ApplicantStack Bewertungen & Produktdetails

Ich genieße das Layout, bei dem Bewerber in Stufen markiert werden. Ein häufiges Problem bei der Organisation von Bewerbern ist die Art und Weise, wie man sie in seinem Prozess sortieren kann. ApplicantStack ermöglicht es, Kandidaten in verschiedenen Stufen zu halten und sie in Ihrem Prozess voranzubringen, basierend darauf, wo sie sich befinden. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Kandidaten der 2. und 3. Ebene haben, die Sie mögen, die aber nicht so qualifiziert sind wie andere Top-Kandidaten. Die Stufen ermöglichen es Ihnen, sie in Ihrem System zu kennzeichnen und dann zu ihnen zurückzukehren, während Sie andere Kandidaten sortieren, die Sie überprüft und aus Ihrem Prozess entfernt haben. Ich liebe auch die Option, bei der Sie einen Kandidaten fair behandeln und die E-Mail-Kommunikation für ein zukünftiges Datum planen können. Dies ermöglicht es mir, die Aufgabe zu erstellen, aber taktvoll mit diesen Kandidaten zu kommunizieren, ohne sie unmittelbar nach ihrem Interview abzulehnen. Darüber hinaus ist die Feedback-Option bei mehreren Bewertern kollaborativ und äußerst nützlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde nicht sagen, dass es etwas gibt, das mir nicht gefällt, aber ich wünschte, die Navigation der Kandidaten wäre etwas flüssiger mit Pop-ups, anstatt zur Liste zurückklicken zu müssen. Manchmal möchte ich einen Vergleich der Kandidaten machen und wünschte, es würde automatisch einen neuen Tab für jeden Kandidaten erstellen, den ich überprüfe, damit ich einen einfacheren Vergleich nebeneinander machen könnte. Aber das ist auch etwas, das ich mit meinen Browsereinstellungen anpassen kann, also ist es eigentlich kein Problem. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

ApplicantStack hat eine sehr benutzerfreundliche Oberfläche. Da dies das erste Mitarbeiter-Bewerbungssystem ist, das ich je benutzt habe, war es eine große Erleichterung für mich, nach sehr kurzer Zeit das Gefühl zu haben, dass ich die Oberfläche ohne Bedenken navigieren konnte. Außerdem liebe ich die Menge an Anpassungsmöglichkeiten, die ApplicantStack bietet (z.B.: Anpassen des Arbeitsablaufs, Hinzufügen neuer Dokumente zur Einarbeitung, Ändern von E-Mail-Auslösern, etc.). Die Möglichkeit, Anpassungen vorzunehmen, die besser zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passen, war ein großer Vorteil für unsere Agentur. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Da ich den Bericht "Talent Pools Leads" wöchentlich im Auge behalte, wäre es schön, die Möglichkeit zu haben, eine Art Notiz zu den Informationen eines Bewerbers hinzuzufügen. Hauptsächlich wäre es praktisch, eine Notiz zu hinterlassen, wenn ich den Bewerber kontaktiert habe. Auf diese Weise, Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es kann eine Menge tun und regelmäßig werden neue Funktionen hinzugefügt. Ich liebe auch die Integrationen - unser Unternehmen hat kürzlich einen Hintergrundprüfungsdienst mit ApplicantStack integriert. Das System ist sehr vielseitig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kann in Bezug auf die Benutzeroberfläche etwas modernisiert und vereinfacht werden. Ich sehe einige Änderungen in diese Richtung, weiter so!

