KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Workday HCM in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu PrismHR widerspiegelt. Benutzer schätzen die intuitive Benutzeroberfläche und die nahtlose Integration in HR-Prozesse, die dazu beiträgt, manuelle Arbeit zu reduzieren und die Datengenauigkeit zu verbessern.
Benutzer sagen, dass der Onboarding-Prozess von Workday HCM besonders benutzerfreundlich ist, was den Zugang und die Erledigung notwendiger Aufgaben erleichtert. Im Gegensatz dazu wird PrismHR zwar für seine Einfachheit gelobt, es fehlen jedoch die umfassenden Funktionen, die Workday bietet, was seine Effektivität für komplexere HR-Bedürfnisse einschränken kann.
Rezensenten erwähnen, dass Workday HCM einen robusten Support bietet, mit einer Support-Qualitätsbewertung, die PrismHR übertrifft. Benutzer heben Funktionen wie die Zwei-Faktor-Authentifizierung für zusätzliche Sicherheit und die Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen einfach zu überwachen, hervor, was zu einer besser organisierten Erfahrung beiträgt.
Laut verifizierten Bewertungen wird PrismHR für seine Benutzerfreundlichkeit gelobt, insbesondere bei der Nachverfolgung von Anwesenheit und der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen nach der Einrichtung. Es hat jedoch Schwierigkeiten, die vielfältigen Bedürfnisse größerer Unternehmen zu erfüllen, da die meisten seiner Bewertungen von Nutzern aus dem mittleren Markt stammen.
Benutzer heben hervor, dass die starke Marktpräsenz und das umfangreiche Funktionsangebot von Workday HCM es zur bevorzugten Wahl für Unternehmen auf Unternehmensebene machen. Im Gegensatz dazu wird PrismHR zwar für seine Anpassungsoptionen geschätzt, es bietet jedoch möglicherweise nicht die gleiche Funktionstiefe für größere Unternehmen.
G2-Rezensenten stellen fest, dass, obwohl beide Plattformen ihre Stärken haben, die höheren Bewertungen von Workday HCM in Bereichen wie Compliance und Leistungsverwaltung auf eine umfassendere Lösung für das HR-Management hinweisen, was es zu einer besseren Wahl für Organisationen macht, die eine umfassende HR-Plattform suchen.
PrismHR vs Workday HCM
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als PrismHR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday HCM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday HCM gegenüber PrismHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
PrismHR
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
PrismHR
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Workday HCM
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
7.7
15
8.6
1,150
Einfache Bedienung
9.0
15
8.2
1,168
Einfache Einrichtung
8.0
5
7.5
292
Einfache Verwaltung
Nicht genügend Daten
7.5
235
Qualität der Unterstützung
7.0
14
8.1
894
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