# Culture Amp vs People Element Comparison
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## AI Generated Summary
- **G2-Bewerter berichten** , dass Culture Amp in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und einen deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu People Element aufweist. Benutzer schätzen die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform und die häufigen Updates, die ihre Erfahrung und Benutzerfreundlichkeit verbessern.
- **Benutzer sagen** , dass die Self-Service-Fähigkeiten von Culture Amp es ihnen ermöglichen, Umfragen eigenständig zu starten, was ein großer Vorteil für Teams ist, die nach Autonomie suchen. Im Gegensatz dazu wird People Element zwar für seine Bequemlichkeit gelobt, es fehlt jedoch das gleiche Maß an Benutzerunabhängigkeit, wie von Benutzern hervorgehoben, die die nahtlose Einrichtung schätzen, aber robustere Funktionen wünschen.
- **Rezensenten erwähnen** , dass der Live-Chat-Support von Culture Amp ein herausragendes Merkmal ist, das nahezu rund um die Uhr Unterstützung über mehrere Zeitzonen hinweg bietet. Diese Unterstützung wird besonders von Benutzern geschätzt, die schnelle Lösungen benötigen, während der Support von People Element, obwohl er für seine Reaktionsfähigkeit gelobt wird, nicht die gleiche Verfügbarkeit bietet.
- **Laut verifizierten Bewertungen** glänzt Culture Amp in seinen Berichts- und Analysefähigkeiten, wobei Benutzer die einfache Analyse von Umfragedaten und die Verknüpfung von Erkenntnissen mit kulturgestützter Forschung hervorheben. People Element bietet ebenfalls solide Berichtsfunktionen, aber Benutzer haben festgestellt, dass es möglicherweise nicht so umfassend ist wie die Angebote von Culture Amp.
- **Benutzer heben hervor** , dass der KI-Coach von Culture Amp ein innovatives Werkzeug ist, das bei der Analyse hilft und es Teams erleichtert, umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen. Andererseits bietet People Element zwar wesentliche Funktionen für die Umfrageanalyse, es fehlen jedoch fortschrittliche Werkzeuge wie der KI-Coach, die das Benutzererlebnis weiter verbessern könnten.
- **Rezensenten schätzen** , dass beide Plattformen gut auf mittelständische Unternehmen ausgerichtet sind, aber die größere Benutzerbasis von Culture Amp und die höhere Gesamtzahl an Bewertungen deuten auf eine etabliertere Präsenz auf dem Markt hin. Dies kann potenziellen Käufern mehr Vertrauen in die Zuverlässigkeit und die laufende Entwicklung von Culture Amp im Vergleich zu People Element geben.



| | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.5 out of 5 | 4.7 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 1,568 | 37 | 
| **Largest Market Segment** | Unternehmen mittlerer Größe (63.0% der Bewertungen) | Unternehmen mittlerer Größe (66.7% der Bewertungen) | 
| **Entry Level Price** | Kontaktieren Sie uns 1 Per person, month | Kontaktieren Sie uns Pro Jahr | 

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## Top Pros & Cons

### Culture Amp

Pros:
- Benutzerfreundlichkeit (280 reviews)
- Hilfreich (211 reviews)

Cons:
- Fehlende Funktionen (65 reviews)
- Begrenzte Anpassung (54 reviews)

### People Element

Pros:
- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Kundendienst (7 reviews)

Cons:
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (3 reviews)

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## Ratings Comparison
| Rating | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
  | **Erfüllt die Anforderungen** | 8.9 (1342 reviews) | 8.9 (29 reviews) | 
  | **Einfache Bedienung** | 9.0 (1390 reviews) | 8.7 (29 reviews) | 
  | **Einfache Einrichtung** | 8.9 (624 reviews) | 8.9 (23 reviews) | 
  | **Einfache Verwaltung** | 8.8 (428 reviews) | 8.9 (25 reviews) | 
  | **Support-Qualität** | 9.0 (988 reviews) | 9.4 (27 reviews) | 
  | **War the product ein guter Geschäftspartner?** | 9.1 (409 reviews) | 9.3 (25 reviews) | 
  | **Produktrichtung (% positiv)** | 9.2 (1365 reviews) | 7.6 (29 reviews) | 

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## Pricing

### Culture Amp

#### Entry-Level Pricing

Plan: Perform

Price: Kontaktieren Sie uns 1 Per person, month

Description: mit messbarer Leistung, Schulung der Fähigkeiten und Zielmanagement.

