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Built Bewertungen
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# Built Funktionen

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## Kern-HR (5)

Organisationsmanagement

Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann.

Zeit, Anwesenheit und PTO

Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen.

Gehaltsstrukturen

Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle

Beachtung

Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden

Verwaltung von Leistungen

Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten

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## Plattform (7)

Anpassung

Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

Integrations-APIs

Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen.

Leistung

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Mobilität

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Reporting

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Armaturenbretter

Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.

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## Automatisierung (1)

Prozess-Automatisierung

Automatisieren Sie Prozesse und eliminieren Sie Fehler, die mit der Beantragung, Genehmigung und Nachverfolgung von bezahltem und unbezahltem Urlaub verbunden sind.

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## Logistik (6)

Dashboards & Berichte

Analyse- und Berichtstools, die einen Einblick in die Arbeitskosten bieten und datengestützte Entscheidungen ermöglichen.

Integration

Bietet die Integration in eine Vielzahl von HR-Softwarelösungen.

Analytics

Stellen Sie Analysen wie Mitarbeiterzahl und Budgetierung bereit.

Exportieren

Liste aus Excel exportieren.

Hochladen

Möglichkeit, den Namen der Mitarbeiterliste manuell nach Namen hochzuladen

Mitarbeiterverzeichnis

Bietet Benutzern die Möglichkeit, ein Mitarbeiterverzeichnis zu erstellen und zu organisieren, das vollständig durchsuchbar ist.

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## Management (5)

Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern

Verwalten Sie die Berechtigung von Mitarbeitern für bezahlten und unbezahlten Urlaub basierend auf Kriterien wie Urlaub, Krankheitszeit und mehr.

Benutzerzugriff

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Funktionen und Daten basierend auf der Rolle der Benutzer, sowohl intern als auch extern.

Zugriff auf Benutzerrollen

Bietet Mitarbeitern Self-Service-Zugriff und Managern eine zentrale Ansicht.

Mitarbeiterinformationen

Möglichkeit, Mitarbeiterinformationen zu verwalten.

Automatisierung von Mitarbeiterinformationen

Automatisieren Sie Mitarbeiterbeförderungen, Positionswechsel und Änderungen der Unternehmensrichtlinien.

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## Überwachung (1)

Integration

Stellen Sie Integrationen mit Gehaltsabrechnungssoftware bereit.

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## Redaktion & Design (5)

Drag-and-Drop

Bieten Sie Drag-and-Drop-Funktionen zum Bearbeiten des Organigramms an.

Update

Bieten Sie die Möglichkeit, die Liste zu aktualisieren, wenn ein Unternehmen wächst.

Anpassen

Ermöglichen Sie es Benutzern, das Design des Organigramms anzupassen.

Details

Erlauben Sie Benutzern, verschiedene Rollen und Abteilungen im Diagramm anzugeben.

Umstrukturieren

Bieten Sie die Möglichkeit, ein vorhandenes Diagramm im Falle einer Unternehmensumstrukturierung neu anzuordnen.

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## Grundlagen der Plattform (4)

Interoperabilität

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Leistung

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Internationalisierung

Unterstützt die Verwendung durch multinationale Organisationen mit entsprechenden Sprachen, Währungen und anderen Umrechnungen.

Sicherheit

Bietet geeignete Tools, Zertifizierungen und Verschlüsselung zum Schutz vor Betrug und böswilligen Angriffen.

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## Funktionalität der Plattform (2)

Anpassbarkeit

Ermöglicht es Administratoren, ihre individuellen Prozesse zu berücksichtigen. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

Mobilität

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

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## Plattform-Daten (4)

Reporting

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Warnungen und Benachrichtigungen

Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Plattform-Suche

Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.

Visualisierung

Enthält Werkzeuge zur Visualisierung von Datensätzen oder Workflows

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## Generative KI (1)

Textzusammenfassung

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

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## Ressourcenplanung - Personaleinsatzplanung (4)

Versöhnung

Stellt sicher, dass die Daten in allen Datenbanken in Abteilungen wie Buchhaltung, Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung aufeinander abgestimmt und konsistent sind

Personaleinsatzplanung

Bietet einen Überblick über die Planung und Prognose für die aktuelle und zukünftige Mitarbeiterzahl

Reporting

Ausgabe von Berichten über Mitarbeiterzahl und Budgetierungsanalysen

Spesenplanung

Berechnet die Ergebnisse für die Budgetierung und Prognose von Ausgaben im Zusammenhang mit der Grundvergütung wie Gehalt und Sozialleistungen

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## Personalwesen - Personalplanung (4)

Integrationen & APIs

Bietet Integration mit zahlreichen angrenzenden HR- und ERP-Softwarelösungen wie Buchhaltung, Workforce Management, CPM, HR-Analysen, Organigrammen und ATS

Kompensationsbänder

Bietet einen Überblick über die Salaray-Bereiche in Bezug auf die Auftragsstufen

Organigramm

Bietet die Möglichkeit, Unternehmenshierarchie und Mitarbeiterdetails in einem Diagrammformat neu anzuordnen

Workflows für die Personalbeschaffung

Onboarding- und Offboarding-Verfahren werden automatisiert, um die Genehmigungsprozesse für Stakeholder zu optimieren

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## Agentische KI - Organigramm (2)

Systemübergreifende Integration

Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg

Proaktive Unterstützung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an.

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## Top-bewertete Alternativen

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