# Brainner Reviews **Vendor:** Brainner **Category:** [Andere Recruiting-Software](https://www.g2.com/de/categories/other-recruiting) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 7 ## About Brainner Brainner ist eine KI-gestützte Plattform zur Lebenslaufprüfung und zum Schutz vor Bewerberbetrug, die darauf ausgelegt ist, Rekrutierungs- und Talentakquisitionsteams dabei zu unterstützen, Bewerber schneller zu überprüfen, die manuelle Prüfungszeit zu verkürzen und die relevantesten und vertrauenswürdigsten Kandidaten mit größerer Konsistenz zu identifizieren. Entwickelt für moderne Einstellungsteams, analysiert Brainner Lebensläufe anhand von vom Recruiter definierten Jobanforderungen und bietet klare, erklärbare Kandidatenbewertungen. Anstatt sich auf generische Schlüsselwortübereinstimmungen zu verlassen, ermöglicht Brainner den Teams, die spezifischen erforderlichen und bevorzugten Kriterien für jede Rolle zu definieren und bewertet dann automatisch, wie gut jeder Kandidat diese Kriterien erfüllt. Dies hilft Recruitern, qualifizierte Bewerber zu priorisieren, ihre Zeit auf wertvolle Gespräche zu konzentrieren und die Kontrolle über die Einstellungsentscheidung zu behalten. Brainner ist besonders nützlich für Teams, die mit hohen Bewerberzahlen, Remote-Rollen, technischen Positionen, Personalprozessen oder wiederkehrenden Einstellungsbedarfen umgehen. Die Plattform hilft, die Kandidatensichtung zu straffen, indem sie Eignung, Lücken, Stärken und relevante Erfahrungen in strukturierter Weise aufzeigt. Recruiter können Kandidatenansichten anpassen, Ergebnisse filtern, Bewerber in die engere Wahl ziehen und mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, während der Prozess transparent und menschengeführt bleibt. Brainner umfasst auch Betrugsschutzfunktionen durch sein Identity Check-Feature, das Teams dabei hilft, potenzielle Fake-Bewerber, verdächtige Kandidatenprofile und Inkonsistenzen früher im Rekrutierungsprozess zu erkennen. Identity Check kann Risikosignale im Zusammenhang mit der Authentizität von Kandidaten kennzeichnen, wie z.B. verdächtige Profilmuster, Lebenslaufinkonsistenzen, kürzlich erstellte E-Mails, begrenzte öffentliche Profilhistorie oder andere Indikatoren, die eine Überprüfung durch den Recruiter erfordern könnten. Dies ist besonders wertvoll für Unternehmen, die remote einstellen oder große Mengen eingehender Bewerber verwalten, wo Fake-Kandidaten, falsch dargestellte Profile und Bewerberbetrug zu wachsenden Bedenken geworden sind. Die Plattform integriert sich mit einer Vielzahl von Bewerber-Tracking-Systemen, darunter Lever, Greenhouse, JazzHR, Jobvite, BambooHR, Zoho Recruit, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, Recruitee, Ashby, Workable, SmartRecruiters, iCIMS und andere, sodass Teams KI-Lebenslaufprüfung, Kandidatenbewertung, Bewerberpriorisierung und Bewerberbetrugserkennung in ihre bestehenden Rekrutierungs-Workflows integrieren können. Brainner ist mit Erklärbarkeit, Recruiter-Kontrolle und verantwortungsvollen KI-Prinzipien entwickelt. Die Plattform trifft keine endgültigen Einstellungsentscheidungen. Stattdessen unterstützt sie Recruiter mit strukturierten Einblicken, damit sie schnellere und fundiertere Entscheidungen treffen können. Brainners Ansatz ist kriteriengesteuert, transparent und darauf ausgelegt, Menschen während des gesamten Rekrutierungsprozesses die Kontrolle zu überlassen. Für Unternehmen, die die Einstellungseffizienz verbessern, die Zeit für die manuelle Überprüfung von Lebensläufen reduzieren, ihren Einstellungsprozess vor Fake-Bewerbern schützen und KI in den Rekrutierungs-Workflow integrieren möchten, ohne das Urteilsvermögen der Recruiter zu ersetzen, bietet Brainner eine praktische und skalierbare Lösung für KI-Lebenslaufprüfung, Kandidatenbewertung, Rekrutierungsautomatisierung und Bewerberbetrugsschutz. ## Brainner Reviews ### 1. Brainner optimiert die Einstellung von großen Volumen mit intelligenter, flexibler KI-Screening **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jehann L. