. Erstellte einen perfekten Salesforce-Test in wenigen Minuten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yuval P. | Business Application Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 06, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Canditech war eine der wenigen Plattformen, die ich gefunden habe, die in der Lage war, schnell einen ganzheitlichen Test für Salesforce-Entwickler zu erstellen. Die bereitgestellten Testabschnitte enthielten alle Grundlagen zur Bewertung von Salesforce-Kenntnissen, und wir konnten unsere eigenen spezifischen Themen hinzufügen, die wir bewerten wollten. Die Möglichkeit, das allgemeine Wissen unserer Kandidaten über Salesforce zu testen, kombiniert mit der Fähigkeit, Apex direkt im Test schreiben zu lassen, war wirklich perfekt für unsere Bedürfnisse und half uns, qualifizierte Kandidaten zu finden. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Die Plattform integrierte sich nicht nativ mit Salesforce, aber wir lösten es, indem wir Bilder hinzufügten und die Kandidaten baten, manuell Coding-Projekte zu schreiben oder hochzuladen. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech stellte mir einen einsatzbereiten Salesforce-Wissenstest zur Verfügung, der mit technischen Codierungsfragen kombiniert werden kann. Vor Canditech haben wir Wissen und Apex-Fähigkeiten separat getestet. ### 22. In einer Welt, in der wir in Lebensläufen ertrinken, war dies ein Lebensretter. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ron N. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Ich hatte nicht erkannt, wie viel Zeit das Team mit der Durchsicht von Stapeln von Lebensläufen verschwendete, bevor wir mit Canditech begannen. Als schnell wachsendes Startup waren wir mit Hunderten von Bewerbern für jede offene Stelle überfordert, und es war absolut unmöglich, jeden Lebenslauf zu überprüfen. Jetzt senden wir allen Bewerbern eine Canditech-Bewertung als ersten Schritt in unserem Einstellungsprozess und nutzen die tatsächlichen Daten, um Entscheidungen darüber zu treffen, wen wir interviewen. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Es wäre großartig, wenn die Plattform in der Lage wäre, mir bei der Verwaltung aller Einstellungsprozesse zu helfen, von der Bewerbung bis zur Einstellung. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech hilft mir wirklich, Bewerber auszusortieren, bevor ich Lebensläufe überprüfe, und spart mir viel Zeit. Ich bin jetzt zuversichtlicher in unseren Einstellungsentscheidungen. ### 23. Canditech bietet innovative Lösungen zur Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stacey P. | Talent Acquisition Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 22, 2023 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Als Personalagentur suchen wir ständig nach innovativen Lösungen, um unsere Rekrutierungsprozesse zu verbessern und die bestmöglichen Kandidaten für unsere Kunden bereitzustellen. Canditech war in dieser Hinsicht ein unschätzbarer Partner, der uns geholfen hat, Kosten zu senken und Einnahmen zu steigern, indem er unseren Kundenunternehmen und deren Kandidaten einen besseren Wert bietet. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Ich kann an keine Nachteile denken, die ich habe - großartige Plattform und Team. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als Agentur haben wir es immer mit einem immensen Talentpool und Lebenslauf-Einreichungen zu tun. Canditech bietet erweiterte Filter- und Sortierfunktionen, die es unseren Personalvermittlern ermöglichen, schnell die am besten qualifizierten Kandidaten basierend auf ihren Testergebnissen zu identifizieren. Dies war besonders hilfreich, um die Zeit und den Aufwand, die erforderlich sind, um jeden Bewerber einzeln zu überprüfen, erheblich zu reduzieren. ### 24. Eine Plattform für all unsere Rollen, während wir wachsen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel D. | COO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 02, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Wir sind ein schnell wachsendes Startup und stellen in allen Bereichen ein, und ich hatte Angst, dass wir eine Testplattform für unsere F&E-Rollen und eine andere für alles andere nutzen müssten. Als wir auf Canditech stießen, schätzte ich, wie viele verschiedene Rollen wir mit der Plattform bewerten konnten. Außerdem können wir sicher sein, die richtigen Entscheidungen darüber zu treffen, wen wir ins Team holen, was für unsere frühen Einstellungen so wichtig ist. Sie hatten auch großartige Pläne für ein kleines Unternehmen wie unseres. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Der einzige Bereich, für den Canditech keine Tests hatte, war für unsere Produktdesigner, aber wir fanden einen Weg, dies zu umgehen. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech gab uns eine Plattform, um Rollen in allen Bereichen zu bewerten, für die wir einstellen. ### 25. Vorbeschäftigungstests für Bereiche, in denen ich keinen Hintergrund hatte. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vardit L. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 31, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Als Gründer eines Startups war Canditch wirklich hilfreich für uns, als wir mit unseren ersten Einstellungsinitiativen begannen. Ich hatte nicht das Know-how oder die Werkzeuge, um Einstellungstests für Bereiche zu erstellen, in denen ich keinen Hintergrund hatte, wie z.B. F&E- und Marketingrollen, die unsere anfängliche Priorität waren. Der vorgefertigte Testinhalt, den ich über Canditech erhielt, war wirklich einfach an das Produkt und die Kultur unseres Unternehmens anzupassen und sparte mir viel Zeit, die ich damit verbracht hätte, Tests selbst zu erstellen. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Nichts zu beachten - Canditech hat mir wirklich in einem Bereich geholfen, in dem ich verloren war. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich muss keine Zeit damit verbringen, Tests für Rollen zu erstellen, in denen ich keine Expertise habe. Ich kann ihre vorgefertigten Tests verwenden, um Kandidaten mit Zuversicht einzustellen. ### 26. Großartige Software - passt genau zu meinen Bedürfnissen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dana P. | Managing Editor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Canditech war großartig, um die schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten unseres Content-Autors zu bewerten. Wir haben einen szenariobasierten Test erstellt, der unsere Bewerber durch eine Reihe von Schreibaufforderungen führt. Vor Canditech haben wir unsere Aufforderungen einfach per E-Mail verschickt, daher ist es großartig, eine zentrale Plattform für unsere Kandidaten und für unsere Aufzeichnungszwecke zu haben. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Nichts zu diesem Zeitpunkt. Es ist genau das, wonach wir gesucht haben. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser vorheriger Prozess bestand darin, unseren Kandidaten einfach Schreibanreize per E-Mail zu senden. Canditech hat uns wirklich geholfen, die gesamte Kandidatenerfahrung zu verbessern, und die Plattform war so hilfreich. ### 27. Bereit, Testinhalte für Gaming zu verwenden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roee R. | Founder & CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Wir verwenden Canditech für Einstiegspositionen im Gaming-Bereich (Marketing, Monetization QA usw.). Als kleines und wachsendes Startup hatten wir keine Testmethoden für solche Rollen. Canditech stellte uns zu 100 % einsatzbereite Bewertungen zur Verfügung, die wir problemlos mit unternehmensspezifischen Szenarien anpassen konnten. Das Ergebnis war eine unterhaltsame, fesselnde und absolut realistische Simulation der Aufgaben, an denen unsere Kandidaten täglich teilnehmen würden. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Die Bewertungsbibliothek ist großartig, aber ich hätte gerne mehr einsatzbereite Tests für Spieledesigner. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Fähigkeit, ihre vorgefertigten Bewertungen zu nutzen, die wir an unsere Bedürfnisse anpassen konnten. Hat uns viel Zeit und Kopfschmerzen bei der Erstellung unseres eigenen Testmaterials für diese Einstellungsrunde erspart. ### 28. Einfacher Weg, um Codierungstests für Nicht-Entwickler zu erstellen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nizar J. | Head of Software Engineering, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 31, 2023 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Du musst kein Entwickler sein, um Codierungstests mit Canditech zu erstellen, und ich finde das wirklich großartig. Der Recruiter, mit dem ich für meine Full-Stack-Rollen zusammengearbeitet habe, nutzte Canditechs vorgefertigte Codierungsübungen und passte sie für unser Unternehmen an. Das sparte mir viel Zeit bei der Erstellung eigener Tests, und ich konnte sicher sein, dass der Test fair und genau war. