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Pocket HRMS und greytHR vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (86.2% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (63.8% der Bewertungen)
Einstiegspreis
₹60.00 1 Per Employee Per Month Pro Monat
Kostenlos 25 Employees Pro Monat
Pocket HRMS
Sternebewertung
(29)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (86.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
₹60.00 1 Per Employee Per Month Pro Monat
Alle 2 Preispläne durchsuchengreytHR
Sternebewertung
(1,240)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.8% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kostenlos 25 Employees Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 4 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass greytHR in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele seine intuitive Benutzeroberfläche loben, die Aufgaben wie das Beantragen von Urlaub und das Überprüfen der Anwesenheit vereinfacht. Benutzer schätzen, dass selbst diejenigen, die nicht technikaffin sind, die Plattform leicht navigieren können.
- Benutzer sagen, dass Pocket HRMS zwar wesentliche Funktionen wie Anwesenheits- und Gehaltsabrechnungsmanagement bietet, es jedoch nicht die gleiche Benutzerfreundlichkeit wie greytHR aufweist. Einige Rezensenten bemerkten, dass es zwar ihre Anforderungen erfüllt, die Benutzeroberfläche jedoch nicht so unkompliziert ist.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich greytHR durch seinen schnellen Implementierungsprozess aus, wobei Benutzer hervorheben, wie wenig Schulung erforderlich ist, damit Mitarbeiter loslegen können. Dies ist ein bedeutender Vorteil für Unternehmen, die schnell einsteigen möchten.
- Rezensenten erwähnen, dass Pocket HRMS eine solide Palette von Funktionen bietet, einschließlich schnellerer Gehaltsabrechnung und bequemem Datenzugriff. Die allgemeine Zufriedenheit ist jedoch niedriger im Vergleich zu greytHR, das eine robustere Benutzerbasis und höhere Bewertungen hat.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass die Supportqualität von greytHR auf Augenhöhe mit Pocket HRMS ist, wobei beide positives Feedback erhalten. Die größere Anzahl an Bewertungen von greytHR deutet jedoch auf eine konsistentere Erfahrung über eine breitere Benutzerbasis hin.
- Benutzer berichten, dass die umfassende Verwaltung von Urlaub und Gehaltsabrechnung durch greytHR zusammen mit seiner sauberen Benutzeroberfläche es zu einer bevorzugten Wahl für mittelständische Unternehmen macht, während Pocket HRMS trotz seiner Stärken möglicherweise nicht das gleiche Maß an Zufriedenheit für die tägliche Benutzerfreundlichkeit bietet.
Pocket HRMS vs greytHR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten greytHR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit greytHR zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Pocket HRMS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als greytHR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Pocket HRMS.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von greytHR gegenüber Pocket HRMS.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Pocket HRMS
Standard
₹60.00
1 Per Employee Per Month Pro Monat
- Vollständiges Abwesenheitsmanagement
- Geo-Tagging
- Flexibles Anwesenheitsmanagement
greytHR
Starter
Kostenlos
25 Employees Pro Monat
#Bedingungen gelten
- Kern-HR
- Gehaltsabrechnung
- Urlaubsverwaltung
Kostenlose Testversion
Pocket HRMS
Kostenlose Testversion verfügbar
greytHR
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
25
8.7
925
Einfache Bedienung
8.8
25
9.0
934
Einfache Einrichtung
8.3
12
8.8
651
Einfache Verwaltung
7.9
11
8.7
472
Qualität der Unterstützung
8.8
24
8.7
903
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.0
10
8.7
468
Produktrichtung (% positiv)
9.0
24
9.3
882
Funktionen
Kern-HR
7.8
12
8.8
431
8.2
13
8.9
440
6.7
12
8.1
364
8.5
13
8.9
435
7.5
12
8.5
398
8.1
12
8.6
385
Generative KI
9.2
6
8.3
120
Plattform
6.9
9
Funktion nicht verfügbar
6.7
9
Funktion nicht verfügbar
6.7
9
Funktion nicht verfügbar
8.1
9
8.7
432
7.2
10
8.6
418
7.0
9
8.6
413
6.7
9
8.6
433
7.6
9
8.6
435
Self-Service für Mitarbeiter
7.7
10
8.9
586
|
Verifizierte Funktion
7.3
10
8.7
496
|
Verifizierte Funktion
7.7
10
8.5
531
|
Verifizierte Funktion
Verwaltung
7.6
11
8.9
602
|
Verifizierte Funktion
6.8
10
8.6
509
|
Verifizierte Funktion
6.3
10
8.0
450
|
Verifizierte Funktion
6.2
10
8.3
483
|
Verifizierte Funktion
5.6
9
8.5
519
|
Verifizierte Funktion
6.7
8
8.3
428
|
Verifizierte Funktion
6.3
9
Funktion nicht verfügbar
5.7
9
Funktion nicht verfügbar
6.5
8
Funktion nicht verfügbar
Steuern
7.3
10
8.7
563
|
Verifizierte Funktion
7.2
9
8.4
364
6.0
10
Funktion nicht verfügbar
Integration
6.3
10
8.4
428
|
Verifizierte Funktion
7.3
10
8.5
458
|
Verifizierte Funktion
7.2
10
8.3
426
|
Verifizierte Funktion
7.8
10
8.6
481
|
Verifizierte Funktion
Plattform
7.3
10
8.7
525
|
Verifizierte Funktion
7.5
10
8.7
527
|
Verifizierte Funktion
7.2
10
8.7
521
|
Verifizierte Funktion
7.4
9
8.8
506
|
Verifizierte Funktion
Automatisierung
7.8
10
8.5
435
Logistik
8.5
10
8.7
332
8.1
9
8.6
431
8.5
9
Funktion nicht verfügbar
Management
7.6
9
8.4
378
7.8
9
8.6
382
7.8
10
9.0
469
8.2
10
8.8
457
8.7
10
8.8
442
8.8
11
9.0
475
7.7
10
8.7
430
Überwachung
7.6
9
8.7
412
8.0
9
8.6
404
8.1
8
8.6
396
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
66
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
68
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
64
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