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Brainner am besten?** Was mir an Brainner am besten gefällt, ist, wie sehr es unseren Rekrutierungsworkflow rationalisiert und beschleunigt, ohne das menschliche Element aus dem Einstellungsprozess vollständig zu entfernen. Als Talent Acquisition Manager, der für ein vollständig remote arbeitendes globales Unternehmen sowohl für Massen- als auch für Nischenrekrutierungen verantwortlich ist, hat die Plattform die Zeit, die wir für manuelle Überprüfungen aufwenden, erheblich reduziert, während wir dennoch unsere Qualitätsstandards aufrechterhalten können. Eine der wertvollsten Funktionen für uns ist das KI-unterstützte System zur Bewertung und Rangordnung von Kandidaten. Wir nutzen Brainner, um Lebensläufe, Portfolio-Ausrichtung, Antworten auf Screening-Fragen und die allgemeine Eignung für die Stelle basierend auf maßgeschneiderten Kriterien pro Rolle zu bewerten. Dies war besonders hilfreich für schwer zu besetzende Positionen wie UI/UX-Designer, Motion Designer, Entwickler und Partner Growth Manager, bei denen herkömmliches Keyword-Screening allein nicht ausreicht. Die Möglichkeit, Muss-Kriterien, Bonusqualifikationen und gewichtete Bewertungen anzupassen, bietet uns eine viel bessere Filtergenauigkeit. Aus Workflow-Perspektive hat Brainner unsere Effizienz als Recruiter erheblich verbessert. Anstatt jede Bewerbung von Grund auf manuell zu überprüfen, kann unser Team stärkere Kandidaten schneller priorisieren und mehr Zeit für tiefere Bewertungen und die Einbindung von Kandidaten aufwenden. Es hilft auch, mehr Konsistenz zwischen den Recruitern bei der Bewertung von Bewerbern zu schaffen, insbesondere in Remote- und asynchronen Einstellungsumgebungen. Die Benutzeroberfläche ist unkompliziert und relativ einfach zu navigieren, was das Onboarding für das Team reibungslos machte. Die Lernkurve war im Vergleich zu anderen von uns bewerteten KI-Rekrutierungstools minimal. Wir schätzen auch, dass die Plattform Flexibilität in der Strukturierung von Bewertungen ermöglicht, anstatt einen starren Prozess zu erzwingen. Ein weiterer starker Punkt ist die KI-Intelligenz selbst. Im Gegensatz zu einigen Screening-Tools, die sich übermäßig auf Keywords stützen, leistet Brainner eine bessere Arbeit beim Verständnis von kontextueller Ausrichtung und übertragbarer Erfahrung. Es hat uns geholfen, Kandidaten zu entdecken, die wir manuell möglicherweise übersehen hätten, während es dennoch effizient eindeutig unpassende Bewerber herausfiltert. In Bezug auf den ROI war die Plattform sehr wertvoll, um die Zeit bis zur Überprüfung zu verkürzen und den gesamten Einstellungsdurchsatz zu verbessern. Sie ist besonders vorteilhaft für Teams, die mehrere offene Stellen gleichzeitig bearbeiten oder mit schlanken Rekrutierungsteams arbeiten. Insgesamt ist Brainner zu einem bedeutungsvollen Unterstützungstool in unserem Einstellungsprozess geworden, indem es Automatisierung, Struktur und das Urteilsvermögen der Recruiter auf praktische Weise ausbalanciert. **Was gefällt Ihnen an Brainner nicht?