# Comprehensive vs Salary.com Comparison
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## AI Generated Summary
- **G2-Rezensenten berichten** , dass Salary.com in der Bereitstellung detaillierter Vergütungsdaten hervorragend ist, wobei Benutzer die Präzision und Tiefe des Personal Salary Report schätzen, der sich anfühlt, als hätten sie einen HR-Experten an ihrer Seite. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für diejenigen, die genaue Daten für Vorschläge in Regierungsprojekten benötigen.
- **Benutzer sagen** , dass Comprehensive in der Benutzerfreundlichkeit glänzt, wobei viele die Plattform als intuitiv für die Verwaltung von Leistungsprozessen empfinden. Rezensenten heben die benutzerfreundliche Oberfläche hervor, die Aufgaben für Führungskräfte vereinfacht und Fehler während der Vergütungszyklen reduziert.
- **Laut verifizierten Bewertungen** hat Salary.com einen starken Ruf für qualitativ hochwertigen Support, wobei Benutzer eine hohe Zufriedenheit mit der erhaltenen Unterstützung feststellen. Dies steht im Kontrast zu Comprehensive, das zwar für seine Integrationsunterstützung gelobt wird, aber möglicherweise nicht das gleiche Maß an etabliertem Benutzerfeedback zur Supportqualität hat.
- **Rezensenten erwähnen** , dass Comprehensive robuste Berechtigungskontrollen bietet, die es verschiedenen Rollen innerhalb einer Organisation ermöglichen, nur auf die relevanten Daten zuzugreifen. Diese Funktion wird besonders für ihre Fähigkeit geschätzt, die Datensicherheit zu verbessern und Analyseprozesse zu optimieren.
- **G2-Rezensenten heben hervor** , dass Salary.com eine größere Marktpräsenz und eine Fülle von Benutzerbewertungen hat, was zu seiner Glaubwürdigkeit beiträgt. Einige Benutzer bemerken jedoch, dass die Plattform ihre Schwächen hat, was darauf hinweist, dass sie zwar ein starker Konkurrent ist, aber Raum für Verbesserungen besteht.
- **Benutzer berichten** , dass der Fokus von Comprehensive auf Vergütungsanalysen und die Zuordnung von Mitarbeitern zu Gehaltsbereichen ein bedeutender Vorteil ist, der es Organisationen erleichtert, ihre Vergütungsstrategien effektiv zu verwalten. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Vergütungsplanungsprozesse verbessern möchten.



| | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.9 out of 5 | 4.4 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 27 | 1,013 | 
| **Largest Market Segment** | Unternehmen mittlerer Größe (85.2% der Bewertungen) | Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen) | 
| **Entry Level Price** | Keine Preisinformationen verfügbar | Keine Preisinformationen verfügbar | 

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## Top Pros & Cons

### Comprehensive

Pros:
- Genauigkeit (2 reviews)
- Vergütungsmanagement (2 reviews)

Cons:
- Schwieriges Benchmarking (1 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)

### Salary.com

Pros:
- Benutzerfreundlichkeit (150 reviews)
- Vergütungsmanagement (104 reviews)

Cons:
- Begrenzte Stelleninformationen (31 reviews)
- Teuer (29 reviews)

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## Ratings Comparison
| Rating | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
  | **Erfüllt die Anforderungen** | 9.5 (18 reviews) | 8.6 (806 reviews) | 
  | **Einfache Bedienung** | 9.3 (24 reviews) | 8.3 (816 reviews) | 
  | **Einfache Einrichtung** | 9.2 (23 reviews) | 8.4 (583 reviews) | 
  | **Einfache Verwaltung** | 9.2 (16 reviews) | 8.4 (478 reviews) | 
  | **Support-Qualität** | 10.0 (17 reviews) | 8.9 (745 reviews) | 
  | **War the product ein guter Geschäftspartner?** | 10.0 (16 reviews) | 8.8 (484 reviews) | 
  | **Produktrichtung (% positiv)** | 10.0 (18 reviews) | 8.5 (771 reviews) | 

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## Pricing

### Comprehensive

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

No information available

### Salary.com

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

Yes

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## Features Comparison By Category

### Stellenbeschreibung Management

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Comprehensive** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | 7.8/10 | 578 |

#### Grundlagen

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Interoperabilität** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.4 (139 reviews) | 
| **Leistung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.5 (191 reviews) | 
| **Reporting** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.2 (178 reviews) | 

#### Inhalt

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Automatisierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.6 (161 reviews) | 
| **Inhaltserstellung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.9 (158 reviews) | 
| **Verteilungs-Funktionen** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.6 (139 reviews) | 

#### Logistik

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Integrationen & APIs** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.3 (123 reviews) | 
| **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.1 (171 reviews) | 

#### Recruiting and Onboarding

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Stellenausschreibung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 