66
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
65
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
62
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
66
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
61
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
64
Agentische KI - Offboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
8
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
8
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
7
Grundlagen der Plattform
8.1
6
8.4
111
8.1
6
8.6
120
7.3
5
Funktion nicht verfügbar
8.1
6
8.7
115
Funktionalität der Plattform
7.7
5
8.4
113
7.3
5
8.7
114
Plattform-Daten
7.3
5
8.6
112
6.9
6
8.4
112
7.2
6
8.3
112
6.7
6
8.5
110
Rekrutierungsautomatisierung19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
9.2
489
Funktionalität der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
10
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
10
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
10
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Plattform
6.9
9
Funktion nicht verfügbar
6.7
9
Funktion nicht verfügbar
6.7
9
Funktion nicht verfügbar
8.1
9
8.7
432
7.2
10
8.6
418
7.0
9
8.6
413
6.7
9
8.6
433
7.6
9
8.6
435
Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
29
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
29
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
29
Ziele
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
30
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
30
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
30
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
30
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
29
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
29
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
32
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
30
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
25
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
25
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
9.3
491
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
13
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
14
Beschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
23
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
22
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
15
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
17
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
15
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
20
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
13
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
15
Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
15
Plattform
6.9
9
Funktion nicht verfügbar
6.7
9
Funktion nicht verfügbar
6.7
9
Funktion nicht verfügbar
8.1
9
8.7
432
7.2
10
8.6
418
7.0
9
8.6
413
6.7
9
8.6
433
7.6
9
8.6
435
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
14
Zeiterfassung
7.9
7
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Fakturierung durch den Kunden
6.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Mobile Zeiterfassung
8.1
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Verwaltung
7.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
7
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
6
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
7
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
7
Nicht genügend Daten verfügbar
5.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
6.9
9
Funktion nicht verfügbar
6.7
9
Funktion nicht verfügbar
6.7
9
Funktion nicht verfügbar
8.1
9
8.7
432
7.2
10
8.6
418
7.0
9
8.6
413
6.7
9
8.6
433
7.6
9
8.6
435
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
228
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
261
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
281
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
238
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
240
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Pocket HRMS und greytHR sind kategorisiert als Gehaltsabrechnung, Abwesenheitsmanagement, Zeit & Anwesenheit, und Kern-HR
Einzigartige Kategorien
Pocket HRMS ist kategorisiert als Zeiterfassung
greytHR ist kategorisiert als Offboarding, Rekrutierungsautomatisierung, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Personalmanagement, Leistungsmanagement, und HCM-Software
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Pocket HRMS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
greytHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
44.8%
Gastfreundschaft
10.3%
Marketing und Werbung
6.9%
Personalwesen
6.9%
Bildungsmanagement
6.9%
Andere
24.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
21.6%
Computersoftware
15.0%
Versicherung
5.4%
Finanzdienstleistungen
4.6%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
4.5%
Andere
48.9%
Diskussionen
Wofür wird Pocket HRMS verwendet?
1 Kommentar
CD
Pocket HRMS ist ein cloudbasiertes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um HR-Prozesse für Unternehmen zu vereinfachen und zu...Mehr erfahren
Pocket HRMS hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
What is greytHR?
5 Kommentare
RS
greytHR als die beste Lohnabrechnungssoftware für kleine und mittlere UnternehmenMehr erfahren
Wofür wird greytHR verwendet?
4 Kommentare
HR
GreytHR wird für Gehaltsabrechnung, Compliance, Anwesenheitsmanagement, Mitarbeiter-Onboarding bis zum Austritt verwendet, alle Prozesse werden in GreytHR...Mehr erfahren
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