KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass HROne in der Optimierung von HR-Operationen herausragt und den manuellen Aufwand erheblich reduziert. Benutzer schätzen Funktionen wie die Möglichkeit, die Anwesenheit über Handgeräte zu markieren, was die Datenerfassung automatisiert und die Genauigkeit bei täglichen Aufgaben verbessert.
Benutzer sagen, dass Keka die Anwesenheitsverfolgung und das Zeitmanagement der Mitarbeiter vereinfacht und den Prozess mühelos macht. Rezensenten heben die reibungslose Integration mit anderer Anwesenheitssoftware hervor und loben den herausragenden Kundensupport, der das gesamte Benutzererlebnis verbessert.
Laut verifizierten Bewertungen sticht HROne mit einer höheren Gesamtzufriedenheitsbewertung hervor, was seine robusten Fähigkeiten in Bereichen wie Abwesenheitsmanagement und Gehaltsabrechnung widerspiegelt. Benutzer erwähnen speziell den umfassenden Startbereich, der verschiedene tägliche Transaktionsfunktionen umfasst und es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für HR-Bedürfnisse macht.
Rezensenten erwähnen, dass Keka benutzerfreundlich und leicht zu navigieren ist, und vergleichen es mit einem Wörterbuch für HR-Bedürfnisse. Die anfängliche Einrichtung wird für ihre Einfachheit gelobt, da sie es den Benutzern ermöglicht, schnell mit wesentlichen Komponenten wie Berichten und Onboarding zu beginnen.
Benutzer heben hervor die überlegene Qualität des Supports von HROne, wobei viele anmerken, dass die Plattform ein zuverlässiger Partner bei der Verwaltung von HR-Aufgaben ist. Die hohen Bewertungen in der Supportqualität zeigen, dass sich die Benutzer in ihren HR-Operationen gut unterstützt fühlen.
G2-Rezensenten geben an, dass Keka zwar effektiv für mittelständische Unternehmen ist, es jedoch möglicherweise nicht mit dem umfangreichen Funktionsumfang von HROne mithalten kann, insbesondere in Bereichen wie Compliance und Leistungsmanagement, in denen HROne deutlich höhere Bewertungen erhält.
HROne vs Keka
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten HROne einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit HROne zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass HROne den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Keka.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter HROne.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von HROne gegenüber Keka.
Um die HROne-App zu verwenden, folgen Sie den untenstehenden Schritten:
- Melden Sie sich bei der Webversion von HROne an
- Scannen Sie den QR-Code für...Mehr erfahren
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