KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM durch eine benutzerfreundliche Oberfläche überzeugt, die es den Mitarbeitern erleichtert, sich zurechtzufinden und ihre HR-Aufgaben zu verwalten. Benutzer schätzen Funktionen wie den intuitiven Onboarding-Prozess und die Möglichkeit, die Bezahlung effektiv zu überwachen, was die gesamte Organisation verbessert.
Benutzer sagen, dass Paychex eine saubere und unkomplizierte Benutzeroberfläche bietet, die besonders für kleine Unternehmen von Vorteil ist. Die Plattform umfasst wesentliche Gehaltsabrechnungsfunktionen und ermöglicht es den Benutzern, ihre Bezahlung in Echtzeit einzusehen, wodurch ein zentraler Ort für die Verwaltung von Gehalt und Leistungen geschaffen wird.
Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Workday HCM durch seine starke Integration in HR-Prozesse aus, was manuelle Arbeit reduziert und die Datengenauigkeit verbessert. Bewerter heben die Fähigkeit der Software hervor, End-to-End-HR-Prozesse nahtlos zu verwalten, was sie zu einer robusten Wahl für größere Unternehmen macht.
Bewerter erwähnen, dass Paychex in seinen Anpassungsoptionen glänzt, die es den Benutzern ermöglichen, Dashboards und Berichte an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Diese Flexibilität wird geschätzt, insbesondere wenn Benutzer leicht auf ihre dedizierten Kundenbetreuer zugreifen können, um Unterstützung bei der Erstellung benutzerdefinierter Berichte zu erhalten.
G2-Bewerter geben an, dass, obwohl Workday HCM eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, Paychex für seine einfache Einrichtung und Verwaltung bekannt ist. Benutzer finden, dass die anfängliche Einrichtung von Paychex reibungslos verläuft, was ein bedeutender Vorteil für kleine Unternehmen ist, die eine schnelle Implementierung suchen.
Benutzer heben hervor, dass beide Plattformen ihre Stärken haben, aber der höhere G2-Score von Workday HCM spiegelt eine insgesamt günstigere Benutzererfahrung wider, insbesondere in größeren Organisationen. Dennoch macht der Fokus von Paychex auf die Bedürfnisse kleiner Unternehmen und die Echtzeit-Sichtbarkeit der Gehaltsabrechnung es zu einem starken Konkurrenten für kleinere Unternehmen.
Paychex vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Paychex einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Paychex zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paychex den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Paychex.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday HCM gegenüber Paychex.
Wir haben die Anzahl der Mitarbeiter reduziert, zahlen aber immer noch die gleiche zweiwöchentliche Gebühr. Sollte sie nicht niedriger sein?
7 Kommentare
EG
Es gibt wahrscheinlich einen Grundtarif, der durch eine Mindestanzahl von Mitarbeitern bestimmt wird. Solange Sie mehr als die Mindestanzahl von Mitarbeitern...Mehr erfahren
Gehaltsabrechnungen
3 Kommentare
EG
15 Minuten scheinen keine übermäßige Zeitspanne zu sein, um eine Gehaltsabrechnung zu verarbeiten, insbesondere wenn Sie sie an einem Tag einreichen, an dem...Mehr erfahren
Wie können wir mehr Schulungen zum Reporting erhalten? Oder benutzerdefiniertes Reporting?
2 Kommentare
NO
Es gibt Tutorials im Portal sowie einen Ihnen zugewiesenen Spezialisten. Beide sollten in der Lage sein, Ihnen bei der Erstellung benutzerdefinierter...Mehr erfahren
Du hast mein Interesse geweckt. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht, wie ich richtig Fragen stellen kann, die mir wichtig sind, über die...Mehr erfahren
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
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