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JobDiva und Oorwin vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (64.9% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (53.1% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
JobDiva
Sternebewertung
(1,732)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (64.9% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über JobDivaOorwin
Sternebewertung
(265)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (53.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
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KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass JobDiva in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu Oorwin aufweist. Benutzer schätzen seine umfassenden Funktionen zur Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Sourcing, Tracking und Stellenanzeigen, die viele als das beste ATS auf dem Markt beschreiben.
- Benutzer sagen, dass die Fähigkeit von JobDiva, Kandidatenprofile dauerhaft abzurufen und zu speichern, ein herausragendes Merkmal ist. Diese Funktionalität ermöglicht es Benutzern, auf alle vorherigen Versionen von Lebensläufen zuzugreifen, was es einfacher macht, die Kandidatenhistorie zu verfolgen, ein Merkmal, das viele als unverzichtbar für die Verwaltung großer Kandidatendatenbanken empfinden.
- Rezensenten erwähnen, dass Oorwin eine saubere und leicht verständliche Benutzeroberfläche bietet, die hilft, das Gefühl der Überforderung zu reduzieren. Das logische Layout und die Möglichkeit, sowohl Rekrutierungs- als auch Vertriebspipelines nebeneinander zu verwalten, werden besonders von Personalvermittlungsagenturen gelobt, die nach integrierten Lösungen suchen.
- Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von JobDiva für seine schnelle Einrichtung und den intuitiven Onboarding-Assistenten gelobt, den Benutzer als hilfreich empfinden, um ohne umfangreiche Schulungen zu beginnen. Im Gegensatz dazu wird die Einrichtung von Oorwin ebenfalls gut bewertet, aber es fehlt die gleiche Begeisterung der Benutzer wie bei JobDiva.
- G2-Bewerter heben hervor, dass die Automatisierungsfunktionen von JobDiva, wie automatisches Matching und Filtern, den Rekrutierungsprozess erheblich verbessern. Benutzer schätzen, wie diese Tools ihre Arbeitsabläufe optimieren und es einfacher machen, schnell die richtigen Kandidaten zu finden, während die Automatisierungsfunktionen von Oorwin im Vergleich als weniger robust angesehen werden.
- Benutzer berichten, dass, obwohl beide Plattformen qualitativ hochwertigen Support bieten, der Support von JobDiva oft als reaktionsschneller und effektiver angesehen wird. Rezensenten haben festgestellt, dass JobDiva ein zuverlässiger Partner in ihren Geschäftsabläufen war, während der Support von Oorwin, obwohl gut, nicht durchgängig das gleiche Maß an Zufriedenheit erreicht.
JobDiva vs Oorwin
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten JobDiva einfacher zu verwenden. Jedoch empfanden Rezensenten, dass Oorwin einfacher zu verwalten und Geschäfte zu machen ist. Schließlich empfanden Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass JobDiva den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Oorwin.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Oorwin.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von JobDiva gegenüber Oorwin.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
JobDiva
Keine Preisinformationen verfügbarOorwin
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
JobDiva
Keine Informationen zur Testversion verfügbarOorwin
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.2
1,534
9.1
165
Einfache Bedienung
9.4
1,546
9.3
174
Einfache Einrichtung
9.4
928
9.4
68
Einfache Verwaltung
9.3
485
9.4
63
Qualität der Unterstützung
9.2
1,508
9.3
172
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.4
493
9.5
62
Produktrichtung (% positiv)
9.6
1,526
9.0
156
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
6
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
6
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
6
Funktionalität der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Talentintelligenz
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungsautomatisierung19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
9.0
1,295
Nicht genügend Daten
Funktionalität der Plattform
9.3
601
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
543
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
805
|
Verifizierte Funktion
9.2
87
9.5
599
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
8.5
69
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
69
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
69
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
68
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
70
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
69
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
68
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.1
1048
|
Verifizierte Funktion
9.2
40
9.0
1005
|
Verifizierte Funktion
9.0
39
9.0
999
|
Verifizierte Funktion
8.7
36
9.3
1032
|
Verifizierte Funktion
9.2
39
9.2
1038
|
Verifizierte Funktion
9.3
43
8.9
1018
|
Verifizierte Funktion
8.5
34
9.2
1038
|
Verifizierte Funktion
9.0
37
9.3
1044
|
Verifizierte Funktion
9.0
40
Bewerbermanagement
9.2
981
|
Verifizierte Funktion
8.6
80
|
Verifizierte Funktion
9.1
997
|
Verifizierte Funktion
8.7
84
|
Verifizierte Funktion
9.0
984
|
Verifizierte Funktion
8.6
81
|
Verifizierte Funktion
9.3
999
|
Verifizierte Funktion
8.6
84
|
Verifizierte Funktion
9.2
960
|
Verifizierte Funktion
8.5
76
|
Verifizierte Funktion
die Kommunikation
9.2
983
|
Verifizierte Funktion
8.7
81
9.2
984
|
Verifizierte Funktion
8.7
80
|
Verifizierte Funktion
9.3
988
|
Verifizierte Funktion
8.7
82
Onboarding
9.2
968
8.8
68
|
Verifizierte Funktion
9.1
960
8.7
66
|
Verifizierte Funktion
Analytics
9.2
977
|
Verifizierte Funktion
8.9
80
|
Verifizierte Funktion
9.2
982
|
Verifizierte Funktion
8.9
77
|
Verifizierte Funktion
