Applied und JazzHR vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Kleinunternehmen (57.1% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (68.3% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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$79.00 Pro Monat
Applied
Sternebewertung
(21)4.5 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (57.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
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Alle 2 Preispläne durchsuchenJazzHR
Sternebewertung
(843)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (68.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass JazzHR in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele Benutzer die intuitive Benutzeroberfläche und die Benutzerfreundlichkeit hervorheben. Ein Benutzer erwähnte, dass es "einfach zu bedienen ist und bereits mit Optionen vorgebaut ist, die Ihnen helfen, den Rekrutierungsprozess zu straffen."
- Benutzer sagen, dass die Automatisierungsfunktionen von JazzHR ihren Rekrutierungsprozess erheblich verbessern. Rezensenten schätzen die Möglichkeit, E-Mails zu automatisieren und eine große Anzahl von Bewerbern effizient zu verwalten, was es zu einem wichtigen Werkzeug für den täglichen Betrieb macht.
- Laut verifizierten Bewertungen glänzt Applied in der Kandidatenkommunikation und -verwaltung, wobei Benutzer die Terminplanungsintegration und das benutzerfreundliche Design loben. Ein Benutzer bemerkte die "Kandidatenverwaltungsseite" als besonders hilfreich für ihre Rekrutierungsbedürfnisse.
- Rezensenten erwähnen, dass, während JazzHR eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, die Supportqualität von Applied hoch bewertet wird, wobei Benutzer das "großartige Team, das sehr unterstützend ist" schätzen, wenn sie auf Probleme stoßen.
- Benutzer heben hervor, dass der Einrichtungsprozess von JazzHR schnell und unkompliziert ist, sodass Teams ohne umfangreiche Schulung starten können. Dies steht im Gegensatz zu Applied, das zwar benutzerfreundlich ist, aber möglicherweise nicht das gleiche Maß an vorgefertigten Optionen zur Straffung des Rekrutierungsprozesses bietet.
- G2-Rezensenten geben an, dass JazzHR besonders gut für mittelständische Unternehmen geeignet ist, während Applied von kleinen Unternehmen bevorzugt wird. Diese Unterscheidung kann beeinflussen, welches Produkt besser passt, abhängig von der Größe und den Bedürfnissen der Organisation.
Applied vs JazzHR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten JazzHR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit JazzHR zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass JazzHR den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Applied.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Applied.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Applied gegenüber JazzHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Applied
Core Platform
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Pro Jahr
Applied deckt alle End-to-End-ATS-Grundlagen ab, die Sie benötigen, um Ihre Kandidaten, Jobs und Teams zu finden, zu organisieren und zu verwalten - plus viele weitere Funktionen, um Ihr Team auf die nächste Stufe zu bringen:
- Vollständiges Bewerber-Tracking-System (alles, was Sie brauchen und mehr, um einzustellen)
- Vollständig flexibler End-to-End-Rekrutierungs-Workflow
- Unbegrenzte Benutzer und Kandidaten
JazzHR
Hero
$79.00
Pro Monat
Jobs online bewerben und Lebensläufe sichten
- Unbegrenzte Benutzer und Kandidaten
- 3 offene aktive Stellen, 9 $ pro zusätzliche Stelle
- Benutzerdefinierte Karriere-Website
Kostenlose Testversion
Applied
Keine Informationen zur Testversion verfügbarJazzHR
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.3
20
8.5
687
Einfache Bedienung
8.5
20
9.0
695
Einfache Einrichtung
8.4
16
8.8
476
Einfache Verwaltung
8.4
17
9.0
469
Qualität der Unterstützung
8.9
20
8.5
618
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.8
17
9.1
456
Produktrichtung (% positiv)
8.8
19
8.4
667
Funktionen
Grundlagen der Plattform
7.2
12
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
14
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
7.4
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
7.8
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
12
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
7.8
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
13
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
14
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
Funktion nicht verfügbar
7.9
426
5.3
10
7.7
388
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
8.2
15
8.5
437
8.7
14
8.7
437
7.2
12
7.4
370
7.7
14
7.2
414
8.5
14
8.2
431
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
105
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
15
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
14
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
13
Nicht genügend Daten verfügbar
6.1
14
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
8
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
8
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
22
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
22
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
22
Beschaffung
Funktion nicht verfügbar
8.0
465
6.0
8
8.2
476
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
29
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
32
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
29
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.0
9
8.5
461
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
29
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
29
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
27
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
28
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
29
Plattform
Funktion nicht verfügbar
7.9
426
5.3
10
7.7
388
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
8.2
15
8.5
437
8.7
14
8.7
437
7.2
12
7.4
370
7.7
14
7.2
414
8.5
14
8.2
431
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
20
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
20
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
120
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
129
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
122
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
119
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
124
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
118
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
120
Plattform-Performance
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
124
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
124
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
120
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
127
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
118
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Applied und JazzHR sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einzigartige Kategorien
Applied ist kategorisiert als Vielfalt Rekrutierung
JazzHR ist kategorisiert als Rekrutierungsmarketing und Rekrutierungsplattformen
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Applied
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
JazzHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Non-Profit-Organisationsmanagement
33.3%
Bürgerliche & soziale Organisation
9.5%
Beratung
4.8%
Venture Capital & Private Equity
4.8%
Einzelhandel
4.8%
Andere
42.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.4%
Computersoftware
7.9%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
7.4%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.8%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.4%
Andere
64.2%
Diskussionen
Wofür wird "Applied" verwendet?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Applied
Applied ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS). Wir helfen unseren Kunden, ihre Rekrutierungsprozesse zu automatisieren, während wir Vorurteile beseitigen...Mehr erfahren
Applied hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Werden elektronische Bewerbungen in naher Zukunft eingeführt?
3 Kommentare
BJ
Persönlich stimme ich zu, dass Sie die anfängliche Online-Bewerbung kurz und bündig halten sollten... besonders wenn Sie EOE / OFCCP-Fragen stellen müssen......Mehr erfahren
Warum wechseln?
2 Kommentare
DT
Warum vom Pferd zum Auto wechseln?
Warum von der Schreibmaschine zum Computer wechseln?
Warum von Blutegeln zur Medizin wechseln?
Der Fortschritt...Mehr erfahren
Wie viel kostet Jazz HR?
2 Kommentare
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Mehr erfahren
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