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CultureMonkey und Lattice vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (50.9% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
$11.00 1 Person Pro Monat
CultureMonkey
Sternebewertung
(60)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (50.9% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über CultureMonkeyLattice
Sternebewertung
(4,060)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Lattice in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und einen deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu CultureMonkey aufweist. Benutzer schätzen das einfache Design und die einfache Navigation, was es zu einer bevorzugten Wahl für Organisationen macht, die nach einer benutzerfreundlichen Erfahrung suchen.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Lattice eine große Anzahl an Bewertungen, mit über 3.800 im Vergleich zu CultureMonkeys 57. Dies deutet darauf hin, dass das Feedback zu Lattice zuverlässiger und repräsentativer für eine breitere Benutzerbasis ist, was potenziellen Käufern mehr Vertrauen in seine Fähigkeiten gibt.
- Benutzer sagen, dass Lattice eine Tiefe an Funktionalität bietet, die verschiedene interne Feedback-Prozesse unterstützt, mit Funktionen wie Feedback-Logging und -Verfolgung. Im Gegensatz dazu wird CultureMonkey zwar für seine ausgezeichneten automatisierten Umfragetools gelobt, bietet jedoch möglicherweise nicht das gleiche Maß an umfassenden Funktionen wie Lattice.
- Rezensenten erwähnen, dass beide Plattformen benutzerfreundlich sind, aber CultureMonkey sich durch seinen außergewöhnlichen Kundenservice und Back-End-Support auszeichnet. Benutzer heben die Reaktionsfähigkeit und das Wissen des CultureMonkey-Teams hervor, was ein entscheidender Faktor für Organisationen sein kann, die laufende Unterstützung benötigen.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback verläuft der Implementierungsprozess von Lattice im Allgemeinen reibungslos, wobei Benutzer seinen intuitiven Onboarding-Assistenten hervorheben. Im Gegensatz dazu wird die einfache Einrichtung von CultureMonkey ebenfalls gut bewertet, aber das Fehlen aktueller Bewertungen könnte auf weniger aktuelle Benutzererfahrungsdaten hinweisen.
- G2-Bewerter berichten, dass beide Produkte starke Analysefähigkeiten bieten, aber die Berichterstattungsfunktionen von Lattice im Vergleich zu CultureMonkey etwas weniger bevorzugt werden. Benutzer schätzen die großartigen Berichterstattungs-Einblicke von CultureMonkey, die Entscheidungsprozesse innerhalb von Organisationen verbessern können.
CultureMonkey vs Lattice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten CultureMonkey einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit CultureMonkey zu machen.
- CultureMonkey und Lattice erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter CultureMonkey.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von CultureMonkey gegenüber Lattice.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
CultureMonkey
Keine Preisinformationen verfügbarLattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Kostenlose Testversion
CultureMonkey
Kostenlose Testversion verfügbar
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
37
9.3
3,136
Einfache Bedienung
9.6
38
9.3
3,174
Einfache Einrichtung
9.5
19
9.0
463
Einfache Verwaltung
9.3
17
8.8
433
Qualität der Unterstützung
9.5
37
9.4
2,144
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.4
17
9.2
420
Produktrichtung (% positiv)
9.3
32
8.7
2,976
Funktionen
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
9.1
1,102
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
986
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
875
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
731
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
699
Erstellung von Zielen
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
840
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
905
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
776
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
366
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
316
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
483
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
382
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
456
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
492
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
437
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
346
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
322
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
391
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
238
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
339
Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
685
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
712
|
Verifizierte Funktion
Ziele
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
774
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
682
|
Verifizierte Funktion
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
781
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
753
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
783
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
667
|
Verifizierte Funktion
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
546
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
53
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
55
Berichte
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
36
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
35
Reinigung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
34
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
36
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Mitarbeitererfahrung10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Core Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Grundlagen der Plattform
9.0
24
9.0
1064
9.2
24
8.9
1038
8.9
22
8.7
627
Inhalte der Plattform
9.6
20
9.2
1015
9.7
24
8.9
884
9.0
20
9.1
1216
9.5
21
8.7
515
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.4
22
9.0
890
9.0
20
9.1
1216
8.9
16
9.4
1300
9.1
18
9.0
969
Plattform
8.5
13
8.0
314
8.6
11
8.4
461
9.3
9
7.9
236
8.8
12
9.0
607
9.1
11
9.3
686
9.4
11
8.4
518
9.4
12
8.6
575
9.6
12
8.7
617
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
CultureMonkey und Lattice sind kategorisiert als Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
CultureMonkey ist kategorisiert als Mitarbeitererfahrung
Lattice ist kategorisiert als Leistungsmanagement, Karrieremanagement, HR-Analytik, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Vergütungsplanung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
CultureMonkey
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Finanzdienstleistungen
22.8%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
17.5%
Computersoftware
10.5%
Internet
7.0%
Einzelhandel
5.3%
Andere
36.8%
Computersoftware
21.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird CultureMonkey verwendet?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von CultureMonkey
CultureMonkey definiert die Dynamik am Arbeitsplatz neu und priorisiert das Mitarbeiterengagement in jeder Phase. Durch seinen Fünf-Schritte-Ansatz –...Mehr erfahren
CultureMonkey hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
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