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Breezy HR und JazzHR vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Kleinunternehmen (53.5% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (68.1% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$0.00
$79.00 Pro Monat
Breezy HR
Sternebewertung
(678)4.4 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (53.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$0.00
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 5 Preispläne durchsuchenJazzHR
Sternebewertung
(831)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (68.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
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Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass JazzHR in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele Benutzer die intuitive Benutzeroberfläche und die vorgefertigten Optionen hervorheben, die den Rekrutierungsprozess vereinfachen. Ein Benutzer erwähnte: "JazzHR ist einfach zu bedienen und bereits mit Optionen vorgefertigt, die Ihnen helfen, den Rekrutierungsprozess zu straffen."
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Breezy HR durch seine Anpassungsfähigkeit und den reaktionsschnellen Support aus. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit der Plattform und die Möglichkeit, sie schnell an ihre Bedürfnisse anzupassen, wobei ein Rezensent feststellte: "Benutzerfreundlich, leicht anpassbar, der Support ist erstaunlich."
- Rezensenten erwähnen, dass die Automatisierungsfunktionen von JazzHR die Effizienz erheblich steigern, insbesondere für diejenigen, die große Mengen an Bewerbern verwalten. Benutzer haben festgestellt: "Die Möglichkeit, E-Mails zu automatisieren und Kandidaten zu organisieren, zu sichten und zu kommunizieren, war entscheidend für die Straffung unseres Rekrutierungsprozesses."
- Benutzer sagen, dass die Pipeline-Ansicht und die Drag-and-Drop-Funktion von Breezy HR es einfach machen, Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu verfolgen. Ein Benutzer hob hervor: "Die Pipeline-Ansicht macht es einfach zu sehen, wo jeder Kandidat steht, und die Drag-and-Drop-Funktion spart Zeit."
- G2-Bewerter geben an, dass JazzHR in der Gesamtzufriedenheit einen leichten Vorteil hat, was sich in seinen höheren G2-Scores in verschiedenen Kategorien widerspiegelt. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit, wobei einer feststellte: "Ich suchte nach einem ATS, das intuitiv und benutzerfreundlich ist, und JazzHR bietet all das und mehr."
- Laut aktuellem Feedback ist die Integration von Breezy HR mit Tools wie Outlook ein bedeutender Vorteil für Benutzer, die die Terminplanung vereinfachen möchten. Rezensenten haben festgestellt, dass diese Funktion hilft, den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende organisiert zu halten, was es zu einer praktischen Wahl für kleine Unternehmen macht.
Breezy HR vs JazzHR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten JazzHR einfacher zu verwenden und zu verwalten. Die Rezensenten empfanden auch, dass JazzHR insgesamt einfacher Geschäfte zu tätigen war. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Breezy HR den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als JazzHR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Breezy HR.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Breezy HR gegenüber JazzHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Breezy HR
Bootstrap
$0.00
Alle Grundlagen für eine Position oder einen Pool...KOSTENLOS.