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Kann keine Nachteile finden, die ich habe - großartige Plattform und Team **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In meinen früheren Rollen in Unternehmen, die keine Kompetenzbewertungsplattformen nutzten, verbrachte ich viel Zeit damit, meine eigenen Einstellungstests für Programmierung zu schreiben. Das Rekrutierungsteam konnte in diesem Bereich nicht helfen. ### 29. Unterstützt viele Sprachen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Omri M. | Head Of Research And Development, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Wir stellen für mehrere Teams mit unterschiedlichen Tech-Stacks ein. Canditech konnte alle unterstützen, da sie so viele verschiedene Programmiersprachen haben (sie unterstützen sogar VBA). Selbst für unsere esoterischen Sprachen, die nicht unterstützt werden (wir verwenden Elixir für einige Projekte), konnten sie mehrere Tests vorschlagen, die erstaunlich gut funktionierten. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Wie ich bereits oben sagte, gibt es immer noch Programmiersprachen, die nicht unterstützt werden, aber es sind nicht die Hauptsprachen, und Canditech hat uns dennoch einige Umgehungslösungen bereitgestellt. Die Account-Manager und das Expertenteam waren wirklich hilfreich. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mehrere Teams arbeiten an verschiedenen Tech-Stacks, die alle unterschiedliche Tests für Kandidaten erforderten. Canditech hat eine beeindruckende Vielfalt an Sprachen. ### 30. Canditech war ein Wendepunkt für unseren Einstellungsprozess. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 25, 2023 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Ein großer Aspekt der Rolle des Produktmanagers sind Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Punkte und die dahinter stehende Argumentation zu veranschaulichen. Vor Canditech verschwendeten wir unzählige Stunden mit der Befragung von Kandidaten, der Planung von Terminen mit verschiedenen Teammitgliedern, um sich mit jedem Bewerber zu treffen, usw. Durch die Erstellung von Videoantwortfragen auf der Canditech-Plattform konnten wir die Kandidaten bitten, ein kürzliches Projekt zu beschreiben, an dem sie gearbeitet haben, oder einfach, uns etwas über sich selbst zu erzählen. Dadurch erhielten wir wirklich wertvolle Einblicke, und jedes Mitglied des Einstellungsteams konnte die Antworten der Kandidaten in seiner eigenen Zeit überprüfen. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Wir lieben Canditech und ihre Flexibilität wirklich. Alle Anfragen, die wir für Anpassungen hatten, wurden für uns erledigt. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech war ein Wendepunkt für unseren Einstellungsprozess. Es ist wirklich großartig, eine zentrale Plattform zu haben, auf der unser Team die Kandidaten bewerten kann. Außerdem können wir viel sicherere Entscheidungen treffen, da wir wissen, dass jedes von unseren Kandidaten eingereichte Projekt fair und standardisiert ist. ### 31. hohe Korrelation zwischen dem Screening-Test-Ergebnis und der Leistung nach dem Interview **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stas G. | Development Team Leader, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Canditech hat uns wirklich geholfen, unseren Einstellungsprozess effizienter zu gestalten, da wir nun großes Vertrauen in unsere Entscheidungen haben, welche Kandidaten wir interviewen und einstellen sollen. Da die Fähigkeiten während des Screening-Tests demonstriert und bewiesen werden, wissen wir, dass die von uns ausgewählten Kandidaten die vielversprechendsten sind, und wir sehen eine hohe Korrelation zwischen den Testergebnissen und der Leistung der Kandidaten nach der Einstellung. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Obwohl die Tests für unser Screening und die Bewertung der Fähigkeiten wirklich hilfreich waren, müssen wir dennoch mit jedem Kandidaten ein Gespräch führen, um den Test, den sie absolvieren werden, und unseren gesamten Einstellungsprozess zu erklären, was immer noch etwas zeitaufwendig, aber notwendig ist. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Seit der Nutzung von Canditech müssen wir uns keine Sorgen mehr darüber machen, wie unsere Neueinstellungen abschneiden werden. Wir können sicher sein, dass Personen, die bei den Screening-Tests gut abschneiden, auch nach der Einstellung gut abschneiden werden. ### 32. Marketing-Manager **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adi O. | Senior User Acquisition Manager , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Unsere Marketingrollen erfordern viel Optimierung von Marketingkampagnen und Datenanalyse. Wir verwenden die eingebetteten Google Sheet-Fragen von Canditech, um den Kandidaten Daten zur Verfügung zu stellen, die sie analysieren und direkt innerhalb der Testplattform bearbeiten können. Jede Zelle in der Tabelle wird automatisch für uns überprüft und bewertet, was uns viel Zeit gespart hat, da wir früher jede Antwort jedes Kandidaten manuell überprüft haben. