# Alongside Reviews **Vendor:** Alongside **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 35 ## About Alongside Nebenbei ist eine Einstellungssoftware, die darauf ausgelegt ist, die Art und Weise zu verbessern, wie Menschen und Unternehmen einander entdecken. Durch die Nutzung von Big-Data-Einblicken, Stellenanzeigen, Arbeitgebermarkenbildung und sozialem Recruiting können Sie qualifiziertere Kandidaten in ihre Talentpipeline anziehen. Mit Nebenbei können Arbeitgeber die Kandidatenbindung verbessern und ihren Rekrutierungsprozess vollständig optimieren. Nebenbei arbeitet mit großartigen Kunden in ganz Nordamerika, in einer Vielzahl von Branchen und Unternehmensgrößen. Marken wie Property Guys, Audiobooks.com, Moosehead, Resson Aerospace, AmpMe und CareGuide nutzen Nebenbei, um ihre Teams aufzubauen. Die Preisgestaltung von Nebenbei ist darauf ausgelegt, Ihren Einstellungsbedürfnissen zu entsprechen, basierend auf dem Serviceniveau und der Anzahl der Stellen, die Sie planen zu veröffentlichen. Die Software von Nebenbei verfügt über einige unglaublich leistungsstarke Funktionen wie robuste Stellenverteilung, um die richtigen Kandidaten zu erreichen; intelligente Kandidatenfilterung zur einfachen Verwaltung Ihrer Kandidaten; Interview- und Besprechungsplanung; Teamzusammenarbeit mit Funktionen zum Teilen, Abstimmen, Taggen und Kommentieren; Massenversand von Nachrichten an Kandidaten mit Vorlagen; benutzerdefinierte Karriereseiten zur Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke; verfolgbares soziales Teilen; marketingreiche Stellenanzeigen; und fantastische Kandidatenerfahrungen. Nebenbei ist voll und ganz darauf verpflichtet, zuverlässigen Kundensupport zu bieten, der die Erwartungen übertrifft. Sowohl Unternehmen als auch Kandidaten lieben es, Nebenbei zu nutzen, wobei 95 % der Kandidaten angeben, dass sie es vorziehen, sich über Nebenbei zu bewerben, anstatt über andere Optionen. ## Alongside Reviews ### 1. Ihr Recruiting-Tech auslagern **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matt S. | VP Engineering, Informationsdienste, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Zentralisierte Verwaltung aller Rekrutierungsaktivitäten – die Verwaltung mehrerer Jobseiten ist eine große Herausforderung, und es ist angenehm, alle Bewerberinformationen zentral verfügbar zu haben. Zuvor habe ich alle Lebensläufe in einem freigegebenen Ordner gespeichert, der schwer zu durchsuchen und fast unmöglich richtig zu klassifizieren war. Der Aufbau einer eigenen Karriereseite ist nur ein weiteres Software-Asset, das gepflegt werden muss, und der Kauf von Software von Drittanbietern ist eine weitere Sache, die verwaltet werden muss. Es ist angenehm, ein Stück nicht zum Kerngeschäft gehörende Technologie auszulagern und sich auf die wichtigen Dinge zu konzentrieren. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Es ist schwer, eine vierzig Zeichen lange Version von 'nichts' zu tippen. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Kein Bedarf, eine eigene interne Karriere-App zu kaufen/zu entwickeln und zu verwalten - Einfache Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern im Rekrutierungs-/Einstellungsprozess - einfache Übergabe von Rekrutierungsaktivitäten, da der Status in der Anwendung verfolgt wird. - Flexibler Rekrutierungspipeline - einfach, die interne Praxis mit den in der App verfügbaren Funktionen abzugleichen. **Official Response from Emily Brennan:** > Danke für die großartige Bewertung, Matt! ### 2. Großartige multifunktionale Anwendung zur Suche nach großartigen Kandidaten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tera W. | Happiness Manager, Internet, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Nebenbei ist sehr benutzerfreundlich. Es ist einfach für jemanden, der technisch einigermaßen versiert ist, einzusteigen und zu verstehen, wohin er gehen muss, um die benötigten Informationen zu finden. Es ist wunderbar für Teams, alle Kandidaten überprüfen zu können und Notizen zu hinterlassen, um zum nächsten Schritt überzugehen. