# Wie unterscheidet sich eine „einzelne HCM-Datenbankarchitektur“ von „integrierten HR-Technologien“?



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Die OnePoint HCM-Lösung bietet den Nutzern eine einheitliche Plattform für die gesamte Belegschaft. Eine einheitliche Datenbankarchitektur bedeutet, dass es einen einzigen Mitarbeiterdatensatz gibt, der in Echtzeit über die gesamte Anwendung hinweg geteilt wird. Das bedeutet, dass Mitarbeiterdaten einmal eingegeben werden, Änderungen und Aktualisierungen in Echtzeit geteilt werden, alle unsere Kunden immer die neueste Version der Software nutzen (kein Middleware, keine Integrationen) und wir wirklich Echtzeitdaten liefern können, damit Manager und Führungskräfte genaue Daten haben, um die besten Entscheidungen zu treffen.

Wenn Sie in der Vergangenheit unterschiedliche Systeme zur Verwaltung von HR und Belegschaft verwendet haben, verstehen Sie, dass isolierte Daten Einschränkungen, technische Schwierigkeiten, Datenverzögerungen, umständliche Berichterstattung und Schwierigkeiten bei der Aktualisierung oder Hinzufügung neuer Funktionen schaffen. Bei der Bewertung der Fähigkeiten der nationalen Gehaltsabrechnungsanbieter sollten Sie darauf achten, was die verschiedenen Komponenten ihrer integrierten Lösung antreibt. Mit OnePoint liefern wir einen Mitarbeiterdatensatz, eine Datenbank und eine nahtlose Lösung.

Eine einheitliche Plattform bietet:

- Einen einzigen Mitarbeiterdatensatz, eine gemeinsame Benutzeroberfläche, Datenbank, Workflow, Berichtsmotor und Sicherheit
- Bietet allen Kunden die neueste Version durch kontinuierliche Updates
- Erhöht die Geschwindigkeit, um neue Funktionen hinzuzufügen und skaliert mit dem Wachstum des Unternehmens
- Reduziert die Anzahl der Systeme und manuellen Aufgaben und Fehler
- Bietet schnellere Bereitstellung und Zeit bis zum Wert
- Erhöht die Akzeptanzraten mit einer einzigen Benutzeroberfläche jederzeit, überall auf jedem Gerät.

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- Author title: Director of Marketing & Demand Generation




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