# Beste Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) suchen, screenen und bauen Pipelines auf, um Kandidaten für offene Stellen zu verwalten. Recruiter, HR-Teams und Einstellungsmanager nutzen diese Tools, um Stellenanzeigen zu erstellen und zu verteilen, Lebensläufe zu analysieren, Interviews zu planen und Dokumente wie Anschreiben und Referenzen zu verwalten. Darüber hinaus automatisiert ein ATS auch zeitaufwändige manuelle Aufgaben wie die Planung von Interviews, die Kommunikation der nächsten Schritte und das Versenden von Benachrichtigungen an Kandidaten. Ein ATS verfolgt und berichtet auch Metriken wie die Zeit bis zur Einstellung und die Kosten pro Einstellung, wodurch Unternehmen die Rendite ihrer Investitionen in Rekrutierungssoftware optimieren können. Um die besten Kandidaten im oberen Bereich des Trichters zu sichern, integriert sich diese Rekrutierungssoftware in größere Rekrutierungsfunktionen wie [Jobbörsen](https://www.g2.com/categories/job-board), [Mitarbeiterempfehlungssoftware](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [Interview-Planungssoftware](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) und [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Einige ATS bieten möglicherweise [Kandidatenbeziehungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management)-Funktionen, um Recruitern zu helfen, potenzielle Kandidaten proaktiv über E-Mail-Marketing, Planung und regelmäßige Kommunikation zu entdecken und zu pflegen. Rekrutierungsprofis in verschiedenen Branchen nutzen Bewerber-Tracking-Tools, um den Bildungshintergrund, die Fähigkeiten und die Berufserfahrung eines Kandidaten aus einem Lebenslauf zu extrahieren, wodurch Recruiter die am besten qualifizierten Kandidaten für ihre Organisation finden können. Diese Tools ermöglichen es den Einstellungsteams, Kandidaten aus verschiedenen Quellen zu gewinnen und zu verwalten, einschließlich sozialer Medien, Empfehlungen und Jobbörsen-Websites. Ein ATS sorgt auch für kollaboratives Einstellen, koordiniert mehrere Kalender bei der Planung von Interviews und integriert sich in bestehende Rekrutierungssoftware, um die Effizienz des Einstellungsprozesses zu steigern. Um in die Kategorie der Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Lebensläufe sammeln, sortieren und screenen und die zugehörigen Kandidateninformationen analysieren - Qualifizierte Kandidaten kennzeichnen und mit Möglichkeiten abgleichen - Talentpools innerhalb eines anpassbaren Workflows aufbauen - Die Kommunikation zwischen HR-Personal, Einstellungsmanagern, Recruitern und Kandidaten ermöglichen - Die Kandidatenerfahrung verfolgen, analysieren und verwalten - Interview-Feedback wie Notizen oder Bewertungsbögen ermöglichen und Interviewplanung einschließen oder integrieren - Berichterstattung und Analysen zur Effektivität des Interviewprozesses, zur Zusammensetzung des Talentpools oder zu zeitbasierten Metriken bereitstellen - Jobs auf relevanten Plattformen veröffentlichen oder sich mit Job-Posting-Software integrieren ## How Many Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 431 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 - **New Reviews This Quarter**: 644 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 54% │ Kleinunternehmen 32% │ Unternehmen 14% - **Top Trending Product**: Journeyfront (+0.154) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 93,400+ Authentische Bewertungen - 431+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,829 reviews) | Strukturierte Rekrutierungspipelines | "[Macht die Talentakquise nahtlos](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,794 reviews) | Globale Einstellungsabläufe | "[Fast setup and onboarding—contract, tax docs, and a handy Deel virtual card](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12862460)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,679 reviews) | HR-verbundenes Bewerber-Tracking | "[BambooHR’s Intuitive, All-in-One Hub for Staying Organized and Connected](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12862570)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,215 reviews) | Einstellung zur HR-Automatisierung | "[Optimierte HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12796385)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Personalbeschaffungs-Workflows | "[Vielseitiges Werkzeug mit leistungsstarken Automatisierungen und nahtlosen Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,736 reviews) | Personalbeschaffung für Unternehmen | "[Organisierter Rekrutierungsprozess, Schnelle Beschaffung mit JobDiva](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Anpassbare HR-Einstellungsabläufe | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Personalbeschaffung | "[Leistungsstarkes ATS mit Integrationsfunktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (684 reviews) | Alles-in-einem Einstellungsprozess | "[Schöne Lösung, um schnell eine Stelle gleichzeitig auf Dutzenden von Plattformen zu veröffentlichen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) | 4.4/5.0 (1,781 reviews) | Recruiter und Agentur-ATS | "[Developer-Friendly Email Platform with Consistent Performance](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)" | ## Which Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - **Höchste Leistung:** [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Jarvi](https://www.g2.com/de/products/jarvi/reviews) - **Top-Trending:** [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) ## Which Type of Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Tools Are You Looking For? - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. 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Ich erkläre Bewerber-Tracking-Systeme als Werkzeuge, die Unternehmen dabei helfen, den Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Übergabe an das Onboarding zu verwalten. Diese Systeme bringen Bewerberorganisation, Rekrutierungspipelines, Lebenslaufverwaltung, Interviewplanung, Kandidatenkommunikation und Einstellungsübersicht in einen Workflow. Anstatt Kandidaten über Posteingänge, Tabellenkalkulationen und unzusammenhängende Einstellungsschritte hinweg zu verfolgen, können Teams die Rekrutierung organisiert halten und Bewerber effizienter durch den Prozess führen. ### Warum verwenden Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme? G2-Bewerter verbinden die Einführung von ATS oft mit verstreuten Kandidateninformationen, manuellen Einstellungsprozessen, langsamer Kommunikation und Schwierigkeiten bei der Verfolgung von Bewerbern über verschiedene Rollen hinweg. Ich habe festgestellt, dass Benutzer Werkzeuge schätzen, die die Rekrutierungsarbeit strukturierter und leichter koordinierbar machen. Häufige Vorteile umfassen: - Zentralisierte Kandidatenakten und Bewerbungen. - Einfachere Stellenausschreibungen und Bewerberverfolgung. - Schnellere Lebenslaufprüfung und Kandidatensuche. - Besser organisierte Interviewplanung. - Bessere Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Einstellungsleitern. - Automatisierte Workflows für sich wiederholende Rekrutierungsaufgaben. - Berichterstattung über Pipeline-Aktivitäten und Einstellungsfortschritte. - Reibungslosere Übergaben beim Onboarding nach Einstellungsentscheidungen. ### Wer nutzt hauptsächlich Bewerber-Tracking-Systeme? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern geht hervor, dass ATS-Nutzer sowohl engagierte Rekrutierungsteams als auch Geschäftsbenutzer umfassen, die in den Einstellungsprozess involviert sind. Zu den Hauptnutzern gehören: - **Rekruter und Talentakquisitionsteams** , die Bewerber beschaffen, Pipelines verwalten, Lebensläufe überprüfen und Kandidaten durch die Einstellungsphasen führen müssen. - **HR-Manager und HR-Administratoren** , die Workflows konfigurieren, Kandidatendaten pflegen, die Einhaltung unterstützen und Einstellungsprozesse koordinieren müssen. - **Einstellungsmanager** , die Bewerber überprüfen, Feedback geben, Kandidaten vergleichen und Einstellungsentscheidungen treffen müssen. - **Personal- und Rekrutierungsagenturen** , die Rollen mit hohem Volumen verwalten, Kundeneinreichungen, Kandidatenkommunikation und Platzierungsaktivitäten durchführen müssen. - **Führungspositionen in kleineren Unternehmen** , die eine einfache Möglichkeit benötigen, die Einstellung ohne ein großes Rekrutierungsteam zu organisieren. - **Interviewkoordinatoren** , die Interviews planen, Verfügbarkeiten verwalten, Erinnerungen senden und den Prozess in Gang halten müssen. - **Führungskräfte** , die Einblick in offene Rollen, Pipeline-Gesundheit, Rekrutierungsfortschritt und Teamwachstum benötigen. - **Kandidaten** , die Bewerbungen einreichen, Onboarding-Schritte abschließen und während des gesamten Einstellungsprozesses informiert bleiben müssen. ### Welche Arten von Bewerbermanagementsystemen sollte ich in Betracht ziehen? Basierend auf der Stimmung der G2-Bewerter sollten Käufer vergleichen: - **Kern-ATS-Plattformen:** Bewerter schätzen die Kandidatenverfolgung, Lebensläufe, Job-Workflows und Einstellungs-Pipelines. - **Rekrutierungsagentur-Systeme:** Benutzer heben Suche, Kandidatendatenbanken, Kommunikation und kundenorientierte Workflows hervor. - **HR-Suite-ATS-Tools:** G2-Feedback verbindet diese mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterakten und umfassenderen HR-Operationen. - **KI-unterstützte Rekrutierungstools:** Bewerter erwähnen Automatisierung, Kandidatenabgleich, Zusammenfassungen und schnellere Überprüfung. - **Einstellungstools für kleine Unternehmen:** Benutzer schätzen die einfache Einrichtung, einfache Veröffentlichung und klare Workflows. - **Unternehmensrekrutierungsplattformen:** Bewerter weisen auf Anpassung, Integrationen, Compliance, Berichterstattung und Koordination mehrerer Teams hin. ### Was sind die Kernmerkmale, auf die man bei Bewerbermanagementsystemen achten sollte? Aus dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sind die wichtigsten Fähigkeiten: - Kandidatenprofile und Bewerberverfolgung über aktive Rollen und Einstellungsphasen hinweg. - Lebenslauf-Parsing, Suche und Filterung für eine schnellere Kandidatenbewertung. - Verwaltung von Stellenanzeigen über interne und externe Kanäle. - Interviewplanung mit Kalenderintegrationen und strukturierter Koordination. - E-Mail-Vorlagen und Kommunikationstools für eine konsistente Kandidatenansprache. - Anpassbare Pipeline-Phasen und Workflow-Konfiguration. - Zusammenarbeitstools, die Einstellteams bei Feedback und Entscheidungen aufeinander abstimmen. - Berichte und Dashboards, die den Zustand der Pipeline und die Einstellungsaktivität aufzeigen. - Integrationen mit HR-, Kalender-, E-Mail-, Jobbörsen- und Onboarding-Systemen. - Automatisierung für Erinnerungen, Screening-Schritte und Statusaktualisierungen. - Reaktionsschneller Support und Implementierungsanleitung für die anfängliche Einrichtung und laufende Nutzung. ### Welche Trends prägen derzeit die Bewerbermanagementsysteme (ATS)? Ich habe festgestellt, dass Benutzer auf G2 häufig diese ATS-Trends hervorheben: - **Automatisierung und KI-Unterstützung** , die die manuelle Rekrutierungsarbeit reduziert. - **Verbundene Workflows** , die ATS-Tools mit HR-Systemen, Kalendern, E-Mail und Jobbörsen verknüpfen. - **Verbesserte Kandidatenkommunikation** , die Teams während des Einstellungsprozesses informiert hält. - **Bessere Berichterstattung und Pipeline-Sichtbarkeit** , die den Fortschritt bei der Einstellung leichter nachvollziehbar machen. - **Durchsuchbare Kandidatendatenbanken** , die Personalvermittlern helfen, Kandidateninformationen effizienter zu finden und wiederzuverwenden. ### Wie sollte ich ein Bewerbermanagementsystem (ATS) auswählen? Für mich ist das stärkste ATS die Art, die das Einstellen für Personalvermittler organisiert hält, während sie die Teilnahme für die Einstellungsteams einfach macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Kandidatensichtbarkeit, Automatisierung, Integrationen, Berichterstattung und zuverlässiger Support zusammenkommen, wird ein ATS zu einem vertrauenswürdigen System, um Kandidaten effizient durch den Einstellungsprozess zu führen. --- ## What Are the Top-Rated Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,829 **Warum Käufer es lieben?:** Die verfügbare G2-Kontext von Greenhouse veranlasste mich, es als ein ATS für organisierte Einstellungsabläufe zu betrachten. Die Produktinformationen unterstützen das Kandidatenmanagement, die Strukturierung des Rekrutierungsprozesses und die Koordination des Einstellungsteams. Ich sah seine klarste Eignung in Unternehmen, die ein dediziertes System zur Verwaltung von Bewerbern über Rollen und Phasen hinweg benötigen. Da das bereitgestellte Feedback keine detaillierten Rezensentenmeinungen enthielt, habe ich die Beschreibung auf den unterstützten Kontext beschränkt. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Greenhouse, da sie es als intuitiv empfinden und ihre Rekrutierungsprozesse effektiv rationalisieren. - Benutzer lieben die **einfache Integration** mit Greenhouse, die Arbeitsabläufe optimiert und die Zusammenarbeit mit anderen Tools verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive und einfach zu navigierende Benutzeroberfläche** von Greenhouse, die ihre täglichen Rekrutierungsaufgaben verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** und nahtlose Integrationen von Greenhouse, die ihre Rekrutierungsprozesse mühelos verbessern. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Greenhouse, da es die Nutzung erleichtert und den Einstellungsprozess vereinfacht. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, insbesondere in Bezug auf Berichts- und Planungsfunktionen, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** in Greenhouse als einschränkend für die Funktionalität und benötigen effizientere Optionen für das Kandidatenmanagement. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht intuitiv** , was die Navigation umständlich macht mit übermäßigen Klicks und einer klobigen Erfahrung. - Benutzer finden Greenhouse **nicht benutzerfreundlich** , insbesondere aufgrund der umständlichen Terminplanung und verwirrender Navigationsprobleme. - Benutzer finden das **Kandidatenmanagement** von Greenhouse weniger intuitiv und haben Schwierigkeiten mit der Klarheit der Profile und fehlenden Informationen im Dashboard. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Macht die Talentakquise nahtlos](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[I am recruiter with 5 years of experience using various top notch Applicant Tracking Systems.](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Ist Greenhouse ein CRM?](https://www.g2.com/de/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Wie viel kostet das Greenhouse ATS?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Was ist Greenhouse Recruiting?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,794 **Warum Käufer es lieben?:** Deel Hire kam im verfügbaren G2-Kontext als Teil einer umfassenderen globalen Personalplattform durch. Die bereitgestellten Produktinformationen unterstützen die Einstellung von Arbeitskräften in verschiedenen Ländern und verbinden die Einstellung mit dem Arbeitsmanagement. Ich sehe die klarste Unterscheidung in internationalen Einstellungsabläufen, bei denen die Rekrutierung in die Beschäftigungsoperationen einfließt. Da das bereitgestellte Feedback keine detaillierten Rezensentenmeinungen enthielt, habe ich es vermieden, nicht unterstützte Stärken oder Schwächen hinzuzufügen. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen Deel für seine **benutzerfreundliche Oberfläche** , die Zahlungs- und Gehaltsabrechnungsmanagement mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel für die nahtlose Verwaltung von Verträgen und Auszahlungen, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz und Transparenz** von Deel Hire und loben die benutzerfreundliche Plattform zur Verwaltung von Verträgen. - Benutzer schätzen **einfache Zahlungen** mit Deel und heben die Effizienz bei der Verwaltung von Verträgen und nahtlosen Transaktionsprozessen hervor. - Benutzer schätzen die **Flexibilität und einfache Verwaltung** von Deel Hire, die Prozesse rationalisiert und die Benutzererfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **hohen Gebühren** von Deel Hire belastend, was die Notwendigkeit zusätzlicher Abhebungsoptionen und niedrigerer Gebühren hervorruft. - Benutzer finden Deel Hire **teuer** , insbesondere aufgrund hoher Gebühren und der Notwendigkeit, physische Karten zu kaufen. - Benutzer stehen vor **Zahlungsproblemen** mit Verzögerungen und hohen Gebühren, was auf einen Bedarf an verbesserten Auszahlungsmöglichkeiten und Berichtsfunktionen hinweist. - Benutzer erleben **Verzögerungen** bei den Onboarding- und Verifizierungsprozessen, was die Einrichtung umständlicher macht als erwartet. - Benutzer äußern Bedenken über **Abhebungsprobleme** und haben das Gefühl, dass Gebühren und Prozesse ihr Gehalt unerwartet reduzieren. #### Key Features - Customization - Interoperability - Reporting - Document management - Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **"[Fast setup and onboarding—contract, tax docs, and a handy Deel virtual card](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12862460)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hesham Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12862460) --- **"[All Contracts in One Place with Easy Invoicing, Tax Forms, and Payment Tracking](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12853950)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sief K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12853950) --- ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,679 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu BambooHR zeigte eine stärkere Rezensentenstimmung in Bezug auf die einfache Einrichtung und das HR-Aufgabenmanagement. Rezensenten heben die intuitive Benutzeroberfläche, die Dokumentenunterzeichnung, das Urlaubsmanagement und den Zugriff auf Unternehmensinformationen hervor. Ich fand seinen Wert am relevantesten, wenn die Bewerberverfolgung in die breitere HR-Administration integriert ist. Das Feedback erwähnt auch Begrenzungen bei Onboarding-Benachrichtigungen, Einschränkungen bei PTO-Änderungen, langsames Laden und Lücken bei der Personalisierung oder bei rückwirkenden PTO-Updates. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und heben die intuitive Benutzeroberfläche hervor, die HR-Prozesse vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und loben die saubere Benutzeroberfläche und die einfache Navigation. - Benutzer schätzen die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von BambooHR, die die Navigation vereinfacht und die Effizienz steigert. - Benutzer lieben das **intuitive Design** von BambooHR, das die Benutzerfreundlichkeit verbessert und administrative Aufgaben effektiv rationalisiert. - Benutzer lieben die **intuitive und saubere Benutzeroberfläche** von BambooHR, was die Navigation und Verwaltung mühelos macht. **Cons:** - Benutzer suchen nach verbesserter **Funktionsintegration** in BambooHR und heben Einschränkungen wie die Sichtbarkeit von PTO und die Genehmigung von Urlaubsanträgen hervor. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in BambooHRs Zeiterfassung und Urlaubsverfolgung ineffizient und unpraktisch für ihre Arbeitsabläufe. - Benutzer finden die Funktionen von BambooHR **eingeschränkt** , da notwendige Anpassungsoptionen und robuste Berichtsfunktionen für ihre Bedürfnisse fehlen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Optionen** in BambooHR ihre Fähigkeit einschränken, komplexe HR-Situationen effektiv zu verwalten. - Benutzer bemerken **eingeschränkte Fähigkeiten** in BambooHR, wie eingeschränkte Berichterstattung und Urlaubsantragsgenehmigungen, die die Flexibilität beeinträchtigen. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[BambooHR’s Intuitive, All-in-One Hub for Staying Organized and Connected](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12862570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Adelfo Daniel G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12862570) --- **"[Benutzerfreundliche Plattform zentralisiert HR-Prozesse](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12831225)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kasey M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12831225) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Wie kann ich BambooHR effektiv für ein umfassendes Mitarbeiterleistungsmanagement und HR-Analysen nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird BambooHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird TraxPayroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,215 **Warum Käufer es lieben?:** Ripplings Bewertungen wiesen mich auf eine ATS-angrenzende Plattform hin, bei der die Einstellung mit automatisierten Mitarbeiter-Workflows verbunden ist. Rezensenten heben die benutzerfreundliche Oberfläche, die einfache Navigation und die Automatisierung für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Leistungen hervor. Ich sah die ATS-Passung als am stärksten an, wenn Rekrutierungsbedürfnisse mit nachgelagerten HR- und Workforce-Operationen verbunden werden müssen. Benutzer erwähnen auch Probleme mit der mobilen App, häufige Änderungen der Benutzeroberfläche, Schwierigkeiten bei der Berichterstellung und Reibungen beim Management von Urlaubsanträgen. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und genießen ein reibungsloseres Erlebnis mit einem einzigen Login-Zugang zu mehreren Tools. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, da sie es einfach macht, Funktionen zu finden und effizient zu navigieren. - Benutzer finden Rippling **einfach und leicht zu navigieren** , da es mühelos einen optimierten Zugang zu wesentlichen Funktionen bietet. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und heben die einfache Navigation und die effektive Suchleiste hervor. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zum Ein- und Ausstempeln sowie zu Gehaltsabrechnungen und genießen ein reibungsloses und effizientes Erlebnis. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** wie Meldeprobleme und langsamen Kundensupport frustrierend in Rippling. - Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , da sie Schwierigkeiten mit der Berichterstellung, langsame Ladezeiten und ein veraltetes Design erleben. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , aufgrund der zahlreichen Funktionen und der anfänglichen Komplexität bei der Navigation im System. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Rippling unzureichend, wobei einige Designelemente als klobig und veraltet beschrieben werden. - Benutzer heben die Notwendigkeit von **Verbesserungen bei Genehmigungsbenachrichtigungen und Ladezeiten** hervor, was den Prozess unnötig kompliziert macht. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Optimierte HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12796385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mourya P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12796385) --- **"[Efficient Payment Tracking, Needs MFA Improvement](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12868905) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Warum Käufer es lieben?:** Die G2-Bewertungen von Bullhorn positionierten es als Rekrutierungsplattform für Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen. Die bereitgestellten Produktinformationen unterstützen das Kandidatenmanagement für Einzelrecruiter bis hin zu größeren Rekrutierungsorganisationen. Ich fand seine klarste Unterscheidung in personalvermittlungsspezifischen Einstellungsoperationen. Da detaillierte Rezensentenmeinungen nicht enthalten waren, hielt ich die Beschreibung eng und vermied unbegründete Behauptungen. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Bullhorn, da sie es einfach zu navigieren und effizient für die Aufgabenverwaltung finden. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Bullhorn, die die CRM-Navigation und das Vertriebsmanagement einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen die **Integrationen mit verschiedenen Tools** in Bullhorn, die ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und die Effizienz steigern. - Benutzer lieben Bullhorn für seine **effiziente Verwaltung** von Rekrutierungsaufgaben, dank seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und robusten Funktionen. - Benutzer finden Bullhorns **vereinfachte Dateneingabe und effiziente Suchfunktionen** äußerst hilfreich für ihren Arbeitsablauf. **Cons:** - Benutzer erleben **lange Ladezeiten** mit Bullhorn, was die Effizienz bei der Arbeit mit großen Datensätzen und komplexen Suchvorgängen beeinträchtigt. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Bullhorn, was zu Frustration bei schnellen Aufgaben und der Handhabung großer Datenmengen führt. - Benutzer erleben oft **Leistungsprobleme** mit Bullhorn, was die Effizienz bei Aufgaben mit großen Datensätzen oder komplexen Suchvorgängen beeinträchtigt. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Bullhorn herausfordernd aufgrund komplexer Funktionen und unzureichender Unterstützungsressourcen. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Bullhorn herausfordernd und bevorzugen eine stärker integrierte, maßgeschneiderte Erfahrung. #### Key Features - Integration APIs - Candidate Evaluations - Digital Strategy - Reporting - Automated Matching #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Vielseitiges Werkzeug mit leistungsstarken Automatisierungen und nahtlosen Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Effizientes Talentpool-Management mit Bullhorn](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [Wofür wird Bullhorn ATS & CRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [Wofür wird Bullhorn Time and Expense verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,736 **Warum Käufer es lieben?:** Die G2-Bewertungen von JobDiva unterstützten eine Recruiting-Plattform, die sich auf Personalunternehmen konzentriert. Die Produktinformationen weisen auf fortschrittliche Recruiting-Workflows und recruiterzentrierte Kandidatenverwaltung hin. Ich sehe den stärksten unterstützten Anwendungsfall in Personalumgebungen, die eine dedizierte ATS-Plattform benötigen. Das bereitgestellte Feedback enthielt keine detaillierten von den Rezensenten gemeldeten Stärken oder Schwächen, daher habe ich es vermieden, unbegründete Behauptungen hinzuzufügen. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von JobDiva und heben die nahtlose Einrichtung und die effiziente All-in-One-Funktionalität hervor. - Benutzer schätzen die **All-in-One-Funktionalität** von JobDiva, die die Effizienz und Organisation bei Rekrutierungsaufgaben verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von JobDiva und nennen die genaue Suche und zeitsparende Automatisierung als große Vorteile. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von JobDiva mit Jobportalen, die das Kandidatenmanagement und die Effizienz der Rekrutierung verbessern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von JobDiva, die Rekrutierungsaufgaben effizient und unkompliziert macht. **Cons:** - Benutzer erleben **langsame Leistung** während der Stoßzeiten, was die Benutzerfreundlichkeit und die Support-Reaktion von JobDiva beeinträchtigt. - Benutzer erleben oft **lange Ladezeiten** während der Stoßzeiten, was zu Frustration und verzögerten Ergebnissen führt. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit JobDiva, insbesondere während der Stoßzeiten, was ihre Effizienz und ihren Arbeitsablauf behindert. - Benutzer finden, dass JobDiva eine steile **Lernkurve** hat, aufgrund seiner Komplexität und der überwältigenden Anzahl an Funktionen. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht intuitiv** , was eine Lernkurve verursacht und die Workflow-Effizienz beeinträchtigt. #### Key Features - Customization - Candidate Search - E-Signature - Visualization - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Organisierter Rekrutierungsprozess, Schnelle Beschaffung mit JobDiva](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[Die Suchmaschine von JobDiva revolutioniert die Kandidatensuche](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [Wofür wird JobDiva verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,366 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu UKG Ready gab mir einen spezifischeren Einblick in eine umfassendere HR-Plattform mit Relevanz für ATS. Rezensenten schätzen seine Gründlichkeit, Anpassungsfähigkeit, benutzerfreundliche Oberfläche und Schulungs- oder Lernmodule für Arbeitsprozesse. Ich fand seine Eignung für das Recruiting, wo Einstellungsabläufe mit einem größeren HR-System verbunden sind. Das Feedback erwähnt auch eine lange Implementierungszeit, gelegentliche Fehler, zu viele Klicks für einfache Aufgaben und inkonsistenten Support. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden UKG Ready als sehr **benutzerfreundlich** , was eine einfache Navigation und effiziente Support-Interaktionen erleichtert. - Benutzer loben den **einfachen Zugang** zu UKG Ready, was die Effizienz und den Komfort für HR-Prozesse verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Ready, die eine schnelle Schulung und nahtlosen Zugriff auf verschiedenen Geräten ermöglicht. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Zeitmanagement** in UKG Ready, das eine einfache Navigation erleichtert und effiziente Arbeitsabläufe aufrechterhält. - Benutzer schätzen das **optimierte Layout** von UKG Ready und genießen eine All-in-One-App für einfache Gehaltsabrechnungsverwaltung. **Cons:** - Benutzer finden die **Navigation schwierig** und stehen oft vor Herausforderungen mit komplizierten Funktionen und übermäßigen Menüelementen. - Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** , erleben Verzögerungen und häufige Abmeldungen, die ihren Arbeitsablauf stören. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , da komplizierte Funktionen und Menüpunkte zu Verwirrung bei der ersten Nutzung führen. - Benutzer finden UKG Ready **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und Einrichtung, insbesondere in der App. - Benutzer finden UKG Ready **nicht besonders intuitiv** , da komplizierte Funktionen und frustrierende Navigation ihre Erfahrung beeinträchtigen. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Einfach zu bedienen, ich wünschte, ich könnte die Notizen sehen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 8. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Ceipal ATS gab mir einen umfassenderen Überblick über eine Recruiting-Plattform, die für Personalteams entwickelt wurde, die ATS, CRM, Sourcing und Kommunikations-Workflows an einem Ort benötigen. Rezensenten heben die Boolesche Suche, die Kandidatenverfolgung, das Lebenslauf-Parsing, die Jobbörsen-Integrationen, die Automatisierung, die Unterstützung beim Onboarding, das BI-Reporting, die Platzierungsverfolgung und den Zugang zu zuvor gescreenten Kandidaten hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, dass Recruiter schnell qualifizierte Kandidaten finden, Einreichungen und Interviewpläne verwalten und Kandidatendaten bei hohem Rekrutierungsaufkommen zentralisieren können. Das Feedback erwähnt auch eine überladene oder unübersichtliche Benutzeroberfläche, gelegentliche Verzögerungen oder Abstürze bei großen Datenmengen, fehlende oder ungenaue Kontaktdaten in Lebensläufen, Kosten für erweiterte Funktionen und Verbesserungsmöglichkeiten bei der Booleschen Genauigkeit. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Ceipal ATS **einfach zu bedienen** und schätzen das benutzerfreundliche Dashboard sowie die nahtlosen Integrationsmöglichkeiten. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Ceipal ATS, die eine nahtlose Integration und effizientes Aufgabenmanagement ermöglicht. - Benutzer schätzen die **leistungsstarke Automatisierung und nahtlose Integration** von Ceipal ATS, die ihre Rekrutierungseffizienz erheblich steigert. - Benutzer lieben die **nahtlosen Integrationen** von Ceipal ATS, die Aufgaben rationalisieren und die Effizienz des Workflows über Plattformen hinweg verbessern. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Ceipal ATS zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse und zur Einsparung wertvoller Zeit. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über die **langsame Leistung** von Ceipal ATS, insbesondere während der Lade- und Migrationsprozesse. - Benutzer haben oft **langsame Ladezeiten** mit Ceipal ATS, insbesondere während der Stoßzeiten, was die Produktivität erheblich beeinträchtigt. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit Ceipal ATS, insbesondere bei der Verwaltung großer Datenmengen, was die Produktivität beeinträchtigt. - Benutzer äußern Frustration über das **Fehlen kritischer Funktionen** in CEIPAL ATS, was die Benutzerfreundlichkeit und Zufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer erleben **verzögerte Leistung** mit Ceipal ATS, insbesondere bei datenintensiven Aufgaben, was die Produktivität und Effizienz beeinträchtigt. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Background Checks - Automated Onboarding Workflows - Applicant Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Leistungsstarkes ATS mit Integrationsfunktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Ceipal Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 7 upvotes - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 9. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Workable gab mir einen umfassenderen Überblick über eine Recruiting-Plattform, die auf organisierter Kandidatenverfolgung, Jobverteilung, Automatisierung und Teamtransparenz aufgebaut ist. Rezensenten heben die einfache Einrichtung, eine saubere Benutzeroberfläche, zentralisierte Bewerberdaten, Kandidatenverfolgung, KI-unterstützte Bewertung, Jobverteilungs-Posting, offenen API-Zugang, Integrationen, Onboarding-Workflows, Textnachrichten, Terminplanung und hilfreichen Support hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, die Recruiting-Aktivitäten an einem Ort zu halten, während Teams dabei unterstützt werden, Kandidaten durch strukturierte Einstellungsprozesse mit weniger manueller Arbeit zu führen. Das Feedback weist auch auf Berichtsbegrenzungen, Anpassungsbeschränkungen, Automatisierungsprobleme bei der Kandidatenkommunikation, Lücken bei der KI-Rangfolge, Bedenken hinsichtlich der Berechtigungsebenen, Preisgestaltung für hohes Einstellungsvolumen und gelegentliche Onboarding-Fehler hin. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workable und finden es intuitiv und effizient für die Verwaltung von Rekrutierungsprozessen. - Benutzer lieben den **All-in-One-Rekrutierungsprozess** , den Workable bietet, da er die Organisation und Effizienz bei der Einstellung verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Workable, das nahtlose Zusammenarbeit und einfache Einarbeitung für alle technischen Fähigkeitsstufen ermöglicht. - Benutzer schätzen das **effiziente Kandidatenmanagement** von Workable, das den gesamten Rekrutierungsprozess nahtlos auf einer Plattform optimiert. - Benutzer loben Workables **intuitive und saubere Benutzeroberfläche** , die die Rekrutierung vereinfacht und die Zusammenarbeit zwischen Teams verbessert. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** bei Berichts- und Screening-Fragen, was die Effizienz und Flexibilität in Einstellungsprozessen beeinträchtigt. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** wie eingeschränkte Berichterstattung und unzuverlässiges KI-Screening, die das Gesamterlebnis mit Workable beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Funktionen zur Kandidatenverwaltung begrenzt** , insbesondere da Suchfilter und Inkonsistenzen bei der Markierung die Prozesse verkomplizieren. - Benutzer bemerken **eingeschränkte Funktionen** bei Berichterstellung und Anpassung, was ihre Gesamterfahrung mit Workable beeinträchtigt. - Benutzer bemerken eine **begrenzte Vielfalt an Optionen** in Workable, was die Anpassungs- und Kandidatenverwaltungsfunktionen beeinträchtigt. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Schöne Lösung, um schnell eine Stelle gleichzeitig auf Dutzenden von Plattformen zu veröffentlichen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Flexible Integration, Geringe Einschränkungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12612508)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bret P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12612508) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/de/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 10. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,781 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Zoho Recruit gab mir einen klareren Überblick über ein ATS, das auf Kandidatenverfolgung, Lebenslaufverwaltung, Automatisierung und die Organisation von Recruiter-Workflows ausgerichtet ist. Rezensenten heben Einstellungspipelines, Interviewplanung, automatisierte E-Mails, Lebenslauf-Parsing, CV-Verwaltung, Workflow-Anpassung, Kandidatendatenbanken, Integrationen mit Zoho-Apps und Kommunikationstools sowie die Unterstützung bei der Verwaltung mehrerer Stellenausschreibungen hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, dass Recruiter dabei unterstützt werden, Kandidateninformationen, Einstellungsphasen und Nachverfolgungsaktivitäten an einem Ort zu halten, während die manuelle Verfolgung reduziert wird. Das Feedback erwähnt auch eine überladene oder veraltete Benutzeroberfläche, die Komplexität der Einrichtung von Modulen und Integrationen, gelegentlich langsames Laden, Einschränkungen bei der Berichterstattung, den Zugang zu erweiterten Funktionen, Lücken bei der KI- oder ATS-Bewertung und eine Lernkurve für neue Benutzer. ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden **Zoho Recruit einfach zu konfigurieren und zu implementieren** , was die Effizienz ihrer Rekrutierungsprozesse mühelos verbessert. - Benutzer loben Zoho Recruit für seine **nahtlosen Integrationsmöglichkeiten** , die Produktivität und Kommunikation über verschiedene Plattformen hinweg verbessern. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Zoho Recruit, was die Effizienz des Workflows verbessert und die Verwaltung von Kandidaten vereinfacht. - Benutzer schätzen das **intuitive Setup und die umfassenden Funktionen** von Zoho Recruit, die die Effizienz ihres Einstellungsprozesses verbessern. - Benutzer schätzen das **effiziente Bewerbermanagement** von Zoho Recruit und würdigen die nahtlose Integration und die Automatisierungsfunktionen, die es bietet. **Cons:** - Benutzer stehen bei Zoho Recruit vor einer herausfordernden **Lernkurve** , da sie die anfängliche Einrichtung und die Navigation durch die Funktionen als überwältigend empfinden. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Zoho Recruit, was Anpassungen für Bewertungen und Einblicke herausfordernd und frustrierend macht. - Benutzer fanden die **schwierige Lernkurve** anfangs herausfordernd, was ihre Fähigkeit beeinträchtigte, Zoho Recruit effektiv zu nutzen. - Benutzer finden die **schwierige Einrichtung** von Zoho Recruit herausfordernd, da sie erhebliche Zeit benötigen, um seine Funktionen zu erlernen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** in der kostenlosen Version die Bewertung und Benutzerfreundlichkeit einschränken, was die Gesamterfahrung beeinträchtigt. #### Key Features - Integration APIs - Career Page Configuration - Candidate Evaluations - Sourcing and Candidate Identification - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **"[Vielversprechende Rekrutierungsplattform mit vielen nützlichen Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fabio B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960) --- **"[Developer-Friendly Email Platform with Consistent Performance](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Welche Funktionen von Zoho Recruit sind am effektivsten, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren?](https://www.g2.com/de/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [Wofür wird Zoho Recruit verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/de/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 11. [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 393 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Teamtailor gab mir einen stärkeren Eindruck von einem ATS, das auf organisiertes Recruiting, Kandidatenengagement und eine ausgefeilte Erfahrung für das Einstellungsteam ausgerichtet ist. Rezensenten heben das visuelle Design, die einfache Einrichtung, die Kandidatenphasen, die Drag-and-Drop-Workflows, die Automatisierungstrigger, die Selbstbuchung, Dokumente, Bewertungen, Kandidatenbewertungen, Analysen, die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen, die KI-Integration und die Reaktionsfähigkeit des Supports hervor. Ich erkannte den klarsten Wert darin, Teams dabei zu helfen, den Einstellungsprozess schneller zu durchlaufen, während die Zusammenarbeit, die Kandidatenakten und die Aktivitäten der Recruiter in verschiedenen Regionen oder Abteilungen leicht zu verwalten sind. Das Feedback erwähnt auch eingeschränkte Anruffähigkeiten, Kreditlimits für Textnachrichten, anfängliche Navigationsschwierigkeiten, Sprach- und Datumsformatpräferenzen, Flexibilität der Karriereseite, Spezifität der Schulungen, Tiefe des Talentpools und Integrationsabdeckung in einigen Märkten. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von Teamtailor hervor und genießen das intuitive Design sowie die hervorragende Unterstützung für Neueinsteiger. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** und die Implementierungsunterstützung, die das Teamtailor-Erlebnis erheblich verbessern. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Teamtailor und loben die schnellen Antworten und hilfreichen Anleitungen während ihrer Erfahrung. - Benutzer schätzen das **intuitive Dashboard** von Teamtailor, das das Engagement erhöht und den Einstellungsprozess erheblich vereinfacht. - Benutzer finden Teamtailor **benutzerfreundlich und optisch ansprechend** , was ihre Erfahrung von Anfang an verbessert. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **begrenzten Anpassungsoptionen** ihre Fähigkeit einschränken, das Erscheinungsbild und die Funktionen ihrer Karriereseiten anzupassen. - Benutzer äußern Bedenken über **unzureichenden Kundensupport** und wünschen sich mehr Unterstützung bei der effektiven Nutzung von Teamtailor. - Benutzer kämpfen mit **ineffizientem Kandidatenmanagement** aufgrund fehlender Automatisierung und fehlerhafter Kandidatenansichten in Teamtailor. - Benutzer erleben **Störungen** wie Anmeldeprobleme und Fehler, die die reibungslose Nutzung von Teamtailor behindern. - Benutzer finden, dass **fehlende Funktionen** wie begrenzte Formatierungsoptionen und unzureichende Analysen die Gesamtbenutzbarkeit von Teamtailor beeinträchtigen. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - Interoperability - Digital Strategy #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **"[Effektive Automatisierung, aber Verbesserung im Support notwendig](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12749759)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12749759) --- **"[Systematische Rekrutierung leicht gemacht mit hilfreichen Automatisierungsauslösern](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12608548)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Olgun .* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12608548) --- #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/de/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) ### 12. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,230 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Paylocity betonte die einfache Navigation und eine benutzerfreundliche Oberfläche. Rezensenten heben die Bequemlichkeit hervor, Gehaltsabrechnungen und HR-bezogene Elemente an einem Ort zu haben. Ich sah die Relevanz seines ATS als am stärksten, wenn Einstellungsbedürfnisse mit der breiteren HR- und Gehaltsabrechnungsverwaltung verbunden werden müssen. Das Feedback erwähnt auch Ausfallzeiten, Störungen, langsame Support-Reaktionen, Schwierigkeiten bei der Berichterstattung und Probleme bei der Integration von Leistungen. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paylocity und finden es nach umfassendem Training und Support benutzerfreundlich. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundenservice** von Paylocity, der das gesamte Benutzererlebnis verbessert. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, der ihre Gesamterfahrung und Effizienz bei der Gehaltsabrechnung verbessert. - Benutzer lieben das **intuitive Design** von Paylocity, was die Navigation und Genehmigungen schnell und benutzerfreundlich macht. - Benutzer heben die **benutzerfreundliche Funktionalität** von Paylocity hervor, die das Abrechnen und Verwalten von Arbeitsabläufen mühelos macht. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen Verzögerungen und fehlende direkte Kommunikation als Hauptprobleme. - Benutzer äußern Bedenken über **fehlende Funktionen** in Paylocity, was zu Frustrationen mit der Benutzerfreundlichkeit des Systems und dem Support führt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** und geben an, dass sie durch die Funktionen verwirrt sind und dass es unzureichende Unterstützung für neue Benutzer gibt. - Benutzer empfinden, dass Paylocity **eingeschränkte Funktionen** hat, was die Anpassung und effektive Fehlersuche bei Benutzerkonten behindert. - Benutzer erleben **schlechte Support-Dienste** mit langen Wartezeiten und inkonsistenten Antworten von Kundendienstmitarbeitern. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungen, Berichterstattung muss verbessert werden](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jennifer N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014) --- **"[Benutzerfreundliche, kostengünstige HR- und Gehaltsabrechnung mit erstklassigem Paylocity-Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,317 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Paycom hob den einfachen Zugriff auf Mitarbeiterinformationen an einem Ort hervor. Rezensenten betonen die Benutzerfreundlichkeit, die Transparenz der Gehaltsabrechnung, die zentrale Nachverfolgung und den bequemen Zugang zur Zeiterfassung. Ich sehe die Relevanz seines ATS als am stärksten für Organisationen, die Einstellungs- und Arbeitsprozesse innerhalb einer umfassenderen HCM-Plattform verknüpft haben möchten. Benutzer erwähnen auch eine Lernkurve, gelegentlich langsame Leistung an Wochenenden, Verwirrung bei Korrekturen von Stempelzeiten und keine Vorauszahlungsoption. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und loben die einfache Benutzeroberfläche und die Mitarbeiterermächtigung. - Benutzer finden die Software von Paycom **äußerst hilfreich** , insbesondere für effizientes Zeitmanagement und einfache Navigation. - Benutzer schätzen Paycoms **effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung** und loben die Benutzerfreundlichkeit sowie die Funktionen zur Selbstbedienung für Mitarbeiter. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, der das Gesamterlebnis und die Effizienz verbessert. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycom und schätzen ihre Einfachheit und Effizienz sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeiter. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , da die Navigation durch die Paycom-Oberfläche anfangs zeitaufwändig sein kann. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , fühlen sich unbeachtet und erhalten generische Antworten ohne echte Lösungen. - Benutzer sind frustriert über die **begrenzten Funktionen** von Paycom und haben das Gefühl, dass es an modernen Funktionalitäten und der notwendigen Flexibilität für ihre Bedürfnisse mangelt. - Benutzer finden Paycom **nicht intuitiv** und haben oft Schwierigkeiten, sich zurechtzufinden und die notwendigen Funktionen effizient zu finden. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und komplexen Prozessen wie Urlaubsanträgen und der Einrichtung des Onboardings. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 14. [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,230 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback von 100Hires gab mir einen spezifischeren Einblick in ein ATS, das auf KI-unterstütztes Screening, zentralisiertes Kandidatenmanagement und strukturierte Rekrutierungsabläufe ausgerichtet ist. Rezensenten heben die KI-Kandidatenbewertung, die Verfeinerung von Stellenbeschreibungen, die Boolesche Suche, das Zusammenführen von Kandidaten, das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Fragebögen, Selbstplanungslinks, E-Mail- und SMS-Vorlagen, Massenversand, Erinnerungen, Dashboards, Berichterstattung, sowie den Zugriff auf Slack, Zoom, Zapier und die Chrome-Erweiterung hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, Rekrutierungsteams dabei zu helfen, manuelles Screening zu reduzieren, die Kommunikation organisiert zu halten und Kandidaten aus einem einzigen Arbeitsbereich durch die Einstellungsphasen zu führen. Das Feedback erwähnt auch ein flacheres visuelles Design, eine anfängliche Lernkurve, begrenzte erweiterte Anpassungsmöglichkeiten, gelegentliche Verzögerungen, Flexibilität bei der Berichterstattung, die Organisation von Kandidatenlisten und Möglichkeiten zur Hinzufügung von Fähigkeiten-Tabs, Videoüberprüfung und Bewertungsfunktionen. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von 100Hires und profitieren von klaren Arbeitsabläufen und hilfreichen Integrationen während des Einstellungsprozesses. - Benutzer schätzen die **klaren Arbeitsabläufe und robusten Funktionen** von 100Hires, die die Effizienz bei der Rekrutierung und Datenanalyse verbessern. - Benutzer schätzen die **klaren Arbeitsabläufe und die effiziente Kandidatenverwaltung** von 100Hires für reibungslose Rekrutierungsprozesse. - Benutzer loben die **intuitive Benutzeroberfläche** von 100Hires, die die Navigation verbessert und den Rekrutierungsprozess nahtlos macht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und effektiven Funktionen** von 100Hires, um Rekrutierungspipelines effizient zu verwalten. **Cons:** - Benutzer finden, dass **fehlende Funktionen** wie erweiterte Berichterstattung und Integrationsoptionen das volle Potenzial des Produkts einschränken. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in 100Hires, insbesondere in den Berichtsfunktionen und Workflow-Anpassungen, was ihre Erfahrung beeinträchtigt. - Benutzer heben hervor, dass die **Dashboard- und Berichtsfunktionen verbessert werden müssen** , um eine bessere Sichtbarkeit und Flexibilität der Arbeitsleistung zu gewährleisten. - Benutzer schlagen Verbesserungen am **Farbdesign** der 100Hires-Website für eine verbesserte Benutzeroberfläche und Berichtsoptionen vor. - Benutzer bemerken die **begrenzten Optionen** bei Berichterstattung und Anpassung, was ihre Gesamterfahrung und Funktionalität beeinträchtigt. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[AI-Kandidatenbewertung, die zu Ihrem Arbeitsablauf passt—anpassbar und browserfreundlich](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12547351)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Maja M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12547351) --- **"[100 Hires Makes Recruiting Faster, Smoother, and Less Stressful](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12848607)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shalini P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12848607) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [Wofür wird 100Hires verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 15. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,466 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu SAP SuccessFactors HCM zeigte ein umfassendes Unternehmens-HCM-System mit Relevanz für das Recruiting. Die Rezensenten schätzen das robuste Funktionsset, die Integration, den Support, die Benutzeroberfläche, die Echtzeitanalysen, die Automatisierung manueller HR-Arbeiten und den Zugriff von überall. Ich fand, dass sein ATS am besten passt, wenn das Recruiting in eine größere Unternehmens-HCM-Umgebung eingebettet ist. Das Feedback erwähnt auch eine komplexe Einrichtung, technische Anpassungsbedürfnisse, weniger intuitive Module, eingeschränkte Flexibilität und gelegentliche Verzögerungen beim Support. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM sehr **benutzerfreundlich** , was den einfachen Zugang zu wesentlichen HR-Funktionen erleichtert. - Benutzer schätzen die **umfassende und skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die die Integration und das Talentmanagement erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **vollständige skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die Integration und Talentmanagement effektiv verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von SAP SuccessFactors, die HR-Prozesse mit starker Integration und strukturierten Bewertungen verbessern. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **einfach zu bedienen** mit einer klaren Struktur und einem intuitiven Dateneingabeprozess. **Cons:** - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche komplex** , was Zeit zur Anpassung erfordert und die Abhängigkeit von technischem Fachwissen erhöht. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht intuitiv** und nennen Herausforderungen bei der Schulung, Systemintegration und Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in SAP SuccessFactors HCM, was die Anpassung des Systems an ihre Bedürfnisse behindern kann. - Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit SAP SuccessFactors HCM, insbesondere bei der Konfiguration und Dateneingabe. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM die Funktionalität einschränken und die Navigation für neue Administratoren komplizieren. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Beschäftigungs- und persönliche Informationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 16. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,846 **Produktbeschreibung:** Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Keka und finden es einfach für die Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsverwaltung. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Keka, die die Effizienz steigert und HR-Management-Aufgaben vereinfacht. - Benutzer schätzen Keka für seine **Benutzerfreundlichkeit und Genauigkeit** bei der Gehaltsabrechnung und Steuerberechnung, was ihre Aufgaben vereinfacht. - Benutzer finden Keka **einfach und intuitiv** , was Aufgaben wie Lohn- und Anwesenheitsverwaltung effektiv vereinfacht. - Benutzer finden Keka's **benutzerfreundliche Oberfläche** einfach und zugänglich, was es Neulingen leicht macht, sich zurechtzufinden. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von Keka, wie begrenzte Gehaltsabrechnungsoptionen und ungenaue Berichte, ziemlich frustrierend. - Benutzer äußern Bedenken über **begrenzte Funktionen** in Keka, die die Anpassung behindern und zu Problemen bei der Gehaltsabrechnung und Berichterstattung führen. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Keka, was sich auf einzigartige Gehaltsabrechnungs-, Anwesenheits- und Berichtskonfigurationen auswirkt. - Benutzer haben **langsame Lade** probleme mit Keka, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, nahtlos auf wesentliche Funktionen und Berichte zuzugreifen. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** von Keka, da sie Probleme mit ausschließlich virtuellen Interaktionen und eingeschränkter Verfügbarkeit haben. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Benutzerfreundliche Erfahrung & Komplettlösung mit Keka](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-11277641)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kalpana S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-11277641) --- **"[Intuitive, All-in-One HR Platform for Attendance, Leaves, Payroll, and Expenses](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 17. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,532 **Produktbeschreibung:** Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workday HCM, da sie es als benutzerfreundlich und leicht zu navigieren empfinden. - Benutzer schätzen die **Organisation und Benutzerfreundlichkeit** in Workday HCM und würdigen die nahtlose Integration und die wichtigen Funktionen. - Benutzer schätzen Workday HCM für sein **effektives Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus** und vertrauenswürdige Einblicke in die Belegschaft. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die das Management vereinfachen und die Interaktion über HR-Prozesse hinweg verbessern. - Benutzer schätzen die **leistungsstarke einheitliche Lösung** von Workday HCM zur Verwaltung von HR-Operationen und zur mühelosen Steigerung des Engagements. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechtes Schnittstellendesign** in Workday HCM, mit umständlicher Navigation und Leistungsproblemen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden Workday HCM **nicht benutzerfreundlich** , da sie frustrierende Navigationsprobleme und komplizierte Prozesse für einfache Aufgaben erleben. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , da das Beherrschen von Workday HCM Zeit und oft zusätzliche Schulungen erfordert. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Workday HCM, was es schwierig macht, die Plattform effektiv anzupassen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** in Workday HCM, da eine umständliche Benutzeroberfläche einfache Aufgaben kompliziert. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Zentralisierter Arbeitstag—Einfache Aufgaben-, Dokumenten- und Serviceverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM macht Ziele, Ausgaben und Feedback-Umfragen einfach](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 18. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/de/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Produktbeschreibung:** CareerBuilder Applicant Tracking bringt Werbung, Daten, Such- und Sourcing-Technologie in eine Rekrutierungsumgebung. Rekruter können Kandidaten anzeigen und durchsuchen, Berichte erstellen, die Leistung messen, Stellenanzeigen verwalten, mit Kandidaten interagieren, Hintergrundüberprüfungen einleiten und mehr – alles von einer einfach zu verwaltenden Dashboard-Plattform aus. Applicant Tracking stärkt jede Kandidatenakquisitionsstrategie und befähigt Ihre Teammitglieder, die richtigen Einstellungen schneller vorzunehmen. CareerBuilder ist ein globales, umfassendes Unternehmen für Humankapital-Lösungen, das sich darauf konzentriert, Arbeitgebern zu helfen, großartige Talente zu finden, einzustellen und zu verwalten. Durch die Kombination von Werbung, Software und Dienstleistungen führt CareerBuilder die Branche in den Bereichen Rekrutierungslösungen, Beschäftigungsüberprüfung und Humankapitalmanagement an. Verbessern Sie Ihren Vor-Einstellungsprozess mit der ultimativen Softwarelösung. ### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Applicant Tracking? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden CareerBuilder Applicant Tracking **unglaublich hilfreich** bei der effizienten Verwaltung und Beschaffung qualifizierter Talente. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von CareerBuilder Applicant Tracking, die das Kandidatenmanagement effizient und unkompliziert macht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von CareerBuilder Applicant Tracking, was die Verwaltung von Kandidaten und die Beschaffung von Bewerbungen vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von CareerBuilder Applicant Tracking, was die Verwaltung von Kandidaten einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von CareerBuilder Applicant Tracking für seine benutzerfreundliche Oberfläche und zeitsparende Funktionen. **Cons:** - Benutzer sind frustriert über die **Einschränkung der Bewerbersichtbarkeit** , die die Reichweite von Stellenanzeigen einschränkt. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit der **schlechten Suchfunktionalität** von CareerBuilder Applicant Tracking, was die Auswahl von Kandidaten zeitaufwändig macht. - Benutzer erleben **Zugriffsbeschränkungen** , da Positionen bereits nach nur 10-13 Bewerbern markiert werden, was ihre Reichweite einschränkt. - Benutzer äußern Frustration über die **langsame Leistung und komplizierte Suchfunktionalität** von CareerBuilder Applicant Tracking, was die Effizienz beeinträchtigt. - Benutzer haben **Formularprobleme** mit CareerBuilder, was es schwierig macht, geeignete IT-Kandidaten zu finden und Lebensläufe anzusehen. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Applicant Tracking? **"[Großartig für Nicht-IT-Talente, aber Bewerberbeschränkungen schränken die Reichweite ein](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329) --- **"[JOBVERFOLGUNG](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Liza M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289) --- #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Applicant Tracking? - [Wofür wird das Bewerber-Tracking von CareerBuilder verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-careerbuilder-applicant-tracking-used-for) - [Was sind die Vorteile eines Bewerbermanagementsystems?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-benefits-of-an-applicant-tracking-system) - 1 comment, 1 upvote - [What are the top applicant tracking systems?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-top-applicant-tracking-systems) ### 19. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Produktbeschreibung:** Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Hireology vorteilhaft, da sie schnelles Einstellen und effektive Kommunikation während der Interviews erleichtert. - Benutzer schätzen das **nahtlose Bewerbermanagement** in Hireology, das die Effizienz vom Posten bis zur Einstellung verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Kandidatenverwaltung** in Hireology und heben die Integrationen sowie den ausgezeichneten Kundensupport hervor. - Benutzer schätzen die **hilfreiche Unterstützung** von Hireology, die den Rekrutierungsprozess reibungsloser und effizienter macht. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** von Hireology und finden es einfach, Bewerber zu überprüfen und Prozesse zu verwalten. **Cons:** - Benutzer finden den **Kandidatenverwaltungsprozess umständlich** und nennen Probleme beim Zugriff auf Informationen und beim Zusammenführen doppelter Profile. - Benutzer bemerken einen **Mangel an wesentlichen Funktionen** in Hireology, was zu Ineffizienzen und erhöhtem manuellen Aufwand führt. - Benutzer stehen vor einem **Mangel an Klarheit** bei der effektiven Nutzung von Funktionen und wünschen sich bessere Schulungen und Zugang zu Informationen. - Benutzer finden, dass **das Fehlen einer benutzerfreundlichen Einarbeitung und das Fehlen von Blindanzeigen** bei Hireology ihre Erfahrung und Funktionalität einschränkt. - Benutzer erleben **Zugriffsbeschränkungen** mit Hireology und stehen vor Problemen mit Bewertungen und unvollständigen Bewerberinformationen. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Benutzerfreundliche Einstellungsplattform mit großartiger Kandidatenerfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology hält Mitarbeiterdokumente zentralisiert und reduziert den Papierkram](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Wofür wird Hireology verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Wo befindet sich Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 20. [Jotform](https://www.g2.com/de/products/jotform/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,899 **Produktbeschreibung:** Vertraut von mehr als 35 Millionen Nutzern weltweit, ist Jotform ein KI-gestützter Online-Formular-Builder, der entwickelt wurde, um Einzelpersonen und Organisationen dabei zu helfen, Formulare in Minuten zu erstellen, anzupassen und zu veröffentlichen, von jedem Gerät aus. Mit einer intuitiven Drag-and-Drop-Oberfläche macht Jotform es jedem einfach, professionelle, mobil-responsive Formulare zu erstellen, ohne eine einzige Zeile Code zu schreiben. Als vollständig codefreie Plattform befähigt Jotform Benutzer, Workflows zu automatisieren, die Datenerfassung zu optimieren und Prozesse zu digitalisieren. Jotform bietet eine der größten Vorlagenbibliotheken der Branche mit über 10.000 fertigen Formularvorlagen, die auf jeden Anwendungsfall zugeschnitten sind. Beliebte Kategorien umfassen Zahlungsformulare, Lead-Generierungsformulare, Veranstaltungsregistrierungsformulare, Antragsformulare, Umfragen, Bestellformulare, Onboarding-Formulare, Einwilligungsformulare und Feedback-Formulare. Jede Vorlage ist vollständig anpassbar, sodass Benutzer Layouts anpassen, bedingte Logik hinzufügen, E-Signaturen sammeln, Dateien hochladen, Branding anwenden und erweiterte Feldtypen integrieren können. Dieses Maß an Flexibilität stellt sicher, dass jedes Formular für die Benutzererfahrung optimiert und mit den Zielen der Organisation abgestimmt ist. Um Workflows zu optimieren, integriert sich Jotform nahtlos mit über 200 beliebten Drittanbieter-Apps, darunter Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe und zahlreiche andere Geschäftstools. Diese Integrationen automatisieren die Datenerfassung, Zahlungsabwicklung, CRM-Updates und Team-Benachrichtigungen. Indem Formulare direkt mit den Tools verbunden werden, die Ihr Team bereits verwendet, hilft Jotform, Datensilos zu beseitigen und unterstützt die End-to-End-Prozessautomatisierung – alles innerhalb einer codefreien Umgebung. Sicherheit und Compliance stehen im Mittelpunkt der Jotform-Plattform. Funktionen wie HIPAA-Compliance-Optionen, 256-Bit-SSL-Verschlüsselung, CAPTCHA, Formularzugriffskontrollen und Prüfprotokolle helfen Organisationen, sensible Daten zu schützen und Branchenstandards zu erfüllen. Egal, ob Sie Gesundheitsinformationen, Finanzdaten oder interne Mitarbeiterdaten sammeln, Jotform bietet die Zuverlässigkeit und Sicherheitsvorkehrungen, die erforderlich sind, um mit Vertrauen zu arbeiten. Mit leistungsstarken Funktionen wie automatisierten E-Mails, Genehmigungs-Workflows, Analyse-Dashboards und einbettbaren Widgets bietet Jotform eine All-in-One-Lösung für Organisationen, die die Datenerfassung vereinfachen und die Produktivität verbessern möchten. Von kleinen Unternehmen bis hin zu Großunternehmen, Bildungseinrichtungen, Gesundheitsdienstleistern und gemeinnützigen Organisationen verlassen sich Millionen von Teams auf Jotform, um Informationen effizient zu erfassen und Einsendungen in umsetzbare Ergebnisse zu verwandeln. ### What Do G2 Reviewers Say About Jotform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Jotform **extrem einfach zu bedienen** und es bietet mühelos effektive Lösungen für unterschiedliche Formularbedürfnisse. - Benutzer schätzen Jotform für seine **benutzerfreundliche Einrichtung** , die nahtlose Kommunikation und professionelles Formulardesign für ihre Unternehmen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **einfache Erstellung** mit Jotform und profitieren von einer unkomplizierten Einrichtung und intuitiven Formularerstellungstools. - Benutzer lieben die **Flexibilität und Kreativität** von Jotform, die eine mühelose Formularerstellung und effektive Datenverwaltung ermöglicht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche** Natur von Jotform und finden es einfach und schnell, um verschiedene Formulare zu erstellen. **Cons:** - Benutzer finden die Preise von Jotform **zu teuer** , insbesondere wenn sie bei der Unternehmensgründung mit knappen Budgets arbeiten. - Benutzer bemerken, dass **fehlende Funktionen** in Jotform die Anpassung behindern und zu Integrationsschwierigkeiten mit anderen Plattformen führen. - Benutzer berichten von **Formularproblemen** wie begrenzten Optionen für visuelle Effekte und Schwierigkeiten beim Navigieren durch Einstellungen und Größen. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** frustrierend, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, ihr Branding vollständig mit Jotform zu integrieren. - Benutzer finden die **Formular-Design-Optionen begrenzt** und erleben Herausforderungen bei der Navigation und beim effektiven Anpassen der Größe von Formularen. #### What Are Recent G2 Reviews of Jotform? **"[Ein mächtiger, intuitiver Game-Changer—voll ausgestattet, sogar im kostenlosen Plan](https://www.g2.com/de/survey_responses/jotform-review-12846731)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Craig G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jotform-review-12846731) --- **"[Einfache Formularfreigabe mit Adoptierenden/Pflegefamilien, Prüfpfade und herunterladbare Tabellenkalkulationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/jotform-review-12826165)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lisa B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jotform-review-12826165) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jotform? - [Welche innovativen Anwendungen von Jotform sind in der Datenerfassung und -verwaltung in verschiedenen Sektoren zu beobachten?](https://www.g2.com/de/discussions/what-innovative-uses-of-jotform-are-seen-in-data-collection-and-management-across-various-sectors) - 1 upvote - [Wofür wird Jotform verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/jotform-what-is-jotform-used-for) - 4 comments, 2 upvotes - [Who uses JotForm?](https://www.g2.com/de/discussions/who-uses-jotform) ### 21. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,145 **Produktbeschreibung:** Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Pro und finden es benutzerfreundlich und effizient für HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** von UKG Pro, den effektiven Support und die Zuverlässigkeit, was ihre HR-Management-Erfahrung verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von UKG Pro, der bei Bedarf rechtzeitig Unterstützung bietet. - Benutzer schätzen das **nahtlose Onboarding und die unverwechselbaren Funktionen** von UKG Pro und finden es einfach und umfassend für ihre Bedürfnisse. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Pro, die die Navigation vereinfacht und die Produktivität der Mitarbeiter steigert. **Cons:** - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** , was die Navigation erschwert und das Gesamterlebnis mit UKG Pro beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei UKG Pro, insbesondere für diejenigen, die von anderen Plattformen wechseln. - Benutzer finden den **schlechten Kundensupport** von UKG Pro frustrierend, was oft zu Verzögerungen und inkonsistenter Unterstützung führt. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von UKG Pro hinderlich für die Funktionalität, da sie übermäßige Klicks für einfache Aufgaben erfordern. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von UKG Pro **nicht intuitiv** , insbesondere während Updates, was die Navigation und Fehlersuche erschwert. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Solide All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für wachsende Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro macht Stundenzettel, Ziele und Mitarbeiterinformationen einfach zu verwalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 108 **Produktbeschreibung:** Ashby ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die für ehrgeizige Recruiting-Teams entwickelt wurde, um als strategische Partner im Wachstum des Unternehmens zu agieren. Mit leistungsstarken Analysen, KI & Automatisierung, interaktiven Planungstools und Daten zur Qualität der Einstellungen verbessert Ashbys All-in-One-Plattform die Effektivität des Talent-Teams und rationalisiert gleichzeitig den Arbeitsablauf der Recruiter. Konsolidierte All-in-One-Lösung Ashby kombiniert Ihr ATS, CRM, Terminplanung und Analysen in einer einzigen skalierbaren Lösung mit erstklassigen Funktionen. Die Konsolidierung von Tools und die Rationalisierung von Recruiting-Workflows reduzieren Ihre Gesamtbetriebskosten, eliminieren die Notwendigkeit, zwischen Tools zu wechseln, und bieten Ihnen eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Recruiting-Angelegenheiten. Leistungsstarke Recruiting-Analysen Zuverlässige Daten in Ashby befähigen Teams, schnellere, strategischere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Keine Notwendigkeit für Tabellenkalkulationen oder Datenwissenschaftler – robuste, BI-Tool-Level-Berichterstattung ist in Ashby nativ. Verbessern Sie Ihre Workflows, kommunizieren Sie nahtlos mit Stakeholdern, prognostizieren Sie die Rekrutierungskapazität und treiben Sie Verbesserungen im Einstellungsprozess in großem Maßstab voran. Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in den gesamten Talentakquisitionslebenszyklus, die Produktivität der Recruiter, den Fortschritt zu wichtigen Zielen und die Ergebnisse der Qualität der Einstellungen. Skalierbarkeit Ob Sie ein wachstumsstarkes Unternehmen mit sich entwickelnden Bedürfnissen oder ein großes Unternehmen sind, Ashby ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von TA-Teams in großem Maßstab zu unterstützen. Die Produktbasis von Ashby ermöglicht tiefe Anpassungen, erweiterte Berechtigungen und die Organisation von Workflows sowohl um die Kandidaten- als auch die Jobdatensätze. Während Ihr Unternehmen wächst, kann sich Ashby an Ihren sich entwickelnden Prozess anpassen. Keine Notwendigkeit, UX, Hiring Manager, Recruiter oder Kandidatenerfahrung für ein Tool zu opfern, das die Konfigurierbarkeit bietet, um Ihre Skalierung zu unterstützen. Innovation Die moderne Infrastruktur von Ashby bedeutet, dass bedeutungsvolle Funktionen fast wöchentlich ausgeliefert werden. Erstmarkt-Innovationen in KI und Automatisierung und Ashbys Engagement für Produktinnovation und Engineering-Geschwindigkeit helfen TA-Teams, in der heutigen Einstellungslandschaft an der Spitze der Markttrends und Vorschriften zu bleiben. ### What Do G2 Reviewers Say About Ashby? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Ashby und bemerken den intuitiven Empfehlungsprozess und die effiziente Einrichtung. - Benutzer loben den **erstklassigen Kundensupport** von Ashby, der ihr Onboarding und ihre Benutzererfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Ashby, der ihre Rekrutierungserfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **große Auswahl an Funktionen** in Ashby, die den Einstellungsprozess sowohl für große als auch für kleine Unternehmen verbessern. - Benutzer lieben Ashbys **intuitives Design** und nahtlose Integration, was es Teams leicht macht, es zu übernehmen und zu glänzen. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , mit überwältigenden Funktionen und verwirrendem Design, die zu potenziellen Fehlern führen. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Ashby, insbesondere in Bezug auf Standardbewertungsformate und Massenaktionsfähigkeiten. - Benutzer finden die **nicht-intuitiven Funktionen** herausfordernd, was zu Verwirrung führt und zusätzliche Anleitung für eine effektive Nutzung erfordert. - Benutzer finden die **komplexe Einrichtung** von Ashby herausfordernd, insbesondere für nicht-technische Teammitglieder ohne klaren Einstellungsprozess. - Benutzer finden die **Funktionskomplexität** in Ashby überwältigend und schlecht organisiert, was zu Verwirrung und Fehlern in den Rekrutierungsprozessen führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Ashby? **"[Modernes, flexibles ATS, das tatsächlich mit Ihren Einstellungsanforderungen skaliert](https://www.g2.com/de/survey_responses/ashby-review-12498731)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amro A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ashby-review-12498731) --- **"[Ashbys detaillierte, anpassbare Berichterstattung macht Personalentscheidungen einfach.](https://www.g2.com/de/survey_responses/ashby-review-12834575)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marija S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ashby-review-12834575) --- ### 23. [JazzHR](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 831 **Produktbeschreibung:** JazzHR-Recruiting-Software ermöglicht es vielbeschäftigten Geschäftsführern, ihren Einstellungsansatz zu zentralisieren und zu modernisieren. Ersetzen Sie zeitaufwändige, manuelle Tabellenkalkulationen und volle Posteingänge durch flexible, erschwingliche, menschenorientierte Einstellungssoftware. Konkurrieren Sie in Echtzeit um Top-Talente und tätigen Sie großartige Einstellungen, damit Sie Ihre Zeit darauf verwenden können, Ihr Geschäft und Ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Fragen Sie einfach Signal 88, die die Bearbeitungszeit von 8,5 Tagen auf nur 3 Tage verkürzt haben, um schnellere Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten. Sie lehnten auch automatisch 39 % der Bewerber ab, die nicht qualifiziert waren, und sparten wertvolle Zeit beim Durchsuchen langer Listen von Lebensläufen, während Fox Dealer jetzt 300 $ pro Monat spart, indem sie automatisch Stellenanzeigen auf über 15 kostenlosen Jobbörsen veröffentlichen. Für weitere Informationen besuchen Sie www.jazzhr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About JazzHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von JazzHR, die den Einstellungsprozess vereinfacht und die Zusammenarbeit im Team optimiert. - Benutzer schätzen JazzHRs **vereinfachtes Bewerbermanagement** , das die Kommunikation verbessert und die Einstellungseffizienz erheblich steigert. - Benutzer schätzen JazzHR für seine **Effizienz bei der Automatisierung von Aufgaben** , was erheblich Zeit spart und den Einstellungsprozess optimiert. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Effizienz** des Stellenanzeigeprozesses von JazzHR, was ihre gesamte Rekrutierungserfahrung verbessert. - Benutzer finden **JazzHR einfach zu bedienen** , was ihren Rekrutierungsprozess optimiert und Kandidateninformationen effektiv organisiert. **Cons:** - Benutzer stehen vor Herausforderungen bei der **Kandidatenfilterung und begrenztem Kundensupport** , was die Gesamterfahrung und Effizienz beeinträchtigt. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in JazzHR, insbesondere in Bezug auf Berichterstellung und die Anpassung von Interviewleitfäden, was die Effizienz des Workflows beeinträchtigt. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in JazzHR frustrierend, insbesondere bei der Berichterstattung und dem effizienteren Posten von Positionen. - Benutzer finden **JazzHR fehlen wesentliche Funktionen** wie anpassbare Berichterstellung und nahtlose Integration, was zu Frustration und Ineffizienzen führt. - Benutzer stehen vor erheblichen **Zugriffsbeschränkungen** bei JazzHR, einschließlich umständlicher Datenübertragung und unflexibler Aktualisierungen von Stellenanzeigen. #### What Are Recent G2 Reviews of JazzHR? **"[Intuitives Rekrutierungswerkzeug mit Raum für Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/jazzhr-review-12332418)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Charith D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jazzhr-review-12332418) --- **"[Kostengünstiges ATS mit Verbesserungspotenzial](https://www.g2.com/de/survey_responses/jazzhr-review-12684323)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Saswat P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jazzhr-review-12684323) --- #### What Are G2 Users Discussing About JazzHR? - [What is JazzHR used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jazzhr-used-for) - 1 comment - [Was sind ATS-Systeme im Personalwesen?](https://www.g2.com/de/discussions/jazzhr-what-are-ats-systems-in-human-resources) - 1 comment - [Wie viel kostet Jazz HR?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-jazz-hr-cost) - 2 comments ### 24. [BrassRing](https://www.g2.com/de/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Produktbeschreibung:** BrassRing ist ein cloudbasiertes, unternehmensweites Bewerber-Tracking-System, das die Einstellung mit KI-gestützter Automatisierung, konfigurierbaren Workflows, Echtzeitanalysen und nahtlosen HR-Integrationen für intelligenteres, schnelleres Recruiting im großen Maßstab optimiert. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Rekrutierungseffizienz** von BrassRing, die schnelle und effektive Talentakquisitionsprozesse ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BrassRing, die eine effiziente Rekrutierung und Profilfilterung erleichtert. - Benutzer schätzen die **integrierten Rekrutierungslösungen** von BrassRing, die die Talentbeschaffung und -bindung in ihrem Rekrutierungsprozess verbessern. - Benutzer schätzen die **effizienten Talentmanagement** -Funktionen von BrassRing, die die Rekrutierung rationalisieren und das Engagement und die Bindung verbessern. - Benutzer heben die **Fähigkeiten zur kollaborativen Beschaffung** von BrassRing hervor, die ihre Rekrutierungsprozesse effektiv verbessern. **Cons:** - Benutzer äußern Bedenken über die **Entpersonalisierung des Einstellungsprozesses** in Talent Acquisition Solutions, was die Kandidatenerfahrung beeinträchtigt. - Benutzer empfinden, dass der **entpersonalisierte Einstellungsprozess** von BrassRing die Kandidatenerfahrung und das Engagement negativ beeinflusst. - Benutzer empfinden, dass der **ineffiziente Einstellungsprozess** von BrassRing die effektive Kandidatenbindung und Personalisierung behindern kann. - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen zur Vergütung** frustrierend, was zu Unsicherheit in ihren Interaktionen mit BrassRing führt. - Benutzer empfinden das **Fehlen von Vergütungsdetails** in BrassRing als einen erheblichen Nachteil in ihrer Erfahrung. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Vollständig anpassbar, leistungsstarke Automatisierungen und erstklassiger Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Tolles Werkzeug für die Rekrutierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 25. [Workstream](https://www.g2.com/de/products/workstream-workstream/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **Produktbeschreibung:** Workstream ist die moderne HR-, Lohn- und Einstellungsplattform, die speziell für Restaurants mit mehreren Standorten entwickelt wurde. Vertraut von 46 der Top-50-Restaurantmarken, zentralisiert Workstream den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Beschaffung und Einarbeitung bis hin zur Planung, Lohnabrechnung, zu Vorteilen und zur Einhaltung von Vorschriften, in einem mobilfreundlichen und mehrsprachigen System. Mit Workstream können Restaurants mit Zuversicht wachsen, wiederholbare Systeme aufbauen und das Risiko von Regelverstößen reduzieren, während sie komplexe Lohnregelungen, den Betrieb an mehreren Standorten und die Einstellung bei hoher Fluktuation meistern. Von der Text-to-Apply-Rekrutierung bis zur ACA-Konformität und Arbeitsoptimierung ist Workstream darauf ausgelegt, Restaurantbetreiber und ihre Teams in jeder Wachstumsphase zu unterstützen, beschleunigt durch KI-Lösungen, die Aufgaben automatisieren und intelligentere Einblicke bieten. Workstream hat seinen Hauptsitz in San Francisco, CA, und bedient mehr als 35.000 Standorte in den USA und wird von Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue und anderen unterstützt. ### What Do G2 Reviewers Say About Workstream? