KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass JobDiva in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem höheren G2-Score von 83,69 im Vergleich zu Zoho Recruits 75,51 widerspiegelt. Benutzer schätzen die umfassenden Funktionen von JobDiva für die Beschaffung, Verfolgung und Verwaltung von Kandidaten, was es zu einer Top-Wahl für Personalvermittler macht.
Benutzer sagen, dass Zoho Recruit einen einzigartigen Vorteil durch seine Integration in die Zoho One Suite bietet, die eine breite Palette von Werkzeugen über die Personalbeschaffung hinaus bereitstellt. Dieser All-in-One-Ansatz wird von Rezensenten hervorgehoben, die die Fähigkeit erwähnen, nicht nur die Einstellung, sondern auch Kundenbeziehungen und Marketingbemühungen zu verwalten.
Rezensenten erwähnen, dass die Fähigkeit von JobDiva, Kandidatenprofile dauerhaft zu speichern, selbst mit Aktualisierungen, ein herausragendes Merkmal ist. Diese Funktionalität ist besonders vorteilhaft für Benutzer, die große Kandidatendatenbanken verwalten, da sie einen einfachen Zugriff auf historische Daten ermöglicht und den Rekrutierungsprozess verbessert.
Laut verifizierten Bewertungen wird Zoho Recruit für seine umfangreichen Integrationsmöglichkeiten gelobt, die es Benutzern ermöglichen, sich über API-Links mit verschiedenen Rekrutierungsseiten und sozialen Medien zu verbinden. Diese Flexibilität ist ein bedeutender Vorteil für Unternehmen, die ihre Rekrutierungsbemühungen optimieren möchten.
Benutzer heben hervor, dass die reibungslose Benutzererfahrung und die intuitive Benutzeroberfläche von JobDiva es einfach machen, den gesamten Rekrutierungszyklus zu navigieren. Diese Benutzerfreundlichkeit ist ein entscheidender Faktor für viele Benutzer, insbesondere für diejenigen, die komplexe Einstellungsprozesse handhaben.
G2-Bewerter stellen fest, dass während Zoho Recruit eine starke Präsenz im Kleinunternehmenssegment hat, sich JobDiva auf mittelständische Kunden konzentriert und so komplexere Rekrutierungsbedürfnisse bedienen kann, was es zu einer bevorzugten Wahl für Organisationen mit größeren Einstellungsanforderungen macht.
JobDiva vs Zoho Recruit
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten JobDiva einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit JobDiva zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass JobDiva den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Zoho Recruit.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter JobDiva.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von JobDiva gegenüber Zoho Recruit.
Rekrutierung und Personalbeschaffung.
Beschaffung des Lebenslaufs
Bietet einen vollständigen RekrutierungslebenszyklusMehr erfahren
What is JobDiva used for?
4 Kommentare
AM
Es wird für alle täglichen Prozesse der Personalbeschaffung und Rekrutierung verwendet.Mehr erfahren
Gibt es eine Möglichkeit, andere Portale in Job Diva hinzuzufügen, wo es einfach ist, herauszufinden, wer offen für Arbeit ist?
2 Kommentare
KC
Ja, Sie können andere Jobbörsen wie CB, Monster, Indeed nutzen, und wann immer ein neues Profil erscheint, wird es in Ihre Job Diva-Daten aufgenommen.Mehr erfahren
sie haben Integrationen für viele Zoho-Dienste, derzeit keine für Zoho Recruit.Mehr erfahren
Was ist Zoho Recruit?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Zoho Recruit
Zoho Recruit is an easy-to-use Applicant Tracking System (ATS) that helps staffing agencies and recruiting departments track job openings, resumes,...Mehr erfahren
Was ist der Unterschied zwischen der Version von Personalvermittlungsagenturen und der internen Rekrutierungsversion?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Zoho Recruit
Except for Client and Contact Management in the staffing agencies version all modules remain the same for both the versions.
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