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G2-Bewerter berichten, dass Bullhorn in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu JobAdder aufweist. Benutzer schätzen seine umfangreichen Funktionen und Integrationen und stellen fest, dass es nahtlose Verbindungen mit mehreren Jobportalen ermöglicht, was ihre Rekrutierungsprozesse verbessert.
Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von Bullhorn bemerkenswert schnell und intuitiv ist, wobei viele neue Benutzer hervorheben, wie einfach es ist, sich zurechtzufinden und es zur Verwaltung von Kandidatenpipelines und Aktivitäten zu nutzen. Diese Benutzerfreundlichkeit ist ein entscheidender Faktor, der Bullhorn von JobAdder abhebt.
Rezensenten erwähnen, dass, obwohl JobAdder eine saubere und benutzerfreundliche Oberfläche bietet, es im Vergleich zu Bullhorn mit einigen Einschränkungen zu kämpfen hat. Benutzer haben darauf hingewiesen, dass Bullhorns robuste Automatisierungsfähigkeiten und Back-Office-Integrationen eine umfassendere Lösung für die Verwaltung von Rekrutierungs-Workflows bieten.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt JobAdder in den Anpassungsoptionen, die es den Benutzern ermöglichen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Einige Benutzer sind jedoch der Meinung, dass trotz dieser Anpassungen Bullhorns umfangreiche Funktionalitäten und Partnerintegrationen ein leistungsstärkeres Werkzeugset für die Rekrutierung bieten.
G2-Bewerter heben hervor, dass die Supportqualität von Bullhorn lobenswert ist, wobei Benutzer die Hilfsbereitschaft des Kundenservice hervorheben. Im Gegensatz dazu wird der Support von JobAdder zwar positiv bewertet, erreicht jedoch nicht das Zufriedenheitsniveau, das von Bullhorn-Benutzern berichtet wird, die die Reaktionsfähigkeit und Effektivität des Support-Teams schätzen.
Benutzer berichten, dass beide Plattformen ihre Stärken im Kandidatenmanagement haben, aber Bullhorns fortschrittliche Funktionen für automatisches Matching und Lebenslaufmanagement werden häufig gelobt. Benutzer finden diese Tools als wesentlich für die Rationalisierung ihrer Einstellungsprozesse, was Bullhorn in diesem Bereich einen Vorteil gegenüber JobAdder verschafft.
Bullhorn vs JobAdder
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten JobAdder einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit JobAdder zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Bullhorn den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als JobAdder.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter JobAdder.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Bullhorn gegenüber JobAdder.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Bullhorn
Keine Preisinformationen verfügbar
JobAdder
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Bullhorn
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
JobAdder
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
1,071
8.1
97
Einfache Bedienung
8.5
1,100
8.8
98
Einfache Einrichtung
8.3
659
8.5
67
Einfache Verwaltung
8.2
390
8.6
65
Qualität der Unterstützung
8.3
988
8.9
97
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Bullhorn hat oft Probleme mit Abstürzen oder Langsamkeit. Größter Vorschlag ist, diese Probleme kontinuierlich an den Bullhorn Helpdesk zu melden.
Ja, Sie...Mehr erfahren
Wird die mobile Version eine größere Priorität werden?
1 Kommentar
LE
Ja, da die Menschen weniger Zeit im Büro verbringen oder da Kandidaten mobiler sind.Mehr erfahren
Why are there duplicate candidates that don't appear as such in the Duplicate feature so I can merge?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von JobAdder
Hallo Adelaida,
Hier sind einige Informationen. Wenn dies Ihre Frage nicht beantwortet, wenden Sie sich bitte an unsere großartigen Support-Experten unter...Mehr erfahren
JobAdder hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
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