** Ein Bereich, in dem Brainner sich verbessern könnte, ist die Tiefe seiner KI-Bewertungserklärungen. Während die Bewertung und das Ranking hilfreich sind, kann die Begründung manchmal zu allgemein erscheinen für nuancierte Rollen wie UI/UX, kreative oder Vertriebspositionen, bei denen menschliches Urteilsvermögen immer noch entscheidend für die Beurteilung von Kommunikation, Strategie und Kreativität ist. Die Plattform funktioniert am besten, wenn die Rolleneinrichtung sorgfältig konfiguriert ist. Wenn die Kriterien zu breit oder zu streng sind, können starke Kandidaten gelegentlich unterbewertet oder überfiltert werden. Mehr KI-Unterstützung während der Einrichtung würde helfen, die Genauigkeit zu verbessern. Aus einer Workflow-Perspektive würden zusätzliche Dashboard-Anpassungen, Massenaktionen und tiefere Filteroptionen das Management von hochvolumigen Rekrutierungen noch effizienter machen. Stärkere ATS-Integrationen würden auch helfen, manuelle Verwaltungsarbeit zu reduzieren. Das gesagt, bietet Brainner immer noch einen starken Gesamtwert, indem es die Geschwindigkeit, Konsistenz und Effizienz der Rekrutierung über mehrere Einstellungsprozesse hinweg erheblich verbessert. **Welche Probleme löst Brainner für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir Brainner verwendeten, verbrachte unser Rekrutierungsteam viel Zeit damit, große Mengen an Bewerbungen manuell zu sichten, insbesondere für spezialisierte Remote-Positionen, bei denen die Qualität des Lebenslaufs allein nicht ausreichte, um die Eignung zu bestimmen. Dies führte oft zu Engpässen, inkonsistenten Bewertungen zwischen den Recruitern und langsameren Bearbeitungszeiten, um qualifizierte Kandidaten voranzubringen. Brainner half, dieses Problem zu lösen, indem es den anfänglichen Screening- und Kandidatenbewertungsprozess mithilfe anpassbarer, KI-gesteuerter Bewertungskriterien automatisierte. Wir können jetzt Lebensläufe, Portfolio-Ausrichtung, Screening-Antworten und die allgemeine Eignung für die Rolle viel schneller und mit besserer Konsistenz im Team bewerten. Der größte Vorteil war Effizienz und Skalierbarkeit. Anstatt jede Bewerbung von Grund auf zu überprüfen, können sich Recruiter auf vielversprechende Kandidaten und tiefere Bewertungen konzentrieren. Dies hat unsere Screening-Geschwindigkeit erheblich verbessert, die manuelle Arbeitsbelastung reduziert und uns geholfen, mehrere Einstellungsprozesse effektiver zu verwalten, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. Es hat auch die Standardisierung in unserem Einstellungsprozess verbessert, indem es strukturiertere und objektivere Bewertungen geschaffen hat, während es den Recruitern dennoch ermöglicht, menschliches Urteilsvermögen dort anzuwenden, wo es für differenzierte Rollen erforderlich ist. ### 2. Effiziente Lebenslaufbewertung, benötigt erweiterte Funktionen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tanya K. | Human Resources Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Brainner am besten?** Ich mag, dass Brainner mir einen Heatmap-Stil zeigt, der die Kriterien anzeigt, die der Kandidat erfüllt, und mir eine Punktzahl gibt. Ich kann auch wirklich anpassen und in die Details dessen eintauchen, wonach ich suche. Brainner macht es viel einfacher, die 20 bis 50 Kandidaten herauszufiltern, auf die ich aus über tausend Bewerbern am meisten achten muss. Diese einfachere Methode, Lebensläufe hervorzuheben, die besser passen als andere, ist wirklich hilfreich. **Was gefällt Ihnen an Brainner nicht?