Key Features:
- Ziel- oder OKR-Verfolgung
- Leistungsbeurteilungen (einschließlich 360°, Peer- und Manager-Feedback)
- Mitarbeiter-Selbstreflexionen

[Browse all 4 editions](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/pricing)

#### Free Trial

No

### People Element

#### Entry-Level Pricing

Plan: Employee Experience Plan

Price: Kontaktieren Sie uns Pro Jahr

Description: Der Employee Experience Plan bietet einen umfassenden, allumfassenden Preisplan, der außergewöhnlichen Wert ohne zusätzliche Komplexität liefert. Er beinhaltet erstklassigen Service mit einem dedizierten Ansprechpartner, vollständige Implementierungsunterstützung, persönliche Unterstützung und betreute Umfragen. Kunden profitieren von unbegrenzter Nutzung, einschließlich unbegrenzter Umfragen, Administratorbenutzer, SMS-/E-Mail-Einladungen und Sprachübersetzungen. Der Umfrage-Builder ist sowohl leistungsstark als auch benutzerfreundlich und bietet vorgefertigte Vorlagen, eine validierte Fragenbibliothek, HRIS-Integration und automatisierte Verteilung. Robuste Analyse- und Berichtswerkzeuge bieten Echtzeitdaten, KI-gestützte Einblicke und umsetzbare Empfehlungen, mit Exportoptionen in PPT-, PDF- und Excel-Formaten. Alles ist zu einem transparenten Preis enthalten.

Key Features:
- Wissenschaftlich fundierte Umfragevorlagen für die gesamte Mitarbeiterreise
- Unbegrenzte Umfragen, Administratoren und Benutzer
- Engagierter Erfolgsmanger und Ansprechpartner

[Learn more about People Element](https://www.g2.com/de/products/people-element/reviews)

#### Free Trial

No

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## Features Comparison By Category

### Austrittsinterview-Management

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | N/A | N/A |
| **People Element** | 8.6/10 | 8 |

#### Grundlagen

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Interoperabilität** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.4 (7 reviews) | 
| **Leistung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.6 (7 reviews) | 
| **Mobilität** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.9 (6 reviews) | 
| **Internationalisierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.6 (6 reviews) | 

#### Inhalt

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Content Management** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.9 (6 reviews) | 
| **Inhaltsbibliothek** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.6 (7 reviews) | 
| **Inhaltserstellung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 9.0 (7 reviews) | 

#### Daten

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Plattform-Suche** | Nicht genügend Daten verfügbar | 9.3 (5 reviews) | 
| **Warnungen und Benachrichtigungen** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.3 (6 reviews) | 
| **Visualisierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.9 (7 reviews) | 

#### Agentische KI - Austrittsinterview-Management

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Adaptives Lernen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 
| **Natürliche Sprachinteraktion** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 

### Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | 8.0/10 | 98 |
| **People Element** | N/A | N/A |

#### die Kommunikation

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Feedback** | 8.8 (96 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Konfidenzniveaus** | 8.6 (95 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Messaging-Integrationen** | 7.8 (93 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Onboarding** | 8.0 (93 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Erstellung von Zielen