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Workstream, die die Überwachung von Bewerbungen und die Interaktion mit Bewerbern mühelos erleichtert. - Benutzer schätzen den **effizienten Kundenservice** von Workstream, der ihre Onboarding- und Einstellungserfahrung erheblich verbessert. - Benutzer heben die **zeitsparenden Funktionen** von Workstream hervor, die den Einstellungsprozess rationalisieren und die Effizienz steigern. - Benutzer schätzen den **effizienten und sachkundigen Kundensupport** von Workstream, der den Onboarding-Prozess erheblich vereinfacht. - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding-Prozess** mit schneller Unterstützung, was die Einstellung und Verwaltung effizient und benutzerfreundlich macht. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Workstream umständlich, insbesondere für die Integration von Einstellung und Gehaltsabrechnung, was die Effizienz beeinträchtigt. - Benutzer stehen vor Herausforderungen bei der **Meldung von Problemen** , da Systemfehler Zeit zur Behebung benötigen und der Zugang zum Support begrenzt ist. - Benutzer äußern Frustration über **Integrationsprobleme** mit internen Systemen und mangelnde Unterstützung für bestimmte Softwareverbindungen. - Benutzer erleben **Planungsprobleme** mit Workstream und finden es mühsam, wöchentliche Aktualisierungen zu verwalten und Interviews anzupassen. - Benutzer stehen vor **Aktualisierungsproblemen** in Workstream, was die Zuverlässigkeit beeinträchtigt und die Einrichtung von Stellenanzeigen zeitaufwändig macht. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstream? **"[Ich empfehle Workstream anderen, die versuchen, das Onboarding und die Verwaltung von Mitarbeiterakten zu vereinfachen!](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstream-review-12093185)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaime L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstream-review-12093185) --- **"[Vereinfacht Gehaltsabrechnung und Rekrutierung mühelos](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstream-review-12005928)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Paul O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstream-review-12005928) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workstream? - [How do you use Workstream?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-workstream) - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-workstream-do) ## What Is Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)? [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)? - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)? ### Was Sie über Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) wissen sollten ### Überblick über Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine Art von [Talentakquisitionssoftware](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites), das ein zentrales System für die Erstellung von Stellenanzeigen, das Screening von Bewerberlebensläufen, die Speicherung von Kandidateninformationen, die Durchführung von Interviews und das Teilen von Angebotsbriefen bietet. Fortschrittlichere ATS-Softwareanwendungen können verschiedene Funktionen wie Interviewplanung, Bewerberdatenbankverwaltung, Jobbörsen-Integrationen, automatisierte E-Mails, Einstellungsanalysen und Berichterstattung bieten. Einstellungsagenturen, Talent-Outsourcing-Unternehmen und Personalabteilungen (HR) nutzen Bewerber-Tracking-System-Software, um traditionell manuelle Rekrutierungsaufgaben mit [künstlicher Intelligenz](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) und Cloud-Technologie zu automatisieren. ATS-Systeme sortieren Bewerberlebensläufe mit natürlicher Sprachverarbeitung (NLP), um Bewerber mit relevanter Erfahrung und Fähigkeiten zu finden. Recruiter können ATS-Tools nutzen, um Interviewstatus-Updates per E-Mail und Text zu teilen, die Richtlinien der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zu erfüllen, Metriken wie [Time-to-Hire](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) zu verfolgen und die allgemeine Kandidatenerfahrung zu verbessern. Einige [HRMS & HCM-Software](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) können integrierte ATS-Funktionalität bieten. Allerdings sind eigenständige ATS-Anwendungen ideal für die Verwaltung vielfältiger Talentpools, das Screening von Lebensläufen, die Kommunikation mit Kandidaten und die Optimierung des Einstellungsprozesses mit umfangreichen Analysen. ### Wer nutzt Bewerber-Tracking-Systeme? [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), Unternehmen und kleine oder mittelständische Unternehmen (KMU) nutzen Bewerber-Tracking-Systeme, um irrelevante Lebensläufe auszusortieren, qualifizierte Kandidaten mit den gewünschten Fähigkeiten zu finden und während des gesamten Einstellungsprozesses mit ihnen zu kommunizieren. ATS-Lösungen dienen den folgenden Geschäftstypen:  - Startups - Unternehmen - Rekrutierungsagenturen - Kleine und mittelständische Unternehmen Arten von Rekrutierungs- und Einstellungsfachleuten, die ATS nutzen, umfassen: - **HR-Manager:** Talentführer von Organisationen aller Größen verlassen sich auf Bewerber-Tracking-Lösungen, um die Talentpipeline mit effizientem [Kandidatensourcing](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) zu verbessern, Zielvorgaben zu erreichen und die Einstellungskosten zu optimieren. - **Unternehmensrecruiter:** Ein Unternehmensrecruiter oder Talentakquisitionsspezialist, der für die Besetzung offener Positionen verantwortlich ist, nutzt eine ATS-Plattform, um Kandidaten zu sourcen und zu vergleichen, Interviewzyklen zu verkürzen und Aufgaben im gesamten Rekrutierungstrichter zu verwalten. - **Führungskräfte von Rekrutierungsagenturen:** ATS-Systeme sind für Führungskräfte von Rekrutierungsagenturen von unschätzbarem Wert, da sie ihnen helfen, Kandidaten im Auftrag einer Organisation zu sourcen und einzustellen. Sie verlassen sich auf ATS, um Bewerberdaten zu speichern, den Fortschritt der Pipeline in Echtzeit zu sehen und Updates mit Einstellungsmanagern zu teilen. - [**Diversity, Equality, and Inclusion (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **-Beauftragte:** ATS unterstützt auch DEI-Praktiker dabei, die Präsenz historisch unterrepräsentierter und marginalisierter Gruppen innerhalb der Belegschaft zu visualisieren und zu verbessern. - **Anbieter von Executive-Search-Diensten:** Executive-Recruitment-Agenturen, die Führungspositionen in Unternehmen besetzen, nutzen ATS-Systeme, um Top-Talente anzuziehen und zu konvertieren. - **Campus-Recruiter:** On-Campus- und Off-Campus-Recruiter sind verantwortlich für das Sourcing und die Einstellung von Hochschul- und Universitätsabsolventen. Sie nutzen ATS-Software, um Talentdatenbanken zu verwalten und offene Stellen bei verschiedenen Unternehmen zu besetzen. - **Freiberufliche Rekrutierungsberater:** Freiberufliche Recruiter können ebenfalls ATS-Tools nutzen, um Kandidaten für verschiedene Positionen in Organisationen zu verwalten, zu analysieren und zu interviewen. ### Arten von Bewerber-Tracking-Systemen Nachfolgend sind verschiedene branchenspezifische ATS-Plattformen aufgeführt, die auf dem Markt für Bewerber-Tracking-System-Software verfügbar sind. - **Rekrutierung:** ATS-Lösungen, die auf Personalvermittlungsagenturen zugeschnitten sind, bieten intelligente Workflows, um ihnen bei der Verwaltung von Stellenanzeigen und der Beschaffung von Kandidaten für mehrere Kunden zu helfen. Diese Systeme bieten auch E-Mail- und SMS-Funktionen, um Recruitern die Kommunikation mit Kandidaten zu erleichtern. - **Regierung:** Zentrale und lokale Regierungsbehörden nutzen ATS-Lösungen für den öffentlichen Sektor, um die Anonymität der Kandidaten zu wahren und Vorurteile oder Diskriminierung bei der Rekrutierung zu beseitigen. Diese Systeme ermöglichen es auch Mitgliedern von Shared-Service-Teams, Einstellungsmanager während der Rekrutierung zu unterstützen. Regierungsorganisationen verlassen sich auf diese Systeme, um interne Standards zu erfüllen, den Fortschritt von [DEI](https://learn.g2.com/dei) zu messen und die EEOC-Richtlinien einzuhalten. Medizinische Organisationen und Praxen verlassen sich auf [Gesundheitspersonal-Dienstleistungen](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services), um Zeugnisse zu überprüfen, Lizenzen zu verifizieren, Fähigkeiten zu bewerten und Hintergrundüberprüfungen durchzuführen.  - **Gastgewerbe:** Akteure im Freizeit- und Tourismussektor nutzen maßgeschneiderte Bewerber-Tracking-Lösungen, um auf Jobbörsen zu posten, Einstellungs-Pipelines zu stärken, Kandidaten vorzuscreenen und sie einzuarbeiten. - **Bildung:** ATS-Plattformen ermöglichen es Hochschulen und Universitäten, Jobvorlagen zu erstellen, gebrandete Karriereseiten zu veröffentlichen, den Kandidatenpool zu maximieren und die Screening-Effizienz zu steigern. - **Einzelhandel:** Interne Rekrutierungsteams im Einzelhandel wenden sich an diese Systeme, um Stellenanforderungen einzureichen, Kandidaten von [Job-Suchseiten](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) zu sourcen und Echtzeit-Updates mit Bewerbern zu teilen. - **Fertigung:** Hersteller führen Hintergrundüberprüfungen durch, [verwalten die Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), prüfen die Steuerkrediteignung und stellen Bewerber basierend auf Verhaltensbewertungen und wissensbasierten Bewertungen ein. - **Non-Profit:** Non-Profit-Organisationen nutzen cloudbasierte [Candidate Relationship Management (CRM)-Tools](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) oder ATS-Software, um Stellenanzeigen zu erstellen, die richtigen Kandidaten anzuziehen, die Einstellung über Standorte hinweg zu koordinieren und die Verwaltungseffizienz zu verbessern. ### Vorteile von Bewerber-Tracking-Systemen Erstklassige Bewerber-Tracking-Systeme sind für Einstellungsmanager unerlässlich, die Folgendes erreichen möchten: - **Aufgaben automatisieren:** Der Bewerbungsprozess umfasst verschiedene manuelle Aufgaben wie das Einholen von Genehmigungen von Stakeholdern, das Erstellen von [Stellenbeschreibungen](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), das Posten auf Jobbörsen, das Filtern von Lebensläufen, das Planen von Interviews und das Nachfassen bei Kandidaten. ATS-Software ermöglicht es Einstellungs-Teams, diese zeitaufwändigen administrativen Aufgaben mit anpassbaren und kollaborativen Einstellungs-Workflows zu automatisieren.  - **Eine einzige Quelle der Wahrheit schaffen:** Das Verfolgen und Verwalten des [Talentpools](https://learn.g2.com/talent-pool) ist eine Herausforderung, insbesondere bei der Menge an Lebensläufen, die Recruiter von Karriereseiten und Jobbörsen erhalten. ATS erleichtert es ihnen, Kandidateninformationen nach Abteilung, Talentquelle, Einstellungsstufe und Kategorien zu zentralisieren. Einstellungsmanager können ATS auch nutzen, um Kandidatenfeedback mit Entscheidungsträgern zu teilen. - **Onboarding-Papierkram digitalisieren:** Zeitaufwändiger administrativer Papierkram hindert Recruiter daran, sich auf strategische Einstellungen und die Schulung bestehender Mitarbeiter zu konzentrieren. ATS-Anwendungen sparen Zeit mit Dokumenten-E-Verifizierung, digitaler Papierkram-Speicherung und Genehmigungen.  - **Einstellungskonformität erfüllen:** Organisationen müssen sich an Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit Einstellung, Gehaltsabrechnung und Arbeit halten. Beispielsweise kombinieren sie ATS-Systeme und [HR-Compliance-Software](https://www.g2.com/categories/hr-compliance), um den Affordable Care Act (ACA) und den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) einzuhalten, während sie Benachrichtigungen senden und Zahlungen abwickeln. Organisationen, die Bundesauftragnehmer und Subunternehmer einstellen, können die Vorschriften des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) mit dem richtigen System erfüllen. - **Mit Entscheidungsträgern zusammenarbeiten:** Recruiter arbeiten oft mit oder geben Informationen an Einstellungsmanager und Entscheidungsträger weiter, während sie offene Rollen schließen. Ein Bewerber-Tracking-System eliminiert dieses Hin und Her mit einem kollaborativen Portal, das es Recruitern ermöglicht, andere zu markieren, Erinnerungen zu senden, Echtzeit-Benachrichtigungen zu erhalten und automatisierte E-Mails zu planen. Dieser organisierte Einstellungsprozess hilft Recruitern, Kommunikationslücken zu vermeiden und mit anderen Teams zusammenzuarbeiten. - **Rekrutierungs-KPIs verfolgen:** ATS-Systeme liefern auch nützliche Rekrutierungsmetriken wie Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Angebotsannahmequote, Qualität der Einstellung und Bindungsrate in einem einzigen Analyse-Dashboard. Der einfache Zugriff auf diese Daten ermöglicht es Recruitern, Daten zu überwachen, Trends zu identifizieren, Benchmarks zu setzen und die Einstellungsstrategie zu optimieren. ### Welches ist die beste Rekrutierungssoftware mit integriertem ATS? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Bietet strukturierte Einstellungs-Workflows, anpassbare Bewertungsbögen und robuste Analysen, was es ideal für mittelgroße bis große Unternehmen macht, die datengesteuerte Rekrutierungsprozesse suchen.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Kombiniert ATS- und CRM-Funktionalitäten und bietet kollaborative Einstellungsfunktionen und erweiterte Analysen zur Verbesserung des Kandidatenbeziehungsmanagements.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Bietet skalierbare Rekrutierungslösungen mit KI-gestütztem Kandidatenabgleich und robusten Integrationsmöglichkeiten, geeignet für große Unternehmen.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Obwohl hauptsächlich bekannt für HR- und IT-Management, bietet Rippling auch eine einfache, wachsende ATS-Lösung, die in sein HRIS integriert ist. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Am bekanntesten für HR-Management, bietet BambooHR auch ein benutzerfreundliches ATS-Modul für kleine bis mittelgroße Unternehmen. ### Funktionen von Bewerber-Tracking-Systemen Die erstklassige Software bietet die folgenden ATS-Funktionen, um Recruitern zu helfen, effizient zu arbeiten, den Einstellungsprozess zu straffen und Bewerbern ein nahtloses Erlebnis zu bieten. - **Kandidatensourcing** ist entscheidend für die Erstellung eines Talentpools von LinkedIn, Jobbörsen und Karriereseiten sowie für die Speicherung und Auffindung von Kandidateninformationen.  - **Anwendungssortierung** verwendet intelligente Automatisierung, um die besten Kandidaten basierend auf ihren Lebensläufen, Fähigkeiten, früheren Arbeitserfahrungen und Qualifikationen zu filtern. - **Interviewplanung** eliminiert manuelle Planungsaufgaben mit Kalenderintegration. Darüber hinaus bieten einige ATS-Systeme auch Interview-Kits und Feedback-Formulare, um Interviewern bei der Vorbereitung vor dem Interview zu helfen. - **Automatisierte Nachrichtenübermittlung** liefert angepasste Nachrichten an Kandidaten am Ende jeder Phase des Interviewprozesses. - **Automatisierungs-Workflows** ermöglichen es Talent-Teams, manuelle Prozesse wie personalisierte Kandidatenansprache, Intervieweinrichtung, Kandidatenfeedback-Sammlung und Terminplanung zu vereinfachen und zu straffen. - [**Onboarding-Tools**](https://www.g2.com/categories/onboarding) integrieren sich mit ATS, um es Einstellungs-Teams zu erleichtern, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und ihnen Schulungsmaterialien und andere notwendige Informationen wie Mitarbeitervergünstigungen bereitzustellen. - **Talentanalysen** sind entscheidend für die Verfolgung des gesamten Rekrutierungsfortschritts und der Diversitätseinstellungsmetriken. ### Preise für Bewerber-Tracking-Systeme Die Preise für Bewerber-Tracking-System-Software variieren je nach Unternehmensgröße, Funktionsanforderungen, Anzahl der Benutzer und Branche. Nachfolgend sind die Standard-ATS-Preismodelle aufgeführt. -  Eine **Pauschalgebühr** ist eine feste monatliche oder einmalige Gebühr, die ein ATS-Softwareanbieter erhebt, um dem Benutzerunternehmen eine Lizenz bereitzustellen. Es ist am besten für kleine oder mittelständische Organisationen mit begrenztem Budget geeignet. Einige ATS-Anbieter können zusätzliche Installationsgebühren erheben. - Das **Pay-per-Employee-Modell** berechnet Organisationen basierend auf der Größe ihres Einstellungsteams und ändert sich nicht mit der Einstellungshäufigkeit. Dieser Plan eignet sich für kleine Unternehmen oder Unternehmen mit vielen Mitgliedern im Einstellungsteam. Einige ATS-Lösungsanbieter können Mengenrabatte für mehr Benutzer anbieten.  - Das **Pay-per-Recruiter-Zahlungsmodell** berücksichtigt die Anzahl der Benutzer, die die ATS-Plattform aktiv nutzen werden. Neben Anmeldeinformationen erhalten sie Benutzerprivilegien, die von ihrer Seniorität in den Organisationen abhängen. Dieser Plan eignet sich für Organisationen mit erfahrenen Einstellungsteams, die die gesamten Einstellungskosten kontrollieren möchten. - Das **Pay-per-Job-Modell** erfordert, dass eine Organisation für jede offene Stellenrolle bezahlt. Ein Anbieter wird dem Unternehmen keine Gebühren mehr berechnen, nachdem die Position besetzt wurde. Dieses ATS-Preismodell eignet sich für Organisationen, die gelegentlich neue Rollen eröffnen. Unternehmen mit vielen offenen Positionen könnten mit diesem Modell mehr bezahlen.  - **Abonnementbasierte Preisgestaltung** ist das häufigste Modell. Abhängig vom Preisplan zahlen Unternehmen, die sich für dieses Modell entscheiden, eine wiederkehrende monatliche oder jährliche Gebühr an den Anbieter. Es ist geeignet für Organisationen, die das ganze Jahr über einstellen. ### Welches Bewerber-Tracking-System ist am besten für kleine Unternehmen geeignet? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Bietet eine umfassende Lösung für interne Recruiter und Personalvermittlungsagenturen mit Lebenslauf-Parsing, anpassbaren Workflows und Berichtstools zur Straffung der Einstellung. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Bietet einen flexiblen, codefreien Formular-Builder mit robusten E-Signatur- und Workflow-Automatisierungsfunktionen, der es kleinen Unternehmen erleichtert, Bewerbungen, Genehmigungen und Verträge an einem Ort zu sammeln. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Liefert leistungsstarke, benutzerfreundliche Rekrutierungssoftware mit Funktionen wie anpassbaren Workflows, Kandidatenbewertungen und kollaborativen Einstellungstools, die kleinen Unternehmen helfen, effizient die richtigen Talente anzuziehen und einzustellen. ### Wie wählt man das beste Bewerber-Tracking-System aus Nachfolgend ist ein Schritt-für-Schritt-Prozess aufgeführt, dem Käufer folgen können, während sie eine ATS-Lösung für ihre Organisationen auswählen. #### Planungsphase Die Planungsphase umfasst das Verständnis der organisatorischen Anforderungen und der Rekrutierungskomplexität, die Bewertung der Integrationsbedürfnisse und die Schätzung der Zeitpläne. - **Unternehmensziele verstehen:** Organisationen haben je nach Größe unterschiedliche Rekrutierungsziele. Beispielsweise möchte ein kleines Unternehmen ein benutzerfreundliches ATS für das Kandidatensourcing. Im Gegensatz dazu möchte ein Unternehmen das Arbeitgeber-Branding stärken und hochvolumige Einstellungsrekrutierungen bewältigen. Ein solides Verständnis der Unternehmensziele ist entscheidend für die Auswahl der richtigen Bewerber-Tracking-Software. - **Rekrutierungskomplexität bewerten:** Den richtigen Kandidaten für eine stark nachgefragte Rolle zu finden, kann eine Herausforderung sein. Darüber hinaus haben Unternehmen in der Regel benutzerdefinierte Workflows für jede Position, die sie einstellen. Die Bewertung der Rekrutierungskomplexität für jede Position hilft Käufern, das am besten geeignete ATS zu finden. - **Zeitplan und Ressourcen schätzen:** Käufer müssen mit wichtigen Stakeholdern und Entscheidungsträgern zusammenarbeiten, um das Budget zu schätzen und den Implementierungszeitplan und andere Ressourcen festzulegen, bevor sie nach ATS-Lösungen suchen. - **Liste der unverzichtbaren Funktionen:** Dieser Schritt erfordert, dass Käufer den Einstellungsprozess ihrer Unternehmen verstehen und eine Liste der Rekrutierungsfähigkeiten erstellen, die ein ATS oder das integrierte System haben muss. Organisationen benötigen möglicherweise unterschiedliche unverzichtbare Funktionen, einschließlich Stellenanzeigen, Interviewplanung, Kandidateninformationsmanagement, gebrandete Kommunikation und Onboarding. - **Integrationsbedürfnisse bestimmen:** Organisationen, die ATS-Systeme kaufen, möchten möglicherweise ihr ATS mit Anbietern von Hintergrundüberprüfungsdiensten, [Human Resources Information System (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll), [Single Sign-On (SSO)-Lösungen](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[Video-Interview-Anwendungen](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) und [Zeit- und Anwesenheitslösungen](https://www.g2.com/categories/time-attendance) integrieren. Diese Integrationsanforderungen im Voraus zu kennen, ist entscheidend für die Auswahl der richtigen Software. - **Messbare Ziele setzen:** Käufer müssen intelligente Ziele setzen, um den Erfolg einer ATS-Lösung zu messen. Organisationen setzen in der Regel Ziele in Bezug auf die Zeit, die sie beim Sourcing von Kandidaten, der Überprüfung von Lebensläufen, der Planung und Durchführung von Interviews sparen. Unternehmen sollten auch die Gesamtkosten pro Einstellung, die Zeit, die benötigt wird, um jede Rolle zu besetzen, und die Zufriedenheit der Einstellungsmanager berücksichtigen. #### Forschungsphase Die Software-Forschungsphase umfasst die Erkundung von Lösungen mit den unverzichtbaren Funktionen und Integrationsmöglichkeiten, die eine Organisation benötigt, um die Rekrutierung zu straffen. Ziel ist es, eine Liste von Lösungen zu erstellen, die den organisatorischen Anforderungen entsprechen. Käufer müssen die folgenden Faktoren berücksichtigen, während sie Software-Demos besuchen und kostenlose Testversionen nutzen. - **Zentralisiertes Tool:** Ein zentrales ATS-System ist hilfreich für Recruiter, die Jobs posten, Lebensläufe screenen und Kandidatendaten, Interviews, Feedback und Onboarding von einem einzigen Dashboard aus verwalten möchten. Sie können auch benutzerdefinierte Workflows einrichten und Aufgaben an relevante Entscheidungsträger zuweisen.  - **Teamzusammenarbeit:** Erstklassige ATS-Lösungen bieten kollaborative Einstellungsfunktionen, um es verschiedenen Teammitgliedern zu ermöglichen, den Kandidaten während des mehrstufigen Einstellungsprozesses zu treffen. Diese Funktion ermöglicht es Organisationen, Kandidaten ganzheitlich zu bewerten und ihnen gleichzeitig ein umfassendes Erlebnis zu bieten.  - **Benutzerfreundliche Oberfläche:** Eine intuitive Benutzererfahrung verbessert die Produktivität der Recruiter und reduziert die Fehlerquote mit klaren Anweisungen. Käufer sollten den Kauf benutzerfreundlicher ATS-Lösungen in Betracht ziehen, um die Schulungszeit zu minimieren, die Benutzerakzeptanz zu steigern und die allgemeine HR-Effizienz zu verbessern.  - **Benutzerdefinierte Berichte und Analysen:** Der Kauf eines ATS-Systems mit Berichtsfunktionen ist für Unternehmen unerlässlich, um Einstellungsmetriken zu messen und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Ohne sie können Organisationen die Rekrutierungseffizienz und die Zeit und Kosten, die sie sparen, nicht bewerten oder verbessern. #### Überlegungs- und Auswahlphase Diese Phase umfasst die Identifizierung von ATS-Softwaresystemen mit den gewünschten Funktionen und die Nutzung kostenloser Testversionen oder Demos, um zu bewerten, ob sie in die bestehende [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) einer Organisation passen. Käufer können diese Lösungen basierend auf ihrem Budget, dem Implementierungszeitplan und der Verfügbarkeit des Anbietersupports filtern. Käufer sollten in Betracht ziehen, ATS-Anbieter zu wählen, die dedizierte Onboarding-Unterstützung, Kundensupport und Datenimport- oder Exportmöglichkeiten bieten. Am Ende dieser Phase werden Käufer bereit sein, einen Anbieter basierend auf ihrer Interaktion mit dem Anbieter und den angebotenen Funktionen auszuwählen. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Bewerber-Tracking-Systemen Nachfolgend sind Software und Dienstleistungen aufgeführt, die Unternehmen jeder Größe neben Bewerber-Tracking-Systemen nutzen können. - [**Recruitment-Marketing-Plattformen**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) ermöglichen internen Recruitern den Aufbau und die Pflege von Talentpipelines mit der Verteilung und Förderung offener Stellenrollen auf sozialen und Jobbörsen. Organisationen können diese Lösungen mit ATS-Systemen und Onboarding-Software integrieren. - [**Onboarding-Lösungen**](https://www.g2.com/categories/onboarding) helfen Recruitern, das Onboarding zu automatisieren, Papierkram zu eliminieren und die Kommunikation mit Kandidaten zu verwalten. Einstellungsmanager können diese Tools auch nutzen, um Dokumente zu verwalten und den Fortschritt der Schulung neuer Mitarbeiter zu verfolgen. - [**Rekrutierungsplattformen**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) unterstützen Recruiter bei der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, vom Kandidatensourcing bis zum Onboarding. Diese Tools verfügen über integrierte ATS-, Stellenanzeigenverteilungs-, Lebenslaufverwaltungs- und Social-Recruiting-Funktionalitäten. - [**Personalvermittlungsagenturen**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) unterstützen Organisationen in verschiedenen Branchen bei der Förderung verfügbarer Stellen, der Auswahl von Arbeitssuchenden basierend auf Fähigkeiten und der Weiterleitung ausgewählter Kandidaten an Arbeitgeber für weitere Interviews. - [**Anbieter von On-Demand-Personalvermittlungsdiensten**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) oder mobile Marktplätze erleichtern es Unternehmen, temporäre oder kurzfristige Arbeitskräfte mit speziellen Fähigkeiten einzustellen. Arbeitssuchende erstellen Online-Profile auf diesen Plattformen, um sich auf verfügbare Stellenangebote zu bewerben. - [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), auch bekannt als Headhunter, helfen Organisationen, qualifizierte Kandidaten für bestimmte offene Positionen zu finden. Sie nehmen den ersten Kontakt mit Kandidaten auf, unabhängig von deren Beschäftigungsstatus, bevor sie Kandidatenprofile mit dem einstellenden Unternehmen teilen. ### Trends bei Bewerber-Tracking-Systemen - [Predictive Analytics](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **prägen weiterhin Talentakquisitionsstrategien.** ATS-Lösungen mit Predictive-Analytics-Funktionen ermöglichen es Organisationen, Ineffizienzen im Einstellungsprozess zu erkennen, die Kosten für die Talentakquisition zu senken und den ROI von Investitionen in Rekrutierungssoftware zu verbessern. Diese Tools bieten Datenvisualisierungs- und Trendidentifikationsfunktionen, um Unternehmen zu helfen, die Zeit und Kosten pro Einstellung zu messen und zu verbessern.  - **KI-gestützte ATS-Systeme sind für Talent Intelligence unverzichtbar geworden.** Innovative ATS-Lösungen mit [natürlicher Sprachverarbeitung (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing)-Funktionen ermöglichen es Organisationen, Vorurteile bei der Kandidatenauswahl zu minimieren, Stellenanzeigen auf Jobbörsen zu automatisieren, Lebensläufe schneller zu screenen, Top-Kandidaten zu identifizieren und Bewerberanfragen über Chatbots zu beantworten. Einige Orte auf der Welt haben Gesetze eingeführt, die eine regelmäßige Überprüfung solcher KI erfordern oder deren Verwendung aufgrund von Diskriminierungsbedenken einschränken. Überprüft und bearbeitet von [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)