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Codility
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(864)4.6 von 5
Marktsegmente
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Pros & Cons
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Sternebewertung
(46)4.6 von 5
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Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über TriplebyteZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Codility im technischen Screening mit einer Bewertung von 9,3 hervorragend abschneidet und seine robusten Programmierherausforderungen und Echtzeit-Feedback-Funktionen hervorhebt, während Triplebyte mit einer Bewertung von 9,4 für seinen umfassenden Kandidatenbewertungsprozess gelobt wird, der auch Tests zu Soft Skills umfasst.
- Rezensenten erwähnen, dass das Bewerber-Tracking-System von Codility eine Bewertung von 8,8 erhält, was es zu einer starken Wahl für das effiziente Management von Kandidaten macht, während die niedrigere Bewertung von Triplebyte von 6,4 auf Verbesserungsbedarf in diesem Bereich hinweist, wobei Benutzer Schwierigkeiten beim Verfolgen des Kandidatenfortschritts anmerken.
- G2-Benutzer heben die überlegenen Berichtsfunktionen von Codility mit einer Bewertung von 8,8 hervor, die detaillierte Einblicke in die Leistung der Kandidaten ermöglichen, während die Berichtsbewertung von Triplebyte von 8,9 ebenfalls lobenswert ist, aber Benutzer das Gefühl haben, dass es im Vergleich zu Codility an Tiefe in der Analyse fehlt.
- Rezensenten sagen, dass die Integrationsmöglichkeiten von Codility eine Bewertung von 8,1 erhalten, was eine anständige Auswahl an Optionen für die Verbindung mit anderen Tools bietet, während Triplebyte mit einer Bewertung von 7,8 dafür bekannt ist, weniger Integrationen zu haben, was seine Nutzbarkeit in verschiedenen Technologiestacks einschränken kann.
- Benutzer auf G2 berichten, dass die Benutzerfreundlichkeit der Einrichtung von Codility mit 9,2 bewertet wird, was es für neue Anwender benutzerfreundlich macht, während die Bewertung von Triplebyte von 9,3 auf ein etwas reibungsloseres Onboarding-Erlebnis hindeutet, wobei Benutzer seine intuitive Benutzeroberfläche schätzen.
- Rezensenten erwähnen, dass die Anpassungsoptionen von Codility eine Bewertung von 8,4 erhalten, was es Benutzern ermöglicht, Bewertungen an ihre Bedürfnisse anzupassen, während die Bewertung von Triplebyte von 7,8 darauf hinweist, dass Benutzer sich mehr Flexibilität bei der Anpassung ihrer Kandidatenbewertungsprozesse wünschen.
Codility vs Triplebyte
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Codility einfacher zu verwenden. Jedoch ist Triplebyte einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Triplebyte zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Codility den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Triplebyte.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Triplebyte.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Triplebyte gegenüber Codility.
Preisgestaltung
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Codility
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Für wachsende Teams und Unternehmen, die weltweit einstellen.
- Codility-Aufgabenbibliothek
- Exklusive Aufgabenbibliothek
- Umfassende Anti-Plagiats-Suite
Triplebyte
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Codility
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Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
362
8.8
28
Einfache Bedienung
9.1
365
9.0
28
Einfache Einrichtung
9.1
188
9.3
10
Einfache Verwaltung
9.2
152
9.5
10
Qualität der Unterstützung
9.1
285
9.2
26
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
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9.3
10
Produktrichtung (% positiv)
8.8
344
9.1
25
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.0
131
7.8
6
8.2
126
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
181
8.9
9
Inhalte der Plattform
8.2
141
7.9
7
8.6
175
8.1
6
8.2
158
7.8
6
9.2
193
9.4
9
8.9
175
7.8
6
8.7
178
8.9
9
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
188
7.9
12
8.4
136
7.4
7
8.1
135
7.3
11
7.4
116
6.7
5
7.5
128
5.6
9
7.8
125
7.6
7
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Plattform-Daten
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8.0
5
Inhalte der Plattform
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5
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
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8.9
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|
Verifizierte Funktion
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6.4
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Verifizierte Funktion
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Plattform
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Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
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Grundlagen der Plattform
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Inhalte der Plattform
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
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Verifizierte Funktion
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Grundlagen der Plattform
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8.6
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Inhalte der Plattform
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7.8
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
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42
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7.6
44
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7.6
43
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8.3
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Generative KI
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Plattform
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Verifizierte Funktion
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Verifizierte Funktion
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Codility und Triplebyte sind kategorisiert als Technische Fähigkeiten Überprüfung
Einzigartige Kategorien
Codility ist kategorisiert als Video-Interviewing
Triplebyte ist kategorisiert als Rekrutierungsautomatisierung, Job-Suchseiten, und Vielfalt Rekrutierung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Codility
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Triplebyte
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
31.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
22.2%
Finanzdienstleistungen
4.5%
Telekommunikation
4.3%
Banking
3.7%
Andere
34.3%
Computersoftware
34.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
27.3%
Internet
6.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.8%
Finanzdienstleistungen
6.8%
Andere
18.2%
Top-Alternativen
Diskussionen
Ist der Codility-Test schwer?
4 Kommentare
MD
No, Good depth knowledge in basic concepts, which can make test easy.Mehr erfahren
What is Codility used for?
3 Kommentare
RK
Codility ist eine Webplattform, auf der Sie Programmierlogik lernen und sich selbst herausfordern können. Außerdem wird sie von vielen Unternehmen genutzt,...Mehr erfahren
Hat Codility eine Möglichkeit für einen Personalverantwortlichen, ein Online-Coding-Interview durchzuführen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Codility
Ja. CodeLive ist Codilitys Lösung für bessere Online-Coding-Interviews.
CodeLive ist flexibel für alle Teams einsetzbar und unterstützt drei verschiedene...Mehr erfahren
Wie überprüfen Sie Kandidaten?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Triplebyte
Ingenieure absolvieren einen adaptiven Test und ein zweistündiges technisches Interview mit einem leitenden Ingenieur. Nur 3 % der Kandidaten werden...Mehr erfahren
Welche Art von Ingenieuren befinden sich in Ihrem Talentpool?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Triplebyte
Wir arbeiten hauptsächlich mit Back-End-, Front-End-, Full-Stack-, Machine-Learning- und Mobile-Ingenieuren sowie Spezialisten für verteilte Systeme und...Mehr erfahren
Triplebyte hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
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