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Team OKR** | 8.5 (95 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Individuelles OKR** | 8.6 (96 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Mind Mapping** | 6.9 (89 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Erstellen von Aktionspunkten** | 7.8 (90 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Natürliche Sprachinteraktion** | 7.6 (14 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Proaktive Unterstützung** | 7.7 (15 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Karrieremanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | 7.9/10 | 448 |
| **People Element** | N/A | N/A |

#### Grundlagen der Plattform

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Reporting** | 8.0 (374 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Interoperabilität** | 7.6 (353 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Leistung** | 8.8 (422 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Inhalte der Plattform

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Tracking** | 8.4 (373 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Mitarbeiterentwicklung** | 8.8 (409 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Karriereentwicklung** | 8.8 (424 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Zusätzliche Funktionen der Plattform

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Dashboard** | 8.3 (400 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Mobilität** | 7.9 (370 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Messaging** | 7.3 (356 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Aufgaben-Management** | 7.8 (367 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Zahlung** | 6.4 (312 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Portal** | 7.4 (345 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Integrationen** | 7.5 (338 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Leistungsmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | 8.1/10 | 789 |
| **People Element** | N/A | N/A |

#### Leistungsbeurteilungen

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **360 Bewertungen** | 8.5 (650 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Anpassbare Formulare** | 7.9 (597 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Nachverfolgung des Überprüfungsstatus** | 8.5 (651 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Ziele

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Zielsetzung** | 8.7 (715 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Unternehmensziele und OKRs** | 8.2 (659 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Feedback

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Kontinuierliches Feedback** | 8.7 (702 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Feedback anfordern** | 8.8 (705 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **1-zu-1 Besprechungen** | 8.5 (694 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Öffentliches Lob** | 7.4 (549 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Daten

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Dashboards und Berichte** | 8.0 (599 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Historischen Daten** | 8.0 (597 reviews) ✓ Verified | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Agentische KI - Leistungsmanagement

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Mehrstufige Planung** | 7.2 (37 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Natürliche Sprachinteraktion** | 7.4 (35 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Umfrage

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | N/A | N/A |
| **People Element** | 7.7/10 | 7 |

#### Verwaltung von Umfragen

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Umfrage-Generator** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.5 (6 reviews) | 
| **Frage-Typen** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.3 (6 reviews) | 
| **Vorlagen** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.8 (7 reviews) | 
| **Verteilung der Umfrage** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.6 (6 reviews) | 

#### Anpassung der Umfrage

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Verzweigungs-/Verzweigungslogik** | Nicht genügend Daten verfügbar | 6.7 (5 reviews) | 
| **Branding** | Nicht genügend Daten verfügbar | 6.7 (5 reviews) | 
| **Multimedia-Unterstützung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 
| **Mehrsprachige Umfragen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Umfrage-Insights

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Berichte und Analysen** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.0 (5 reviews) | 
| **Integration von BI-Tools** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Exportieren von Daten** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.7 (5 reviews) | 
| **Berechtigungen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Agentic KI - Umfrage

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Adaptives Lernen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 
| **Proaktive Unterstützung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 
| **Entscheidungsfindung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 

### 360-Grad-Feedback-Software

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | N/A | N/A |
| **People Element** | N/A | N/A |

#### Leistungsbeurteilungen

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Anpassbare Formulare** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **360 Bewertungen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Feedback

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Anfrage nach Feedback** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Kontinuierliches Feedback** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Daten

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Dashboard und Berichterstellung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Historische Analyse** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### HR-Analytik

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | 7.2/10 | 43 |
| **People Element** | N/A | N/A |

#### Berichte

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Score-Karten** | 7.5 (38 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Anpassbarkeit** | 7.8 (41 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Grafiken und Diagramme** | 7.4 (41 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Armaturenbretter** | 8.5 (40 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Reinigung

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Filtern** | 8.1 (41 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Ebenen der Messung** | 8.0 (38 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Transformation** | 8.2 (37 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Generative KI

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Text-zu-Bild** | 5.6 (37 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 
| **Textgenerierung** | 5.8 (36 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 
| **Bild-zu-Text** | 5.1 (35 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 

### Talentmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | N/A | N/A |
| **People Element** | N/A | N/A |

#### Generative KI

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Textgenerierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Textzusammenfassung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Mitarbeitererfahrung

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | 8.0/10 | 240 |
| **People Element** | N/A | N/A |

#### Core Features - Employee Experience Software

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiterlebenszyklusmanagement** | 8.0 (216 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Kommunikation** | 8.0 (215 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### People Analytics - Employee Experience Software

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Aktionsplan** | 8.1 (220 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Produktivität** | 7.8 (204 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Advanced Features - Employee Experience Software

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Digitale Erlebnisverwaltung** | 7.8 (205 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Leistungsvergleich** | 8.1 (219 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Mitarbeiter hören zu** | 8.2 (215 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Employee Improvement - Employee Experience Software

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Leistungsmanagement** | 8.3 (216 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Lernen** | 7.9 (215 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Teambildung** | 7.5 (206 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Mitarbeiterengagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | 8.3/10 | 865 |
| **People Element** | 8.2/10 | 26 |

#### Grundlagen der Plattform

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Leistungs-Benchmarking** | 8.5 (636 reviews) | 8.9 (16 reviews) | 
| **Reporting & Dashboards** | 8.5 (692 reviews) | 8.4 (21 reviews) | 
| **Interoperabilität** | 7.8 (547 reviews) | 7.5 (12 reviews) | 

#### Inhalte der Plattform

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Pulsbefragungen** | 8.9 (695 reviews) | 8.2 (12 reviews) | 
| **Anpassung der Umfrage** | 8.7 (681 reviews) | 8.7 (19 reviews) | 
| **Erstellung von Zielen und Herausforderungen** | 8.4 (625 reviews) | 7.5 (12 reviews) | 
| **Wissenschaftlich fundierte Vorlagen** | 8.1 (566 reviews) | 7.5 (12 reviews) | 

#### Zusätzliche Funktionen der Plattform

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Segmentierung** | 8.4 (622 reviews) | 8.5 (17 reviews) | 
| **Erstellung von Zielen und Herausforderungen** | 8.4 (625 reviews) | 7.5 (12 reviews) | 
| **Anerkennung durch Gleichaltrige** | 8.2 (581 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 
| **Soziales Feedback-Portal** | 7.6 (528 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 

#### Plattform

| Feature | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Anpassung** | 7.9 (691 reviews) | 8.7 (18 reviews) | 
| **Integrations-APIs** | 7.7 (595 reviews) | 7.5 (14 reviews) | 
| **Internationalisierung** | 7.9 (596 reviews) | 7.4 (11 reviews) | 
| **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | 8.6 (706 reviews) | 8.9 (19 reviews) | 
| **Leistung** | 9.1 (728 reviews) | 8.5 (21 reviews) | 
| **Mobilität** | 8.2 (603 reviews) | 8.6 (16 reviews) | 
| **Reporting** | 8.5 (699 reviews) | 8.6 (20 reviews) | 
| **Armaturenbretter** | 8.5 (694 reviews) | 8.6 (18 reviews) | 

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## Categories
**Shared Categories (2):** [HR-Analysesoftware](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)

**Unique to Culture Amp (4):** [Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) Software](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr), [Mitarbeitererfahrungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience), [Karriereverwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/career-management), [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)

**Unique to People Element (3):** [Austrittsinterview-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/exit-interview-management), [360-Grad-Feedback-Software](https://www.g2.com/de/categories/360-feedback-software), [Umfragesoftware](https://www.g2.com/de/categories/survey)


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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | Culture Amp | People Element | 
|---|---|---|
| **Kleinunternehmen** | 9.0% | 2.8% | 
| **Unternehmen mittlerer Größe** | 63.0% | 66.7% | 
| **Unternehmen** | 28.0% | 30.6% | 

