Kudos und Perkbox vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.7% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (52.5% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Kudos
Sternebewertung
(2,730)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über KudosPerkbox
Sternebewertung
(333)4.5 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (52.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über PerkboxZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Kudos in der Benutzerzufriedenheit herausragt, mit einer deutlich höheren Gesamtbewertung im Vergleich zu Perkbox. Benutzer schätzen die Fähigkeit der Plattform, eine Kultur der Wertschätzung zu fördern, mit Kommentaren wie: "Kudos ist eine großartige Möglichkeit, Kollegen für die Hilfe und Unterstützung, die sie während der Arbeitswoche leisten, Anerkennung zu zeigen."
- Laut verifizierten Bewertungen bietet Kudos einen intuitiveren und effizienteren Implementierungsprozess, der es Teams erleichtert, loszulegen. Bewerter heben das benutzerfreundliche Onboarding der Plattform hervor, das neuen Benutzern hilft, schnell zu verstehen, wie sie ihre Kollegen effektiv anerkennen können.
- Benutzer sagen, dass Kudos eine robustere Anerkennungsfunktion bietet, die bedeutungsvolle Peer-to-Peer-Anerkennungen ermöglicht. Ein Benutzer bemerkte: "Ich mag es, die Möglichkeit zu haben, die Arbeit anderer Menschen anzuerkennen. Es ist wichtig, den Menschen, die einen Unterschied machen, zu zeigen, dass ihre Bemühungen zählen."
- Bewerter erwähnen, dass Perkbox zwar eine breite Palette von Vergünstigungen und Rabatten bietet, es manchmal jedoch an der Tiefe der Anerkennungsfunktionen fehlt, die Kudos bietet. Benutzer schätzen die Vielfalt der Vorteile und sagen: "Perkbox ist eine nützliche, kostengünstige Vorteilsplattform", äußern jedoch auch den Wunsch nach umfassenderen Anerkennungstools.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Kudos Perkbox in Bezug auf die Supportqualität übertrifft, wobei Benutzer die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams loben. Ein Bewerter bemerkte: "Kudos war ein guter Partner im Geschäft", was eine starke Beziehung zwischen Benutzern und der Plattform widerspiegelt.
- Laut aktuellem Feedback wird Perkbox für seine Benutzerfreundlichkeit anerkannt, insbesondere beim Navigieren durch die angebotenen Vergünstigungen und Rabatte. Benutzer finden es intuitiv, wobei einer sagt: "Es ist eine wirklich einfach zu bedienende und intuitive Plattform, die das Personal sehr leicht navigieren kann", was ein starker Punkt für Teams ist, die nach einer unkomplizierten Vorteilsverwaltung suchen.
Kudos vs Perkbox
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Kudos zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Perkbox.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Kudos gegenüber Perkbox.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
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- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Perkbox
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Kudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarPerkbox
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.5
2,169
8.8
249
Einfache Bedienung
9.6
2,246
8.9
261
Einfache Einrichtung
9.4
931
8.9
187
Einfache Verwaltung
9.4
152
9.1
175
Qualität der Unterstützung
9.4
1,751
8.8
216
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.6
158
9.0
166
Produktrichtung (% positiv)
9.3
2,198
9.0
244
Funktionen
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
33
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
32
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
33
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
32
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
30
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
33
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
32
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
33
Grundlagen der Plattform
8.5
991
7.6
77
9.0
1097
8.4
81
9.2
1092
8.5
79
Inhalte der Plattform
8.7
997
7.9
79
8.1
971
7.2
73
8.3
975
7.8
78
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.4
960
6.9
73
8.6
993
8.4
77
Funktion nicht verfügbar
8.0
79
9.2
1073
8.4
79
9.2
1224
8.7
80
Belohnungen und Anreize
9.1
450
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
419
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
403
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
408
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
410
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
400
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
398
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
394
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.5
210
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
209
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
138
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
133
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
133
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
136
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
142
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.9
674
7.7
116
9.0
680
8.0
130
8.8
472
7.6
104
Inhalte der Plattform
8.9
622
Funktion nicht verfügbar
8.8
593
Funktion nicht verfügbar
9.0
627
7.5
101
8.6
435
6.8
94
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
636
7.9
108
9.0
627
7.5
101
9.7
932
8.5
128
9.2
749
8.0
99
Plattform
8.8
419
7.7
135
8.5
382
6.9
107
8.8
393
7.5
107
9.0
410
8.5
143
9.4
432
8.7
131
8.9
417
8.9
121
8.8
398
7.9
129
9.1
419
8.5
137
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Kudos und Perkbox sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Kudos ist kategorisiert als Belohnungen und Anreize und Mitarbeitererfahrung
Perkbox ist kategorisiert als Mitarbeitervorteile und Unternehmensgesundheit
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Perkbox
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Telekommunikation
11.4%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.8%
Verbraucherdienstleistungen
5.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.4%
Einzelhandel
4.3%
Andere
65.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
10.9%
Einzelhandel
5.0%
Computersoftware
4.7%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
4.7%
Bau
4.0%
Andere
70.7%
Diskussionen
Wie fordere ich einen Preis an?
3 Kommentare
OS
Joel hat eine gute Antwort für dich, obwohl dein Kudos-Administrator möglicherweise für jeden Punktbetrag eine Belohnung definiert hat, musst du auch deinen...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
Perkbox hat keine Diskussionen mit Antworten
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