KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Keka in der Kundenzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu HR Plus aufweist. Benutzer schätzen Keka's intuitive Benutzeroberfläche und beschreiben sie als "einfach zu bedienen und benutzerfreundlich", was ihre HR-Management-Erfahrung verbessert.
Laut verifizierten Bewertungen wird Keka's Kundensupport häufig als herausragend hervorgehoben, wobei Benutzer anmerken, dass er die Anwesenheitsverfolgung und das Mitarbeiterzeitmanagement vereinfacht. Dieses Maß an Unterstützung ist ein entscheidender Unterschied, insbesondere für Unternehmen, die auf rechtzeitige Hilfe angewiesen sind.
Benutzer sagen, dass HR Plus ein unkompliziertes Lohnabrechnungssystem bietet, wobei viele seine Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit loben. Ein Benutzer erwähnte es als "SUPER EINFACH ZU BEDIENEN", was darauf hindeutet, dass HR Plus für diejenigen, die eine unkomplizierte Lösung suchen, eine geeignete Wahl sein könnte.
Rezensenten erwähnen, dass der anfängliche Einrichtungsprozess von Keka nahtlos ist, was es zu einem starken Kandidaten für Unternehmen macht, die HR-Software schnell implementieren möchten. Benutzer schätzen die reibungslose Integration mit anderen Tools, was ihre Gesamtproduktivität steigert.
G2-Bewerter heben hervor, dass HR Plus zwar von kleinen Unternehmen für seine unkomplizierten Funktionen bevorzugt wird, es jedoch Schwierigkeiten haben könnte, die komplexeren Bedürfnisse von mittelständischen Unternehmen zu erfüllen, wie durch niedrigere Bewertungen in Bereichen wie Compliance und Ausgabenmanagement angezeigt wird.
Laut aktuellem Benutzerfeedback bietet Keka robuste Berichtsfunktionen, die HR-Teams dabei helfen, Mitarbeiterdaten effektiv zu verwalten. Benutzer finden den Berichtsbereich und die Onboarding-Komponenten besonders nützlich, was Keka's Stärke im umfassenden HR-Management unterstreicht.
HR Plus vs Keka
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Keka einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Keka zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Keka den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HR Plus.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Keka.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Keka gegenüber HR Plus.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
HR Plus
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Keka
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