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Lattice und StaffCircle - Performance Management Platform vergleichen 
StaffCircle - Performance Management Platform
Optimiert für schnelle Antwort
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (80.5% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Beginnend bei $2.00 1 Per User Pro Monat
Lattice
Sternebewertung
(4,047)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenStaffCircle - Performance Management Platform
Sternebewertung
(458)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (80.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Beginnend bei $2.00 1 Per User Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Lattice in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu StaffCircle aufweist. Benutzer schätzen das einfache Design und die einfache Navigation, was es zu einer bevorzugten Wahl für das Leistungsmanagement macht.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Lattice eine viel größere Benutzerbasis, mit fast 4.000 Bewertungen im Vergleich zu den 456 von StaffCircle. Dieses umfangreiche Feedback bietet einen zuverlässigeren Einblick in die Benutzererfahrungen und hebt die konsistente Leistung von Lattice in verschiedenen Metriken hervor.
- Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von Lattice bemerkenswert schnell und intuitiv ist, wobei viele seine interaktiven Funktionen loben, die eine effektive Rückverfolgung von Feedback erleichtern. Im Gegensatz dazu bietet StaffCircle zwar moderne Funktionen, aber einige Benutzer empfinden, dass es an Tiefe und Funktionalität fehlt, die Lattice bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass die robusten Analysefähigkeiten von Lattice und die Funktionen für kontinuierliches Feedback und Zielsetzung herausragende Elemente sind, die das Mitarbeiterengagement verbessern. StaffCircle fördert zwar auch das Engagement, erreicht jedoch nicht das gleiche Funktionsniveau in diesen Bereichen.
- Benutzer heben hervor die überlegene Supportqualität von Lattice, wobei viele die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft der Plattform anmerken. StaffCircle erhält zwar positives Feedback für seinen Support, erreicht jedoch nicht die gleichen hohen Standards wie Lattice, was sich in ihren jeweiligen Support-Bewertungen widerspiegelt.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback haben beide Plattformen benutzerfreundliche Oberflächen, aber die Oberfläche von Lattice wird oft als umfassender und funktionsreicher beschrieben. Die Oberfläche von StaffCircle wird für ihre Schönheit und Benutzerfreundlichkeit geschätzt, doch einige Benutzer empfinden, dass es an den umfangreichen Fähigkeiten fehlt, die Lattice bietet.
Lattice vs StaffCircle - Performance Management Platform
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch bevorzugten Rezensenten es insgesamt, Geschäfte mit StaffCircle - Performance Management Platform zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als StaffCircle - Performance Management Platform.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber StaffCircle - Performance Management Platform.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
StaffCircle - Performance Management Platform
Performance Management (Check-Ins, full mobile app, Reviews, One2Ones, OKRs, Sensitive Reviews, Smart Objectives)
Beginnend bei $2.00
1 Per User Pro Monat
Die Überwachung der Mitarbeiterleistung war noch nie so herausfordernd. StaffCircle führt neue Ebenen von Struktur und Sichtbarkeit ein, die Ihren Teams helfen, individuelle, abteilungsbezogene und organisatorische Ziele zu erreichen. Volle mobile App-Fähigkeit.
Geben Sie allen Mitarbeitern die Sichtbarkeit, ihre Ziele zu sehen und wie wichtig sie für die übergeordneten Abteilungs- oder Unternehmensziele sind.
Erstellen Sie einen einfachen, schnellen und konsistenten Überprüfungsprozess im gesamten Unternehmen, entweder über das Web oder mobil, und sparen Sie Managern und Mitarbeitern wertvolle Zeit.
Ziele können qualitativ oder quantitativ sein und von Drittsystemen oder manuell vom Manager oder Mitarbeiter aktualisiert werden – von überall aus zugänglich.
Bei der Verwendung ineffizienter Systeme können Ihnen Chancen entgehen oder es fehlt die Zeit, das vorhandene Talent in Ihrem Team zu entwickeln. StaffCircle macht die berufliche Entwicklung zu einem integralen Bestandteil des Leistungsmanagements und schafft einen florierenden Arbeitsplatz voller Möglichkeiten.
- Persönliche und Teamziele
- Einfache One2One-Bewertungen für Mitarbeiter
- Beurteilungen mit 360-Grad-Feedback
Kostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
StaffCircle - Performance Management Platform
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
3,128
8.6
414
Einfache Bedienung
9.3
3,166
8.6
422
Einfache Einrichtung
9.0
456
8.5
170
Einfache Verwaltung
8.8
430
8.5
57
Qualität der Unterstützung
9.4
2,137
9.0
316
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
417
9.3
54
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,970
8.6
414
Funktionen
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
9.1
1,101
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
9.4
984
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
875
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
730
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
699
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
9.1
840
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
904
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
776
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
366
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
316
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
483
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
382
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
456
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
492
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
437
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
346
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
322
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
391
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
238
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
339
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.1
684
|
Verifizierte Funktion
7.7
329
|
Verifizierte Funktion
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
7.5
334
9.1
712
|
Verifizierte Funktion
8.0
338
Ziele
9.0
770
|
Verifizierte Funktion
8.0
336
|
Verifizierte Funktion
8.9
681
|
Verifizierte Funktion
7.7
330
|
Verifizierte Funktion
Feedback
9.3
778
|
Verifizierte Funktion
8.0
336
|
Verifizierte Funktion
9.3
752
|
Verifizierte Funktion
7.8
334
|
Verifizierte Funktion
9.4
779
|
Verifizierte Funktion
7.6
335
|
Verifizierte Funktion
9.2
666
|
Verifizierte Funktion
7.6
326
|
Verifizierte Funktion
Daten
8.6
569
|
Verifizierte Funktion
7.8
332
|
Verifizierte Funktion
8.6
546
|
Verifizierte Funktion
7.3
325
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.0
53
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
55
Nicht genügend Daten verfügbar
Berichte
7.4
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
36
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
35
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
8.0
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
34
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
36
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.0
1063
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1037
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
627
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.2
1014
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
883
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1216
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
515
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
890
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1216
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
1299
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
969
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.0
314
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
461
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
236
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
606
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
685
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
518
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
575
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
617
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und StaffCircle - Performance Management Platform sind kategorisiert als Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Lattice ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement, Karrieremanagement, HR-Analytik, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Vergütungsplanung
StaffCircle - Performance Management Platform hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
StaffCircle - Performance Management Platform
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.2%
Bau
9.8%
Automotive
8.8%
Finanzdienstleistungen
7.2%
Versicherung
5.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.0%
Andere
63.5%
Diskussionen
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Wofür wird StaffCircle verwendet?
1 Kommentar
OA
Automatisierter Prozess zur Buchung von MitarbeiterurlaubenMehr erfahren
StaffCircle - Performance Management Platform hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
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