#### Plattform

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Anpassung** | 9.4 (16 reviews) | 7.9 (441 reviews) | 
| **Integrations-APIs** | 8.1 (17 reviews) | 7.0 (326 reviews) | 
| **Internationalisierung** | 9.3 (14 reviews) | 7.2 (326 reviews) | 
| **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | 9.5 (16 reviews) | 8.3 (449 reviews) | 
| **Leistung** | 9.5 (16 reviews) | 8.4 (443 reviews) | 
| **Mobilität** | 8.9 (14 reviews) | 7.5 (337 reviews) | 
| **Reporting** | 9.0 (15 reviews) | 8.0 (431 reviews) | 
| **Armaturenbretter** | 8.8 (15 reviews) | 8.0 (437 reviews) | 

### Vergütungsmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Comprehensive** | 9.1/10 | 18 |
| **Salary.com** | 7.8/10 | 657 |

#### Plattform

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Strukturierung der Belohnung** | 9.1 (15 reviews) | 7.8 (350 reviews) | 
| **Veranstaltungsmanagement** | 8.9 (12 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 
| **Workflow-Automatisierung** | 9.1 (13 reviews) | 7.3 (339 reviews) | 
| **Historie der Vergütung** | 9.4 (12 reviews) | 7.9 (393 reviews) | 
| **Automatisierte Compliance** | 8.8 (12 reviews) | 7.4 (292 reviews) | 
| **Integration des Performance-Managements** | 9.0 (12 reviews) | 7.0 (287 reviews) | 
| **Eingebettete Analytik** | 8.8 (13 reviews) | 7.5 (339 reviews) | 
| **Reporting-Funktionen** | 9.3 (12 reviews) | 8.0 (426 reviews) | 
| **Verwaltung von Vergütungsdaten** | 9.2 (13 reviews) | 8.3 (484 reviews) | 
| **Internationalisierung** | 9.2 (12 reviews) | 7.5 (314 reviews) | 

#### Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Benchmarking-Daten** | 9.0 (7 reviews) | 8.2 (234 reviews) | 
| **Lohngerechtigkeit** | 9.5 (7 reviews) | 8.0 (222 reviews) | 
| **Gehaltsbänder** | 9.8 (7 reviews) | 8.3 (239 reviews) | 

#### Plattform

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Anpassung** | 9.4 (16 reviews) | 7.9 (441 reviews) | 
| **Integrations-APIs** | 8.1 (17 reviews) | 7.0 (326 reviews) | 
| **Internationalisierung** | 9.3 (14 reviews) | 7.2 (326 reviews) | 
| **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | 9.5 (16 reviews) | 8.3 (449 reviews) | 
| **Leistung** | 9.5 (16 reviews) | 8.4 (443 reviews) | 
| **Mobilität** | 8.9 (14 reviews) | 7.5 (337 reviews) | 
| **Reporting** | 9.0 (15 reviews) | 8.0 (431 reviews) | 
| **Armaturenbretter** | 8.8 (15 reviews) | 8.0 (437 reviews) | 

### Entgeltgleichheit

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Comprehensive** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | 7.6/10 | 202 |

#### Grundfunktionen

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Regressionsanalyse auf hoher Ebene** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.3 (127 reviews) | 
| **Dashboard** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.0 (174 reviews) | 

#### Risikominderung

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Budgetierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.8 (142 reviews) | 
| **Gesetzgebung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 6.9 (125 reviews) | 
| **Regressionsanalyse** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.0 (119 reviews) | 
| **Reporting** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.6 (147 reviews) | 

#### Analytics

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Benchmarking** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.5 (182 reviews) | 
| **Speicherung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.5 (142 reviews) | 

### Talentmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Comprehensive** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | N/A | N/A |

#### Generative KI

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Textgenerierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Textzusammenfassung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Rekrutierung

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Comprehensive** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | N/A | N/A |

#### Generative KI

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Textgenerierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Textzusammenfassung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Gehaltsbenchmarking

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Comprehensive** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | 7.5/10 | 174 |

#### Core Features - Salary Benchmarking Software

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Armaturenbrett** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.1 (161 reviews) | 
| **Branchen-Benchmarking** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.3 (170 reviews) | 
| **Hierarchie** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.8 (155 reviews) | 

#### Auditing -  Salary Benchmarking Software

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Berichterstattung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.7 (150 reviews) | 
| **Genauigkeit** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.8 (150 reviews) | 

#### Advanced Features - Salary Benchmarking Software

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Struktur** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.7 (147 reviews) | 
| **Angebotsschreiben** | Nicht genügend Daten verfügbar | 6.0 (133 reviews) | 
| **Gehaltserhebung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.5 (139 reviews) | 
| **Gerechtigkeit** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.3 (140 reviews) | 
| **KI** | Nicht genügend Daten verfügbar | 6.4 (135 reviews) | 

### Vergütungsplanung

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Comprehensive** | N/A | N/A |
| **Salary.com** | 7.5/10 | 114 |

