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Bonusly und Nectar vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.0% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (72.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$3.00 1 Seat Pro Monat
Kontaktieren Sie uns 1 User Pro Monat
Bonusly
Sternebewertung
(5,894)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$3.00 1 Seat Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 3 Preispläne durchsuchenNectar
Sternebewertung
(7,984)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (72.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 1 User Pro Monat
Alle 2 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass sowohl Bonusly als auch Nectar in der Mitarbeiterbindung hervorragend abschneiden, mit Bewertungen von 9,1 bzw. 9,2. Rezensenten erwähnen, dass die spielerischen Anerkennungsfunktionen in Bonusly eine unterhaltsame Atmosphäre schaffen, während der Fokus von Nectar auf personalisierten Belohnungen bei den Mitarbeitern gut ankommt.
- Rezensenten erwähnen, dass das Dashboard von Bonusly benutzerfreundlich ist und eine Bewertung von 8,9 erhält, aber das Dashboard von Nectar übertrifft es mit einer Bewertung von 9,1. Benutzer auf G2 schätzen das intuitive Layout von Nectar, das das Verfolgen von Engagement-Metriken erleichtert.
- Benutzer sagen, dass beide Plattformen solide Berichtsfunktionen bieten, aber Nectar mit einer Bewertung von 8,4 im Vergleich zu Bonuslys 8,5 leicht die Nase vorn hat. Rezensenten heben hervor, dass die Berichtstools von Nectar mehr anpassbare Optionen für die Verfolgung der Mitarbeiterleistung bieten.
- Rezensenten erwähnen, dass beide Plattformen starke Funktionen zur Anerkennung durch Kollegen haben, die jeweils mit 9,5 bewertet werden. Benutzer berichten jedoch, dass die Integration von Bonusly mit Slack die Echtzeitanerkennung verbessert und es effektiver für Teams macht, die auf sofortige Kommunikation angewiesen sind.
- Benutzer auf G2 berichten, dass die Qualität des Supports von Nectar mit 9,5 höher bewertet wird als die von Bonusly mit 9,3. Rezensenten erwähnen, dass der Kundenservice von Nectar reaktionsschnell und hilfsbereit ist, was für Unternehmen, die schnelle Lösungen benötigen, entscheidend ist.
- Rezensenten erwähnen, dass beide Plattformen ähnliche Bewertungen für die Erstellung von Zielen und Herausforderungen haben, wobei Nectar mit 8,6 leicht vor Bonusly mit 8,5 liegt. Benutzer sagen, dass die wissenschaftlich fundierten Vorlagen von Nectar helfen, effektivere und messbare Ziele zu setzen.
Bonusly vs Nectar
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Bonusly einfacher zu verwenden. Jedoch empfanden Rezensenten, dass Nectar einfacher zu verwalten und Geschäfte zu machen ist. Schließlich empfanden Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind.
- Bonusly und Nectar erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Nectar.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Bonusly gegenüber Nectar.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Bonusly
Team
$3.00
1 Seat Pro Monat
2 Monate kostenlos bei jährlicher Zahlung.
Für Teams, die in Verbindung bleiben, Vertrauen aufbauen und jeden Tag stärker werden möchten.
- Alles in Free, plus:
- Unbegrenzte Plätze
- Erweiterte 1:1-Gespräche mit intelligenten Agenden
Nectar
Plus
Kontaktieren Sie uns
1 User Pro Monat
Mengenrabatte verfügbar
- Aktivitäts-Feed in Echtzeit
- Zentralisierte Unternehmensanreize & Auszeichnungen
- Automatisierung von Geburtstagen & Dienstjahren
Kostenlose Testversion
Bonusly
Kostenlose Testversion verfügbar
Nectar
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.4
4,881
9.4
6,392
Einfache Bedienung
9.5
5,282
9.4
6,776
Einfache Einrichtung
9.4
2,311
9.4
2,347
Einfache Verwaltung
9.2
552
9.4
388
Qualität der Unterstützung
9.3
3,440
9.5
4,660
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
538
9.5
388
Produktrichtung (% positiv)
9.2
4,901
8.9
6,474
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.3
3646
8.3
4559
8.9
3909
9.1
5550
9.1
3865
9.2
5408
Inhalte der Plattform
8.5
3622
8.7
4818
Funktion nicht verfügbar
8.0
4286
8.2
3428
8.4
4485
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
3515
8.3
4416
8.7
3549
8.7
4804
8.0
3355
8.4
4677
9.1
3850
9.2
5418
9.3
3929
9.3
5649
Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
611
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
571
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
529
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
528
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
555
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
528
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
527
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
519
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
513
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
398
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
396
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktionen der Newsletter-Schnittstelle - Interne Newsletter-Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
20
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
19
Newsletter-Management-Funktionen - Interne Newsletter-Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
20
Administrative Funktionen - Interne Newsletter-Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
20
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
19
Core Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
8.6
159
8.6
364
9.0
162
People Analytics - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
8.7
158
Funktion nicht verfügbar
8.8
160
Advanced Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
8.7
158
Funktion nicht verfügbar
8.5
156
8.5
357
8.7
155
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.5
359
8.5
160
8.4
355
8.6
159
9.2
362
9.2
165
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.5
791
8.7
1696
8.5
793
8.5
1428
8.3
784
Inhalte der Plattform
8.4
513
8.4
777
Funktion nicht verfügbar
8.3
767
8.5
383
8.6
787
8.3
475
8.1
761
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.4
765
8.5
383
8.6
787
9.5
1837
9.5
810
9.0
1605
8.8
773
Plattform
8.5
1511
8.5
849
8.3
1389
8.2
829
8.4
1402
8.3
805
8.8
1500
8.7
802
9.2
1531
9.2
822
8.9
1438
8.9
810
8.5
1436
8.4
797
8.9
1497
9.0
804
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Bonusly und Nectar sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeitererfahrung, und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Bonusly hat keine einzigartigen Kategorien
Nectar ist kategorisiert als Belohnungen und Anreize und Interne Newsletter-Software
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Bonusly
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Nectar
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
14.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.9%
Marketing und Werbung
8.3%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
3.7%
Verbraucherdienstleistungen
3.3%
Andere
56.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.5%
Finanzdienstleistungen
4.5%
Banking
4.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.1%
Marketing und Werbung
3.8%
Andere
75.7%
Top-Alternativen
Diskussionen
wie kann ich mehr Hashtags hinzufügen?
2 Kommentare
AT
es gibt einige Hashtags wie Teamarbeit, Pionierarbeit usw. erwähnt.Mehr erfahren
Können beim Anerkennen von Mitarbeitern mehr Hashtags hinzugefügt werden?
2 Kommentare
ML
Was ist Bonusly?
1 Kommentar
RB
Bonusly bietet folgende Vorteile:
1) Fördert ein Gefühl von Teamgeist
2) Fördert das Mitarbeiterglück
3) Es ist ein leistungsstarkes Instrument für...Mehr erfahren
why do we need so many points for things?
4 Kommentare
IT
to redeem points for gift cards :)Mehr erfahren
Wann wird es möglich sein, Anerkennung auszusprechen, auch wenn wir keine Punkte mehr zu vergeben haben?
3 Kommentare
CA
Der erste des MonatsMehr erfahren
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