# Engagement ist ein großes Schlagwort da draußen... was bedeutet es wirklich? Warum ist es wichtig? Wie beeinflusst Vibe die Mitarbeiterbindung anders?

Engagement

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Laut Gallup beeinflusst Mitarbeiterengagement die Produktivität, Kundenbeziehungen, Verkäufe und Gewinne um 10-21%. Es ist also eindeutig wichtig. Aber es wird oft missverstanden.

Der beste Ausgangspunkt ist, was Engagement NICHT ist:
- Glück
- Arbeitszufriedenheit
- Arbeitsbedingungen
- Eine ansprechende Benutzeroberfläche
- Erscheinen zur Arbeit
- Nutzung der Software (Das ist Adoption)
- Werkzeuge

Vielmehr geht wahre Mitarbeiteradoption über bloße Zufriedenheit mit der Beschäftigung oder grundlegende Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber hinaus. Engagement impliziert Aktion / Aktivierung, während Zufriedenheit impliziert, zufrieden / gesättigt zu sein.

Vibe HCM erleichtert Verbesserungen des Engagements, indem es den Zugang zu Einflussfaktoren für wichtige Engagement-Treiber (Karriere, Belohnungen, Anerkennung, Verantwortung, Organisation, Arbeitsumfeld) bietet, um Engagement-Verhalten (z.B. Eigeninitiative, klügeres Arbeiten, Anpassungsfähigkeit, etc.) zu beeinflussen. Vibe HCM misst kontinuierlich die Engagement-Niveaus, um Bereiche zu identifizieren, die angegangen werden müssen, um Verbesserungen zu erzielen.

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