--- title: Boostie Reviews meta_title: 'Boostie Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie Boostie für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 5.0 review_count: 1 scale: '5' date_modified: '2026-05-06' parent_category: name: Rekrutierung url: https://www.g2.com/de/categories/recruiting --- # Boostie Reviews **Vendor:** Boostie **Category:** [KI-Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/ai-recruiting) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 ## About Boostie Boostie ist eine Talentmarketing-Plattform, die für Personal- und Rekrutierungsfirmen entwickelt wurde und es Organisationen ermöglicht, eine gebrandete Kandidatenmarketing-Engine zu erstellen und zu betreiben, die direkt mit ihrem ATS integriert ist. Die Plattform adressiert drei betriebliche Herausforderungen, die für Personalvermittlungsfirmen typisch sind: hohe Abhängigkeit von Drittanbieter-Jobbörsen für die Kandidatenbeschaffung, manuelles und inkonsistentes Kandidatenmarketing sowie die Unterausnutzung bestehender ATS-Daten. Boostie verbindet sich in Echtzeit mit ATS-Systemen wie Bullhorn, Lever und Loxo und schafft eine Live-Datenpipeline zwischen der Marketingpräsenz einer Firma und ihren Rekrutierungsabläufen. Die Plattform ist um ein Kandidatenlebenszyklus-Schwungrad organisiert; sie zieht neue Kandidaten über eigene Kanäle an, konvertiert sie durch ein optimiertes Bewerbungserlebnis, erfasst passive Besucher für zukünftiges Engagement und aktiviert bestehende ATS-Datensätze erneut, wenn relevante Jobs verfügbar werden. Jeder Zyklus baut die eigene Kandidatendatenbank der Firma im Laufe der Zeit auf und reduziert die Abhängigkeit von bezahlten Beschaffungskanälen. Wichtige Funktionen umfassen: Gebrandete Jobbörse: Eine konfigurierbare Karriereseite, die in Echtzeit mit dem ATS des Kunden synchronisiert wird und automatisch Listings bei Google for Jobs für organische Suchsichtbarkeit veröffentlicht. Bewerbungsscreening: Konfigurierbare Regeln, die nicht berechtigte Bewerber filtern, bevor sie in das ATS gelangen – einschließlich Bot- und Spam-Erkennung, geografische Einschränkungen und Knockout-Qualifikationsfragen. Kunden blockieren durchschnittlich 28,7 % der nicht berechtigten Bewerber automatisch. Kandidatenaufnahme: Exit-Intent-Job-Alert-Tools, die passive Seitenbesucher in zukünftige Pipelines über SMS- oder E-Mail-Opt-in umwandeln. Talentwiederentdeckung: ATS-synchronisierte Talentpool-Segmentierung, die bestehende Kandidaten nach Engagement-Level kategorisiert und automatisierte Kontaktaufnahme auslöst, wenn ein passender Job verfügbar wird. Kunden berichten von einer durchschnittlichen Wiederentdeckungsrate von 36 % aus ihrer bestehenden Datenbank. Automatisierte Workflows: Kampagnenautomatisierung einschließlich Match & Message (automatisierte Kontaktaufnahme, wenn Jobs zu Kandidaten passen) und Kinetic Cadencing, das das Timing der Kontaktaufnahme basierend auf Kandidatenintentsignalen beschleunigt. Boostie wird ohne Code konfiguriert, was es Rekrutierungs- und Operationsteams ohne dedizierte Marketing- oder technische Ressourcen zugänglich macht. Die Plattform ist für Personalvermittlungsfirmen mit 10–1.000 Mitarbeitern konzipiert. ## Boostie Reviews ### 1. Boostie spart uns unzählige Stunden bei der Überprüfung von Bewerbern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tim G. | Managing Partner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Boostie am besten?** Boostie hat das Handbuch zur Überprüfung von Bewerbern neu geschrieben und hilft uns, sofort die besten Talente zu finden. Als IT-Personalagentur erhalten wir eine große Anzahl von Bewerbungen, und diese Lösung spart uns unzählige Stunden. Darüber hinaus haben sie eine Funktion, die uns hilft, unsere bestehende Kandidatendatenbank zu bereichern, um versteckte Talente zu finden. **Was gefällt Ihnen an Boostie nicht?** Obwohl die Berichterstattung robust ist, habe ich das Gefühl, dass sie mehr Daten über Bewerber bereitstellen könnten, die bei unseren Kunden platziert wurden. **Welche Probleme löst Boostie für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Boostie hilft uns, einen reibungslosen Bewerbungsprozess für Kandidaten zu gestalten, die an unserem Unternehmen interessiert sind. Zusätzlich ermöglicht uns das Tool, zwei verschiedene Screening-Ebenen basierend auf den Rollenspezifikationen durchzuführen. - [View Boostie pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/boostie/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-22+11%3A47%3A22+-0500&secure%5Bsession_id%5D=bcfb7a98-8596-4acf-8833-7a87cdbea2cb&secure%5Btoken%5D=893a60d271f8fbc92525bfc0be6162b22ebaa9f2c692ac5489443ea0f6572f27&format=llm_user) ## Boostie Integrations - [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) ## Boostie Features **Generative KI** - Textzusammenfassung **AI Core Rekrutierung** - Automatisierte Lebenslauf-Sichtung - End-to-End KI-Rekrutierungs-Workflow - Adaptive KI-Modellverfeinerung - Menschliche Aufsicht **KI-Interview und -Bewertung** - KI-gestützte Interviews & Bewertungen **Jobinhalts-Erstellung** - KI-generierte Stellenbeschreibungen **KI-Kandidateninteraktion & -Outreach** - KI-gesteuerte Kontaktaufnahme & Nachverfolgungen **KI-Kandidatenbewertung & Einblicke** - Entscheidungsunterstützung für Personalvermittler - KI-basierte Kandidatenbewertung - KI-basierte Kandidatenbewertung ## Top Boostie Alternatives - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,784 reviews) - [CodeSignal](https://www.g2.com/de/products/codesignal/reviews) - 4.5/5.0 (1,353 reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) - 4.2/5.0 (1,175 reviews)