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Nicht eine Abneigung, aber es wäre großartig, anpassen zu können, welche Informationen auf dem Kandidatenbildschirm angezeigt werden. Zum Beispiel, um Highlights anstelle des letzten Jobs zu sehen. **Empfehlungen für andere, die Alongside in Betracht ziehen:** Es lohnt sich, die Nutzung zu erlernen. Wird Ihnen auf lange Sicht Zeit sparen! **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir lösen den Aufwand der Werbung für mehrere Stellen auf verschiedenen Plattformen. Es ist fantastisch, ein zentrales System zu haben, um diesen Prozess zu überprüfen, und dieses System ermöglicht es uns auch, Bewerber zu sichten, Notizen zu machen und den Einstellungsprozess zu verfolgen. Es spart Zeit. Das ist enorm. **Official Response from Emily Brennan:** > Danke, Tera, für die nette Bewertung! ### 3. Ihr nächster Mitarbeiter auf einfache Weise. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nick G. | Head Of Customer Support, Internet, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Die Hilfedokumente waren ausgezeichnet, um mir beim Nachdenken und Planen des Einstellungsprozesses zu helfen. Die E-Mail-Erinnerungen und Updates zu Bewerbungen waren hilfreich, um bei der Bearbeitung eingehender Kandidaten auf dem Laufenden zu bleiben. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Ich erinnere mich an nichts, was mir nicht gefallen hat. Ich bin auf keine Fehler oder Verwirrungen gestoßen. Großartige Benutzeroberfläche. Die Einrichtung war einfach und problemlos. **Empfehlungen für andere, die Alongside in Betracht ziehen:** Sie sind ein großartiges Unternehmen, das von professionellen Menschen geleitet wird, die von HR besessen sind. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich fühlte und fühle mich jetzt viel sicherer in meinen Einstellungspraktiken. Sie halfen, eine Struktur in einen manchmal etwas chaotischen Prozess zu bringen. Sie hatten großartige E-Mail- und Stellenbeschreibungsvorlagen, die mir leicht Stunden an Arbeit ersparten, diese einzurichten. Und sie waren einfach anzupassen. **Official Response from Emily Brennan:** > Danke, Nick! ### 4. Neben ATS-Überprüfung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kolton G. | Chief Technology Officer, Computersoftware, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 25, 2018 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Ich liebe, wie einfach Alongside den Prozess der Erstellung einer Stellenanzeige, der Generierung von Bewerbungsfragen und der Veröffentlichung auf Jobbörsen macht! Dies macht das Leben eines jeden HR-Experten viel einfacher, indem es eine einfache Plattform bietet, um alle Einstellungsbedürfnisse zu steuern. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Ich mag es nicht, dass es nur begrenzte Jobbörsen gibt, auf denen man posten kann, und dass keine Vorlagen für Programmierfragen verfügbar sind. **Empfehlungen für andere, die Alongside in Betracht ziehen:** Ich würde empfehlen, die kostenlose Testversion auszuprobieren und selbst zu sehen, wie einfach sie das Einstellen machen! **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Geschäftsproblem, das mit einer einzigen Plattform für alle Ihre Einstellungsbedürfnisse gelöst wird. Die Vorteile sind Einfachheit, Zeitersparnis und Organisation! ### 5. Daneben ist unser bevorzugtes Entscheidungsfindungswerkzeug. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Erneuerbare Energien & Umwelt | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Wir lieben es, dass wir einen Überblick über unsere gesamte Pipeline von Kandidaten an einem transparenten Ort erhalten können. Unabhängig davon, auf welcher Plattform wir unsere Stellenanzeigen veröffentlichen, haben wir die Möglichkeit, dies als Entscheidungswerkzeug auf allen Ebenen des Unternehmens zu nutzen, und verschiedene Abteilungsleiter können problemlos direkt in Alongside Auswahlen und Vorschläge machen. Es war äußerst hilfreich, unseren Einstellungsprozess zu optimieren, insbesondere als Startup, wo wir nicht immer einen HR-Manager zur Hand hatten, um die Kandidaten selbst zu organisieren! **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Der einzige Grund, warum ich dies nicht empfehlen würde, ist, wenn ein Startup keinen anfänglichen Cashflow hätte, um dies zu kaufen, und nur einmalige Einstellungsposten benötigen würde. Es muss definitiv ein gewisses Volumen vorhanden sein, mit dem Sie arbeiten, um das Tool in vollem Umfang nutzen zu können. **Empfehlungen für andere, die Alongside in Betracht ziehen:** Eine Sache, die