
Ich liebe die Möglichkeit, jedem Bewerber die gleiche 5-Sterne-Behandlung zu bieten. Mit automatisierten E-Mails und Formularerstellung kann ich mühelos die benötigten Informationen von jedem Kandidaten erhalten, während ich den potenziellen neuen Mitarbeitern alles sende, was sie über unser Unternehmen wissen müssen. Nachdem der Interviewprozess abgeschlossen ist, verwenden wir AppStack, um die endgültigen Informationen zu sammeln, die notwendig sind, bevor die neuen Mitarbeiter für ihre erste Schicht eingeplant werden. Da wir die Dateien einfach herunterladen und in unsere Unternehmensdateien hochladen können, ist der Übergangsprozess nahtlos. Wir streben an, jeden Monat 15 Mitarbeiter einzustellen, und das erfordert, dass wir jeden Monat Dutzende, manchmal Hunderte von Bewerbern sichten - ohne AppStack müssten wir 3 zusätzliche Personen einstellen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Manchmal erfüllen Bewerber die Anforderungen für eine Anstellung nicht, und wir laden sie ein, sich erneut zu bewerben, sobald sie dies tun. Leider müssen wir manuell ihre vorherige Bewerbung löschen, bevor sie eine neue einreichen dürfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Hallo Kristi!
Wir sind begeistert, dass ApplicantStack den Einstellungsprozess für Sie zum "Kinderspiel" gemacht hat! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Ich bin sicher, dass dies für andere, die nach einem Bewerber-Tracking-System suchen, äußerst vorteilhaft sein wird.
Wir haben eine Eigenschaft, die wir Ihrem Konto hinzufügen können, die es Kandidaten ermöglicht, sich mehrfach für eine Position zu bewerben.
Es ist großartig, dass Sie das Gefühl haben, dass ApplicantStack "es zwei Personen in unserem Büro ermöglicht, die Arbeit von zehn zu erledigen. So viel Zeit wird gespart, da man nicht hinter Formularen und Informationen von neuen Mitarbeitern her sein muss."
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung!