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
8.8
365
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
9.1
137
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
135
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
134
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
134
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
132
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
130
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
8.9
133
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
129
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
132
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
8.6
107
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
104
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
105
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
8.6
138
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
136
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
137
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
9.3
1169
8.9
110
9.0
1095
8.7
101
8.8
147
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
143
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
140
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
9.2
1121
8.9
104
9.2
145
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
144
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
144
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
145
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
143
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
139
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.1
1048
|
Verifizierte Funktion
9.2
40
9.0
1005
|
Verifizierte Funktion
9.0
39
9.0
999
|
Verifizierte Funktion
8.7
36
9.3
1032
|
Verifizierte Funktion
9.2
39
9.2
1038
|
Verifizierte Funktion
9.3
43
8.9
1018
|
Verifizierte Funktion
8.5
34
9.2
1038
|
Verifizierte Funktion
9.0
37
9.3
1044
|
Verifizierte Funktion
9.0
40
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
8.8
137
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
138
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
137
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Einführung
8.3
68
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
67
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
68
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
68
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
68
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
526
8.8
63
9.0
517
8.8
63
9.1
520
8.8
65
9.2
514
Funktion nicht verfügbar
9.2
510
Funktion nicht verfügbar
9.2
511
8.9
62
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.2
508
9.0
64
9.0
492
8.8
69
9.0
506
8.8
68
9.2
508
8.8
66
9.2
517
9.0
71
Plattform-Daten
9.3
514
8.9
72
9.3
510
9.0
71
9.2
518
9.0
74
Plattform
9.1
1048
|
Verifizierte Funktion
9.2
40
9.0
1005
|
Verifizierte Funktion
9.0
39
9.0
999
|
Verifizierte Funktion
8.7
36
9.3
1032
|
Verifizierte Funktion
9.2
39
9.2
1038
|
Verifizierte Funktion
9.3
43
8.9
1018
|
Verifizierte Funktion
8.5
34
9.2
1038
|
Verifizierte Funktion
9.0
37
9.3
1044
|
Verifizierte Funktion
9.0
40
Rekrutierung und Onboarding
9.4
805
|
Verifizierte Funktion
9.2
87
9.4
605
9.3
76
Grundlagen der Plattform
9.2
323
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
329
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
322
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.2
316
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
321
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
316
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
317
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Performance
9.2
325
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
325
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
328
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.3
329
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
315
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
JobDiva und Oorwin sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Personalbesetzung, und Einarbeitung
Einzigartige Kategorien
JobDiva ist kategorisiert als Rekrutierungsautomatisierung, Rekrutierungsmarketing, und Rekrutierungsplattformen
Oorwin ist kategorisiert als Talentintelligenz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
JobDiva
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Oorwin
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
83.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.0%
Personalwesen
3.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
2.1%
Beratung
1.2%
Andere
4.3%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
70.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
15.3%
Personalwesen
7.3%
Computersoftware
2.3%
Unternehmensberatung
1.1%
Andere
3.8%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird JobDiva verwendet?
5 Kommentare
MK
Rekrutierung und Personalbeschaffung.
Beschaffung des Lebenslaufs
Bietet einen vollständigen RekrutierungslebenszyklusMehr erfahren
What is JobDiva used for?
4 Kommentare
AM
Es wird für alle täglichen Prozesse der Personalbeschaffung und Rekrutierung verwendet.Mehr erfahren
Gibt es eine Möglichkeit, andere Portale in Job Diva hinzuzufügen, wo es einfach ist, herauszufinden, wer offen für Arbeit ist?
2 Kommentare
KC
Ja, Sie können andere Jobbörsen wie CB, Monster, Indeed nutzen, und wann immer ein neues Profil erscheint, wird es in Ihre Job Diva-Daten aufgenommen.Mehr erfahren
Wie kann ich das Dotstaff VMS in Oorwin integrieren?
1 Kommentar
JA
Sie können die neueste API von Dotstaff mit jemandem aus dem Support-Team von Oorwin teilen. Das Produktteam wird seine Integration sicherstellen.Mehr erfahren
Bei der Beschaffung der Kandidaten von Monster / CB / Dice / anderen Beschaffungsportalen werden die Kontaktinformationen nicht automatisch ausgefüllt, es werden nicht die (Telefonnummer, E-Mail-ID, Jahre der Erfahrung und Name) übernommen.
1 Kommentar
JA
Wir schätzen Ihr Feedback zu Oorwin sehr. Dies wird aufgegriffen und wir werden Sie darüber auf dem Laufenden halten.Mehr erfahren
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