WorkTango und Workday Peakon Employee Voice vergleichen
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.0% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (64.0% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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WorkTango
Sternebewertung
(1,327)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.0% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
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Workday Peakon Employee Voice
Sternebewertung
(117)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (64.0% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über Workday Peakon Employee Voice
Zusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Workday Peakon Employee Voice sich darin auszeichnet, ein umfassendes Verständnis der Mitarbeiterstimmung zu bieten, mit seinen vielfältigen Umfragefragen, die ein breites Spektrum an Themen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen abdecken. Benutzer schätzen, wie diese Funktion Organisationen dabei hilft, den Puls ihrer Belegschaft effektiv zu messen.
- Benutzer sagen, dass WorkTango in der Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur durch seine Anerkennungsfunktionen glänzt. Viele finden es einfach, Anerkennungen zu geben und zu erhalten, was die Teamdynamik verbessert und stärkere Beziehungen unter Kollegen aufbaut.
- Laut verifizierten Bewertungen sind beide Plattformen für ihre einfache Einrichtung bekannt, aber Workday Peakon Employee Voice sticht leicht hervor, da Benutzer seinen intuitiven Onboarding-Prozess hervorheben, der eine schnelle Implementierung und ein schnelles Verständnis des Tools ermöglicht.
- Rezensenten erwähnen, dass während Workday Peakon Employee Voice großartige Einblicke und eine benutzerfreundliche Kommentarfunktion für Manager bietet, um mit Mitarbeiterfeedback zu interagieren, die Navigation und Verfügbarkeit von Funktionen bei WorkTango, insbesondere als mobile App, es zu einer praktischen Wahl für Benutzer unterwegs machen.
- Benutzer heben hervor, dass Workday Peakon Employee Voice ein starkes Unterstützungssystem hat, mit hohen Bewertungen für die Qualität der Unterstützung, was sicherstellt, dass sich Organisationen in ihren Bemühungen zur Mitarbeiterbindung gut unterstützt fühlen. Im Gegensatz dazu wird die Unterstützung von WorkTango gleich bewertet, aber einige Benutzer finden, dass sie reaktionsschneller sein könnte.
- G2-Bewerter stellen fest, dass während beide Produkte gut auf mittelständische Unternehmen ausgerichtet sind, Workday Peakon Employee Voice eine etwas größere Marktpräsenz hat, was Organisationen zusätzliches Vertrauen geben kann, die nach einem etablierten Partner in der Mitarbeiterbindung suchen.
WorkTango vs Workday Peakon Employee Voice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten WorkTango einfacher zu verwenden und einzurichten. Jedoch ist Workday Peakon Employee Voice einfacher zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Workday Peakon Employee Voice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass WorkTango den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday Peakon Employee Voice.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten WorkTango und Workday Peakon Employee Voice ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten WorkTango und Workday Peakon Employee Voice ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
WorkTango
Full Employee Experience Platform
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Pro Jahr
WorkTango ist eine preisgekrönte Employee Experience Plattform, die Führungskräften und Organisationen dabei hilft, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Leistung mit Mitarbeiterbefragungen und Anerkennungs- und Belohnungssoftware zu steigern.
- Mitarbeiteranerkennung & Belohnungen
- Mitarbeiterumfragen & Einblicke
- Mitarbeiter-Belohnungsmarktplatz ohne Aufschlag
Workday Peakon Employee Voice
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
WorkTango
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWorkday Peakon Employee Voice
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.4
1,118
9.0
93
Einfache Bedienung
9.4
1,141
9.0
93
Einfache Einrichtung
9.4
619
9.0
67
Einfache Verwaltung
8.7
146
9.1
71
Support-Qualität
9.4
917
9.4
85
War the product ein guter Geschäftspartner?
9.3
145
9.4
67
Produktrichtung (% positiv)
9.1
1,105
9.1
87
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.7
664
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
759
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
749
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.7
683
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
643
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
629
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
684
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
744
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
781
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.9
175
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
175
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
8.9
172
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
172
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
169
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
171
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
174
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.8
496
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
546
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
467
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.8
503
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
502
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
506
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
453
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.9
499
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
506
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
603
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
509
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.6
512
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
463
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
516
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
523
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
491
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
492
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
513
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
WorkTango und Workday Peakon Employee Voice sind kategorisiert als Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
WorkTango ist kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung und Mitarbeiterengagement
Workday Peakon Employee Voice hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
WorkTango
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workday Peakon Employee Voice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Versicherung
12.5%
Finanzdienstleistungen
7.9%
Banking
7.7%
Computersoftware
5.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.6%
Andere
60.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
18.0%
Computersoftware
9.0%
Personalwesen
4.5%
Finanzdienstleistungen
3.6%
Telekommunikation
3.6%
Andere
61.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
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Kazoo kombiniert Ziele und OKRs mit laufenden 1-zu-1-Gesprächen, Check-ins, Mitarbeiterfeedback und Anreizen, um Teams dabei zu helfen, ausgerichtet,...Mehr erfahren
Was finden Sie am nützlichsten an Peakon?
1 Kommentar
JE
Die Fähigkeit, Fragen, Untertreiber, Treiber und Ergebnisse (alle wissenschaftlich abgebildet) zu analysieren und Benutzer zu segmentieren. So können Sie...Mehr erfahren
Können Sie einen Überblick über die Methodik von Peakon geben?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Workday Peakon Employee Voice
Hallo! Unsere Methodik zur Mitarbeiterbindung basiert auf jahrzehntelanger wissenschaftlicher Forschung, insbesondere in den Bereichen...Mehr erfahren
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