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Nur numerische Daten in Zellen können überprüft und bewertet werden. Allerdings hat das Team einen Umweg gefunden, um tatsächlich nicht-numerische Daten zu überprüfen, was wirklich großartig war. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir müssen nicht mehr die Excel-Dateien jedes Kandidaten durchgehen und ihre Arbeit überprüfen. Wir erhalten Noten für ihre eingegebenen Daten. ### 33. Nahtloser Onboarding-Prozess **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria T. | Senior Manager - Transaction Tax, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Der Onboarding-Prozess war erstaunlich. Wir hatten zahlreiche bestehende Tests, die größtenteils über Google Forms an unsere Kandidaten verteilt wurden. Wir schickten dem Canditech-Team alle unsere Tests, die sie direkt in unserem Konto für uns erstellten und sogar erheblich verbesserten. Außerdem fügten sie unser Unternehmensbranding hinzu und halfen uns, unser ATS zu integrieren. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Als wir Google Forms verwendeten, hatten wir die Möglichkeit, Fragen im Kontrollkästchenraster zu erstellen, aber Canditech half uns, eine andere Lösung mit ihren Multiple-Choice-Fragen zu finden. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine ordentliche und organisierte Plattform, auf der alle unsere internen Tests gespeichert und genutzt werden können. ### 34. Echtzeit-Codeüberprüfung für Vorstellungsgespräch **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ishay M. | Technical Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 02, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Die Daten, die wir aus den Testsitzungen der Kandidaten erhalten, sind erstaunlich. Ich kann den Kandidaten in Echtzeit beim Schreiben ihres Codes zusehen, als ob ich neben ihnen sitzen würde, während sie den Test machen. Ihre Bewertungsmethode ist wirklich intelligent und anpassbar. Die Testbibliothek hilft mir, das Interview an die Bedürfnisse meines Unternehmens anzupassen und zu gestalten. Die Nutzung von Canditech spart mir viel Zeit, da ich nur die besten Kandidaten interviewen muss. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Nichts! Ich genieße es sehr, die Canditech-Plattform zu nutzen! **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verschwendung von viel Zeit mit nicht relevanten Kandidaten. Ich treffe nur die besten Kandidaten, die zu den Positionen passen, die wir suchen. ### 35. 4 Absolventen in 2 Wochen durch faire Bewertung der Fähigkeiten eingestellt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Saray B. | Head of HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 03, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Kompetenzbewertungen sind ein Muss bei der Einstellung in der frühen Karriere. Jedes Jahr führen wir eine umfangreiche Absolventenbeschaffung durch. Canditech ermöglicht es uns, diesen Prozess mit mehr Bewerbern zu beginnen und die Bewertungen schnell und in großem Umfang zu versenden. Durch die Tests können die Absolventen ihre Fähigkeiten fair präsentieren. Innerhalb weniger Tage können wir bereits unsere Top-10-Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch eingrenzen, und wir haben 4 Absolventen in 2 Wochen eingestellt. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Keine negative Rückmeldung. Die Plattform war sehr nützlich. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** So viel Zeit wurde mit der Überprüfung der Excel-Dokumente verschwendet, die unsere Kandidaten uns eingereicht haben. Canditech war für uns eine enorme Zeitersparnis. ### 36. Großartig für Excel und Optimierungsübungen für digitale Marketingrollen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben E. | CMO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 02, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Unsere Marketingrollen erfordern viel Optimierung von Marketingkampagnen und Datenanalyse. Wir verwenden die eingebetteten Google Sheet-Fragen von Canditech, um den Kandidaten Daten bereitzustellen, die sie direkt innerhalb der Testplattform analysieren und bearbeiten können. Jede Zelle in der Tabelle wird automatisch für uns überprüft und bewertet, was uns viel Zeit gespart hat, da wir früher jede Antwort der Kandidaten manuell überprüft haben. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Die Plattform war großartig für unsere Einstellungsbedürfnisse. Es gab keine Funktionen oder Werkzeuge, die ich benötigte und nicht finden konnte. