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VidCruiter
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Marktsegmente
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Pros & Cons
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(47)4.3 von 5
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KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass VidCruiter in der Qualität des Supports mit einer Punktzahl von 9,8 hervorragend abschneidet, während interviewstream eine niedrigere Punktzahl von 8,7 hat. Rezensenten erwähnen, dass das Support-Team von VidCruiter reaktionsschnell und hilfsbereit ist, was es den Benutzern erleichtert, Probleme schnell zu lösen.
- Rezensenten erwähnen, dass VidCruiter in der Benutzerfreundlichkeit mit einer Punktzahl von 9,1 glänzt, verglichen mit der Punktzahl von interviewstream von 8,5. Benutzer sagen, dass die Benutzeroberfläche von VidCruiter intuitiv und benutzerfreundlich ist, was die Lernkurve für neue Benutzer erheblich reduziert.
- G2-Benutzer heben hervor, dass VidCruiter überlegene Automatisierungsfunktionen bietet, mit einer Punktzahl von 9,3, während interviewstream eine niedrigere Punktzahl von 8,6 hat. Benutzer berichten, dass die automatisierten Workflows von VidCruiter den Einstellungsprozess rationalisieren und Zeit und Aufwand sparen.
- Benutzer auf G2 berichten, dass interviewstream eine starke Leistung in Integrationen mit einer Punktzahl von 9,2 hat, was eine nahtlose Konnektivität mit anderen HR-Tools ermöglicht. Im Gegensatz dazu bietet VidCruiter nicht so viele Integrationsoptionen, was einige Benutzer als einschränkend empfinden.
- Rezensenten erwähnen, dass VidCruiter in den Kandidatenmanagement-Funktionen mit einer Punktzahl von 9,4 hervorragend abschneidet, während interviewstream 9,2 Punkte erzielt. Benutzer sagen, dass die Dashboards und Workflow-Tools von VidCruiter es einfacher machen, Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu verfolgen.
- Benutzer berichten, dass interviewstream eine niedrigere Punktzahl von 6,3 in der Produktentwicklung hat, was auf einige Bedenken hinsichtlich der zukünftigen Entwicklung der Software hinweist. Im Gegensatz dazu erzielt VidCruiter 9,5 Punkte, wobei Benutzer Vertrauen in die laufenden Verbesserungen und Funktionsupdates ausdrücken.
VidCruiter vs interviewstream
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten VidCruiter einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit VidCruiter zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass VidCruiter den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als interviewstream.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter VidCruiter.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von VidCruiter gegenüber interviewstream.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
VidCruiter
End-to-End Hiring Platform
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- Vorab aufgezeichnete Videointerviews
- Live-Videointerviews
- Interviewplanung
interviewstream
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
VidCruiter
Keine Informationen zur Testversion verfügbarinterviewstream
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
161
8.6
40
Einfache Bedienung
9.1
162
8.5
40
Einfache Einrichtung
9.0
122
8.7
29
Einfache Verwaltung
8.9
119
8.5
28
Qualität der Unterstützung
9.8
159
8.7
37
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.7
117
9.0
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Produktrichtung (% positiv)
9.5
151
6.3
38
Funktionen
Technische Fähigkeiten Überprüfung15 Funktionen ausblenden15 Funktionen anzeigen
9.3
29
Nicht genügend Daten
Grundlagen der Plattform
9.3
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
15
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
23
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.2
24
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
18
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
28
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
16
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
23
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.1
27
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
18
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
11
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
20
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
23
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
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Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
11
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.2
92
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
46
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8.8
54
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9.3
84
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9.5
90
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9.1
60
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8.7
75
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
79
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Grundlagen der Plattform
9.1
30
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
35
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Inhalte der Plattform
9.3
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9.5
34
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9.5
35
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
33
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Performance
9.2
31
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
31
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.2
92
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
46
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
54
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
84
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
90
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9.1
60
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8.7
75
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8.9
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Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.6
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9.9
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9.3
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Grundlagen der Plattform
9.3
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9.4
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9.6
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.3
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9.6
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9.6
19
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9.6
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Plattform-Daten
9.6
23
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9.8
20
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9.8
24
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
15
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.9
59
|
Verifizierte Funktion
8.6
6
|
Verifizierte Funktion
8.8
49
|
Verifizierte Funktion
7.7
5
|
Verifizierte Funktion
9.4
71
|
Verifizierte Funktion
8.9
6
|
Verifizierte Funktion
9.1
62
8.6
6
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Verifizierte Funktion
Inhalte der Plattform
9.5
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Verifizierte Funktion
9.0
7
|
Verifizierte Funktion
9.3
60
9.0
7
|
Verifizierte Funktion
9.4
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8.6
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Verifizierte Funktion
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.1
51
|
Verifizierte Funktion
8.8
7
|
Verifizierte Funktion
9.1
49
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Verifizierte Funktion
8.0
5
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Verifizierte Funktion
9.3
47
|
Verifizierte Funktion
8.3
6
9.2
63
|
Verifizierte Funktion
8.3
6
|
Verifizierte Funktion
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic AI - SAP Store
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
9.2
109
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
9.2
35
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9.2
43
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
9.2
50
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.2
92
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
46
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
54
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
84
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
90
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
60
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
75
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
79
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KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Einführung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.3
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
11
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
11
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.1
15
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
11
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
13
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
13
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
9.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
12
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.2
92
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
46
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8.8
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9.3
84
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
90
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9.1
60
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8.7
75
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8.9
79
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Rekrutierung und Onboarding
9.5
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9.8
20
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Plattform
9.2
92
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8.5
46
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8.8
54
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9.3
84
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
90
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
60
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8.7
75
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8.9
79
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
VidCruiter und interviewstream sind kategorisiert als Video-Interviewing
Einzigartige Kategorien
VidCruiter ist kategorisiert als Interviewplanung, Technische Fähigkeiten Überprüfung, Referenzprüfung, Einarbeitung, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Vielfalt Rekrutierung, und SAP Store
interviewstream hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
VidCruiter
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
interviewstream
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
10.9%
Bildungsmanagement
10.5%
Personalwesen
10.0%
hochschulbildung
8.4%
Öffentliche Verwaltung
7.9%
Andere
52.3%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
15.2%
Bildungsmanagement
15.2%
Primar-/Sekundarbereich
10.9%
Einzelhandel
8.7%
Gastfreundschaft
6.5%
Andere
43.5%
Diskussionen
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von VidCruiter
Ähnlich wie jede Organisation einen einzigartigen und nuancierten Rekrutierungsprozess hat, hat VidCruiter eine maßgeschneiderte Lösung, die dazu passt. Alle...Mehr erfahren
Gibt es eine Möglichkeit, alle Kandidaten für zukünftige Überlegungen zu verknüpfen, damit sie alle auf einmal angesehen werden können, oder müssen sie aus dem Ordner innerhalb der ursprünglichen Stellenausschreibung angesehen werden?
1 Kommentar
CD
Hallo Kathleen,
Es gibt einige Möglichkeiten, dies im VidCruiter-System zu tun.
Wenn Bewerber sich auf mehrere Stellen bewerben, werden ihre Profile...Mehr erfahren
Wofür wird VidCruiter verwendet?
1 Kommentar
VB
Screening and scheduling candidates interviewMehr erfahren
interviewstream hat keine Diskussionen mit Antworten
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