wir erkannt haben, während wir wachsen, ist, dass es uns wirklich an Richtlinien mangelt, wenn wir uns von einem improvisierten Startup zu unserer Wachstumsphase bewegen. Wenn es einen Vorlagenbereich gäbe, in dem wir bestehende Dokumente zu Einstellungspolitiken einsehen könnten, um unsere Professionalität zu steigern, wäre das sehr hilfreich! **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben erkannt, dass unser C-Level-Team jederzeit ein- und aussteigen kann, wenn sie Zeit haben, und ihre Vorschläge und Empfehlungen in der App machen können, wie sie es für richtig halten. Dies wird dann in Alongside aufgezeichnet, sodass die anderen Teammitglieder, wenn sie Zeit haben, selbst dort einsteigen und ihre Vorschläge mit dem Rest ihres Teams vergleichen können. Während es die Flexibilität bietet, dies in der eigenen Zeit zu tun, stellen wir dennoch fest, dass das Tool alle auf dem gleichen Stand hält, in einer aktuelleren Weise als bei einem manuelleren Einstellungsprozess. **Official Response from Emily Brennan:** > Danke für die Bewertung! ### 6. Beste Plattform, um die perfekte Einstellung zu finden! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 26, 2018 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Leichtigkeit der Erstellung von Stellenanzeigen, großartige Unterstützung, Zugang zu mehreren Jobbörsen, **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Kann nicht sagen, dass es etwas gibt, das mir daran nicht gefällt. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Talent finden, einfache Benutzererfahrung für unser Team, exzellente Erfahrung für unsere Arbeitssuchenden ### 7. Erstaunlich einfach **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matt C. | Co-Founder and Chief Product Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 02, 2018 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Die Einfachheit von Alongside macht es wirklich zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes wachsende Team. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Es gibt wirklich nicht viel, was wir an Alongside nicht mögen. **Empfehlungen für andere, die Alongside in Betracht ziehen:** Uns **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beim Einstellen ist der Prozess der Erstellung einer standardisierten Stellenausschreibung, die es den Bewerbern erleichtert, sich zu bewerben, ein Muss. Alongside hilft, die Ausschreibungen zu strukturieren und die Kommunikation mit den Bewerbern so einfach zu gestalten. Wir lieben auch, wie viel Zeit es spart, unsere Stellenangebote zu bewerben. Ein paar Klicks und man ist fertig. **Official Response from Emily Brennan:** > Danke für die Bewertung, Matt! ### 8. Großartige Möglichkeit, großartige Kandidaten zu finden und sie ins Unternehmen zu bringen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nathan S. | Growth & Marketing Manager, Internet, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Ich mochte die zahlreichen Integrationen mit Jobbörsen. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Leichtigkeit der Benachrichtigung aller Kandidaten über die Ergebnisse **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben Alongside genutzt, um einige unserer ersten Einstellungen ohne Empfehlungen vorzunehmen... Alongside hat uns geholfen, ein paar Teams im Unternehmen aufzubauen und unsere Talentbasis zu erweitern. Ich mochte die Möglichkeit, Stellenanzeigen auf mehreren Jobportalen zu veröffentlichen und die Kollaborationsfunktionen mit dem Team. Hilft, die Zusammenarbeit bei der Einstellung zu erhöhen. **Official Response from Emily Brennan:** > Danke für die Bewertung, Nathan! ### 9. Ich nutze es als Personalverantwortlicher für ein Start-up-Unternehmen in Halifax. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Was ich am meisten mag, ist, alle meine Bewerber auf einen Blick sehen zu können und den gesamten Einstellungsprozess mehr oder weniger an einem Ort zu haben. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** In der Lage zu sein, sich an- und abzumelden, habe ich manchmal als schwierig empfunden. Ein Startup zu sein, dessen Einstellungsprozess manchmal starke Schwankungen aufweist, sodass es einfacher wäre, ein Abonnement zu pausieren, wäre schön. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Was wir gelöst haben, ist, dass unser Einstellungsprozess ein wenig organisierter ist, und die Fähigkeit, allen Kandidaten maßgeschneiderte Nachrichten mit minimalem Aufwand zu senden, ist äußerst hilfreich. **Official Response from Emily Brennan:** > Danke für die Bewertung! ### 10. Rückmeldung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michelle D. | Human Resources Manager, Personalwesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Alle Bewerber befinden sich am selben Ort. Einfach, nach Bewerbern zu suchen. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Das neue Dashboard liefert mir nicht die Informationen, die ich benötige. Ich muss einfach mehr klicken, um an die Informationen zu gelangen, die ich möchte. Außerdem gefällt mir nicht, dass der "Job erstellen"-Button ein kleines + Zeichen ist. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Lebensläufe sind besser organisiert. **Official Response from Emily Brennan:** > Danke für die Bewertung und das Feedback, Michelle! :) ### 11. tut, was ich will, dass es tut **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unterhaltung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Einfach, meine JDs zu veröffentlichen. Liebe die Möglichkeit, dass Sie in unserem Namen auf mehreren Portalen posten. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Schwierig, zwischen mehreren Perspektiven zu navigieren. So kitschig es auch klingt, ich hätte gerne ein eher Tinder-ähnliches Erlebnis, bei dem ich Personen auf eine Shortlist setzen kann, bevor ich tiefer in sie eintauche. **Empfehlungen für andere, die Alongside in Betracht ziehen:** Dieses Werkzeug ist entscheidend, um alle eingehenden Leads zu verwalten, die Sie aus verschiedenen Quellen erhalten könnten. Wir wären ohne es aufgeschmissen. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich muss Leute einstellen. Daneben ist mein Portal, das mir das ermöglicht. **Official Response from Emily Brennan:** > Danke für die Bewertung! :) ### 12. Personalreferent **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alana B. | Human Resources Coordinator, Rechtspraxis, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Sehr einfach zu verwenden und zu navigieren. Ich bin neu in der Rolle bei der Firma und es war sehr einfach, direkt einzusteigen. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Mehr Auswahlmöglichkeiten bezüglich der Kategorien von Bewerbern. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Zusammenhalten unserer Anwendungen an einem Ort ist ein Lebensretter. **Official Response from Emily Brennan:** > Danke für die Bewertung, Alana! ### 13. Fantastischer Partner **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mark S. | President & CEO, Personalwesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Diese Jungs sind aufmerksam, unterstützend und reaktionsschnell mit einem Hauch von maritimem kanadischem Charme. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Wäre besser, mehr natürliche Kandidaten aus der lokalen Region zu haben. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir beschaffen schwer zu besetzende Kandidaten. Daneben liefert ihre benutzerfreundliche Plattform. **Official Response from Emily Brennan:** > Danke für die Bewertung, Mark! ### 14. Nebenbei hat unseren Einstellungsprozess einfach gemacht. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Justin D. | Founder / CEO, Automobil, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Einfach zu bedienen, Zusammenarbeit und Zeitersparnis **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Postings für Remote-Mitarbeiter müssen Sie auf mehrere Städte abzielen. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Reduzierung der aufgewendeten Zeit, Energie und Geldmittel für die Einstellung. Teamzusammenarbeit bei der Durchführung eines effizienten Einstellungsprozesses. ### 15. Sehr schönes Programm **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Isabelle G. | HR Specialist, Versicherung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Einfach - bequem. Mir gefällt das Layout - es ist sauber und effektiv. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Nichts im Moment - das Produkt ist noch sehr neu für mein Unternehmen. