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HRSoft Compensation Management und Payfactors vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (81.3% der Bewertungen)
Unternehmen (58.0% der Bewertungen)
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HRSoft Compensation Management
Sternebewertung
(135)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (81.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über HRSoft Compensation ManagementPayfactors
Sternebewertung
(699)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (58.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über PayfactorsZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Payfactors in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem höheren G2-Score im Vergleich zu HRSoft Compensation Management widerspiegelt. Benutzer schätzen die umfangreichen Datenfähigkeiten der Plattform und die nützlichen Filter, die ihre Gehaltsanalyse verbessern.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich HRSoft Compensation Management durch sein intuitives Design und exzellenten Kundensupport aus. Benutzer haben die Flexibilität und Automatisierungsfunktionen der Software hervorgehoben, die helfen, menschliche Fehler in Gehaltsprozessen zu reduzieren.
- Rezensenten erwähnen, dass Payfactors ein unkompliziertes Benutzererlebnis bietet, das die Navigation und Nutzung seiner Funktionen erleichtert. Das Tool zur Stellenbeschreibung, das Zusammenarbeit und Genehmigungsprozesse ermöglicht, wurde besonders für die Rationalisierung von HR-Aufgaben gelobt.
- Benutzer sagen, dass HRSoft Compensation Management ein starkes Setup-Erlebnis bietet, wobei viele den schnellen Implementierungsprozess und den intuitiven Onboarding-Assistenten hervorheben. Dies hat es Teams erleichtert, ohne umfangreiche Schulungen zu beginnen.
- G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl beide Plattformen starken Support bieten, HRSoft Compensation Management besonders hohe Bewertungen für seine Supportqualität erhält, wobei Benutzer die Reaktionsfähigkeit und Fachkompetenz des Support-Teams loben.
- Laut aktuellem Feedback hat Payfactors eine breitere Marktpräsenz, was sich in der größeren Anzahl von Bewertungen zeigt. Dies deutet auf eine etabliertere Benutzerbasis hin, was für potenzielle Käufer, die nach einer gut unterstützten Lösung suchen, von Vorteil sein kann.
HRSoft Compensation Management vs Payfactors
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten HRSoft Compensation Management einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit HRSoft Compensation Management zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass HRSoft Compensation Management den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Payfactors.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter HRSoft Compensation Management.
- Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten HRSoft Compensation Management und Payfactors ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
HRSoft Compensation Management
HRSoft Pricing
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Pro Jahr
HRSoft bietet Preispakete für Unternehmen an, die ihre Reise zur Entwicklung eines Vergütungsplans außerhalb von Tabellenkalkulationen beginnen und Interesse an Automatisierung auf Unternehmensebene haben, bis hin zu Unternehmen mit einer großen globalen Präsenz, die in das Vergütungsmanagement als Strategie zur Mitarbeiterbindung investieren.
- Bitte kontaktieren Sie HRSoft für Preisinformationen
Payfactors
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
HRSoft Compensation Management
Keine Informationen zur Testversion verfügbarPayfactors
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.8
106
8.5
494
Einfache Bedienung
8.8
110
8.2
562
Einfache Einrichtung
8.4
98
7.9
363
Einfache Verwaltung
8.3
98
8.2
296
Qualität der Unterstützung
9.5
106
8.8
478
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.5
100
8.8
296
Produktrichtung (% positiv)
9.2
108
9.2
479
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.7
311
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
62
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
58
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
48
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
57
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
61
Recruiting and Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
8.9
91
7.4
259
7.4
66
6.8
199
7.9
68
6.9
198
8.8
92
8.3
275
8.6
83
8.4
286
7.4
53
6.6
188
7.7
88
7.7
279
7.9
83
8.1
284
Plattform
8.2
74
7.5
235
6.6
48
Funktion nicht verfügbar
8.1
71
7.3
230
7.0
67
7.6
280
7.5
53
Funktion nicht verfügbar
7.3
58
6.3
183
7.5
71
7.3
261
7.7
86
7.8
328
8.3
81
8.2
330
7.7
61
7.0
188
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
6.0
39
7.9
132
6.1
37
7.6
122
6.5
37
7.7
124
Plattform
8.9
91
7.4
259
7.4
66
6.8
199
7.9
68
6.9
198
8.8
92
8.3
275
8.6
83
8.4
286
7.4
53
6.6
188
7.7
88
7.7
279
7.9
83
8.1
284
Grundfunktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
79
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
88
Risikominderung
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
77
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
83
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
88
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
78
Auditing - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
74
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
79
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
79
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
68
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
63
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
60
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
63
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
60
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
60
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
63
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
62
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
58
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
58
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
HRSoft Compensation Management und Payfactors sind kategorisiert als Vergütungsmanagement
Einzigartige Kategorien
HRSoft Compensation Management hat keine einzigartigen Kategorien
Payfactors ist kategorisiert als Vergütungsplanung, Gehaltsbenchmarking, Stellenbeschreibung Management, und Entgeltgleichheit
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
HRSoft Compensation Management
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Payfactors
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.3%
Versicherung
6.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.5%
Finanzdienstleistungen
6.5%
Öl & Energie
4.9%
Andere
68.3%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.2%
Finanzdienstleistungen
5.7%
Einzelhandel
5.0%
herstellungs-
4.7%
Computersoftware
4.5%
Andere
69.8%
Diskussionen
HRSoft Compensation Management hat keine Diskussionen mit Antworten
Wie detailliert sind Ihre Daten?
2 Kommentare
CR
Die Software hat die Fähigkeit, sehr detailliert zu werden und hängt wirklich davon ab, was Sie in das System laden.Mehr erfahren
Beinhaltet es mehr als nur das Gehalt?
2 Kommentare
CR
Ja, es gibt auch Werkzeuge zur Bewertung von Gerechtigkeit. Sie haben auch eine Gesamtvergütungserklärung. Dies ist ein neues Werkzeug, das wir nicht nutzen,...Mehr erfahren
Wie häufig führen Sie neue Funktionen für das Payfactors-Produkt ein?
2 Kommentare
EH
Bei Payfactors sind wir bestrebt, unsere Plattform so gut wie möglich zu gestalten — und eine der Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, unsere...Mehr erfahren
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