KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
Benutzer berichten, dass VICTIG Background Checks eine solide Screening- und Bewertungsfunktion mit einer Punktzahl von 9,5 bietet, aber Atlantic Employee Screening mit einer Punktzahl von 9,9 übertrifft, was auf einen umfassenderen Ansatz bei Hintergrundüberprüfungen hinweist.
Rezensenten erwähnen, dass VICTIG zwar eine gute Dashboard-Erfahrung mit einer Punktzahl von 9,2 bietet, die Dashboard-Funktionalität von Atlantic jedoch mit 9,9 höher bewertet wird, was auf eine benutzerfreundlichere Oberfläche zur Verfolgung von Hintergrundüberprüfungen hindeutet.
G2-Nutzer heben hervor, dass VICTIGs Compliance-Funktionen eine Punktzahl von 9,6 erreichen, was lobenswert ist, aber Atlantic Employee Screening eine perfekte Punktzahl von 10,0 erzielt, was auf überlegene Compliance-Management-Fähigkeiten hinweist.
Benutzer auf G2 berichten, dass VICTIGs Funktionen zur Verwaltung von Drogentests eine Punktzahl von 9,3 erreichen, während Atlantic mit einer perfekten Punktzahl von 10,0 glänzt, was seine robusten Drogentestfähigkeiten unterstreicht.
Rezensenten sagen, dass VICTIGs Integrations-APIs eine Punktzahl von 8,6 erreichen, was die Konnektivität mit anderen Systemen einschränken könnte, während Atlantics Integrations-APIs eine Punktzahl von 9,9 erreichen, was eine bessere Interoperabilität mit vorhandener Software ermöglicht.
Benutzer berichten, dass VICTIGs Mobilitätsfunktionen eine Punktzahl von 8,9 erreichen, was anständig ist, aber Atlantics Mobilitätsfunktionen mit 9,9 bewertet werden, was auf eine zugänglichere Plattform für Benutzer unterwegs hinweist.
Atlantic Employee Screening vs VICTIG Background Checks
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Atlantic Employee Screening einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Atlantic Employee Screening zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Atlantic Employee Screening den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als VICTIG Background Checks.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Atlantic Employee Screening.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Atlantic Employee Screening gegenüber VICTIG Background Checks.
Eine landesweite Präsenz ist vorteilhaft für sowohl Unternehmen als auch ihre Kunden. Sie ermöglicht es Unternehmen, einen größeren Pool potenzieller...Mehr erfahren
Sind Sie in Bewerbermanagementsysteme integriert?
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Ja, wir haben Dutzende von ATS-Integrationen. Unsere vollständig dokumentierte API hat Integrationen mit über 8.500 gängigen und proprietären Systemen...Mehr erfahren
Sind Sie FCRA-konform?
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Ja, wir sind FCRA-zertifiziert und arbeiten konsequent mit Branchenführern und Gesetzgebern zusammen, um die Qualität in unserer Branche zu verbessern.Mehr erfahren
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