### By Industry

#### Culture Amp

- **Computersoftware:** 12.3%
- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 11.8%
- **Marketing und Werbung:** 10.6%
- **Finanzdienstleistungen:** 7.7%
- **Non-Profit-Organisationsmanagement:** 3.6%
- **Krankenhaus & Gesundheitswesen:** 2.4%
- **Versicherung:** 2.2%
- **Einzelhandel:** 1.9%
- **Buchhaltung:** 1.8%
- **Online-Medien:** 1.6%
- **Other:** 44.1%

#### People Element

- **Non-Profit-Organisationsmanagement:** 13.9%
- **Krankenhaus & Gesundheitswesen:** 11.1%
- **Personalwesen:** 8.3%
- **Gesundheit, Wellness und Fitness:** 8.3%
- **Finanzdienstleistungen:** 8.3%
- **Bildungsmanagement:** 5.6%
- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 5.6%
- **Landwirtschaft:** 5.6%
- **hochschulbildung:** 5.6%
- **Computerspiele:** 2.8%
- **Other:** 25.0%

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## Alternatives

### Alternatives to Culture Amp

- [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2395 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4095 reviews)
- [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) — 4.6/5 stars (1904 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1259 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)
- [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (828 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/de/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) — 4.5/5 stars (2332 reviews)
- [Betterworks](https://www.g2.com/de/products/betterworks/reviews) — 4.3/5 stars (221 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)

### Alternatives to People Element

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/de/products/qualtrics-employee-experience/reviews) — 4.4/5 stars (462 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4095 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2395 reviews)
- [WorkTango](https://www.g2.com/de/products/worktango/reviews) — 4.7/5 stars (1327 reviews)
- [SurveySparrow](https://www.g2.com/de/products/surveysparrow/reviews) — 4.4/5 stars (2058 reviews)
- [Assembly by Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/products/assembly-by-quantum-workplace/reviews) — 4.8/5 stars (3897 reviews)
- [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (828 reviews)
- [Jotform](https://www.g2.com/de/products/jotform/reviews) — 4.7/5 stars (5110 reviews)
- [Qualtrics Strategy & Research](https://www.g2.com/de/products/qualtrics-strategy-research/reviews) — 4.4/5 stars (3014 reviews)
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1640 reviews)

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## Top Discussions

### Culture Amp

- Title: [Wie viel kostet Culture AMP?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-culture-amp-cost) — 2 comments
  > **Top comment:** "$24,000 annually"
- Title: [Wofür wird Culture Amp verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-culture-amp-used-for) — 1 comment
  > **Top comment:** "Culture Amp ist ein benutzerfreundliches Werkzeug, das für Interaktionen bei der Durchführung von Bewertungen und Evaluierungen sowohl von sich selbst als..."
- Title: [Was macht Culture AMP?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-culture-amp-do) — 1 comment
  > **Top comment:** "Culture Amp bietet eine Plattform für Leistungsmanagement, einschließlich der Verfolgung von Einzelgesprächen und der Sammlung von Feedback durch Umfragen..."
- Title: [Wie machst du dein Team damit vertraut, ehrliches anonymes Feedback intern zu teilen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-make-your-team-comfortable-with-sharing-honest-anonymous-feedback-internally) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Beginnen Sie mit der Teambuilding-Woche für ehrliches Feedback zu nicht arbeitsbezogenen Dingen. Alle Rückmeldungen müssen sowohl einen positiven als auch..."
- Title: [Mit welcher Software integriert sich Culture Amp?](https://www.g2.com/de/discussions/7660-what-software-does-culture-amp-integrate-with) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Slack. Und es funktioniert sehr gut."

### People Element

- Title: [Wofür wird das People Element verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-people-element-used-for) — 1 comment
  > **Top comment:** "Engagement- und Austrittsumfragen zur Bewertung des Engagementniveaus in einer Organisation und um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie zufrieden oder..."

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-people-element)