#### Platform - Compensation Planning

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Kompensationsbudgetierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.8 (109 reviews) | 
| **Planung des Leistungszyklus** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.4 (106 reviews) | 
| **Lohntransparenz** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.0 (109 reviews) | 
| **Automatisierte Einhaltung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.3 (101 reviews) | 
| **Belohnungsstrukturierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.6 (104 reviews) | 
| **Vergütungshistorie** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.5 (105 reviews) | 

#### Additional Features - Compensation Planning

| Feature | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Berichtsfunktionen** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.8 (107 reviews) | 
| **Workflow-Automatisierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.2 (101 reviews) | 
| **Integrationen** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.3 (101 reviews) | 

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## Categories
**Shared Categories (2):** [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/compensation-management), [Vergütungsplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/compensation-planning)


**Unique to Salary.com (5):** [Gehaltsbenchmarking-Software](https://www.g2.com/de/categories/salary-benchmarking), [Stellenbeschreibung Management Software](https://www.g2.com/de/categories/job-description-management), [Entgeltgleichheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/pay-equity), [ADP-Marktplatz-Apps-Software](https://www.g2.com/de/categories/adp-marketplace-apps), [UKG-Marktplatz-Software](https://www.g2.com/de/categories/ukg-marketplace)


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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | Comprehensive | Salary.com | 
|---|---|---|
| **Kleinunternehmen** | 7.4% | 14.7% | 
| **Unternehmen mittlerer Größe** | 85.2% | 58.2% | 
| **Unternehmen** | 7.4% | 27.0% | 

### By Industry

#### Comprehensive

- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 40.7%
- **Computersoftware:** 14.8%
- **Computerspiele:** 14.8%
- **Biotechnologie:** 11.1%
- **Beratung:** 7.4%
- **Sport:** 3.7%
- **Finanzdienstleistungen:** 3.7%
- **Bildungsmanagement:** 3.7%

#### Salary.com

- **Krankenhaus & Gesundheitswesen:** 6.6%
- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 5.9%
- **herstellungs-:** 5.0%
- **Computersoftware:** 5.0%
- **Personalwesen:** 4.4%
- **Non-Profit-Organisationsmanagement:** 3.8%
- **Finanzdienstleistungen:** 3.4%
- **Beratung:** 2.8%
- **Konsumgüter:** 2.8%
- **Einzelhandel:** 2.8%
- **Other:** 57.6%

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## Alternatives

### Alternatives to Comprehensive

- [Xactly](https://www.g2.com/de/products/xactly/reviews) — 4.2/5 stars (1091 reviews)
- [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews) — 4.3/5 stars (713 reviews)
- [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) — 4.5/5 stars (6387 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews)
- [Vena](https://www.g2.com/de/products/vena/reviews) — 4.5/5 stars (476 reviews)
- [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) — 4.7/5 stars (6597 reviews)
- [CaptivateIQ](https://www.g2.com/de/products/captivateiq/reviews) — 4.7/5 stars (3485 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2408 reviews)

### Alternatives to Salary.com

- [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews) — 4.3/5 stars (713 reviews)
- [Marketpay](https://www.g2.com/de/products/marketpay/reviews) — 4.4/5 stars (274 reviews)
- [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) — 4.5/5 stars (6387 reviews)
- [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1627 reviews)
- [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) — 4.3/5 stars (2187 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1650 reviews)
- [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) — 4.2/5 stars (956 reviews)
- [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5075 reviews)
- [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) — 3.9/5 stars (1333 reviews)

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## Top Discussions

### Comprehensive

No discussions available for this product.

### Salary.com

- Title: [Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?](https://www.g2.com/de/discussions/what-should-be-included-in-a-salary-package) — 3 comments
  > **Top comment:** "Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem..."
- Title: [Wie viel kostet Salary Com?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-salary-com-cost) — 2 comments
  > **Top comment:** "Hängt davon ab, welches Angebot Sie kaufen. Aber erwarten Sie $1k+"
- Title: [Wie recherchierst du durchschnittliche Gehälter?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-research-average-salaries) — 1 comment
  > **Top comment:** "Sie gleichen Ihre Position mit einer ab, die am besten zu einer in der Datenbank von Salary.com passt. Wenn es sich um eine gemischte Position handelt,..."
- Title: [Haben Sie eine Möglichkeit, Anreizvergütungen in Prozentsätzen zu wählen?](https://www.g2.com/de/discussions/do-you-have-a-way-to-choose-incentive-compensation-in-percentages) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Hallo Nicole,  
Wenn du dich auf einen Zielbonus als Art der Anreizvergütung beziehst, dann ja. Salary.Com's CompAnalyst hat eine Möglichkeit, dies zu tun...."
- Title: [Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?](https://www.g2.com/de/discussions/30957-what-do-you-think-about-the-tool-which-integrate-salary-with-performance-managementintegration-configuration-setup) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei..."

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/de/compare/comprehensive-vs-salary-com-salary-com)