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir müssen nicht mehr die Excel-Dateien jedes Kandidaten durchgehen und ihre Arbeit überprüfen. Wir erhalten Noten für ihre eingegebenen Daten. ### 37. Eingebettete SQL-Übungen - enorme Zeitersparnis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Omer M. | Head of Data, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 20, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Es gibt keine andere Plattform auf dem Markt, die es uns ermöglicht, SQL-Fähigkeiten so zu bewerten wie Canditech. Kandidaten können Abfragen ausführen, die unsere interne Datenbank direkt in der Testplattform nachahmen, genau so, wie sie es in ihrem zukünftigen Job tun würden. Da die Abfragen der Kandidaten automatisch überprüft und bewertet werden, spart es uns wirklich viel Zeit, die wir für die Überprüfung des Tests aufgewendet hätten, und ermöglicht es uns, die Arten von Kandidaten, die wir in Betracht ziehen und interviewen, zu erweitern. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Nichts fällt mir ein - wirklich einfach zu bedienende Plattform **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilft mir, die Zeit bis zur Einstellung für alle meine Datenpositionen erheblich zu verkürzen. Alles, während es sich ähnlich in mein Bewerber-Tracking-System integriert. ### 38. Weniger Fokus auf Lebensläufe und mehr auf Potenzial. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Uri L. | Head of Marketing Technology, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 03, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Vor Canditech hatten wir wirklich ein Problem damit, qualifizierte Kandidaten für unsere offenen Stellen zu finden. In der Marketingbranche, wo Bewerber aus einer Vielzahl von beruflichen Hintergründen kommen, war es für uns äußerst schwierig, uns bei der Entscheidung, wen wir interviewen sollten, auf Lebensläufe zu verlassen. Durch die Erstellung von Job-Simulationen in Canditech konnten wir weniger Gewicht auf Lebensläufe legen und uns mehr auf das Potenzial unserer Kandidaten konzentrieren, ihre tatsächlichen Aufgaben zu erfüllen. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Nichts Besonderes, es ist im Moment für uns geeignet. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben viel weniger Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten aus unbekannten Berufsfeldern zu finden. Wir müssen nicht mehr auf Lebensläufe angewiesen sein. ### 39. Keine teuren Fehlbesetzungen mehr **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roie O. | Co-Founder & CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** In der Vergangenheit hatten wir ein paar schlechte Einstellungsentscheidungen getroffen, die uns wirklich viel Geld und Zeit gekostet haben. Fehlbesetzungen sind für alle Unternehmen schädlich, aber für ein Unternehmen unserer Größe kann eine schlechte Einstellungsentscheidung besonders nachteilig sein. Canditech hat uns wirklich geholfen, sicher zu sein, dass wir die richtigen Leute einstellen. Da die von uns erstellten Tests eine tatsächliche Simulation des zukünftigen Jobs sind, wissen wir genau, wie der Kandidat abschneiden wird und sind sicher, dass er die richtige Wahl ist. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Die anfänglichen Vorabkosten waren etwas hoch, aber man bekommt wirklich, wofür man bezahlt, und dies war eine großartige Investition in unsere zukünftige Belegschaft, und wir sind wirklich zufrieden gewesen. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Keine teuren Fehlbesetzungen mehr. Wir treffen jetzt genaue und sichere Einstellungsentscheidungen basierend auf nachgewiesenen Fähigkeiten in einer Job-Simulation. ### 40. Eine vollständig anpassbare Plattform, die uns geholfen hat, mühelos die besten Mitarbeiter zu gewinnen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Or L. | Product Team Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Ich habe in meiner vorherigen Rolle Canditech verwendet, um Produktmanager einzustellen. In diesem Unternehmen arbeiteten die PMs mit einer Vielzahl von verschiedenen Teams (F&E, Kundenerfolg und Marketing) zusammen, daher mussten wir sicherstellen, dass sie über hervorragende Zeitmanagement-, Kommunikations- und Priorisierungsfähigkeiten verfügten, zusammen mit einem guten Verständnis des Entwicklungsprozesses und des Produktmarketings. Mit Canditech konnten wir wirklich Tests erstellen, die all diese verschiedenen Schnittstellen des tatsächlichen Jobs simulierten. