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Lattice und Reflektive vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.5% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (80.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
Lattice
Sternebewertung
(4,064)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenReflektive
Sternebewertung
(431)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (80.9% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über ReflektiveZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Lattice in der Bereitstellung einer benutzerfreundlichen Erfahrung herausragt, wobei viele Benutzer das intuitive Design und die einfache Handhabung schätzen. Ein Bewerter hob hervor, wie mühelos der Leistungsbewertungszyklus ist, was die Arbeitsbelastung für HR-Teams erheblich reduziert.
- Benutzer sagen, dass Reflektive durch seine Anerkennungsfunktionen eine positive Atmosphäre bietet, die es den Mitarbeitern ermöglicht, die Beiträge der anderen anzuerkennen. Dieser Aspekt wird besonders von Benutzern geschätzt, die den Zweck der App, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, genießen.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Lattice durch seine robusten Datenvisualisierungsfähigkeiten aus, insbesondere beim Verfolgen des Mitarbeiterengagements durch Pulse Surveys. Benutzer lieben die Klarheit des Ergebnis-Dashboards, das hilft, abstrakte Stimmungen in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln.
- Rezensenten erwähnen, dass, während Reflektive ein solides Anerkennungssystem hat, es manchmal mit Konfigurationsherausforderungen zu kämpfen hat, was es weniger anpassungsfähig an spezifische Arbeitsabläufe macht im Vergleich zu Lattice, das für seine kollaborativen Zielsetzungsfunktionen gelobt wird.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Lattices umfassende Unterstützung und Ressourcen zu einem reibungsloseren Implementierungsprozess beitragen, wobei viele Benutzer die einfache Einrichtung und Verwaltung der Plattform bemerken. Im Gegensatz dazu hat Reflektive Feedback erhalten, das darauf hinweist, dass seine Einrichtung optimierter sein könnte.
- Benutzer äußern, dass Lattices Fokus auf kontinuierliches Feedback und die Dokumentation von Einzelgesprächen die Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern verbessert, was es einfacher macht, Fortschritte und Maßnahmen zu verfolgen. Diese Funktion wird besonders in schnell wachsenden Organisationen geschätzt, während Reflektives Feedback-Mechanismen, obwohl effektiv, möglicherweise nicht so umfassend sind.
Lattice vs Reflektive
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Lattice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Reflektive.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber Reflektive.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Reflektive
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Reflektive
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
3,138
8.7
368
Einfache Bedienung
9.3
3,176
8.8
368
Einfache Einrichtung
9.0
465
8.5
81
Einfache Verwaltung
8.8
435
8.4
80
Qualität der Unterstützung
9.4
2,146
9.0
235
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
422
9.1
74
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,978
7.7
355
Funktionen
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
9.1
1,103
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
9.4
985
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
874
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
730
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
698
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
9.1
839
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
904
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
775
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
367
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
317
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
484
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
383
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
457
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
493
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
438
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
347
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
323
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
392
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
239
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
340
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.1
685
|
Verifizierte Funktion
8.3
11
|
Verifizierte Funktion
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
7.9
13
|
Verifizierte Funktion
9.1
712
|
Verifizierte Funktion
8.3
13
|
Verifizierte Funktion
Ziele
9.0
776
|
Verifizierte Funktion
7.8
12
|
Verifizierte Funktion
8.9
683
|
Verifizierte Funktion
8.0
11
|
Verifizierte Funktion
Feedback
9.3
782
|
Verifizierte Funktion
8.8
12
|
Verifizierte Funktion
9.2
753
|
Verifizierte Funktion
8.6
12
|
Verifizierte Funktion
9.4
782
|
Verifizierte Funktion
8.8
8
|
Verifizierte Funktion
9.2
666
|
Verifizierte Funktion
9.1
9
Daten
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
7.2
9
|
Verifizierte Funktion
8.5
545
|
Verifizierte Funktion
7.0
10
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.0
52
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
54
Nicht genügend Daten verfügbar
Berichte
7.3
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
34
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
8.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
35
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Mitarbeitererfahrung10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Core Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.0
1064
8.8
66
8.9
1038
8.8
69
8.7
627
8.4
45
Inhalte der Plattform
9.2
1015
9.2
61
8.9
884
9.0
55
9.1
1216
8.8
84
8.7
515
8.8
38
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
890
8.7
54
9.1
1216
8.8
84
9.4
1300
9.5
92
9.0
969
9.1
73
Plattform
8.0
315
7.5
63
8.4
462
7.6
41
7.9
237
8.5
37
9.0
608
8.1
69
9.3
687
8.6
73
8.4
519
8.0
45
8.6
576
7.6
69
8.7
618
7.8
75
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und Reflektive sind kategorisiert als Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Lattice ist kategorisiert als Karrieremanagement, HR-Analytik, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Vergütungsplanung
Reflektive ist kategorisiert als Mitarbeitererfahrung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Reflektive
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
12.6%
Marketing und Werbung
12.1%
Computersoftware
11.6%
Gesundheit, Wellness und Fitness
7.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.6%
Andere
50.7%
Diskussionen
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Was sind Ihre Tipps zur Maximierung der Wirksamkeit der Nutzung in Bezug auf Zielsetzung, Unternehmensengagement usw.?
1 Kommentar
AL
Letztendlich ist Reflektive ein Werkzeug, das verwendet wird, um eigene Ideen umzusetzen. Die Arbeit zur Entwicklung effektiver Ziele wird also erledigt,...Mehr erfahren
Wann wird es eine tiefere Integration von MS Teams geben?
1 Kommentar
JS
Reflektive bietet ein Add-on an, das bei Einrichtung mit Reflektive und dem Systemadministrator installiert werden kann. Es hat das gleiche visuelle...Mehr erfahren
Können Sie die verfügbaren Anbieter im Belohnungsbereich für mehr Vielfalt erhöhen?
1 Kommentar
JC
Hallo Vinay! Danke, dass du unsere G2 Crowd-Seite kommentiert hast. Ich bin Mitglied des Produktteams von Reflektive und wir arbeiten mit einer Reihe von...Mehr erfahren
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