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Change State hilft Kunden, bessere Technologie einzusetzen, indem KI- und maschinelle Lernwerkzeuge verwendet werden, um ihre Rekrutierungsmarketingstrategie zu verstärken. Es verfolgt einen anbieterneutralen Ansatz bei der Überprüfung Ihrer Kandidatenanziehungsstrategie und stellt sicher, dass Sie von Anfang an auf Erfolg ausgerichtet sind.

HireClix hilft Kunden aus einer Vielzahl von Branchen und Organisationen, sich durch die manchmal überwältigende Anzahl von Lösungen, Technologien, Medienoptionen und Jobbörsen auf dem Markt zu sortieren und auf die Metriken zuzugreifen, die sie benötigen, um gute Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Spezialisiert sich darauf, die Rekrutierungsoptionen eines Arbeitgebers analysieren zu können und die notwendigen Verbesserungen vorzunehmen, um Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen, indem die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen eingesetzt werden.

Mit den Anzeigetools von Jobtip helfen wir Ihnen, einen größeren und relevanteren Prozentsatz Ihrer Zielgruppe zu erreichen. Jobtip zielt darauf ab, öffentlich verfügbare Informationen aus sekundären Quellen zu sammeln, die von Facebook, Instagram, Twitter, Google, LinkedIn, Cookies, Websites abgerufen werden, und verwendet dann Retargeting, um einen größeren Datensatz zu erstellen. Dies stellt sicher, dass Ihnen nur die besten Kandidaten geliefert werden.

Introvy: KI-gestützte Videoanwendungsplattform für modernes Recruiting Introvy revolutioniert den Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess durch Videoanwendungen, die die echte Person hinter dem Lebenslauf zeigen. Unsere Plattform dient sowohl Arbeitssuchenden als auch Personalvermittlern mit fünf leistungsstarken Funktionen, die das Einstellen vereinfachen und gleichzeitig authentische menschliche Verbindungen schaffen. Für Personalvermittler & Rekrutierungsteams: Verändern Sie, wie Sie Talente sichten, einbinden und voranbringen, mit fünf unterschiedlichen Workflows: Apply (Video) - Erhalten Sie White-Label-Videoanwendungen, die es Kandidaten ermöglichen, sich authentisch vorzustellen und statische Lebensläufe durch dynamische 60-75 Sekunden lange Videoantworten auf KI-generierte Fragen zu ersetzen. Practice (Video) - Senden Sie Übungsinterviewfragen und erhalten Sie aufgezeichnete Videoantworten, die es Kandidaten ermöglichen, sich vorzubereiten, während Sie ihre Präsentationsfähigkeiten vor Live-Interviews bewerten. Practice (Audio) - Ermöglichen Sie die Interviewvorbereitung unterwegs mit Audio-Übungsrunden, die Kandidaten jederzeit und überall absolvieren können. Research Companies - Ermöglichen Sie Kandidaten, prägnante Unternehmensrechercheberichte für die Interviewvorbereitung zu erstellen, damit sie informiert und engagiert erscheinen. Thank-You Video - Führen Sie Kandidaten dazu, polierte Dankesvideos nach dem Interview zu erstellen, um bei Personalverantwortlichen und Kunden einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Hauptvorteile: Über den Lebenslauf hinausblicken - Videoanwendungen zeigen Kommunikationsfähigkeiten, Persönlichkeit und kulturelle Passung, die Lebensläufe nicht erfassen können. Schneller vorankommen - Sichten Sie Kandidaten in Sekunden, teilen Sie Videos sofort mit Kunden und beschleunigen Sie die Einstellungszeit. Nahtlos teilen - Überprüfen Sie alles in einem Dashboard und verteilen Sie Kandidatenvideos an Personalverantwortliche oder Kunden über teilbare Links. Mobilfreundlich - Kandidaten können von jedem Gerät aus ohne Downloads oder komplizierte Setups aufnehmen. ATS-freundlich - Keine Software erforderlich; funktioniert neben Ihrem bestehenden Recruiting-Tech-Stack. Perfekt für: Personalagenturen, Unternehmensrekrutierer, Personalverantwortliche und Talentakquisitionsteams, die eine menschliche Dimension in das digitale Recruiting einbringen und gleichzeitig Effizienz und Kandidatenqualität verbessern möchten. Introvy hilft Ihnen, sich in einem wettbewerbsintensiven Talentmarkt abzuheben, bessere Kandidaten schneller einzustellen und eine moderne Kandidatenerfahrung zu schaffen, die heutige Arbeitssuchende erwarten.