Comprehensive und Salary.com vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (85.2% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (58.3% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Comprehensive
Sternebewertung
(27)4.9 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (85.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über ComprehensiveSalary.com
Sternebewertung
(1,003)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Salary.comZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Salary.com in der Bereitstellung detaillierter Vergütungsdaten hervorragend ist, wobei Benutzer die Präzision und Tiefe des Personal Salary Report schätzen, der sich anfühlt, als hätten sie einen HR-Experten an ihrer Seite. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für diejenigen, die genaue Daten für Vorschläge in Regierungsprojekten benötigen.
- Benutzer sagen, dass Comprehensive in der Benutzerfreundlichkeit glänzt, wobei viele die Plattform als intuitiv für die Verwaltung von Leistungsprozessen empfinden. Rezensenten heben die benutzerfreundliche Oberfläche hervor, die Aufgaben für Führungskräfte vereinfacht und Fehler während der Vergütungszyklen reduziert.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Salary.com einen starken Ruf für qualitativ hochwertigen Support, wobei Benutzer eine hohe Zufriedenheit mit der erhaltenen Unterstützung feststellen. Dies steht im Kontrast zu Comprehensive, das zwar für seine Integrationsunterstützung gelobt wird, aber möglicherweise nicht das gleiche Maß an etabliertem Benutzerfeedback zur Supportqualität hat.
- Rezensenten erwähnen, dass Comprehensive robuste Berechtigungskontrollen bietet, die es verschiedenen Rollen innerhalb einer Organisation ermöglichen, nur auf die relevanten Daten zuzugreifen. Diese Funktion wird besonders für ihre Fähigkeit geschätzt, die Datensicherheit zu verbessern und Analyseprozesse zu optimieren.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass Salary.com eine größere Marktpräsenz und eine Fülle von Benutzerbewertungen hat, was zu seiner Glaubwürdigkeit beiträgt. Einige Benutzer bemerken jedoch, dass die Plattform ihre Schwächen hat, was darauf hinweist, dass sie zwar ein starker Konkurrent ist, aber Raum für Verbesserungen besteht.
- Benutzer berichten, dass der Fokus von Comprehensive auf Vergütungsanalysen und die Zuordnung von Mitarbeitern zu Gehaltsbereichen ein bedeutender Vorteil ist, der es Organisationen erleichtert, ihre Vergütungsstrategien effektiv zu verwalten. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Vergütungsplanungsprozesse verbessern möchten.
Comprehensive vs Salary.com
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Comprehensive einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Comprehensive zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Comprehensive den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Salary.com.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Comprehensive.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Comprehensive gegenüber Salary.com.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Comprehensive
Keine Preisinformationen verfügbarSalary.com
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Comprehensive
Keine Informationen zur Testversion verfügbarSalary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.5
18
8.7
799
Einfache Bedienung
9.3
24
8.3
809
Einfache Einrichtung
9.2
23
8.4
577
Einfache Verwaltung
9.2
16
8.4
478
Qualität der Unterstützung
10.0
17
8.9
738
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
10.0
16
8.8
484
Produktrichtung (% positiv)
10.0
18
8.5
765
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.8
573
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
139
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
191
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
178
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
161
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
158
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
139
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
122
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
9.4
16
7.9
442
8.1
17
7.0
324
9.3
14
7.2
326
9.5
16
8.3
448
9.5
16
8.4
442
8.9
14
7.5
337
9.0
15
8.0
428
8.8
15
8.0
437
Plattform
9.1
15
7.8
350
8.9
12
Funktion nicht verfügbar
9.1
13
7.3
339
9.4
12
7.9
392
8.8
12
7.4
292
9.0
12
7.0
287
8.8
13
7.5
339
9.3
12
8.0
427
9.2
13
8.3
484
9.2
12
7.5
314
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
9.0
7
8.3
229
9.5
7
8.0
222
9.8
7
8.3
237
Plattform
9.4
16
7.9
442
8.1
17
7.0
324
9.3
14
7.2
326
9.5
16
8.3
448
9.5
16
8.4
442
8.9
14
7.5
337
9.0
15
8.0
428
8.8
15
8.0
437
Grundfunktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
127
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
174
Risikominderung
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
142
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
125
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
119
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
148
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
183
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
142
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
168
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
151
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
146
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
133
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
138
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
140
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
135
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
109
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
106
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
109
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
104
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
107
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Comprehensive und Salary.com sind kategorisiert als Vergütungsmanagement und Vergütungsplanung
Einzigartige Kategorien
Comprehensive hat keine einzigartigen Kategorien
Salary.com ist kategorisiert als Gehaltsbenchmarking, Stellenbeschreibung Management, Entgeltgleichheit, ADP-Marktplatz-Apps, und UKG-Marktplatz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Comprehensive
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
40.7%
Computersoftware
14.8%
Computerspiele
14.8%
Biotechnologie
11.1%
Beratung
7.4%
Andere
11.1%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.8%
herstellungs-
5.1%
Computersoftware
5.1%
Personalwesen
4.2%
Andere
73.2%
Diskussionen
Comprehensive hat keine Diskussionen mit Antworten
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
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