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Effektiv bei der rechtzeitigen Beantwortung von Kandidaten. ### 16. Funktioniert jedes Mal **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marc G. | VP SALES - Co-Owner, Medizinische Geräte, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Benutzerfreundlichkeit, Bearbeitung, man ist nicht festgefahren, wenn man einen Fehler beim Posten gemacht hat, Kandidaten sind leicht zu überprüfen, sobald sie sich bewerben. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Ein bisschen teuer, aber nicht unerschwinglich, schauen Sie sich an, mehr Posting-Möglichkeiten zu bekommen. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben 2 neue Personen eingestellt und sind gerade dabei, die dritte einzustellen. Wir können den Prozess einfacher steuern, da ich remote arbeite und mein GM im Hauptbüro ist. Wir können individuell qualifizieren, ohne ein physisches Treffen zu haben. ### 17. Wir verwenden alongside als unser Bewerber-Tracking-System mit Career Beacon. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in E-Learning | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Der ATS ist sehr einfach zu navigieren, und wir haben am meisten davon profitiert, Bewerberlebensläufe mit Managern zu teilen. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Zu diesem Zeitpunkt gibt es nichts, was wir nicht mögen. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nebenbei hat unser manuelles System zur Überprüfung von Bewerbern gelöst. Das Tool ermöglicht es uns, Lebensläufe zu teilen, Feedback von Managern zu erhalten und alle Bewerber an einem Ort zu konsolidieren. Zeitersparnis war der größte Vorteil für die Personalabteilung, und die Manager lieben den neuen Prozess. ### 18. Neben dem Unterschied machen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kirby S. | Director of Operations, Personalvermittlung und -rekrutierung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Benutzerfreundlichkeit Einfach, neue Mitarbeiter zu schulen Echtzeitunterstützung **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Eingeschränkte Berichterstattung Nicht für die Nutzung durch Agenturen konzipiert Bildschirm-Integration **Empfehlungen für andere, die Alongside in Betracht ziehen:** Günstig Lokal Einfach zu bedienen **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verbesserte Reaktionszeit zum Erstellen und Posten. ### 19. Einfach zu betrachtende Anwendungen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Tabs zur Organisation :) Auch die roten/grünen/gelben Punkte zur Bewertung gefallen mir. Ich mag die Daumen hoch / Daumen runter Funktion zur internen Kommunikation (vermeidet Hin und Her). Ich mag auch, dass wenn man ein Profil mit einem Teammitglied teilt, es ihnen sofort einen Link zum Bewerber gibt. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** es gibt nichts, was mir an Alongside nicht gefällt **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** streamlined die Einstellung und hält mehrere Manager auf dem Laufenden ### 20. Nützlich, aber benötigt Analytics-Upgrades **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Ich mag, dass es einfach zu benutzen ist. Es ist sehr unkompliziert, Stellenanzeigen einzurichten. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Es braucht mehr Analyseoptionen. Sie sollten in der Lage sein, eine Tabelle zu extrahieren, die alle Bewerber für alle Jobs mit E-Mail-Adressen und Kontaktinformationen anzeigt. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Personalprobleme werden gelöst. In der Lage, bestimmten Personen Zugang zu ihren eigenen Beiträgen zu geben, anstatt dass alle mit allen Beiträgen bombardiert werden. ### 21. Einfache Integration, begrenzte Suche **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gabriel D. | Co-Founder and Chief product officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Einfach, eine Stelle zu veröffentlichen und auf unserer Website zu integrieren. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Begrenzte Suchfunktionalität. Hatte Fehler beim Exportieren von Kandidaten. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Posten Sie einen Job, erhalten Sie Kandidaten, besprechen Sie mit anderen Managern. ### 22. Entlang der Seite - Erster Eindruck **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öffentliche Verwaltung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Sehr einfach zu verwenden und einfacher Zugang zu Benutzerinformationen **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Keine Probleme bis heute Keine Probleme bis heute Keine Probleme bis heute **Empfehlungen für andere, die Alongside in Betracht ziehen:** Diese Software wird für diejenigen, die das Recruitment besser verwalten möchten, sehr empfohlen. Einfach zu bedienen und viele Funktionen zur Verbesserung Ihres Recruitment-Prozesses. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir benötigten ein Bewerber-Tracking-System, um den Rekrutierungslebenszyklus besser zu verwalten. ### 23. Neuer Benutzer **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Baumaterialien | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Der Online-Dienst ist benutzerfreundlich, ich benutze ihn erst seit ein paar Wochen. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Ich wünschte, wir könnten direkten Chat-Support bekommen, manchmal kann es etwa 2 Stunden dauern, bevor wir eine Antwort auf eine Beispielantwort erhalten. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle Lebensläufe befinden sich an derselben Stelle, was die Verwaltung unseres Kandidatenpools erheblich erleichtert. ### 24. Manager für Personalwesen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Pharmazeutika | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit; die Fragebogenfunktion; Unterstützung und einfache Bearbeitung. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Nichts. Ich kann ehrlich gesagt an nichts denken, was ich nicht mag. Ich liebe dieses ATS. **Empfehlungen für andere, die Alongside in Betracht ziehen:** Ich habe und werde weiterhin Alongside empfehlen. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Macht das Screening von Lebensläufen sehr effizient. Gibt Personalverantwortlichen mehr Zeit, um wichtigere Arbeiten zu erledigen. ### 25. Ich fand Alongside eine einfache Möglichkeit, potenzielle Bewerber im Auge zu behalten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tara Y. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Es ist ein sauberes, übersichtliches Design der Seite. Leicht manövrierbar, einfacher und schneller Zugriff auf die Informationen, die ich suche. Ich liebe es, dass ich unsere Firmenseite personalisieren und Fotos hinzufügen kann. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Es gibt nichts, was mir daran nicht gefällt. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es erreicht potenzielle Kandidaten weit und breit. ### 26. Wirklich großartige Plattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Buchhaltung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Ich schätze es sehr, alle meine Kandidaten an einem Ort sehen zu können und sie nach Qualifikationen usw. zu organisieren. Ich mag auch, wie einfach es ist, Stellenanzeigen auf Jobbörsen zu veröffentlichen. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Ich bin mir nicht sicher, warum bestimmte Jobs von Alongside in den sozialen Medien beworben werden und andere nicht. Ich habe auch bemerkt, dass die Häufigkeit, mit der der Kundenservice von Alongside nachfragt, Vorschläge macht usw., abgenommen hat. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Zeit, die benötigt wird, um Stellenanzeigen vorzubereiten und sie einfach zu verteilen. ### 27. Ein paar Fehler, aber eine gute Plattform. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Rechtspraxis | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 15, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Die Einfachheit und Leichtigkeit, Notizen mit anderen zu teilen. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Einige Anpassungen waren für unsere Nutzung erforderlich, und es verlief nicht reibungslos. Meistens ist es jetzt jedoch gelöst. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser altes System war umständlich und erschwerte das Sortieren / Teilen. Daneben wurde dies angesprochen. ### 28. Modernes Gefühl - einfach mit Partnern zusammenzuarbeiten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Ich mochte es wirklich, Notizen für andere Gutachter hinzufügen zu können, damit sie diese ansehen und Bewerber schnell in Kategorien einordnen können. Die automatisierte E-Mail-Funktion war ebenfalls sehr hilfreich. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Ich stellte fest, dass die begleitende Zusammenfassung oft wichtige Details aus dem Lebenslauf wegließ - ich benutzte häufiger den ursprünglich eingereichten Lebenslauf. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Keine Probleme zum jetzigen Zeitpunkt. Wie erwähnt, liebte es, Kandidaten schnell kategorisieren zu können und E-Mails zu automatisieren. ### 29. Verwendung von Neben **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Das System ist einfach zu erlernen und zu verwenden für HR-Profis und für Einstellungsmanager. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Nur die Unfähigkeit, mit Ihrem Unternehmen zu branden, wenn Sie an LinkedIn senden. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten den Bedarf an einem APS auf kurzfristiger Basis. Zusammen bot die Lösung an und hatte die Flexibilität, dass wir unseren Vertrag jederzeit kündigen konnten. Diese Flexibilität wird geschätzt, da wir in den nächsten Monaten ein HCM implementieren werden. ### 30. Gut organisiertes Programm **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Individuelle & Familien-Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Anwendungen anzeigen und verfolgen können **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Druckanwendungen sind nicht so einfach, wie sie sein könnten. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** weniger E-Mails, bessere Organisation ### 31. Neben und Google **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Ich mag, dass es GA-Statistiken innerhalb bietet. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Nicht so sehr eine Abneigung, aber ich würde es begrüßen, wenn es sich mit dem GA-Konto eines Kunden integrieren könnte, um Ereignisverfolgung zu Klicks hinzuzufügen. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerbungen einreichen lassen. ### 32. Noch unsicher **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Es ist normalerweise einfach zu benutzen. Freundliches Personal. Dass ich Craigslist-Anzeigen damit kaufen kann. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Manchmal ein bisschen fehlerhaft. Bewerber werden es für bestimmte Positionen nicht nutzen. Ich kann bessere Preise und Werbung selbst auf Indeed veröffentlichen. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist gut, ein Bewerber-Tracking-System zu haben. ### 33. Großartiges Bewerber-Tracking-System **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internet | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 15, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Das Verfolgen, Sortieren und Qualifizieren von Kandidaten funktioniert hervorragend, ebenso wie die Möglichkeit, Stellenanzeigen von einem Ort aus auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Es gibt nichts, was ich derzeit nicht mag. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Optimierung des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses. ### 34. Große Zeitersparnis **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in E-Learning | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** Die Effizienz, alle Anwendungen an einem Ort zusammenzubringen. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Unflexibilität der Preisoptionen für einige Dienstleistungen. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeit gespart, Effizienz ### 35. So einfach... **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2017 **Was gefällt Ihnen an Alongside am besten?** So einfach unter allen möglichen Umständen zu verwenden. **Was gefällt Ihnen an Alongside nicht?** Bisher gibt es nichts, das mir nicht gefallen hat. **Welche Probleme löst Alongside für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierer ## Alongside Discussions - [Wofür wird Alongside verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-alongside-used-for) - [View Alongside pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/alongside/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+11%3A28%3A32+-0500&secure%5Bsession_id%5D=7af8f0c4-4b33-4b4f-a028-15dc116caa8b&secure%5Btoken%5D=c499e0780c82e694e7bf7c4284d1b2dd4761c3b45db5ef2fbdb3c1c9af1086f0&format=llm_user) ## Alongside Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top Alongside Alternatives - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews) - 4.4/5.0 (675 reviews)