Breezy HR und JazzHR vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Kleinunternehmen (53.5% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (68.4% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$0.00
$79.00 Pro Monat
Breezy HR
Sternebewertung
(686)4.4 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (53.5% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
$0.00
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 5 Preispläne durchsuchenJazzHR
Sternebewertung
(852)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (68.4% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass JazzHR in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele Benutzer die intuitive Benutzeroberfläche und die vorgefertigten Optionen hervorheben, die den Rekrutierungsprozess vereinfachen. Ein Benutzer erwähnte: "JazzHR ist einfach zu bedienen und bereits mit Optionen vorgefertigt, die Ihnen helfen, den Rekrutierungsprozess zu straffen."
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Breezy HR durch seine Anpassungsfähigkeit und den reaktionsschnellen Support aus. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit der Plattform und die Möglichkeit, sie schnell an ihre Bedürfnisse anzupassen, wobei ein Rezensent feststellte: "Benutzerfreundlich, leicht anpassbar, der Support ist erstaunlich."
- Rezensenten erwähnen, dass die Automatisierungsfunktionen von JazzHR die Effizienz erheblich steigern, insbesondere für diejenigen, die große Mengen an Bewerbern verwalten. Benutzer haben festgestellt: "Die Möglichkeit, E-Mails zu automatisieren und Kandidaten zu organisieren, zu sichten und zu kommunizieren, war entscheidend für die Straffung unseres Rekrutierungsprozesses."
- Benutzer sagen, dass die Pipeline-Ansicht und die Drag-and-Drop-Funktion von Breezy HR es einfach machen, Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu verfolgen. Ein Benutzer hob hervor: "Die Pipeline-Ansicht macht es einfach zu sehen, wo jeder Kandidat steht, und die Drag-and-Drop-Funktion spart Zeit."
- G2-Bewerter geben an, dass JazzHR in der Gesamtzufriedenheit einen leichten Vorteil hat, was sich in seinen höheren G2-Scores in verschiedenen Kategorien widerspiegelt. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit, wobei einer feststellte: "Ich suchte nach einem ATS, das intuitiv und benutzerfreundlich ist, und JazzHR bietet all das und mehr."
- Laut aktuellem Feedback ist die Integration von Breezy HR mit Tools wie Outlook ein bedeutender Vorteil für Benutzer, die die Terminplanung vereinfachen möchten. Rezensenten haben festgestellt, dass diese Funktion hilft, den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende organisiert zu halten, was es zu einer praktischen Wahl für kleine Unternehmen macht.
Breezy HR vs JazzHR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten JazzHR einfacher zu verwenden und zu verwalten. Die Rezensenten empfanden auch, dass JazzHR insgesamt einfacher Geschäfte zu tätigen war. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Breezy HR den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als JazzHR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Breezy HR.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Breezy HR gegenüber JazzHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Breezy HR
Bootstrap
$0.00
Alle Grundlagen für eine Position oder einen Pool...KOSTENLOS.