** So gut das Werkzeug auch ist, es gibt einiges zu bemängeln. Erstens hat das Kriterium keine Fähigkeit zur Begründung. Es scheint strikt auf Schlüsselwörtern zu basieren. Zweitens kann ich keine "nicht"-Funktion verwenden. Wenn ich zum Beispiel jemanden möchte, der Java, aber nicht JavaScript kann, funktioniert das nicht. Jede Art von "nicht"-Funktion, wie wenn ich Leute nicht aus Verteidigungsunternehmen, sondern nur aus Technologieunternehmen möchte, funktioniert dieses Kriterium überhaupt nicht gut. Und so komme ich am Ende von tausend Bewerbern vielleicht auf 100, die eine Punktzahl von 100 haben. Aber das liegt auch daran, dass ich mit meinen Kriterien nicht zu spezifisch werden möchte, um gute Kandidaten nicht auszuschließen. **Welche Probleme löst Brainner für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Brainner hilft mir, Lebensläufe basierend auf Kriterien zu bewerten und besser geeignete Kandidaten unter Tausenden von Bewerbern hervorzuheben, was den Prozess erheblich erleichtert. ### 3. Optimierte Bewerberauswahl — Schnell, anpassbar und erschwinglich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Brainner am besten?** Brainner hat uns enorm dabei geholfen, unseren Bewerbungsüberprüfungsprozess zu straffen und zu beschleunigen. Es hilft uns, die Top 10 % der hochqualifizierten Kandidaten zu finden, sodass wir keine Zeit mit der Überprüfung von Kandidaten verschwenden, die nicht die von uns benötigten Kriterien erfüllen. Darüber hinaus, in einer Welt, in der gefälschte Kandidaten immer häufiger werden, hilft uns Brainner, diese auszusortieren, damit wir uns auf die Kandidaten konzentrieren können, die wirklich unsere Aufmerksamkeit verdienen. Brainner ist auch sehr einfach zu bedienen und einzurichten, super anpassbar und erschwinglich! **Was gefällt Ihnen an Brainner nicht?** Es ist schwer, etwas zu finden, das wir an Brainner nicht mögen. Wir haben dem Gründerteam einige Ideen für noch tiefere Anpassungen gegeben, und sie arbeiten daran (z.B. die Möglichkeit, nach bestimmten Identitätsüberprüfungskriterien zu filtern). Das Gründerteam sind die tatsächlichen Personen, mit denen man zusammenarbeitet, was selten und so erstaunlich ist. **Welche Probleme löst Brainner für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten große Schwierigkeiten damit, stundenlang Lebensläufe zu überprüfen, die nicht qualifiziert waren, und hatten auch Schwierigkeiten, die besten aus den Tausenden von Bewerbern zu identifizieren. Brainner hat geholfen, die besten Kandidaten an die Spitze zu bringen. Brainner hat uns SO viel Zeit, Geld, Ressourcen usw. gespart. ### 4. Effiziente Lebenslaufprüfung und robuste Betrugserkennung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thayná R. | Support Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Brainner am besten?** Ich schätze wirklich, wie Brainner das Nadelöhr des manuellen Überprüfens von Tausenden von Lebensläufen löst und Kandidaten schnell basierend auf unseren Kriterien einstuft. Dies ermöglicht es uns, uns auf die stärksten Profile zu konzentrieren. Ich schätze auch die Identitätsüberprüfung und Betrugserkennungsfunktionen. Sie sind großartig darin, verdächtige Muster frühzeitig zu erkennen, was uns vor kostspieligen Fehlern bewahrt und uns eine zusätzliche Sicherheitsschicht gibt, bevor wir Kandidaten an unsere Kunden weiterleiten. Ich mag, dass alles gut funktioniert, besonders die neuen Funktionen, die darauf hinweisen, dass sie immer versuchen, sich zu verbessern. Die anfängliche Einrichtung war super einfach, was es bequem macht, loszulegen. **Was gefällt Ihnen an Brainner nicht?** Bisher nichts. **Welche Probleme löst Brainner für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Brainner löst den manuellen Engpass bei der Lebenslaufprüfung, sodass wir uns auf die besten Kandidaten konzentrieren können. Es markiert betrügerische Bewerbungen frühzeitig, wodurch wir vor kostspieligen Fehlern bewahrt werden, und gibt uns Vertrauen in die Identitätsüberprüfung und Betrugsprüfungen bei hohen Volumina und betrügerischen Versuchen. ### 5. Einfach zu bedienen, großartiger Wert und nahtlose Hebelintegration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaime F. | Global Head of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Brainner am besten?