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Es gab keine Funktion, die es Kandidaten ermöglicht, innerhalb der Plattform zu malen oder Diagramme zu zeichnen. Die Lösung war ein Datei-Upload, bei dem wir den Kandidaten baten, ihr Diagramm auf ihrem eigenen Computer zu zeichnen und ein Bild hochzuladen. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech half uns geholfen, maßgeschneiderte Tests zu erstellen, die verschiedene Facetten einer Rolle bewerteten. Es half uns, die Anzahl unnötiger Interviews erheblich zu reduzieren. ### 41. den persönlichen Kontakt mit Ihren Kandidaten verbessern **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yaara F. | Head of Human Resources, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** In unseren Tests konnten wir eine persönliche Note und Anpassung hinzufügen, indem wir Videos unserer Einstellungsmanager hochgeladen haben, in denen sie sich vorstellen und den Kandidaten Interviewfragen stellen, die ebenfalls in Videoform beantwortet werden sollten. Es half uns, die Kandidaten kennenzulernen, noch bevor der Interviewprozess begann, und das Feedback war fantastisch. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Die Möglichkeit, ein Video der Personalverantwortlichen hochzuladen, in dem sie den Kandidaten Fragen stellen, war im Test-Builder keine offensichtliche Funktion, daher mussten wir die Hilfe des Canditech-Teams in Anspruch nehmen, um dies zu erreichen. Sie waren jedoch reaktionsschnell und haben uns schnell unterstützt. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech half uns geholfen, die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern und einen persönlicheren und effizienteren Einstellungsprozess zu schaffen, weil die Kandidaten uns kennenlernen und wir sie schon vor dem Vorstellungsgespräch kennenlernen. ### 42. Großartig für schnelle Einstellungsentscheidungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Serge L. | Development Team Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Canditech war wirklich großartig für schnelles Einstellen. Wir haben am Wochenende einen Backend-Test an 50 Bewerber verschickt und in der nächsten Woche bereits die Top 5 interviewt. Da die Programmierübungen automatisch bewertet werden, kann ich schnell sehen, welche Kandidaten die höchsten Fähigkeiten haben. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Wir wollten automatische Ablehnungsmails an Kandidaten senden, die bei den Tests schlecht abgeschnitten haben, aber es war nicht in unserem Paket enthalten. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Schnell und einfach - den Test in großen Mengen an Kandidaten senden, Ergebnisse zurückerhalten, die Leistung der Kandidaten vergleichen und mit den vielversprechendsten weitermachen. ### 43. Ich habe Menschen für mein Unternehmen über Canditech rekrutiert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eyal K. | COO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Wir lieben die Testberichtseite des Kandidaten. Es ist für uns so einfach, die Ergebnisse der Kandidaten bei den Bewertungen zu sehen und schnelle Entscheidungen darüber zu treffen, ob wir weitermachen sollten oder nicht. Es ist auch sehr einfach für die Personalverantwortlichen, ihre Kommentare zu den Tests der Kandidaten zu hinterlassen. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Wir hatten gehofft, direkt von der Plattform aus mit den Kandidaten über WhatsApp kommunizieren zu können, aber laut Canditech ist das im Moment keine Option. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Canditech bietet uns eine Plattform, um mit Mitgliedern des Einstellungsteams zu kommunizieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. ### 44. Die Expertenservice ist erstaunlich. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mor T. | Senior Facilitator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Canditech hat etwas, das den Expertenservice genannt wird, bei dem man tatsächlich seine Tests hochladen oder sich mit ihnen über seine Tests treffen kann. Wir haben vor Canditech unsere internen Tests verwendet, daher war es großartig, ihnen einfach schnell die Tests senden zu können, sie in unserem Konto erstellen zu lassen und sogar Feedback zu erhalten, wie man sie verbessern kann. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Wir hofften, die Testergebnisse der Kandidaten für unsere internen Zwecke exportieren zu können und den Kandidaten Feedback zu geben. Sie haben uns mitgeteilt, dass dies auf ihrer Produkt-Roadmap steht. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit Canditech konnten wir unsere Tests schnell optimieren. Dadurch haben die Kandidaten eine großartige Erfahrung und die Personalverantwortlichen müssen weniger Zeit und Aufwand in den Prozess investieren. ### 45. Technische und soziale Fähigkeiten in 1 Test **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roy S. | SVP, Business Development & Strategic Alliances, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 23, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Es ist wichtig, dass unsere Vertriebsingenieure sowohl über Vertriebs- als auch über technische Fähigkeiten verfügen. Wir verwenden Videoantworten und offene Textfragen, um Verkaufsgespräche und das Schreiben von E-Mails zu simulieren. Auf der technischen Seite können wir leicht Programmier- und SQL-Fähigkeiten bewerten. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Nichts wirklich zu bemerken. Alles war ziemlich unkompliziert, vom Onboarding bis zum Versenden der Tests. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten keine Möglichkeit, technische Fähigkeiten und Produktverständnis gleichzeitig mit verbalen Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten - wir mussten diese Fähigkeiten immer separat testen. Canditech bietet uns verschiedene Fragetypen, um wirklich ganzheitliche Tests zu erstellen. ### 46. Super flexible Lösungen für F&E **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Johnathan K. | CTO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Alles bei Canditech ist so leicht anpassbar. Wir verwenden Canditech für unsere Heimprojekte, die die Arbeit simulieren, die wir in unserem Team leisten, was nicht genau Programmierherausforderungen sind, sondern mehrtägige oder mehrstündige Projekte (man kann auch Zeitlimits entfernen). **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Ich würde es lieben, wenn die Programmierfragen Ruby als Sprache unterstützen würden. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten keine andere Plattform finden, die uns die Flexibilität gab, unsere Projekte ohne Zeitbegrenzungen zu erstellen. Es war großartig, eine tatsächliche Plattform dafür zu haben, anstatt nur Kandidaten Word-Dokumente zu senden, die ihr Projekt umreißen. ### 47. Einfach und genau das, was für den Kandidatenauswahlprozess benötigt wird. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ofir Y. | CTO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Es ist die erste Plattform, die ich sowohl für Senior-Entwickler als auch für Entwickler auf Einstiegsniveau nutzen konnte. Bei den Bewerbern auf Einstiegsniveau habe ich Coding-Challenges und Videos verwendet. Die Senior-Bewerber erhielten eine realistische Job-Simulation, die Code-Review, Code-Design und ein einfaches Coding-Projekt umfasste. Sehr empfehlenswert! **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Obwohl die Tests in jeder Sprache geschrieben werden können, wird die Plattform selbst für ihre Benutzer derzeit nur in Englisch unterstützt. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Andere Plattformen, die wir in der Vergangenheit ausprobiert haben, hatten nicht alles, wonach wir suchten, um sowohl Einstiegs- als auch erfahrene Bewerber zu bewerten. Wir sind jetzt in der Lage, wirklich realistische und professionelle Projekte für Entwickler auf höherem Niveau zu erstellen. ### 48. Großartig für Excel-Tests **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 04, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Datenanalysten in unserem Unternehmen verwenden täglich viele Excel-Tabellen. Als wir ähnliche Excel-Szenarien nutzten, um unsere Kandidaten zu testen, war es sehr zeitaufwändig, all ihre Arbeit in der Excel-Datei zu überprüfen. Außerdem blieb die Excel-Datei bei den Kandidaten, die unsere internen Informationen enthielt. Mit Canditech können wir jede Excel-Zelle automatisch überprüfen und sobald der Test eingereicht wird, hat der Kandidat keinen Zugriff mehr auf die Datei. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Kein negatives Feedback zu diesem Zeitpunkt. Sehr zufrieden mit dem System. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** So viel Zeit wurde damit verschwendet, die Arbeiten unserer Kandidaten in den von ihnen eingereichten Excel-Dokumenten zu überprüfen. Canditech war für uns eine enorme Zeitersparnis. ### 49. Selbstbewusste Einstellungsentscheidungen für kundenorientierte Rollen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Canditech hat mir wirklich geholfen, selbstbewusste Einstellungsentscheidungen zu treffen. Frühere Erfahrungen oder Lebensläufe sind kein Indikator für kundenorientierte Fähigkeiten. Unsere Kandidaten dabei zu beobachten, wie sie Verkaufsgespräche vor der Kamera führen oder E-Mails an Kunden schreiben, spart so viel verschwendete Interviewzeit und sogar unsere Ressourcen, die für schlechte Einstellungen verschwendet werden. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Ehrlich gesagt, hat mir die gesamte Erfahrung gefallen. Es hat ein wenig gedauert, um Benchmarks von Ergebnissen zu erhalten, denen wir vertrauen, aber wir haben es ziemlich schnell mit der Hilfe des Canditech-Teams geschafft. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es war für uns immer schwierig, Vertriebspositionen basierend auf früheren Erfahrungen zu besetzen. Seit wir Canditech nutzen, können wir wirklich sehen, ob ein Kandidat die natürliche Fähigkeit im Kundenkontakt hat, die wir suchen. ### 50. liebe die Daumen hoch/Daumen runter Funktion **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shaina R. | Transfer Agent, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an Canditech am besten?** Der Daumen-hoch- und Daumen-runter-Mechanismus beim Bewerten der Tests unserer Kandidaten ist großartig und spart uns viel Zeit. Wenn ich das Daumen-hoch des Einstellungsmanagers bei einem Test sehe (zusammen mit dem Lesen ihrer Kommentare), kann ich diesen Kandidaten schnell weiterleiten, ohne dass eine interne Diskussion erforderlich ist. **Was gefällt Ihnen an Canditech nicht?** Ich wünschte, ein Daumen hoch würde einen Kandidaten im nächsten Schritt in unserem ATS weiterbringen. **Welche Probleme löst Canditech für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfache interne Kommunikation über die Tests der Kandidaten. - [View Canditech pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/canditech/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-16+22%3A31%3A17+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b7825845-02af-40b6-8789-15977c94c603&secure%5Btoken%5D=3e72a5b164f0ba98774f80aec613702baa2941062a3019b25071ae7690d3f3bf&format=llm_user) ## Canditech Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [AFAS](https://www.g2.com/de/products/afas/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) - [Carerix](https://www.g2.com/de/products/carerix/reviews) - [Eploy](https://www.g2.com/de/products/eploy/reviews) - [eRecruiter](https://www.g2.com/de/products/erecruiter/reviews) - [Fountain](https://www.g2.com/de/products/fountain/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [Homerun](https://www.g2.com/de/products/homerun/reviews) - [HR Works](https://www.g2.com/de/products/hr-works/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/de/products/jobvite/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - [Manatal](https://www.g2.com/de/products/manatal/reviews) - [onlyfy one Application Manager](https://www.g2.com/de/products/onlyfy-one-application-manager/reviews) - [Oracle America, Inc.](https://www.g2.com/de/products/oracle-america-inc/reviews) - [OTYS Recruitment](https://www.g2.com/de/products/otys-recruitment/reviews) - [Paradox](https://www.g2.com/de/products/paradox/reviews) - [Pinpoint](https://www.g2.com/de/products/pinpoint-software-pinpoint/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/de/products/smartrecruiters/reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/products/tellent-recruitee/reviews) - [TRAFFIT](https://www.g2.com/de/products/traffit/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [Umantis](https://www.g2.com/de/products/umantis/reviews) - [Vinci](https://www.g2.com/de/products/vinci/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - [Workday Platform](https://www.g2.com/de/products/workday-platform/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/de/products/zapier/reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) - [Zucchetti Services](https://www.g2.com/de/products/zucchetti-services/reviews) ## Canditech Features **Grundlagen der Plattform** - Integrationen - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Inhalte der Plattform** - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek - Anpassung - Technisches Screening - Berichte **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Zahlung - Soft-Skills-Tests - Zusätzliche Werkzeuge **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Armaturenbretter **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top Canditech Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews) - [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/de/products/mercer-mettl-assessments/reviews) - 4.4/5.0 (487 reviews) - [Codility](https://www.g2.com/de/products/codility/reviews) - 4.6/5.0 (489 reviews)