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Kudos und Workhuman Social Recognition vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.6% der Bewertungen)
Unternehmen (79.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
Keine Preisinformationen verfügbar
Kudos
Sternebewertung
(2,464)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
Erfahren Sie mehr über KudosWorkhuman Social Recognition
Sternebewertung
(2,230)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (79.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Workhuman Social RecognitionZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Workhuman Social Recognition in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu Kudos aufweist. Benutzer schätzen die Fähigkeit der Plattform, Anerkennung bedeutungsvoll und sichtbar in der gesamten Organisation zu machen, was die Teammoral stärkt.
- Benutzer sagen, dass Kudos mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche glänzt, die es schnell und effizient macht, Teammitglieder zu erkennen. Die sofortigen Anerkennungs-E-Mails und die Möglichkeit, Punkte für verschiedene Leistungen zu vergeben, werden besonders gelobt, was es zu einer praktischen Wahl für den täglichen Gebrauch macht.
- Laut verifizierten Bewertungen wird Workhuman Social Recognition für seinen starken Fokus auf die Förderung von Verbindungen innerhalb von Teams hervorgehoben. Benutzer betonen die Bedeutung der Anerkennung von Aufgaben und Verbesserungen, was hilft, eine unterstützende Arbeitsplatzkultur aufzubauen.
- Rezensenten erwähnen, dass obwohl Kudos eine etwas höhere Sternebewertung hat, die robusten Funktionen von Workhuman Social Recognition für Peer-Anerkennung und Belohnungspunkte als vorteilhafter für langfristiges Mitarbeiterengagement und Zufriedenheit angesehen werden.
- Benutzer berichten, dass beide Plattformen ihre Stärken in der Benutzerfreundlichkeit haben, aber Kudos bei Einrichtung und Verwaltung leicht überlegen ist. Allerdings werden die umfassenden Anerkennungsfunktionen von Workhuman oft als wirkungsvoller für die Verbesserung von Mitarbeiterbeziehungen angesehen.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass während Kudos bei mittelständischen Unternehmen beliebt ist, Workhuman Social Recognition von größeren Unternehmen bevorzugt wird, was auf seine Fähigkeit hinweist, komplexere organisatorische Bedürfnisse effektiv zu bewältigen.
Kudos vs Workhuman Social Recognition
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Kudos zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workhuman Social Recognition.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten Kudos und Workhuman Social Recognition ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Kontaktieren Sie uns
15 years of experience in recognition & rewards
- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Workhuman Social Recognition
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Kudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWorkhuman Social Recognition
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.5
2,022
9.3
1,971
Einfache Bedienung
9.6
2,090
9.4
2,039
Einfache Einrichtung
9.4
804
9.3
1,135
Einfache Verwaltung
9.3
146
9.0
134
Qualität der Unterstützung
9.4
1,635
9.2
1,525
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.6
150
9.2
132
Produktrichtung (% positiv)
9.3
2,052
9.3
2,007
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
84
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
83
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
82
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
83
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
82
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
81
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
83
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
83
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
83
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
83
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
83
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
82
Grundlagen der Plattform
8.4
983
8.4
1627
9.0
1072
8.9
1664
9.2
1070
9.1
1636
Inhalte der Plattform
8.7
993
8.5
1608
8.1
961
Funktion nicht verfügbar
8.3
974
8.4
1593
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.4
953
8.4
1587
8.6
991
8.5
1596
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
9.2
1054
9.0
1627
9.3
1133
9.1
1698
Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
251
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
249
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
250
Ziele
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
244
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
245
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
242
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
243
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
241
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
246
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
245
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
242
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
17
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
17
Belohnungen und Anreize
9.1
440
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
419
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
403
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
407
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
410
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
398
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
394
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.5
210
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
209
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
137
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
133
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
133
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
136
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
139
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.9
672
8.5
453
9.0
678
8.7
461
8.8
471
8.5
438
Inhalte der Plattform
8.9
620
8.4
451
8.8
592
8.4
444
9.0
625
8.3
447
8.6
434
8.2
428
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
636
8.5
448
9.0
625
8.3
447
9.7
909
9.3
488
9.2
748
8.7
451
Plattform
8.8
419
8.4
504
8.5
382
8.3
474
8.8
394
8.6
460
9.0
411
8.8
463
9.4
432
9.1
471
8.9
417
8.7
463
8.8
398
8.7
461
9.1
420
8.9
469
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Kudos und Workhuman Social Recognition sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Kudos ist kategorisiert als Belohnungen und Anreize und Mitarbeitererfahrung
Workhuman Social Recognition ist kategorisiert als Leistungsmanagement und Karrieremanagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workhuman Social Recognition
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Telekommunikation
12.1%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.3%
Verbraucherdienstleistungen
6.0%
Einzelhandel
4.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.5%
Andere
64.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
16.5%
Pharmaka
13.2%
Computersoftware
9.9%
Versicherung
4.7%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
4.7%
Andere
51.1%
Diskussionen
Wie fordere ich einen Preis an?
3 Kommentare
OS
Joel hat eine gute Antwort für dich, obwohl dein Kudos-Administrator möglicherweise für jeden Punktbetrag eine Belohnung definiert hat, musst du auch deinen...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
Was ist ein soziales Anerkennungsprogramm?
3 Kommentare
Offizielle Antwort von Workhuman Social Recognition
Soziale Anerkennung oder Peer-to-Peer-Anerkennung ist der Akt, bei dem sich Mitarbeiter gegenseitig ermächtigen und anerkennen, um großartige Arbeit zu...Mehr erfahren
Welche Vorteile haben Anerkennungsprogramme?
2 Kommentare
SA
es gibt 3 Stufen der Anerkennung
1. nur ein Lob
2. punktebasierte Anerkennung, deren Punkte eingelöst werden können, um Produkte oder Gutscheine zu...Mehr erfahren
Was ist die Workhuman-App?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Workhuman Social Recognition
Die Workhuman Cloud ist eine einheitliche Plattform, zugänglich über Desktop und die Workhuman Mobile App, für Social Recognition®, die Unternehmen flexible,...Mehr erfahren
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