KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Gusto in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele seine Benutzerfreundlichkeit und intuitive Oberfläche loben. Benutzer schätzen Funktionen wie die On-Demand-Zahlungsoption und die Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung sowohl für US-amerikanische als auch internationale Auftragnehmer nahtlos zu verwalten.
Laut verifizierten Bewertungen ist der Implementierungsprozess von Gusto bemerkenswert schnell und unkompliziert, wobei Benutzer den intuitiven Onboarding-Assistenten hervorheben, der neuen Benutzern hilft, ohne Probleme zu starten. Im Gegensatz dazu haben Rise-Benutzer Herausforderungen bei der Einrichtung erwähnt, was auf eine weniger reibungslose Onboarding-Erfahrung hinweist.
Benutzer sagen, dass Gusto exzellenten Kundensupport bietet und oft über das Erwartete hinausgeht, um zu helfen. Bewerter haben festgestellt, dass sie schnell auf ihre Gehaltsabrechnungen zugreifen und bei Bedarf rechtzeitig Hilfe erhalten können, während der Support von Rise, obwohl im Allgemeinen gut, nicht das gleiche Maß an Anerkennung erhält.
Bewerter erwähnen, dass die Berichts- und Dashboard-Funktionen von Gusto sehr effektiv sind und es den Benutzern ermöglichen, Daten auf eine Weise zu visualisieren, die ihren Bedürfnissen entspricht. Diese Flexibilität ist ein herausragendes Merkmal, während die Berichtsfähigkeiten von Rise als weniger robust angesehen werden, was datengetriebene Entscheidungsfindung behindern könnte.
G2-Bewerter heben hervor Gustos starke Leistung im Bereich der Gehaltsabrechnung hervor, wobei Funktionen wie Direkteinzahlung und Steuererklärung hohe Bewertungen erhalten. Benutzer finden diese Funktionen zuverlässig und einfach zu navigieren, während Rise, obwohl es Gehaltsabrechnungsdienste anbietet, nicht das gleiche Maß an Zufriedenheit in diesem Bereich erreicht.
Laut aktuellem Feedback wird Gusto für seine umfassenden HR-Fähigkeiten bevorzugt, einschließlich der Verwaltung von Leistungen und Compliance-Management, die Benutzer für kleine Unternehmen als wesentlich erachten. Im Vergleich dazu bietet Rise zwar einige HR-Funktionen, Benutzer empfinden jedoch, dass es an Tiefe und Integration fehlt, die Gusto insbesondere für wachsende Unternehmen bietet.
Gusto vs Rise
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Gusto einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Gusto zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Gusto den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Rise.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Gusto.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Gusto gegenüber Rise.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Gusto
Simple Plan
Beginnend bei $49.00
Pro Monat
Für kleine Unternehmen oder S-Corps, die eine grundlegende Gehaltsabrechnung benötigen.
Vollständiger Lohnabrechnungsservice für einen einzelnen Staat, einschließlich W-2s und 1099s
Warum übernimmt Gusto nicht die Verantwortung und behebt die von ihnen verursachten Zahlungsprobleme?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Gusto
Hallo, wir sehen, dass Sie mit mehreren Kundenbetreuern und Managern in Kontakt waren, um die Situation zu klären und Optionen zur Unterstützung bei der...Mehr erfahren
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