- 1 Aktive Stelle & Kandidatenpool
- Unbegrenzte Benutzer
- Unbegrenzte Kandidaten
JazzHR
Hero
$79.00
Pro Monat
Jobs online bewerben und Lebensläufe sichten
- Unbegrenzte Benutzer und Kandidaten
- 3 offene aktive Stellen, 9 $ pro zusätzliche Stelle
- Benutzerdefinierte Karriere-Website
Kostenlose Testversion
Breezy HR
Kostenlose Testversion verfügbar
JazzHR
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.7
584
8.5
679
Einfache Bedienung
8.8
590
9.0
688
Einfache Einrichtung
8.8
365
8.8
470
Einfache Verwaltung
8.8
358
9.0
463
Qualität der Unterstützung
8.8
493
8.6
610
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.9
344
9.1
450
Produktrichtung (% positiv)
8.8
553
8.4
661
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.0
29
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
31
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
36
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
32
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.7
35
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
22
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.2
30
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
35
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
29
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
30
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
7.2
41
7.3
105
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
8.6
11
8.9
15
8.1
12
7.4
15
8.0
11
6.5
14
7.9
11
7.3
15
8.2
10
6.9
13
7.5
12
7.9
15
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
7.9
11
7.1
14
7.1
11
5.8
13
7.9
12
6.1
14
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
8.6
6
6.0
8
8.9
6
5.8
8
9.2
6
6.0
8
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
8.3
7
5.9
22
8.6
7
5.9
22
8.3
7
5.9
22
Beschaffung
8.0
258
8.0
464
8.3
312
8.2
475
8.5
8
8.0
28
9.3
9
8.6
28
8.3
8
7.3
28
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.5
307
8.5
460
9.8
8
8.8
28
8.8
8
8.0
28
8.7
9
6.6
27
8.8
8
7.6
28
8.5
8
6.3
28
9.6
8
8.2
28
Plattform
7.9
256
7.9
427
7.8
177
7.7
389
7.9
176
Funktion nicht verfügbar
8.5
281
8.5
438
8.8
280
8.7
437
8.0
217
7.4
371
7.9
243
7.2
415
8.3
281
8.2
432
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.0
7
6.6
20
9.0
7
6.8
20
9.3
7
6.3
20
Grundlagen der Plattform
8.1
63
|
Verifizierte Funktion
8.3
120
8.3
71
|
Verifizierte Funktion
8.9
129
8.2
58
|
Verifizierte Funktion
8.5
122
Inhalte der Plattform
7.9
59
|
Verifizierte Funktion
8.1
119
8.2
68
|
Verifizierte Funktion
8.6
124
8.4
65
|
Verifizierte Funktion
8.2
118
8.1
59
|
Verifizierte Funktion
8.2
120
Plattform-Performance
8.0
64
|
Verifizierte Funktion
8.6
124
8.2
60
|
Verifizierte Funktion
8.6
124
8.2
60
|
Verifizierte Funktion
7.9
120
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
67
|
Verifizierte Funktion
9.0
127
8.0
60
|
Verifizierte Funktion
7.9
118
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Breezy HR und JazzHR sind kategorisiert als Rekrutierungsmarketing, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), und Rekrutierungsplattformen
Einzigartige Kategorien
Breezy HR ist kategorisiert als Video-Interviewing
JazzHR hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Breezy HR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
JazzHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.1%
Computersoftware
11.7%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
6.2%
Marketing und Werbung
4.7%
Personalwesen
4.7%
Andere
59.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.4%
Computersoftware
8.0%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
7.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.7%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.2%
Andere
64.2%
Top-Alternativen
Diskussionen
Können wir den Breezy-Kalender mit dem Google-Kalender synchronisieren?
5 Kommentare
FT
Wenn ich ein Meeting zu meinem Google-Kalender hinzufüge, wird Breezy es nicht wissen, sodass die Kandidaten immer noch eine Zeit während dieses Meetings...Mehr erfahren
Can you setup a warning on any automation about to go out when you drag a candidate into a new stage on the pipeline?
3 Kommentare
Offizielle Antwort von Breezy HR
Es tut mir leid, aber das ist nicht möglich. Sie können dies jedoch als Funktion anfordern, und unser Produktteam überprüft und implementiert regelmäßig...Mehr erfahren
How much does Breezy HR charge for setup?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Breezy HR
Wenn Sie einen unserer Selbstbedienungspläne nutzen, erheben wir keine Einrichtungsgebühren. Unsere Preispläne haben feste Kosten, unabhängig von der Anzahl...Mehr erfahren
Werden elektronische Bewerbungen in naher Zukunft eingeführt?
3 Kommentare
BJ
Persönlich stimme ich zu, dass Sie die anfängliche Online-Bewerbung kurz und bündig halten sollten... besonders wenn Sie EOE / OFCCP-Fragen stellen müssen......Mehr erfahren
Warum wechseln?
2 Kommentare
DT
Warum vom Pferd zum Auto wechseln?
Warum von der Schreibmaschine zum Computer wechseln?
Warum von Blutegeln zur Medizin wechseln?
Der Fortschritt...Mehr erfahren
Wie viel kostet Jazz HR?
2 Kommentare
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Mehr erfahren
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