Lattice und StaffCircle - Performance Management Platform vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (80.5% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Beginnend bei $2.00 1 Per User Pro Monat
Lattice
Sternebewertung
(4,090)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenStaffCircle - Performance Management Platform
Sternebewertung
(458)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (80.5% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Beginnend bei $2.00 1 Per User Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Lattice in der Bereitstellung einer nahtlosen Benutzererfahrung herausragt, insbesondere mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und Funktionen wie Pulsumfragen, die Mitarbeiterstimmungen in umsetzbare Erkenntnisse verwandeln. Benutzer schätzen die visuelle Klarheit des Ergebnis-Dashboards, das hilft, Engagement-Scores effektiv zu verfolgen.
- Benutzer sagen, dass StaffCircle ebenfalls eine benutzerfreundliche Oberfläche bietet, aber möglicherweise nicht die Tiefe der Funktionen von Lattice erreicht. Bewerter heben den strukturierten Überprüfungsprozess und die Zielverfolgungsfähigkeiten hervor, die zu einem konsistenten Leistungsmanagement beitragen, aber einige finden, dass es an den umfassenden Analysen fehlt, die Lattice bietet.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Lattice durch seinen robusten Leistungsüberprüfungszyklus aus, den Benutzer als mühelos und zeitsparend empfinden. Die Kollaborationsfunktionen für Unternehmensziele sorgen für eine Ausrichtung über Teams hinweg, was es zu einer bevorzugten Wahl für Organisationen macht, die ihre Leistungsmanagementprozesse optimieren möchten.
- Bewerter erwähnen, dass, während StaffCircle Aufgaben wie die Planung und das Versenden von Erinnerungen automatisiert, was Zeit spart, es möglicherweise nicht das gleiche Maß an Engagement- und Feedback-Sammelfähigkeiten wie Lattice bietet. Benutzer schätzen die modernen Funktionen, wünschen sich jedoch mehr Tiefe in den Analysen, um ihre Leistungsmanagementstrategien zu verbessern.
- G2-Bewerter heben hervor das starke Unterstützungssystem von Lattice, mit hohen Bewertungen für die Qualität der Unterstützung und die einfache Einrichtung. Benutzer fühlen sich während der Implementierung gut unterstützt, was für Organisationen, die auf eine neue Leistungsmanagementplattform umsteigen, entscheidend ist.
- Benutzer berichten, dass StaffCircle eine solide Grundlage für Mitarbeiterengagement hat, aber möglicherweise nicht so umfassend ist wie Lattice in Bezug auf Funktionen wie 360-Grad-Bewertungen und kontinuierliche Feedback-Mechanismen. Während es das Engagement fördert, fühlen einige Benutzer, dass es von zusätzlichen Funktionalitäten profitieren könnte, um das gesamte Leistungsmanagement zu verbessern.
Lattice vs StaffCircle - Performance Management Platform
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch bevorzugten Rezensenten es insgesamt, Geschäfte mit StaffCircle - Performance Management Platform zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als StaffCircle - Performance Management Platform.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber StaffCircle - Performance Management Platform.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
StaffCircle - Performance Management Platform
Performance Management (Check-Ins, full mobile app, Reviews, One2Ones, OKRs, Sensitive Reviews, Smart Objectives)
Beginnend bei $2.00
1 Per User Pro Monat
Die Überwachung der Mitarbeiterleistung war noch nie so herausfordernd. StaffCircle führt neue Ebenen von Struktur und Sichtbarkeit ein, die Ihren Teams helfen, individuelle, abteilungsbezogene und organisatorische Ziele zu erreichen. Volle mobile App-Fähigkeit.
Geben Sie allen Mitarbeitern die Sichtbarkeit, ihre Ziele zu sehen und wie wichtig sie für die übergeordneten Abteilungs- oder Unternehmensziele sind.