** Es integriert sich wirklich gut mit Lever, und die Plattform ist einfach zu bedienen. Sie bietet auch solide Einblicke, und der Wert, den sie liefert, scheint die Gebühren wirklich wert zu sein. Darüber hinaus sind die Eigentümer wirklich hilfsbereit und reaktionsschnell. **Was gefällt Ihnen an Brainner nicht?** Der einzige Nachteil ist, dass es ein wenig zu optimistisch in Bezug auf die Punktzahlen der Kandidaten zu sein scheint. Trotzdem kann ich das als eine vernünftige, positive Voreingenommenheit akzeptieren. **Welche Probleme löst Brainner für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Fasten hebt die Überprüfung von Lebensläufen auf ein Qualitätsniveau, das noch vor kurzem schwer vorstellbar gewesen wäre. ### 6. Wunderbare Benutzererfahrung und einfacher Zugang zu den am besten passenden Kandidaten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bradley H. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Brainner am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit, das UX ist wunderbar, und Sie können leicht die am besten geeigneten Kandidaten für die Position sehen, die ich einstelle. **Was gefällt Ihnen an Brainner nicht?** Die Möglichkeit, vom Profil eines Kandidaten in das ATS zu gelangen. **Welche Probleme löst Brainner für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leichtigkeit der Überprüfung in einem weniger benutzerfreundlichen ATS (Greenhouse) ### 7. Verkürzt die Lebenslauf-Screening-Zeit erheblich **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Brainner am besten?** Verkürzt die Zeit für die Durchsicht von Lebensläufen erheblich **Was gefällt Ihnen an Brainner nicht?** Ich bin auf nichts Bedeutendes gestoßen, das mir missfällt. **Welche Probleme löst Brainner für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat unsere Zeit für die Durchsicht von Lebensläufen erheblich verkürzt, insbesondere bei neuen Rollen, bei denen wir einen Zustrom von Lebensläufen gesehen haben. Es ist auch nützlich, schnell Lebensläufe zu bewerten und auszusortieren, bei denen die Kandidaten falsche Gehaltserwartungen haben oder sich an den falschen Standorten befinden. - [View Brainner pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/brainner/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+16%3A13%3A19+-0500&secure%5Bsession_id%5D=734cce84-5151-4198-acbd-9e7c37ab9f33&secure%5Btoken%5D=9ecd986827780c32b738a33dd2bf1730e6643537385f60a48ea58752a889bc48&format=llm_user) ## Brainner Integrations - [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/de/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) - [SAP SuccessFactors Recruiting](https://www.g2.com/de/products/sap-successfactors-recruiting/reviews) - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/products/tellent-recruitee/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - [Workday Platform](https://www.g2.com/de/products/workday-platform/reviews) - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/de/products/workday-talent-management/reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) ## Brainner Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top Brainner Alternatives - [Firmable](https://www.g2.com/de/products/firmable/reviews) - 4.7/5.0 (119 reviews) - [Lifted](https://www.g2.com/de/products/upwork-global-inc-lifted/reviews) - 4.6/5.0 (100 reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/de/products/sage-hr/reviews) - 4.3/5.0 (90 reviews)