# Wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine bei TurboHire?

Ich möchte verstehen, wie die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine in den verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses funktioniert: ---Rekrutierung, Einstellung und Intelligente Einstellung.

##### Post Metadata
- Posted at: vor fast 6 Jahre
- Net upvotes: 1


## Comments
### Comment 1

TurboHire nutzt Technologie, um den Einstellungsprozess für Personalvermittler in jeder Phase des Rekrutierungszyklus reibungslos und datenreich zu gestalten.

A. Kandidatenbeschaffung

Turbohire macht die Kandidatenbeschaffung äußerst effizient, indem es Personalvermittlern ermöglicht, ein zentrales Lebenslauf-Repository auf der Plattform zu erstellen, während sie Kandidaten aus mehreren Jobportalen und sozialen Medien beziehen. Der erstaunliche Teil der Kandidatenbeschaffung über Turbohire ist, dass Ihre Kandidaten sich mit einem Klick auf ihren Lebenslauf über das JustDropYourResume-Framework auf Ihre Stellen bewerben können und somit die Kandidatenerfahrung von dem Moment an verbessern, in dem sie Interesse an Ihren Stellen zeigen.

Darüber hinaus, wenn ein Personalvermittler viele Kandidaten aus anderen Quellen erhalten hat, können die Lebensläufe in großen Mengen hochgeladen werden, indem einfach die Kandidaten-Lebensläufe hochgeladen werden, ohne strukturierte Informationen ausfüllen zu müssen.

B. Kandidatenscreening

Turbohire kombiniert die Kraft der natürlichen Sprachverarbeitung und der Datenwissenschaft, um Personalvermittlern eine menschenähnliche KI zu bieten. Turbohire hilft dabei, die Lebenslaufdatenbank in mehreren Formaten (wie rtf, docx, png) in Smart Cards umzuwandeln. Diese Smart Cards sind KI-verbessert und bieten Bildung, Fähigkeiten, Social-Media-Profile, Berufserfahrung und Job-Kompatibilitätsbewertungen.

Turbohire hilft beim Screening von Kandidaten, indem es Personalvermittlern Folgendes ermöglicht:

i. Ideale Kalibrierungsbewertung – Definieren Sie Ihren idealen Kandidaten für die Stelle und lassen Sie die Intelligenz alle Kandidaten basierend auf Ihrem idealen Kandidaten bewerten.

ii. Schlüsselwortfilterung – Durchsuchen Sie einen Stapel von Kandidaten-Lebensläufen, indem Sie Ihre Fähigkeiten- und Schlüsselwortkriterien definieren. TurboHire ermöglicht es Ihnen, komplexe boolesche Abfragen direkt aus dem System zu generieren.

iii. Bildungskontext – Finden Sie schnell heraus, welche Kandidaten an Top-Hochschulen studiert haben und basierend auf ihren Bildungsqualifikationen.

iv. Arbeitskontext – Es ist fast immer der Fall, dass die Einstellung von Personen mit einer bestimmten Art von Berufserfahrung bei der Bindung und Umwandlung hilft. Nutzen Sie die filterbasierten Erfahrungen, um Ihren Trichter schnell einzugrenzen.

v. Kompetenz – Nutzen Sie die erweiterte Taxonomie der Fähigkeiten, um Personen zu finden, die Erfahrung in einer bestimmten Art von Kompetenz haben.

So nutzt Turbohire Technologie, um manuelle, sich wiederholende Aufgaben zu reduzieren und den Fokus auf das Screening und die Bewertung von Kandidaten mit Hilfe fortschrittlicher KI-Tools zu erhöhen.

##### Comment Metadata
- Posted at: vor fast 6 Jahre
- Author title: Head of Products and Partnerships




## Related Product
[TurboHire](https://www.g2.com/de/products/turbohire/reviews)

## Related Category
[Talentintelligenz](https://www.g2.com/de/categories/talent-intelligence)

## Related discussions
- [Wie gut skaliert Trello in ein größeres Team?](https://www.g2.com/de/discussions/1-how-well-does-trello-scale-into-a-larger-team)
  - Posted at: vor etwa 13 Jahre
  - Comments: 6
- [Can we please add a new section](https://www.g2.com/de/discussions/2-can-we-please-add-a-new-section)
  - Posted at: vor etwa 13 Jahre
  - Comments: 0
- [Quantifizierbare Vorteile durch die Implementierung Ihres CRM](https://www.g2.com/de/discussions/quantifiable-benefits-from-implementing-your-crm)
  - Posted at: vor etwa 13 Jahre
  - Comments: 4