ADT Solution Bewertungen & Produktdetails

English

ADT Solution's International Employer of Record (EOR) und Professional Employer Organization (PEO) Dienstleistungen bieten Unternehmen einen optimierten Ansatz für die globale Expansion. Durch die Verwaltung wesentlicher HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Steuerkonformität und Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze ermöglicht ADT Unternehmen, eine internationale Präsenz zu etablieren, ohne die Komplexität der Einrichtung ausländischer Rechtseinheiten. Diese Partnerschaft erlaubt es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sie eine konforme und effiziente globale Belegschaft sicherstellen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Umfassende Gehaltsabrechnungslösungen: ADT übernimmt die globale Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und direkte Einzahlungen, um genaue und rechtzeitige Zahlungen in mehreren Rechtsgebieten sicherzustellen. - Leistungsverwaltung: Verwaltung von Mitarbeiterleistungen international, einschließlich Krankenversicherung und Altersvorsorgeplänen, angepasst an lokale Standards. - Regulatorische Compliance: Expertise in lokalen Arbeitsgesetzen und Beschäftigungsvorschriften, um vollständige Compliance sicherzustellen und rechtliche Risiken zu minimieren. - Risikominderung: Übernahme von arbeitgeberbezogenen Verantwortlichkeiten, um Haftungen im Zusammenhang mit internationaler Beschäftigung zu reduzieren. - Effiziente Einarbeitung: Optimierte Prozesse für die schnelle Einstellung und Integration von Mitarbeitern in neue Märkte. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: ADT Solution adressiert die Herausforderungen der internationalen Expansion, indem es eine kosteneffektive und konforme Methode bietet, um Mitarbeiter global einzustellen und zu verwalten. Durch die Funktion als Arbeitgeber der Aufzeichnung entlastet ADT die administrative Last der Gründung ausländischer Tochtergesellschaften, der Navigation durch komplexe Arbeitsgesetze und der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Ländern. Dies ermöglicht es Unternehmen, schnell in neue Märkte einzutreten, auf einen vielfältigen Talentpool zuzugreifen und sich auf strategische Wachstumsinitiativen zu konzentrieren, ohne durch HR-Komplexitäten belastet zu werden.