Auch wenn Kandidaten sich auf mehrere Stellen bewerben, sollte es eine Option geben, wenn man ihre Phase ändert, dies auch auf die anderen Stellen anzuwenden. Manchmal sind sie für beide Positionen in der engeren Auswahl, daher wäre es hilfreich, die Phasen für mehrere Stellen desselben Kandidaten in einem einzigen Fenster zu ändern, anstatt manuell für jede Stelle zu ändern. Ich habe diese Funktionsanfrage über die Plattform eingereicht, bin mir aber nicht sicher, ob sie eingegangen ist, da ich nie eine Rückmeldung erhalten habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dieses Produkt ist äußerst flexibel. Man kann einen sehr maßgeschneiderten Service aus dieser Software erstellen, aber es ist etwas eingeschränkter als viele andere Unternehmensoptionen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dies scheint eher für kleine Organisationen als für Unternehmensebene vermarktet zu sein, aber der Preis ist angesichts der Einschränkungen etwas hoch. Für die 95 $, die wir zahlen, und ich denke, es ist seitdem gestiegen, sind wir auf nur 1 Administrator und 5 Manager beschränkt. Die 5 Manager sind ausreichend, aber der 1 Administrator ist für diesen Preis sehr einschränkend. Es ist gute Software, aber ich empfinde den Preis als etwas hoch für ihre Zielgruppe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, wie gut die Software funktioniert. Ich habe keine Probleme oder Störungen erlebt. Der Kundenservice reagiert schnell und hilft bei allem, was Sie benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Einzige, was mir an dieser Software nicht gefällt, ist, dass sie kein universelles Profil für Kandidaten erstellt. Stattdessen wird das Profil der Kandidaten basierend auf einer Position erstellt. Das bedeutet, dass es zu Duplikaten der Kandidaten kommen kann. Wenn ein Kandidat sich für mehrere Positionen bewirbt oder sich in der Vergangenheit beworben hat, ist alles auf separaten Profilen. Es wird Ihnen ein Symbol neben dem Namen des Kandidaten angezeigt, das Sie darauf hinweist, dass es Duplikate gibt, jedoch müssen Sie auf jedes einzelne Duplikat klicken, um die Historie des Kandidaten zu sehen. Es wäre viel hilfreicher, wenn man auf die Historie des Kandidaten klicken könnte und alle Positionen sehen könnte, für die er sich beworben hat, den Stand im Einstellungsprozess für jede Position, alle Notizen des Rekrutierungsteams oder HR-Teams aus vergangenen Interviews oder Interaktionen und die gesamte Kommunikation mit dem Kandidaten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Möglichkeit, sensible Informationen auf sichere Weise einfach zu erhalten. Es gibt viele Betrüger da draußen und ich möchte, dass meine neuen Mitarbeiter das Vertrauen haben, dass ihre Informationen sicher und geschützt sind. Ich mag auch, dass sie Dokumente einfach von ihren Handys ausfüllen und unterschreiben können. Ich stelle viele Leute aus der Ferne ein und die Erledigung von Papierkram ist immer mühsam. Ich nutze dies auch für die Bestätigungen von Richtlinien. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, sie könnten mit ihren Fingern unterschreiben, anstatt eine Standardsignatur zu erstellen. Die Erfassung der IP-Adresse ist hilfreich, aber für einige meiner Dokumente benötige ich immer noch eine einzigartige Unterschrift. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann mir nicht vorstellen, zu den Zeiten der Papierbewerbungen zurückzukehren. Ein ganzer Abschnitt meines Schreibtisches war den Bewerbungen gewidmet, bevor ich den Übergang gemacht habe. Ich habe so viel Platz gespart, indem ich digital geworden bin. Ich liebe es auch, dass wir dann eine Datenbank von Personen haben, die sich bereits beworben haben, sodass wir keine Zeit mit Leuten verschwenden, an denen wir nie Interesse haben werden, sie einzustellen. Auch die Einarbeitungsseite ist die Investition wert. Wir können die Einarbeitungspapiere vor der Orientierung senden, um den Tag zu straffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir hatten so viele Anrufe von Leuten, die die App online nicht ausfüllen konnten. Nachdem wir die ursprüngliche App zugunsten eines einzigen Bildschirms mit Kontaktinformationen eliminiert hatten, hat sich unsere Abschlussrate fast verdoppelt. Wir lassen sie die App immer noch online ausfüllen, aber in unserem Büro, wo wir auf Probleme achten können.

Ich würde gerne eine Integration mit Office365 für die Terminplanung von Interviews haben, aber ich bin zufrieden damit, diese Informationen manuell in unseren Hauptbürokalender zu übertragen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Art und Weise, wie ich Kandidaten von einer Phase zur nächsten bringen kann. Ich habe das Gefühl, dass ich viel Zeit und Energie sparen kann, indem ich den Arbeitsablauf über Software verwalte, und es ist viel weniger wahrscheinlich, dass Bewerbungen auf meinem Schreibtisch verloren gehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist wirklich schwer zu sagen. Ich genieße Applicant Stack wirklich und nutze es täglich für mein Recruiting. Ich habe Schwierigkeiten, Dinge zu finden, die mir an Applicant Stack nicht gefallen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Bewerber-Stack ist sehr benutzerfreundlich und intuitiv. Unser Personal liebt die Leichtigkeit, mit der wir Formulare erstellen und zuweisen können. Der Bewerber-Stack hat unseren Onboarding-Prozess viel effizienter und effektiver gemacht. Wir können unseren externen Mitarbeitern den Großteil ihrer Onboarding-Dokumente zuweisen, bevor sie überhaupt zur Neueinführungsorientierung kommen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre schön, das PDF-Formular innerhalb des Bewerberstapels bearbeiten zu können, anstatt jedes Mal das neue Formular hochladen und Formularfelder zuweisen zu müssen, wenn Ihr Formular aktualisiert wird. Es wäre auch großartig, wenn der Bewerberstapel mit anderen Dokumenttypen als nur PDFs (wie Word, Google Docs usw.) kompatibel wäre. Schließlich, wenn es möglich wäre, zu verfolgen, wann jährliche Dokumente für Mitarbeiter innerhalb der Seite fällig sind, wäre das wunderbar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Möglichkeit, dass andere im Arbeitsablauf Dinge bearbeiten können, sodass es eine gemeinsame Anstrengung ist. Die Fähigkeit, Anzeigen anzupassen und Aktionspunkte für jede Phase unterschiedlich zu gestalten, ist erstaunlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht viel, was mir an dem Produkt nicht gefällt. Was mir nicht gefällt, bezieht sich hauptsächlich darauf, wie mein Unternehmen es eingeführt hat, indem es die Einstellungsoptionen eingeschränkt hat. Um die Workflows innerhalb von ApplicantStack für mein Team funktionsfähig zu machen, muss ich um Erlaubnis bitten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.