KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Paylocity in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Punktzahl im Vergleich zu ExponentHR aufweist. Benutzer schätzen seine umfangreichen Integrationsmöglichkeiten, mit über 350 nativen Integrationen, die es ermöglichen, als zentraler Knotenpunkt für verschiedene Software-Ökosysteme zu dienen und die betriebliche Effizienz zu steigern.
Benutzer sagen, dass die Anpassungsfähigkeit von Paylocity ein herausragendes Merkmal ist, das es Organisationen ermöglicht, die Plattform an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Bewerter heben die Fähigkeit hervor, komplexe Gehaltsabrechnungskonfigurationen und PTO-Anhäufungen zu verwalten, was für Unternehmen mit einzigartigen Anforderungen ein entscheidender Faktor sein kann.
Laut verifizierten Bewertungen wird ExponentHR für seine benutzerfreundliche Oberfläche gelobt, die es sowohl dem Management als auch den Mitarbeitern erleichtert, sich zurechtzufinden. Benutzer finden es praktisch, auf wesentliche Informationen wie Urlaubsstände und Gehaltsabrechnungen zuzugreifen, was zu einem reibungsloseren Alltag beiträgt.
Bewerter erwähnen, dass während Paylocity robuste Support- und Compliance-Funktionen bietet, ExponentHR in seiner Benutzerfreundlichkeit für das Anwesenheitsmanagement glänzt. Benutzer schätzen, wie unkompliziert es ist, Anwesenheitslisten von Mitarbeitern zu verwalten, was es zu einer praktischen Wahl für HR-Teams macht.
G2-Bewerter heben hervor, dass der Implementierungsprozess von Paylocity im Allgemeinen schnell und intuitiv ist, was ein bedeutender Vorteil für Organisationen ist, die Ausfallzeiten minimieren möchten. Im Gegensatz dazu bietet ExponentHR, obwohl es einfach zu navigieren ist, möglicherweise nicht das gleiche Maß an Anpassung und Erweiterbarkeit, das sich einige Benutzer wünschen.
Benutzer berichten, dass die Qualität des Supports von Paylocity ein starker Punkt ist, wobei viele die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams loben. Im Vergleich dazu wird der Support von ExponentHR als ausreichend, aber nicht so robust angesehen, was für Unternehmen, die mehr Unterstützung erwarten, eine Überlegung sein könnte.
ExponentHR vs Paylocity
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paylocity den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als ExponentHR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Paylocity.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Paylocity gegenüber ExponentHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ExponentHR
Keine Preisinformationen verfügbar
Paylocity
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
ExponentHR
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Paylocity
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
11
9.0
4,080
Einfache Bedienung
8.2
12
8.9
4,117
Einfache Einrichtung
Nicht genügend Daten
8.1
2,558
Einfache Verwaltung
Nicht genügend Daten
8.6
2,473
Qualität der Unterstützung
8.0
10
8.7
3,609
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Ja! Paylocity ist einfach und benutzerfreundlich von überall mit einer Internetverbindung. Ich konnte etwa 5 Gehaltsabrechnungen von zu Hause aus durchführen...Mehr erfahren
Ist Paylocity ein HRIS-System?
6 Kommentare
KE
Am 16. Mai habe ich ein Divvy-Konto eröffnet. Am 20. Mai wurde mein Konto gesperrt. Ich habe in diesen 4 Tagen keine Aktion oder Transaktion von meinem Konto...Mehr erfahren
Ich möchte Paylocity einrichten, um alle meine Personalunterlagen zu verwalten.
3 Kommentare
SK
Sie können tatsächlich diese Dokumente aus den Ordnern auf Ihrem Computer in das Profil jedes Mitarbeiters importieren.Mehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.