- 1 Aktive Stelle & Kandidatenpool
- Unbegrenzte Benutzer
- Unbegrenzte Kandidaten
JazzHR
Hero
$79.00
Pro Monat
Jobs online bewerben und Lebensläufe sichten
- Unbegrenzte Benutzer und Kandidaten
- 3 offene aktive Stellen, 9 $ pro zusätzliche Stelle
- Benutzerdefinierte Karriere-Website
Kostenlose Testversion
Breezy HR
Kostenlose Testversion verfügbar
JazzHR
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.7
591
8.5
694
Einfache Bedienung
8.8
597
9.0
702
Einfache Einrichtung
8.8
371
8.8
479
Einfache Verwaltung
8.8
364
9.0
473
Qualität der Unterstützung
8.8
498
8.5
625
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.9
349
9.0
459
Produktrichtung (% positiv)
8.7
561
8.4
673
Funktionen
Grundlagen der Plattform
7.9
30
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
32
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
37
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.6
36
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
22
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
34
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.2
31
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
36
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
30
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
31
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
7.1
42
7.3
105
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
8.5
12
8.3
16
8.1
13
7.4
15
8.1
12
6.6
15
7.9
12
7.4
16
8.2
11
6.9
13
7.6
13
8.0
16
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
7.9
12
7.1
14
7.2
12
5.8
13
7.9
13
6.1
14
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
8.6
6
6.0
8
8.9
6
5.8
8
9.2
6
6.0
8
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
8.3
7
5.9
22
8.6
7
5.9
22
8.3
7
5.9
22
Beschaffung
8.0
259
8.0
465
8.3
313
8.2
476
8.7
9
8.0
29
9.4
12
8.8
33
8.3
8
7.4
29
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.5
309
8.5
461
9.1
9
8.8
31
8.6
11
8.1
30
8.0
10
6.6
27
8.9
9
7.6
30
8.5
8
6.3
28
9.6
9
8.1
30
Plattform
8.0
255
7.9
426
7.8
176
7.7
388
7.9
175
Funktion nicht verfügbar
8.5
280
8.5
437
8.8
279
8.7
437
8.0
216
7.4
370
7.9
242
7.2
414
8.4
280
8.2
431
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.0
7
6.6
20
9.0
7
6.8
20
9.3
7
6.3
20
Grundlagen der Plattform
8.1
64
|
Verifizierte Funktion
8.3
120
8.3
72
|
Verifizierte Funktion
8.9
129
8.2
59
|
Verifizierte Funktion
8.5
122
Inhalte der Plattform
7.9
60
|
Verifizierte Funktion
8.1
119
8.2
69
|
Verifizierte Funktion
8.6
124
8.4
66
|
Verifizierte Funktion
8.2
118
8.1
60
|
Verifizierte Funktion
8.2
120
Plattform-Performance
7.9
65
|
Verifizierte Funktion
8.6
124
8.2
61
|
Verifizierte Funktion
8.6
124
8.1
61
|
Verifizierte Funktion
7.9
120
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
68
|
Verifizierte Funktion
9.0
127
8.0
61
|
Verifizierte Funktion
7.9
118
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Breezy HR und JazzHR sind kategorisiert als Rekrutierungsmarketing, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), und Rekrutierungsplattformen
Einzigartige Kategorien
Breezy HR ist kategorisiert als Video-Interviewing
JazzHR hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Breezy HR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
JazzHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
12.9%
Computersoftware
11.7%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
6.1%
Marketing und Werbung
4.8%
Personalwesen
4.6%
Andere
59.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.3%
Computersoftware
7.8%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
7.3%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.9%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.4%
Andere
64.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Können wir den Breezy-Kalender mit dem Google-Kalender synchronisieren?
5 Kommentare
KP
Ja! Jedes Mal, wenn Sie einen Termin/ein Interview buchen, wird es automatisch zu Ihrem Google-Kalender hinzugefügt! Super hilfreich!Mehr erfahren
Can you setup a warning on any automation about to go out when you drag a candidate into a new stage on the pipeline?
3 Kommentare
JC
Zu diesem Zeitpunkt kann keine Warnung für ausgehende Automatisierungen eingerichtet werden, jedoch wurde dies angefordert.Mehr erfahren
Kann ich schnell Daten von meinem aktuellen ATS in Breezy übertragen?
2 Kommentare
NC
Ja! Kontaktieren Sie das Breezy-Kundenerfolgsteam, wenn Sie bereit sind, von Ihrem alten ATS zu Breezy zu migrieren.Mehr erfahren
Werden elektronische Bewerbungen in naher Zukunft eingeführt?
3 Kommentare
KP
Danke, dass Sie sich gemeldet haben, Shanna!
Jedes JazzHR-Konto unterstützt gehostete elektronische Bewerbungen. Diese können im "Bewerbung"-Tab jeder...Mehr erfahren
Wie viel kostet Jazz HR?
2 Kommentare
TT
Es hängt von dem Abonnementplan ab, den Sie wählen. Es gibt mehrere Stufen.Mehr erfahren
Warum wechseln?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von JazzHR
JazzHR spart Zeit und Geld. Unser ATS ist ein zentraler Ort, an dem Sie alle wichtigen Informationen zu Stellen und Kandidaten speichern können. Sie können...Mehr erfahren
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