Kudos und Workhuman Social Recognition vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.7% der Bewertungen)
Unternehmen (79.3% der Bewertungen)
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Kudos
Sternebewertung
(2,729)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über KudosWorkhuman Social Recognition
Sternebewertung
(2,350)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (79.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über Workhuman Social RecognitionZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Workhuman Social Recognition in der Förderung einer Kultur der Wertschätzung hervorragend ist, wobei Benutzer seine Effektivität bei der schnellen Anerkennung der Bemühungen von Teamkollegen hervorheben. Ein Benutzer erwähnte: "Es ist großartig, um schnell Danke zu sagen und Anstrengungen zu würdigen, was wirklich viel bewirkt."
- Benutzer sagen, dass Kudos durch seine benutzerfreundliche Oberfläche glänzt, die es einfach macht, Kollegen sofort zu erkennen. Ein Rezensent bemerkte: "Es ist sehr einfach und unkompliziert zu bedienen," was zu seiner Attraktivität bei Teams beiträgt, die nach Einfachheit in der Anerkennung suchen.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Workhuman Social Recognition einen starken Fokus auf Unternehmenslösungen, wobei ein erheblicher Teil seiner Benutzerbasis aus größeren Organisationen stammt. Dies positioniert es gut für Unternehmen, die robuste Anerkennungssysteme suchen, die auf umfangreiche Teams zugeschnitten sind.
- Rezensenten erwähnen, dass Kudos ein einzigartiges Abzeichensystem und Belohnungsoptionen bietet, die das Anerkennungserlebnis verbessern. Ein Benutzer schätzte, wie es hilft, "Erfolge zu teilen und Beiträge zu feiern," was es zu einem großartigen Werkzeug für die Teammoral macht.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass, obwohl Workhuman Social Recognition eine etwas niedrigere Benutzerfreundlichkeitsbewertung im Vergleich zu Kudos hat, es dennoch wertvolle Funktionen wie die Möglichkeit bietet, die Bemühungen von Kollegen klar zu erkennen, was Benutzer für die Teamdynamik als vorteilhaft empfinden.
- Benutzer berichten, dass beide Plattformen starke Unterstützungssysteme haben, aber Kudos mit höheren Bewertungen in der Qualität der Unterstützung leicht die Nase vorn hat. Rezensenten haben festgestellt, dass Kudos ihnen hilft, mit Teams zu interagieren, mit denen sie nicht täglich zu tun haben, und eine Plattform für bedeutungsvolle Wertschätzung bietet.
Kudos vs Workhuman Social Recognition
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Kudos zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workhuman Social Recognition.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten Kudos und Workhuman Social Recognition ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
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- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Workhuman Social Recognition
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Kudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWorkhuman Social Recognition
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.5
2,168
9.2
2,032
Einfache Bedienung
9.6
2,245
9.4
2,102
Einfache Einrichtung
9.4
930
9.3
1,179
Einfache Verwaltung
9.4
151
9.0
136
Qualität der Unterstützung
9.4
1,749
9.2
1,566
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.6
157
9.2
134
Produktrichtung (% positiv)
9.3
2,197
9.3
2,069
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
86
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
85
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
85
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
83
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
82
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
85
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
83
Grundlagen der Plattform
8.5
991
8.4
1632
9.0
1097
8.9
1680
9.2
1091
9.1
1645
Inhalte der Plattform
8.7
997
8.5
1615
8.1
971
Funktion nicht verfügbar
8.3
975
8.4
1597
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.4
960
8.4
1594
8.6
993
8.5
1601
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
9.2
1073
9.0
1636
9.2
1224
9.1
1744
Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
252
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
251
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
251
Ziele
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
245
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
246
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
244
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
244
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
242
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
251
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
246
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
244
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
18
Belohnungen und Anreize
9.1
450
7.7
5
8.8
419
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
403
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
408
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
410
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
400
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
398
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
394
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.5
210
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
209
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
137
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
132
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
132
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
135
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
142
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.9
674
8.5
457
9.0
680
8.7
465
8.8
472
8.5
441
Inhalte der Plattform
8.9
622
8.4
454
8.8
593
8.4
446
9.0
627
8.3
449
8.6
435
8.2
430
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
636
8.5
450
9.0
627
8.3
449
9.7
933
9.3
498
9.2
749
8.7
453
Plattform
8.8
419
8.4
507
8.5
382
8.3
477
8.8
393
8.6
463
9.0
410
8.8
465
9.4
432
9.1
473
8.9
417
8.7
465
8.8
398
8.7
463
9.1
419
9.0
471
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Kudos und Workhuman Social Recognition sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen und Anreize, und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Kudos ist kategorisiert als Mitarbeitererfahrung
Workhuman Social Recognition ist kategorisiert als Karrieremanagement und Leistungsmanagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workhuman Social Recognition
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Telekommunikation
11.4%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.7%
Verbraucherdienstleistungen
5.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.4%
Einzelhandel
4.3%
Andere
65.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
16.2%
Pharmaka
13.1%
Computersoftware
10.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
4.7%
Versicherung
4.7%
Andere
51.4%
Diskussionen
Wie fordere ich einen Preis an?
3 Kommentare
OS
Joel hat eine gute Antwort für dich, obwohl dein Kudos-Administrator möglicherweise für jeden Punktbetrag eine Belohnung definiert hat, musst du auch deinen...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
Was ist ein soziales Anerkennungsprogramm?
3 Kommentare
Offizielle Antwort von Workhuman Social Recognition
Soziale Anerkennung oder Peer-to-Peer-Anerkennung ist der Akt, bei dem sich Mitarbeiter gegenseitig ermächtigen und anerkennen, um großartige Arbeit zu...Mehr erfahren
Welche Vorteile haben Anerkennungsprogramme?
2 Kommentare
SA
es gibt 3 Stufen der Anerkennung
1. nur ein Lob
2. punktebasierte Anerkennung, deren Punkte eingelöst werden können, um Produkte oder Gutscheine zu...Mehr erfahren
What is Workhuman cloud?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Workhuman Social Recognition
Die Workhuman Cloud ist eine einheitliche Plattform für Social Recognition®, die Unternehmen flexible, skalierbare und modulare Möglichkeiten bietet, um...Mehr erfahren
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