Erstellen Sie einen einfachen, schnellen und konsistenten Überprüfungsprozess im gesamten Unternehmen, entweder über das Web oder mobil, und sparen Sie Managern und Mitarbeitern wertvolle Zeit.
Ziele können qualitativ oder quantitativ sein und von Drittsystemen oder manuell vom Manager oder Mitarbeiter aktualisiert werden – von überall aus zugänglich.
Bei der Verwendung ineffizienter Systeme können Ihnen Chancen entgehen oder es fehlt die Zeit, das vorhandene Talent in Ihrem Team zu entwickeln. StaffCircle macht die berufliche Entwicklung zu einem integralen Bestandteil des Leistungsmanagements und schafft einen florierenden Arbeitsplatz voller Möglichkeiten.
- Persönliche und Teamziele
- Einfache One2One-Bewertungen für Mitarbeiter
- Beurteilungen mit 360-Grad-Feedback
Kostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
StaffCircle - Performance Management Platform
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
3,150
8.6
413
Einfache Bedienung
9.3
3,188
8.6
421
Einfache Einrichtung
8.9
474
8.5
169
Einfache Verwaltung
8.8
435
8.5
57
Qualität der Unterstützung
9.4
2,154
9.0
315
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
421
9.3
54
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,987
8.6
413
Funktionen
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
9.1
1,104
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
9.4
986
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
874
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
731
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
698
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
9.1
839
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
904
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
775
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
366
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
316
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
483
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
382
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
456
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
492
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
437
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
346
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
322
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
391
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
238
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
339
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.1
686
|
Verifizierte Funktion
7.7
329
|
Verifizierte Funktion
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
7.5
334
9.1
713
|
Verifizierte Funktion
8.0
338
Ziele
9.0
780
|
Verifizierte Funktion
8.0
336
|
Verifizierte Funktion
8.9
682
|
Verifizierte Funktion
7.7
330
|
Verifizierte Funktion
Feedback
9.3
784
|
Verifizierte Funktion
8.0
336
|
Verifizierte Funktion
9.2
753
|
Verifizierte Funktion
7.8
334
|
Verifizierte Funktion
9.4
787
|
Verifizierte Funktion
7.6
335
|
Verifizierte Funktion
9.2
667
|
Verifizierte Funktion
7.6
326
|
Verifizierte Funktion
Daten
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
7.8
332
|
Verifizierte Funktion
8.5
545
|
Verifizierte Funktion
7.3
325
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.0
52
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
54
Nicht genügend Daten verfügbar
Berichte
7.3
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
34
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
8.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
35
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.0
1063
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1037
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
626
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.2
1014
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
883
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1215
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
514
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
889
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1215
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
1299
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
968
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.0
314
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
461
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
236
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
607
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
686
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
518
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
575
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
617
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und StaffCircle - Performance Management Platform sind kategorisiert als Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Lattice ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement, Karrieremanagement, HR-Analytik, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Vergütungsplanung
StaffCircle - Performance Management Platform hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
StaffCircle - Performance Management Platform
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.3%
Bau
9.9%
Automotive
8.8%
Finanzdienstleistungen
7.2%
Versicherung
5.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.0%
Andere
63.4%
Diskussionen
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
AM
Sicher gibt es welche, aber mit diesem Benutzerprofil habe ich keinen Zugriff darauf.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Wofür wird StaffCircle verwendet?
1 Kommentar
OA
Automatisierter Prozess zur Buchung von MitarbeiterurlaubenMehr erfahren
StaffCircle - Performance Management Platform hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
Ihre Software- und Service-Einblicke sind wertvoll.
Ihre Kollegen kommen zu G2, um einen Einblick in und andere Unternehmenslösungen zu erhalten. Die Hinzufügung von Perspektiven zu wird anderen helfen, die richtige Lösung basierend auf echten Benutzererfahrungen auszuwählen.
oder fortfahren mit
Durch die Fortsetzung stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie zu
